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第一篇：公司規(guī)章制度

第一章 總 則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習專業(yè)技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和技術水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章 招聘制度

一、招募

公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。

1、公司內部無合適人選時。

2、需求量大，內部人力不足時。

3、需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

二、甄選

員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格后任用。

三、錄用手續(xù)

1、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書，憑通知到辦公室報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：

(1)、錄取通知書。

(2)、居民身份證。

(3)、資歷、資格證書、上崗證。

(4)、一寸相片三張。

2、填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達快遞公司”的成長過程。

3、招聘人會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關工作和所屬部門的主管上司。

四、試用

為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

五、正式任用

1、員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。

2、員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

3、員工如有以下變更事項應在一個月內呈報辦公室。

(1)、聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

(2)、遇緊急事故聯(lián)系人。

(3)、現(xiàn)時參加的學習課程(學歷證明)、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。

第三章 工作規(guī)則

一、工作時間

公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00―12:00下午13:30―17：30。因工作需要之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。

二、超時工作

1、員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調班。

2、員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給工資，專案核準者例之。

3、加班工資按下列情況計算：

(1)、工作日加班=加班工時×小時工資率×150%

(2)、休息日加班=加班工時×小時工資率×200%

(3)、法定日加班=加班工時×小時工資率×300%

(4)、小時工資率=月基本工資÷21.5÷8

三、考勤制度

1、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

2、公司實行打卡制度，除總經(jīng)理核準免予打卡者外，其他人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。

3、員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠工處理，并予以懲處。

4、員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外出申請單》經(jīng)直屬部門經(jīng)理許可后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。

5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請假應事先填寫請假條，在不得以的情況下應提前向總經(jīng)理或相關負責人打電話報告，上班后及時補辦請假手續(xù)。

6、員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。

7、遲到、早退

(1)、員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。

(2)、員工每月上班遲到十分鐘內，次數(shù)不超過兩次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者(含)不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。

8、曠工

(1)、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。

(2)、曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。

(3)、年度內曠工累計三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當事人認錯態(tài)度的深刻程度，作罰款或辭退處理。

四、工作制服

1、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。

3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。

4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。

五、其他配備

1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品工具、文具和交通工具等。

2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。

3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。

六、工作守則

1、員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責任制。

2、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。

3、積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

4、搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。

5、關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，發(fā)現(xiàn)有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。

6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。

7、對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。

8、愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。

9、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。

七、獎勵制度(員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情并用)

1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。

(1)、品德端正，工作努力，能適時完成任務者。

(2)、維護團體榮譽，有具體事跡者。

(3)、熱心服務，有具體事跡者。

(4)、有其他功績，足為其他員工楷模者。

2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

(1)、對于管理制度或技術等事件，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。

(2)、節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。

(3)、遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

(4)、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。

(5)、具有其他較大功績，足以表揚者。

3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

(1)、遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。

(2)、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。

(3)、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

(4)、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

八、紀律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種)

1、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。

(1)、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。

(2)、工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

(3)、因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者。

(4)、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。

(5)、無故不參加公司安排的培訓課程者。

(6)、浪費公物情節(jié)輕微者。

(7)、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。

(8)、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。

(9)、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

2、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。

(1)、對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。

(2)、因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

(3)、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

(4)、未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。

(5)、攜帶危險物品入工作區(qū)者。

(6)、在禁煙區(qū)吸煙者。

(7)、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

(8)、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

(9)、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

(10)、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。

(1)、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

(2)、泄漏公司業(yè)務機密者。

(3)、違反公司規(guī)定帶出物品者。

(4)、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。

(5)、撕毀公文或公共文件者。

(6)、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

(7)、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。

(8)、違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大不利者。

4、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。

(1)、盜竊同仁或公有財物者。

(2)、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

(3)、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

(4)、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。

(5)、蓄意損害公司或他人財物者，故意泄漏公司機密致使公司蒙受損害者。

(6)、違法犯罪，觸犯刑律者。

(7)、無正當理由累計曠工三日者。

(8)、就職期間在外從事同類行業(yè)者。

(9)、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。

(10)、在公司內賭博者。

(11)、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。

(12)、在公司內有傷風敗俗行為者。

(13)、值班人員未經(jīng)管理者擅自不到崗者。

(14)、在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。

(15)、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

(16)、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

(17)、依合同約定或工作需要調派工作，無故拒絕接受者。

(18)、因行為不當，公司無法再對其信任者。

(19)、因其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。

九、員工投訴

1、員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。(所有投訴將保密處理)

