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第一篇：新員工培訓(xùn)方案

一、培訓(xùn)背景

M公司每年都有大量的新員工入職。20xx年又有新一批員工加入公司，希望通過(guò)培訓(xùn)讓

他們彼此加深了解，增強(qiáng)相互之間的情感交流，建立積極向上、輕松的組織氣氛，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)高昂士氣。了解公司及分公司組織結(jié)構(gòu)及文化，及各項(xiàng)規(guī)章制度，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，同時(shí)，通過(guò)各部門針對(duì)部門的情況自行組織部門培訓(xùn)，幫助新晉員工盡快掌握崗位所需要的技能，更快適應(yīng)工作。

二、培訓(xùn)需求

依照本公司每年新員工入職慣例，公司的組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化，新員工培訓(xùn)、員工拓展培訓(xùn)為必備內(nèi)容，此外，結(jié)合招聘階段新員工通過(guò)素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)合新員工對(duì)培訓(xùn)的期望與想法構(gòu)建培訓(xùn)規(guī)劃。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

對(duì)新員工來(lái)說(shuō)，一方面，通過(guò)培訓(xùn)，盡快提高新員工的綜合素質(zhì)。新員工在企業(yè)中工作，不僅期望得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，更希望能伴隨企業(yè)的成長(zhǎng)，個(gè)人也那迅速成長(zhǎng)；另一方面，按照馬斯洛的需要層次理論，員工在企業(yè)中工作，除了滿足其生理以及案例層面的需要外，還希望得到歸屬感、自尊、受人尊敬甚至自我實(shí)現(xiàn)需要的滿足。合理利用公司培訓(xùn)這種形式，能使員工的這些需要得到滿足。通過(guò)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析發(fā)現(xiàn)員工在工作中暴露出的問(wèn)題，進(jìn)而找出提高員工素質(zhì)與技能、端正員工的工作態(tài)度以及提高工作績(jī)效的方法。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的時(shí)候，公司希望通過(guò)培訓(xùn)，使新員工能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)推力。要求新員工配合公司的總體戰(zhàn)略的實(shí)施，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力以及戰(zhàn)斗力。更重要的是通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，更深入全面的改善公司的不良狀況，使培訓(xùn)真正的起到作用，使公司的各種資源得到充分有效的利用。

四、培訓(xùn)項(xiàng)目

培訓(xùn)的對(duì)象：20xx年校園招聘員工 培訓(xùn)內(nèi)容：態(tài)度培訓(xùn)、知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn) 備注：

態(tài)度培訓(xùn)：企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、崗位職責(zé)、職業(yè)規(guī)劃、福利待遇、獎(jiǎng)懲制度等 知識(shí)培訓(xùn)：產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等

技能培訓(xùn)：各崗位需要的技能如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、軟件等

五、培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程設(shè)計(jì)

項(xiàng)目流程：前期準(zhǔn)備――項(xiàng)目實(shí)施――項(xiàng)目后期工作

前期準(zhǔn)備

1、成立策劃小組，由人力資源部門為主導(dǎo)，由各個(gè)部門派人員參與

2、由策劃小組進(jìn)行擬定整個(gè)新員工培訓(xùn)計(jì)劃

3、物資準(zhǔn)備：包括晚會(huì)、見(jiàn)面會(huì)、拓展培訓(xùn)布場(chǎng)用品，企業(yè)手冊(cè)，員工手冊(cè)等

4、后勤準(zhǔn)備：包括交通工具、培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備、座位安排、費(fèi)用（場(chǎng)地、餐費(fèi)）

5、人員準(zhǔn)備：包括每場(chǎng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，講師，后勤人員等

實(shí)施階段

（一）公司整體培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)時(shí)間 時(shí)間安排

1.參觀公司

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)地點(diǎn)

1.公司

2.公司戶外拓展培訓(xùn)基地

培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

迎新計(jì)劃 第一天

1.企業(yè)的簡(jiǎn)介

2.員工見(jiàn)面會(huì)