2、如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。

十、員工離職

1、員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應于一周前踢出書面申請。

2、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。

3、員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。

4、員工獲準離職或作辭退處理時，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

5、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。

6、員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結算工資手續(xù)。

7、凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

8、在通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司造成損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。

十一、保密規(guī)定

在未得公司書面同意前，員工不得泄漏公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此資料無關的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法律條例予以追究，此項限制在員工離職后任然有效。

第四章 話務員守則

為了公司更進一步發(fā)展，加強公司的管理化，樹立韻達快運的良好品牌形象，話務員必須遵守以下規(guī)定：

一、堅守崗位，認真負責，要有強烈的責任感。

二、按時上班，不遲到，不早退。請假要提前申請，必須經(jīng)主管負責人簽名同意后方可準假;除特殊情況外，任何人不得臨時請假。

三、語言文明禮貌，語氣溫和，坐姿端莊;對客戶或網(wǎng)點等來電，應作耐心細致的解答，做到不厭其煩;不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話;結束通話時要讓對方先掛斷電話后，才能放下電話。如因人為造成話機損壞的按原價賠償。

四、認真學習業(yè)務知識，熟悉寄遞業(yè)務和快遞服務的要求，不得隨意報價。接客戶電話時，要聽清楚地址，做好記錄，及時通知業(yè)務員。并及時下單給該區(qū)域的業(yè)務員，如遇到問題及時聯(lián)系該區(qū)域的區(qū)長，做到每個電話個個有落實，絕不允許擱置不辦，一拖了之。

五、認真查詢，及時答復，急客戶所急，對客戶托辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍、推諉或任意擱置不辦。

六、準確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領;熟知問題件、遺留件、交接件的辦理流程。及時處理錯發(fā)件、疑難件，認真記錄，不得馬虎，不推諉。

七、全體員工必須認真學習，熟悉公司全面運轉方式，以達到工作上精益求精，提高工作效率。

八、自己處理不了的問題，及時請示負責人或部門主管，絕不能延誤。

九、不準在辦公室大聲喧嘩，聊天閑談，搬弄是非，攪亂秩序，妨礙他人工作。

十、不準在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按50元/次進行處罰。

十一、上班時間(包括加班時間)不得擅自離開工作崗位，客服人員必須無條件的接聽客戶電話，如不接聽來電，或者故意按斷來電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照50元/次進行處罰。

十二、監(jiān)督業(yè)務員派送件與收件情況，發(fā)現(xiàn)狀況如實、及時上報。

十三、盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

十四、愛護本公司財物，不得浪費使用。對個人使用的電話 電腦等相關公司設備，如因個人原因出現(xiàn)損壞的，個人承擔全部維修費用，如故意損壞的按原價的雙倍進行賠償。

十五、積極參加公司組織的培訓。

十六、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。

十七、服從安排，聽從指揮，發(fā)揚團結友愛，互幫互助，互相愛護的團隊精神。

第五章 附 則

對本手冊如有任何疑問，請咨詢總經(jīng)理或辦公室，務求公司與大家能有一個共識。公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴大家所更改的內容。

第二篇：公司管理制度大全新

目 錄

第一章 總則 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 2 -

第二章 公司*使用管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 4 -

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

辦公用品管理規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 7 - 車輛管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 8 - 考勤管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 11 - 加班、帶薪年休假管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。 - 17 - 出差管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 19 - 員工招聘、調動、離職等規(guī)定 。。。。。。。。。。。。。。 - 23 - 財務管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 24 - 財務報銷管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 27 -

第一章 總 則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一 、 公司管理制度大綱

1、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導樹立[以人為本，人*化管理"思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極*、創(chuàng)造*和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工學習技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司實行[崗薪制"的分配制度，為員工提供收入和福利保*，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、 員工守則

1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、 維護公司聲譽，保護公司利益。

3、 服從領導，關心下屬，團結互助。

4、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第二章 公司*使用管理制度

*是公司經(jīng)營管理活動中行使職權，明確公司各種權利義務關系的重要憑*和工具，*的管理應做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責權，特做如下公司*使用與管理條例: 各類*的具體管理條例:

一、*的刻制

刻制按公司業(yè)務需要由部門提出申請，公司領導批準后，由行政部統(tǒng)一辦理。*刻好后由行政部辦理*登記手續(xù)，填寫備案并留好*樣圖。

二、*的保管和使用

1。*的保管

通過總經(jīng)理授權賦予一些部門對其部門(*)*的保管權和使用權，指定專人保管。

2。*的使用

(1)公章、合同章、法人印鑒章:公章、合同章、法人印鑒章由公司行政部負責人保管或指定專人保管。各部門有需蓋公章、合同章、法人印鑒章的文件、通知、合同、授權等，須先到行政部填寫，經(jīng)由部門負責人審批后在中簽批，行政部*管理員須對所蓋章內容進行審查后予以蓋章。

(2)財務章:法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑*方可蓋章。

(3)法人私章:由財務部經(jīng)理(或負責人)保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或*上使用，*專用章主要用于*蓋章。

(4)其他職能部門章: 其他職能部門章，主要適用于各部門內部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負責人進行保管并嚴格該章的使用辦法。

3。*的廢止、更換:

(1)廢止或繳銷的*應由保管人員提出申請，并呈行政部經(jīng)理核準后統(tǒng)一廢止或繳銷。

(2)更換*時應由*保管人員提出申請，并呈行政部經(jīng)理核準后處理。

4。 *保管人的責權范疇:

對于公司主要*管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。行政部主要職責是對*的使用進行合理*管理，而*保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任與權力，具體劃分如下:

(1)職能部門*保管人對*具有*使用權力，同時負全部使用責任。

(2)公章、合同章、法人印鑒章的保管人無*使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力，因此公章的保管人對公章的使用結果負主要

責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由負責人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責任，保管人負部分責任。

(3)財務章的保管人無*使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由保管人(財務負責人)簽批的公章使用經(jīng)手負主要責任，保管人負部分責任。

(4)法人私章的保管者是財務負責人，即是保管者又是使用者，但其無*使用權力，需依據(jù)審批的支付申請或取匯款憑*方可使用，否則負全部責任。

(5)公司嚴禁公章、合同章、財務章、法人私章、法人印鑒章*帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需辦理*借出手續(xù)。

(6) 如遇個人需開具個人相關*，需由部門負責人以上擔保簽批后方能使用，但如涉及到個人經(jīng)濟擔保與*時，原則上一律不予*，其不良結果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責。

(7)所有*的使用，必須嚴格做好申請和使用登記。公司*只適用于與公司相關業(yè)務，不得從事有損公司利益之行為。

(8)*使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用*，如出現(xiàn)問題，后果自負。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。

第三章 辦公用品管理規(guī)定

為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下:

一、采購、名片印制:

1、公司日常所用辦公用品，應由行政部負責統(tǒng)一采購。

2、各部門所需辦公用品，應填寫[辦公用品采購申請"經(jīng)部門負責人審核簽字后，送行政部待辦。

3、行政部應將[辦公用品采購申請"匯總分類。除會展急需用品外，應集中辦理采購，不得一事一辦。

4、采購人員應認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用。

二、領用:

1、各部門領用辦公用品必須填寫[領用登記"，到行政部方可領取。

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品等重復領用時，一律交舊換新。

三、保管:

1、辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。

2、保管員應認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。

3、保管員應在每月末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄，并制作盤點表交行政經(jīng)理。

第四章 車輛管理制度

一、公司車輛由行政部統(tǒng)一管理。各部門公務用車，由各負責人部門先向行政辦公室申請，填寫[用車通知單"，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據(jù)實際工作需要統(tǒng)籌安排用車。

二、車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急公務和接待任務，后安排其他事務的原則。出車回公司，應立即到行政辦公室報到。

三、車輛實行統(tǒng)一安排，各部門領導可自駕上、下班，工作期間不允許私自使用。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調配使用。

四、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他*能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。對自己所開車輛的各種*件的有效*應經(jīng)常檢查，出車時確保*件齊全。駕駛人員應及時登記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、里程數(shù)、事項及車輛使用狀態(tài)。駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應服從調度、隨叫隨到。工作時間內所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準不準擅自出車。

五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置，并采取必要的防盜措施。

六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月核算一次，并做到每月核對無誤。

八、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。

九、行政辦公室應對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表，由駕駛員按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關*件及資料由駕駛員妥善保管。

十、違規(guī)與事故處理

1、駕駛人員應嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全*作規(guī)程及企業(yè)公司各項管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟損失由駕駛人員承擔:

(1)無照駕駛；

(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用；

(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

(4)違反交通規(guī)則。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

十一、安全管理

1、駕駛人員出車，須帶齊有關*照，加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。

2、駕駛人員應嚴格遵守車輛*作規(guī)定，加強車輛的安全檢查，確保無故障出車。

3、發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。

十一、維修、維護管理

1、公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定[維修報告"(附維修清單)，交行政辦公室審核、確認，由公司領導審批方可安排維修或保養(yǎng)。