3.拓展培訓(xùn)

第二天

3.企業(yè)的文化、愿景、使命、價(jià)值觀

4.公司的組織架構(gòu)，公司的總經(jīng)理及其他各部門負(fù)責(zé)人

5.公司總的規(guī)章制度

6.違反公司制度的懲罰機(jī)制以及優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度

7.工資體系、福利體系及績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升途徑及晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)

崗位部門培訓(xùn)新員工

1、部門的簡(jiǎn)介，架構(gòu)以及負(fù)責(zé)人，

2、部門的規(guī)章制度、各部門計(jì)劃

第三天

3、新員工所在崗位的崗位職責(zé)，考核方式，崗位的晉升途徑

4、資源的申請(qǐng)程序

5、本部門與其他部門的關(guān)系

由各部門自行

各部門主管或其指

在公司申請(qǐng)培

定的人選

訓(xùn)地點(diǎn)

（二） 具體計(jì)劃 第一天

上午：

1、到部門報(bào)到后，由各部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新員工到指定地點(diǎn)集中

2、由人力資源部經(jīng)理帶領(lǐng)參觀公司各處

3、結(jié)束參觀行程，到見(jiàn)面會(huì)地點(diǎn)，由總經(jīng)理致辭

下午：

1、短暫休息后按通知在集合點(diǎn)集中

2、由負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)到基地進(jìn)行拓展培訓(xùn)（計(jì)劃表見(jiàn)下）

下午

13:40―14:30 14:30―16:00 16:30―17:30 17:30―17:50 17:50―18:40

全家福、怪獸過(guò)河 管理項(xiàng)目：決戰(zhàn)沙場(chǎng) 終極挑戰(zhàn)之畢業(yè)墻 拓展小結(jié) 依戀返程

留住美好、點(diǎn)燃激情 計(jì)劃溝通、積極主動(dòng) 榮辱與共、責(zé)任感恩 回味反芻、沉淀所得

第二天

上午：

1、人力資源部經(jīng)理對(duì)新員工按原定計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)

2、培訓(xùn)會(huì)完后安排員工共同進(jìn)餐

下午：

1、對(duì)拓展培訓(xùn)中表演出色的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行頒獎(jiǎng)

2、新員工表演晚會(huì)

第三天

由各部門自行組織進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)

后期工作

1、組織人員進(jìn)行清場(chǎng)

2、檢查設(shè)備是否有所損壞

3、進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)

六、培訓(xùn)效果評(píng)估

考核

考核主要是針對(duì)培訓(xùn)第一講：“公司簡(jiǎn)介與企業(yè)文化”這一專題進(jìn)行統(tǒng)一筆試，筆試結(jié)果

作為員工考核的一部分，放入員工檔案袋PPT分享

拓展培訓(xùn)每個(gè)團(tuán)隊(duì)將此次項(xiàng)目過(guò)程和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)進(jìn)程感受等相關(guān)內(nèi)容制作成PPT，進(jìn)行全員分享

培訓(xùn)總結(jié)書(shū)面報(bào)告

每個(gè)新員工每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目后都要進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)書(shū)面報(bào)告，呈給各部門主管

七、費(fèi)用預(yù)算

注：拓展培訓(xùn)冠軍獎(jiǎng)品規(guī)格100元/人，共9人，總計(jì)900元； ? 培訓(xùn)費(fèi)：240元/人/天， 63人共計(jì)RMB 15120元

包含：培訓(xùn)費(fèi)、助教費(fèi)、攝像攝影、培訓(xùn)紀(jì)念短片設(shè)計(jì)制作。 贈(zèng)送服務(wù)：飲用水、訓(xùn)練隊(duì)服、意外傷害保險(xiǎn)。

其他費(fèi)用按實(shí)際消費(fèi)客戶獨(dú)立結(jié)算，預(yù)算總計(jì)RMB 3600元； 用餐：午餐300元/圍*11人，午餐6圍共計(jì)1800元