2、車輛衛(wèi)生清潔費用由公司承擔，行政辦公室負責車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。

3、因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修，須經(jīng)隨車領導批準、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回企業(yè)公司，憑有效*進行費用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費用由責任人自行承擔。

十二、油料管理

1、實行統(tǒng)一管理，定點(*石化)加油，分車核算，由行政辦公室每月通報里程數(shù)、油量使用情況。加油卡由行政辦公室負責保管，定時補充各油卡金額。

2、除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出途中需購買油料，必須電話請示行政辦公室，由用車領導批準后方可購買及辦理報銷。

十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定

1、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據(jù)事故損失，保險企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當月效益*中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)[總經(jīng)理辦公會"研究確定如何進一步處罰。

2、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款100元/次。

3、車輛由其他部門員工駕駛時，駕駛車輛人員必須上車進行好登記，做好行車里程登記和油費數(shù)額登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，罰款100元/次。

4、所有駕駛人員工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人50元，在當月*中扣除。

5、凡違反交通法規(guī)受到交*部門處罰，由車輛使用人當月處理、承擔所有費用。

6、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。

7、駕駛人員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。

8、駕駛員無故不出車，給予解聘處理。

9、工作期間公司領導辦事，原則上不得自駕車輛。駕車不當或野蠻*作造成機件損壞的，給予200元罰款。

10、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔。

11、本制度與原制度不一致，依此為準。

12、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。

第五章 考勤管理制度

一、總則

第一條 為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀律，保*公司正常運作，維護員工的切身利益，特依據(jù)相關的法律、法規(guī)，結合本公司的實際情況制定本制度。

第二條 本制度經(jīng)*協(xié)商一致而定，對公司所有員工均有法律約束力。

第三條 公司實行打卡上下班制度，每天兩次。執(zhí)行[先報到打卡后外出辦事"的原則。

二、考勤管理辦法

第四條 作息時間:每周工作五天，加班可于事后調休。

上午:9:00-12:00

下午:13:00-17:30

第五條 公司對部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時間，其范圍為高級管理人員(總經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理等)、銷售人員、駕駛人員、等因工作流動*、**時間較大的工作崗位。

第六條 因故未能正常打卡的員工需填報，經(jīng)部門主管簽字確認后交考勤員處作記錄歸檔。不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第七條 遲到、早退、曠工的界定

1、每次遲到、早退超過1小時以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過4小時(不含4小時)以上視為曠工一天。

2、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位的，按曠工處理；

3、各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；

4、提出辭職未經(jīng)批準而擅離崗位的；

5、未到正式離職日期而擅離崗位的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。

第八條 遲到、早退、曠工的扣罰標準

1、曠工一次扣除當月全勤獎，曠工第二次按照100元/次扣罰，一個月五次曠工則視為員工自動離職。

2、當月員工無遲到、早退的，發(fā)放全勤獎200元。

3、當月累計曠工達五天以上(含五天)，公司均對其作自動離職處理，公司與其解除勞動關系，并取消一切薪資及福利。自動離職的員工因其自動離職行為對公司經(jīng)營造成影響，并導致經(jīng)濟損失的，公司有權要求其賠償損失，并保留追究法律責任的權利。

4、一個月內前五次遲到/早退可用年假抵扣，不足半小時按半小時計，超過半小時按1小時計；按1小時計每月最多抵扣五次遲到/早退；第六次扣除當月全勤獎；第七次按照30元/次進行扣罰。遲到/早退累計超過10次的，當月只領取基本*。

三、各種假期的管理規(guī)定

第九條 法定節(jié)假日

元旦節(jié): 一天

春 節(jié): 三天 清明節(jié): 一天

五一節(jié): 一天 端午節(jié): 一天

中秋節(jié): 一天 *節(jié): 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第十條 事假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應提前填寫請假單，經(jīng)相關負責人核實、認可、簽字后生效。原則上每次請假不得超過1天。如因特殊情況不能事先請假的，可先用電話等方式請假。事后補辦相關手續(xù)。如果假期不夠，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補辦相關手續(xù)。

2、請假事由不充分或因工作需要不能準假時，可不予給假或縮短假期、延期請假。

3、審批權限

(1)普通員工請事假2天以下(不含2天)由部門主管批準，3天(含3天)以上的由副總批準。

(2)中層管理干部請事假2天以下(不含2天)由副總批準，2天(含2天)以上的由總經(jīng)理批準。

(3)高層管理干部請事假均由總經(jīng)理批準。

(4)事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計事假。

(5)事假計扣

a、計扣當月全勤獎。

b、事假核算方法:

當月應得*(不包含工齡、學歷津貼、全勤獎)/21。75天*事

假天數(shù)=應扣事假*

c、員工事假可用年假抵扣(年假＝12小時*5天＝60小時)，年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行。

第十一條 病假

1、員工因病請假，最遲應于次日提交書面申請，經(jīng)部門主管核準、簽字后生效。

2、如遇急癥或突然發(fā)病而不能上崗者，應當日通知所在部門主管，事后補辦相關手續(xù)，否則按曠工處理。

3、病假*計扣

(1)病假超過三天(含三天)計扣當月全勤獎。

(2)病假核算方法:

當月應得*(不包含工齡、學歷津貼、全勤獎)/21。75天/2*病假天數(shù)=應扣病假*

(3)員工病假可用年假抵扣(年假＝12小時*5天＝60小時)，年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行。

第十二條 婚假

1、員工達到法定結婚年齡的(女20周歲，男22周歲)，并以結婚*為準，可享受3天婚假；

2、晚婚假(女滿23周歲，男滿25周歲)可享受15天婚假，如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。

3、婚假期間包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假3

天，不能享受晚婚假。

4、婚假須知

a、員工請婚假，須提前半個月遞交婚假申請，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后方可生效。

b、做好假期交接工作；

5、凡在本公司連續(xù)工作一年(含一年)以上的員工，在批準的假期內，應得*照發(fā)。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應得*減半發(fā)放；

6、如超出規(guī)定時間，預先請假的，超出部分按事假處理，否則按曠工處理。 員工婚假期間如超出規(guī)定時間的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假處理。

7、婚假不予報銷差旅費。

第十三條 產(chǎn)假

1、產(chǎn)假規(guī)定

(1)公司正式女員工符合國家計劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

(2)符合生育條件的女員工妊娠4個月內流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。妊娠4個月以上流產(chǎn)者(非醫(yī)療需要終止妊娠除外)，產(chǎn)假42天。

(3)男員工享受3天的護產(chǎn)假(帶薪)。

(4)產(chǎn)假期間的*由單位所屬醫(yī)保機構生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的*，但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項先進的考評。

2、產(chǎn)假須知

(1)休產(chǎn)假，須提供生育*并提前2個月通知部門負責人，便于安排工作。

(2)懷孕期間如因醫(yī)務部門要求，需在工作時間內進行產(chǎn)檢的，原則上沖抵年休假。第1-6個月，可享受1天假期；懷孕第7個月以上，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期；懷孕9個月以上，可享受3天產(chǎn)檢假期。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書面形式請假，事后憑檢查單銷假。

(3)特殊情況需要延休產(chǎn)假須報總經(jīng)理批準，延長假期間不計發(fā)*。

(4)懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因導致無法正常工作的按病假處理。

(5)產(chǎn)假結束后持醫(yī)院*到行政辦公室銷假。 第十四條 哺乳假

1、有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

2、女員工在哺乳期內，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

第十六條 為了保護婦女的身心健康，對懷孕女工給予適當照顧。

第十七條 喪假

1、員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的，可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實際往返時間，另給路程假。

(2)在批準的假期時間內*照發(fā)，超出規(guī)定時間，預先請假的按事假處理，否則按曠工處理。 第*條 工傷假

1、凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的、檢驗報告，依法享受工傷假。

2、傷愈后復發(fā)，憑醫(yī)院*，可繼續(xù)休工傷假。

3、員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關條例執(zhí)行。

四、其它紀律規(guī)定

自動離職的員工公司不再繳納社保費，已繳納的社保費將從員工的*中扣減。

五、附則

1、本制度由各部門主管及行政部負責組織實施和檢查。

2、本制度由公司行政部負責修改和解釋。

3、本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。

第六章 加班、帶薪年休假管理制度

第一條 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極*，根據(jù)勞動法，制定本制度。

第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的*收入。

第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

(一) 員工請事假累計20天以上且公司按規(guī)定不扣*的；

(二) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以

上的；

(三) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月

以上的；

(四) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 年休假在1個年度內安排完畢，不跨年度安排。公司 因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日*收入的150%支付年休假*報酬。

第六條 員工加班計時從正常下班后18:00開始計算。當日加 班超過1小時(含1小時)的，以累計計數(shù)為準，累計4小時(含4小時)的按加班半天計算，累計4小時以上(不含4小時)為加班1天計算。

第七條 員工加班累計以小時計，可用于員工遲到、早退、調休抵消。

第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當日*收入的150%予以核發(fā)，當年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。

第九條 本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。

第七章 出差管理制度

為完善公司出差管理制度，提高出差效率，本著高效、節(jié)約、出*完成工作任務的原則，結合公司實際情況，制定本制度。

一、辦理程序

1、出差人員必須事先填寫[出差申請單"，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門負責人簽署意見、總經(jīng)理批準后方可出差。

2、出差人員借款需持批準后的[出差申請單"，填寫[借款申請單"，列明用款計劃，由部門負責人簽字擔保后，經(jīng)財務負責人審核，由總經(jīng)理審批后方可借款。

3、財務人員根據(jù)簽有總經(jīng)理考核意見的[出差申請單"和有效出差單據(jù)，按費用報銷標準規(guī)定，經(jīng)審核后方可報銷差旅費。

4、凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后方可報銷。

5、出差回公司應在一星期內報賬，超過一星期報銷差費，每一天按30元罰款，若遲報時間超過一個月以上，每一張單據(jù)按每月30元累積加罰(*日期)，并追究其部門擔保人責任。

6、出差時借款，本著[前賬不清、后賬不借"的原則，延誤工作責任自負，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務混亂的，追究財務經(jīng)辦人及負責人的責任。

二、費用標準

1、住宿費實行限額內憑*報銷，不足限額的實報實銷，超限額部分自理。

住宿標準(金額單位:元。下同):

2、出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，應以節(jié)約、方便為原則選乘相應交通工具。出發(fā)地與目的地之間，乘坐火車時間在5小時以內，須選擇火車。超過5小時，可選乘較低折扣的飛機航班。若員工在不影響工作的前提下，自愿選乘費用較低的交通工具，差額部分(與出發(fā)地與目的地間的正常費用標準)的40%將返還給員工本人，以示獎勵。

交通工具標準:

3、員工出差期間的伙食、交通、通信等費用，除按規(guī)定可實報實銷的人員外，其余員工均按相應標準予以補助，節(jié)約歸己，超支自付。

出差補助:

三、報銷辦法

(一)住宿費報銷辦法

1、出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法，按實際住宿的天數(shù)計算報銷。

2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費。

3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行，有影響公司整體形象的特殊業(yè)務情況，在公司領導允許的前提下，可按實報銷。

4、住宿費標準一般指每天每間，若為同*二人同時出差，按一個房間標準報支，副總以上人員出差，可單獨住宿。

(二)出差補助報銷辦法

中午12時前離開本市按全天補助；中午12時后離開本市按半天

補助；中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后返抵本市按全天補助。出差補助原則上員工需按等額*進行單獨報銷。

3、出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。出差期間經(jīng)領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費用均由個人自理。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領導同意后方可報銷。

(四)其他

1、在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得公司領導同意，并經(jīng)領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。

2、出差人員應保留完整車(船)票時間、車次、住宿*作為計算費用的依據(jù)，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據(jù)。

3、駕駛員在行車途中的違章罰款一律不準報銷。

四、補充規(guī)定

1、兩人以上出差人員，在請示主管領導允許后，可就隨行高一級人員標準執(zhí)行。

2、出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以補休。

3、員工報銷差旅費時，應據(jù)實提繳收據(jù)，經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

五、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由公司行政部負責解釋和修訂。

第八章 員工招聘、調動、離職等規(guī)定

一、 招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報[用工"申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求(如:年齡、*別、學歷等)。

2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準。

3、行政部經(jīng)市[人才市場"、[人力資源市場"、網(wǎng)上招聘等多渠道收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)招聘部門負責人審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，員工入職30天內必須簽訂勞動合同。

二、轉正

1、員工試用期滿后，應填寫[員工轉正申請單"由部門負責人簽署意見，由總經(jīng)理審批，行政部填寫員工轉正薪資表報總經(jīng)理簽署意見后交財務核發(fā)轉正后薪資。

2、員工轉正后，自轉正之日起享受公司繳納五險一金福利，由行政部按照國家相關社保單位等的要求為員工辦理社保及公積金的繳納。

三、任免:

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。

四、員工調動:

1、公司干部和員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，行政部求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。

2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政部負責調配或招聘。

3、公司干部和員工持行政部開具的[員工調動通知書"，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。

五、離職

1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報[員工辭職申請表"，經(jīng)批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向行政部說明辭退原因。