交通：豪華大巴1輛，1800元/輛， 全天全程往返接送，共計(jì)1800元

其他費(fèi)用主要為布置場(chǎng)地費(fèi)用及筆試考核費(fèi)用，預(yù)算總計(jì)500元；

總費(fèi)用預(yù)算 ：RMB 12120元

八、 應(yīng)急方案

1、戶外拓展培訓(xùn)當(dāng)天如果遇到天氣不好，戶外拓展培訓(xùn)改為室內(nèi)拓展培訓(xùn)，培訓(xùn)游戲視場(chǎng)地條件進(jìn)行，由培訓(xùn)師視情況而定；

2、如果原先確定要進(jìn)行培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人因事無(wú)法到場(chǎng)，應(yīng)提前一天告訴策劃小組，由策劃小組再確定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人；

3、培訓(xùn)場(chǎng)地出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)法支持培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，

九、培訓(xùn)注意點(diǎn)

參訓(xùn)人員沒(méi)有特殊情況，不得無(wú)故缺席培訓(xùn)。如有事情，必須提前請(qǐng)假；無(wú)故不參加者，對(duì)年終績(jī)效考核產(chǎn)生影響；

項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，要不斷進(jìn)行溝通，確保無(wú)紕漏；

拓展過(guò)程中，注意安全問(wèn)題。人身財(cái)產(chǎn)安全問(wèn)題參訓(xùn)人員自己負(fù)責(zé)；

第二篇：上班規(guī)章制度

員工手冊(cè)

第一章總則

倡導(dǎo)良讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，保障經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，為維護(hù)本單位的正常工作秩序，

。好工作風(fēng)氣，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本《員工手冊(cè)》

本手冊(cè)將向各位員工介適用于本單位的全體員工。本員工手冊(cè)是本單位規(guī)章制度的一部分，

紹本單位的概況、管理制度等。

單位的員工行為規(guī)范 : 一、員工行為規(guī)范

著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進(jìn)入本單位；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；門診人員一律

著工作服，并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；網(wǎng)絡(luò)部人員應(yīng)著裝大方、莊重和得

體；

不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長(zhǎng)發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)；

門診部和網(wǎng)絡(luò)部嚴(yán)禁吸煙；

工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、聊天、唱歌；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)睡覺(jué)；不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)；不

準(zhǔn)玩電腦游戲和打牌、下棋；不準(zhǔn)上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；不準(zhǔn)串崗、擅自離崗。

不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁不得無(wú)理取鬧；不得侮辱和毆打他人；不得參與賭博；

鬧事；不得做有損于本單位聲譽(yù)及信用的事情；

關(guān)心培育部屬、建立高效團(tuán)隊(duì)；全體員工應(yīng)努力工作，積極參,管理人員應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任7. 與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭(zhēng)取獲得好的業(yè)績(jī)和晉升。

遵守國(guó)家法律、社會(huì)公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會(huì)慈善、救助活動(dòng)；積極維護(hù)、8. 宣傳本單位形象。

第二章錄用

一、凡有下列情形之一的，不得錄用為本單位員工：

．曾經(jīng)被本單位解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；1 ．被剝奪公民權(quán)利者；2 ．被通輯在案未撤銷者；3 ．經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；4 ．患有精神病、傳染病或吸毒者；5 ．未滿十八周歲者。6 二、試用期

可以由員工本人提出在試用在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，個(gè)月，6試用期最多不超過(guò)

本單位也可以在試在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的，期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，

用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系；

對(duì)于正式錄用的員工，試用期計(jì)入工齡；

試用期結(jié)束后，經(jīng)過(guò)試用期考核評(píng)價(jià)，合格者才能成為本單位的正式員工。

三、有下列情形之一的，本單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：

在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的；

嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；

第三章考勤制度

一、上下班

工作時(shí)間及休息時(shí)間

網(wǎng)絡(luò)部上班時(shí)間：

30 ：30--17：13下午 00 ：00--12：8日：上午1月5日到1月10 00 ：00--18：14下午 00 ：00--12：8日：上午1月10日到1月5 門診上班時(shí)間：

13: 00-17: 00 下午 8: 00--12: 00 上午：

如有調(diào)整，以公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 下班后不得在員工除了工作需要和預(yù)先得到許可，工作時(shí)間是指實(shí)際工作開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

單位內(nèi)逗留。

任何人不得代替他方可視本人當(dāng)日出勤，下班時(shí)親自到指定地方打卡，員工每日必須在上、

因特殊原都屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。請(qǐng)別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，人刷卡，

（一天打四次卡）因沒(méi)有刷卡者應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管并補(bǔ)登考勤，愈期按未出勤論。

員工上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位。

出差應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，方可實(shí)行。未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未/員工請(qǐng)假

獲得批準(zhǔn)者，私自不來(lái)上班的均屬于曠工。

每周休息一天，可以自選，也可以累休。

備注：

1享有天，7每上滿當(dāng)月事假較多和離職的員工，、針對(duì)剛?cè)肼?，A天，30天休息日，上滿

個(gè)休息日，以此類推。1天的享有14天未滿7天休息日，上班滿4享有

、當(dāng)月請(qǐng)事假者、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，無(wú)當(dāng)日工資，并無(wú)當(dāng)日提成B ，按照加班計(jì)算，按照當(dāng)月日工資額給予加班補(bǔ)貼。、當(dāng)月未休息（累計(jì)不超過(guò)三個(gè)月）C 、入職未滿三個(gè)月（含三個(gè)月）離職的，扣除D 元作為培訓(xùn)費(fèi)500 遲到早退規(guī)定

10分鐘以內(nèi)罰款10遲到或早退分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；5員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退1. 分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計(jì)五次者30元；遲到30分鐘罰款10-29元，

5（不含但因當(dāng)晚加班至第二天早晨并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；另作曠工半天處理，分鐘內(nèi)三次）

而遲到，由主管簽署同意意見(jiàn)的除外。 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予加薪。無(wú)故連續(xù)曠工三日者以自2. 不予結(jié)算從曠工之日起，動(dòng)離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇，

任何工資、福利，不支付離職補(bǔ)償金。

三、假期員工給假規(guī)定如下：

假別

給假天數(shù)

原因

證件

備注

事假

天14全年

因事必須本人親自處理

請(qǐng)假單

扣除全勤獎(jiǎng)及請(qǐng)假期間的基本工資

病假

按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期

因普通傷害、疾病或生理等原因需要治療或休養(yǎng) 市級(jí)以上醫(yī)院診療證明單

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補(bǔ)貼

婚假

天/7天3

本人結(jié)婚達(dá)法定年齡： 天；3 天7男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚：

結(jié)婚證明

不扣薪，超假按事假處理

喪假

天3

配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系親屬喪亡

不扣薪，超假按事假處理

產(chǎn)假

按國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例

女方為晚育．或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，女年滿二十四周歲初次生育的，

，天的陪產(chǎn)假（含公休日）7享有三個(gè)月產(chǎn)假，男方享有

準(zhǔn)生證

天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理90

除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者。

情外，均以曠工論。

否則以曠均需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，可由同事或家屬代為之外，請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，

工論處。

第四章工資、福利、獎(jiǎng)金

一、工資

工資管理按：公平、公正、公開(kāi)原則。決定工資主要因素是本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及部門、個(gè)人的

工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

來(lái)診提成，具體按《計(jì)件工資制度》規(guī)定。+門診員工工資按基本工資

網(wǎng)絡(luò)員工工資按崗位工資或級(jí)別，具體按《崗位工資制度》及《考核管理制度》規(guī)定。

如有員工的工資、福利屬于本單位的機(jī)密信息，員工不得泄漏、互相打聽(tīng)薪酬的任何信息，

違反將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)歷的懲戒處理，情節(jié)嚴(yán)重者將立即解雇。