3、合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見后，辦理工作移交手續(xù)，報總經(jīng)理批準。由行政部予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物(如:文件及相關業(yè)務資料等)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

5、員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公積金按天數(shù)由該員工自行承擔。

五、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。

第九章 財務管理制度

為進一步完善財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，

做到分工明確，責任到人，結合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作必須嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹[勤儉辦企業(yè)"的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止浪費和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成本，提高利潤。

二、公司設財務部由總經(jīng)理對公司財務進行管理。

三、出納員不得兼任會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，應拒絕辦理，并及時向相關領導報告。

六、財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接*員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑*、報表、帳目、款項、*、實物及未了事項。

七、公司[法人私章"由財務會計保管，因出差、開會、請假等原因應委托他人臨時保管，同時有文字記錄備案。但被委托人不得同時保管*和*。在使用[法人私章"過程中必須登記詳細的使用用途，同時[法人私章"必須按以下規(guī)定用途使用:

①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用；

②收款、付款、資金調撥等業(yè)務結算*蓋章；收據(jù)、*蓋章； ③辦理公司相關金融業(yè)務。

八、*專用章由財務部會計保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。

九、各類*管理:

①承兌匯票指定專人負責管理， 管理人員要詳細登記臺賬;

②公司從稅務部門購買的*由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內使用，*開具要完整、字跡清楚、*齊全。作廢時要加蓋[作廢"字樣，并全份保存，不得自行銷毀;

③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉賬或電匯;

④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號不重復，收款收據(jù)由財務部統(tǒng)一保管。各部門領用時由經(jīng)辦人到財務登記并應登記起訖號碼。用完后交財務部驗舊領新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得丟失，企業(yè)公司將不定期對*(承兌匯票、*、現(xiàn)金支票、轉賬單、收據(jù))進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責任。

十、公司[借條"除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按企業(yè)公司有關制度執(zhí)行。

十一、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權歸財務部。

第十章 財務報銷管理制度

為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范公司財務報銷行為，合理控制費用支出，特制定本制度。

一、借款審批及標準

(一)、出差人員借款，必須先填寫[借款憑*"，經(jīng)部門負責人同意后，經(jīng)財務核準，報總經(jīng)理批示，方可借款。前次借款出差返回時間超過三天無故未報銷者，不得再借款。

(二)、凡公司員工借用公款，在原借款未還清前，不得再借。

(三)、借款出差人員回公司后，七天內應按規(guī)定到財務部報賬，報賬后結清所欠部分金額。七天內不辦理報銷手續(xù)的，財務部門負責監(jiān)督借款人還清全部借款。否則，財務部門有權在當月*中扣除，不足部分由借款人補齊，并扣罰當月30%效益*。

(四)、其他臨時借款，如業(yè)務費、備用金等，按相關規(guī)定辦理。

(五)、允許借款范圍:

1、階段*預付款(按進度付款)。如購辦公設備、大宗材料等。

2、采購零星材料，累計達300元以上的。

3、出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

4、公司規(guī)定部門或人員所需的備用金。由各部門以書面報告形式核定備用金標準交總經(jīng)理批示后執(zhí)行。

5、確實需要現(xiàn)金支付的其他支出。

(六)、不允許借款范圍:

1、沒有特殊情況，代替其他單位和個人墊付的各種款項；

2、未經(jīng)審批的任何借款。

二、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購標準及審批

1、各部門需新購入固定資產(chǎn)和單價在200元以上的低值易耗品，由各部門先作好采購計劃，并以書面形式報告，經(jīng)財務部簽字核準，報公司總經(jīng)理批準后，方可購買。如需向公司借款，按第一條標準執(zhí)行。

2、各部門添置其他低值易耗品，應本著節(jié)約的原則，確實需要添置的情況下才添置。各部門應事先填好購物申請單，報行政部、財務部審核，由行政部統(tǒng)一購買。

三、各項費用報銷要求

1、報銷單據(jù)必須是帶稅務章的*，否則不予報銷。

2、報銷單據(jù)不管多少均須貼報銷封面，報銷封面須用中*筆或鋼筆填寫，同時，不同經(jīng)濟內容的*要分門別類予以報銷。

3、報銷手續(xù)要齊全完備

報銷人必須取得相應的合法*，且*背面有經(jīng)辦人簽名。 報銷的正常程序是:經(jīng)辦人、*人簽字，注明事由，部門負責人簽字，經(jīng)財務部門審核，總經(jīng)理審批后報銷。