二、工作餐與補(bǔ)助

未出勤不享受餐補(bǔ)按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算餐補(bǔ)費(fèi)，元餐補(bǔ)費(fèi)，200單位每月補(bǔ)助員工 1. 費(fèi)。

元！100年，最高不超過(guò)5元，累計(jì)20工齡補(bǔ)助，每上滿一年補(bǔ)助 2. 三、獎(jiǎng)金

具體細(xì)則年終獎(jiǎng)金按當(dāng)年度單位經(jīng)營(yíng)盈利情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金有年終獎(jiǎng)和月績(jī)效獎(jiǎng)金，

。月績(jī)效獎(jiǎng)金按部門、個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細(xì)則見(jiàn)《本單位年終獎(jiǎng)發(fā)放管理規(guī)定》

《績(jī)效獎(jiǎng)金考核管理規(guī)定》

第五章獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、記功及升遷或晉級(jí)四種

一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)，每月評(píng)選一次：

品德良好，工作努力，提高了當(dāng)月的來(lái)診效益。 其他有利于本單位或公眾利益之行為，且有事證者。

二、下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金，每季度評(píng)選一次：

對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；

對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行而成效顯著者；

對(duì)力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；

對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于本單位利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使本單位免受損 4. 失，有事實(shí)為證者。

每半年評(píng)選一次：,三、下列情況之一者，應(yīng)予記功

細(xì)心維護(hù)本單位財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；

擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；

及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

每年評(píng)選一次：,四、有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給現(xiàn)金

一年內(nèi)曾記功二次以上者；

對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡者；

工作上有特殊功績(jī)，使本單位增加收益或減少損失者；

第六章違紀(jì)情形及懲戒列表

按照違紀(jì)次數(shù)及程度員工違紀(jì)按其嚴(yán)重性分為：一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩類；一、違紀(jì)分類：

給予書(shū)面警告和解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

．書(shū)面警告：如果員工違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，本單位應(yīng)給予員工書(shū)面警告信并明確改正行為1 和改正期限。

．如果員工績(jī)效成績(jī)?cè)谄谙迌?nèi)得到改進(jìn)，可以撤銷書(shū)面警告；2 3.以下紀(jì)律及處罰列表為本單位實(shí)際實(shí)例之指南，所例并非代表全部情形：

過(guò)錯(cuò)行為

次違反1第

次違反2第

次違反3第

違反誠(chéng)信的行為，包括但不限于以下行為：1

、提供虛假資料而被錄用者；A

解除勞動(dòng)關(guān)系

或未經(jīng)有效批準(zhǔn)向任何人員提供單位的文件、泄露單位機(jī)密和對(duì)單位有不利影響的事項(xiàng)，、B 圖畫(huà)等；

解除勞動(dòng)關(guān)系

、擅自修改考勤記錄C 書(shū)面警告

書(shū)面警告

書(shū)面警告

、泄露工資報(bào)酬。D

解除勞動(dòng)關(guān)系

、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：2

、上班時(shí)不打卡；工作時(shí)間不按規(guī)定著裝；代打卡；女職工披肩散發(fā)；男職工留長(zhǎng)發(fā)；A

書(shū)面警告

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、原始記錄未記好，交接班未交接好；B

書(shū)面警告

書(shū)面警告

書(shū)面警告

、無(wú)故遲到、早退，累計(jì)三次忘記刷考勤卡；C

書(shū)面警告

書(shū)面警告

書(shū)面警告

、上班時(shí)睡覺(jué)或互相閑聊與工作無(wú)關(guān)的事；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位D 或去其它部門串崗；

書(shū)面警告

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將非本本單位人員帶入本單位內(nèi)，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所；E

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、連續(xù)曠工滿三天者或在一個(gè)日歷年內(nèi)累計(jì)曠工七天者。F

解除勞動(dòng)關(guān)系

、不服從管理，包括但不限于以下的行為：3

、不服從主管或其他上級(jí)之合理、合法指示；拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù)；A