根據(jù)財務管理要求，凡購買實物均須有驗收人簽字并附入庫單，否則不予報銷。

4、報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。

四、審批

1、報銷單據(jù)金額1000元以下的，部門負責人審批簽字，由副總經(jīng)理審批，財務經(jīng)辦人員辦理報帳即可。

2、報銷單據(jù)金額1000元以上的，部門負責人審批簽字，由總經(jīng)理審批，財務經(jīng)辦人辦理報帳。

五、工薪福利支付流程

*支付流程:

1、每月15日財務部負責將本月經(jīng)公司總經(jīng)理審批后的*支付標準(含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息)發(fā)放；

2、總經(jīng)理提供員工年度獎金分配表；

3、財務部根據(jù)獎金表及支付標準編制標準格式的*表；

4、按工薪審批程序審批；

5、每月15日由財務部支付上月*；

6、每月末之前員工到財務部領*條并與*卡內資金進行核實。

六、結賬報銷:

1、資產(chǎn)驗收無誤后，經(jīng)辦人憑*等資料辦理出入庫手續(xù)，按規(guī)定填寫報銷單；

2、按資金支出規(guī)定審批程序審批；

3、 財務部根據(jù)審批后的報銷單以支票形式付款；

七、其他專項支出報銷流程

1、費用范圍:其他專項支出包括其他所有專門立項的費用(含咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、企業(yè)公司員工活動費用、辦公室裝修及其他專項費用)支出。

2、 費用標準:此類費用一般金額較大，由主管部門經(jīng)理根據(jù)實際需要向總經(jīng)理提交請示報告(含費用預算及相關收益預測表等)，經(jīng)總經(jīng)理簽署審核意見后報董事長及其授權人審批。

八、補充說明

如總經(jīng)理出差在外，則應由總經(jīng)理簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在期間內行使相應的審批權力。

九、 附則

本制度解釋權歸公司財務部，自2014年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：公司規(guī)章制度

第一章：總則

第一條、適用范圍

本方案適用于_________有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心所有員工。

第二條、目的

制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。

第三條、原則

一、薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

二、根據(jù)激勵、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤。

第二章：工資構成

第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個組成部分：

一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。

二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的`80%。

三、浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成。

第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標準及銷售任務對照表。

第六條、銷售提成計算方法：___________________________。

第七條、績效工資發(fā)放辦法。

考核周期：績效工資按季度考核按季度發(fā)放。

第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見《______投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》。

第九條、工齡工資

一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于企業(yè)的貢獻，在______投資集團，工齡工資的標準為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個月起工齡工資按照相應崗位的工齡工資標準遞加。

二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。

第三章：理財顧問級別調整

第十條、級別調整原則：

一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷售任務完成情況而定。各級理財顧問晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。

二、各級銷售人員業(yè)績相關指標達到晉升標準時，仍需滿足以下三個條件方可晉升：

1、于每季度截績日后以書面形式正式向公司提出晉升申請。

2、通過管理層的面談考核。

3、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準后，下季度即行晉升。

第十一條、職級調整標準：

一、正常晉升標準

擔任理財顧問3個月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務的100%。

二、跳級晉升標準

擔任理財顧問3個月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務的100%，于下季度起，可晉升至該職級。

三、降級規(guī)定

1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應的銷售任務，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務相應的職級。

2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務，經(jīng)過培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關系。

第四章：管理崗位職務獎金

第十二條、職務獎金針對在財富中心任管理職務的崗位，包括總監(jiān)、副總裁。

第十三條、職務獎金發(fā)放標準：______________________。

第十四條、總監(jiān)職務獎金=______銷售提成總和×____%。

第十五條副總裁職務獎金=______銷售提成總和×5%。

第五章：福利

第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項統(tǒng)籌。

第十七條、一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。

第十八條、六項統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。

第六章：附則

第十九條、薪資發(fā)放日為每月_____日，遇節(jié)假日提前。

第二十條、所有業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準。

第二十一條、本制度自_____年____月____日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。

第四篇：公司管理規(guī)章制度

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領導下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000―50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權。

3、分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括：開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關而發(fā)生的等所有費用。

4、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。

5、分公司在承攬工程項目時，必須自己組織工程隊伍，項目經(jīng)理應由總公司進行資格確認和授權，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用。

6、總公司提供公司資質證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。

7、分公司在承攬工程業(yè)務時，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程服務合同，訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。

8、總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質量、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司承擔，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外，分公司還應對相關借用人員個人進行經(jīng)濟補償。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。

10、分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務，所承接項目工程費必須進入總公司財務，憑