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、脅迫、煽動(dòng)員工擾亂本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、損壞本單位財(cái)物等行為；B

解除勞動(dòng)關(guān)系

過(guò)錯(cuò)行為

次違反1第

次違反2第

次違反3第

、與本單位進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，包括但不限于以下的行為：4 )包括無(wú)償(從事與自己工作性質(zhì)相同的行業(yè)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)、沒(méi)得到單位書(shū)面許可，、A ；

解除勞動(dòng)關(guān)系

、使用單位的時(shí)間、材料或其他設(shè)備從事私人的工作；B

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、侵害本單位財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、聲譽(yù)和信息安全，包括但是不限于以下的行為：5

利用職務(wù)之便為個(gè)人謀取私利、收受賄賂、侵害本單位利益；A.

解除勞動(dòng)關(guān)系

、竊取本單位的物品；B

解除勞動(dòng)關(guān)系

、在各項(xiàng)工作過(guò)程中疏忽失職而造成本單位錢財(cái)及名譽(yù)損失；C

書(shū)面警告并賠償損失

解除勞動(dòng)關(guān)系

1000、在各項(xiàng)工作過(guò)程中疏忽失職而造成本單位錢財(cái)遭受嚴(yán)重?fù)p失；損失金額累計(jì)達(dá)到D 元以上；

解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償損失

1000、違章操作，造成設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢（損失金額累計(jì)達(dá)E ；元以上）

解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償損失

、挪用本單位資金；F

解除勞動(dòng)關(guān)系

、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自接受客戶宴請(qǐng)、禮品；G

解除勞動(dòng)關(guān)系

、服務(wù)態(tài)度生硬、工作作風(fēng)惡劣影響本單位業(yè)務(wù)和信譽(yù)；H

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、公開(kāi)詆毀本單位的名譽(yù)和信用。I

解除勞動(dòng)關(guān)系

、不正當(dāng)使用本單位信息和資源，包括但是不限于以下的行為：6

、將損害名譽(yù)的、帶有攻擊性的或會(huì)造成損害的信息傳播給其他同事。A

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、侵害本單位安全或擾亂公共秩序，包括但是不限于以下的行為：7 、觸犯治安處罰條例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；A

解除勞動(dòng)關(guān)系

、對(duì)其他職員有暴力、威脅、傷害行為；B

解除勞動(dòng)關(guān)系

、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)私配工作場(chǎng)所的鑰匙；C

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、違反公共道德、包括但是不限于以下的行為：

、隨地吐痰，拋丟東西；A

書(shū)面警告

書(shū)面警告

書(shū)面警告

8

、有非法、欺詐、不道德等行為；工作時(shí)間參與賭博活動(dòng)；B

解除勞動(dòng)關(guān)系

、在禁煙區(qū)吸煙；D

書(shū)面警告

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化本單位風(fēng)氣，攪亂正常工作E 秩序者；

書(shū)面警告

解除勞動(dòng)關(guān)系

二、違紀(jì)應(yīng)用管理：

給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理或工資降級(jí)處理；一年內(nèi)累計(jì)書(shū)面警告五次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，1. 同時(shí)該種懲罰方式適用與此危害結(jié)果相等的行為；

次的，解除勞動(dòng)關(guān)系。5，以此類推，書(shū)面警告5%次，扣除基本工資的1書(shū)面警告2. 員工對(duì)本單位所作違紀(jì)處理有不同意見(jiàn)的，可以以書(shū)面方式向本單位主管提出申訴；3. 第七章員工調(diào)動(dòng)、離職及辦公室制度

一、調(diào)動(dòng)

使本單位人力資源使用在可依法變動(dòng)員工的工作崗位，按照合理誠(chéng)信原則，因工作的需要，

合適的位置，發(fā)揮最大效用；

部門之間或本部門人員崗位調(diào)動(dòng)，需填寫(xiě)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表陳述理由報(bào)主管；

員工調(diào)動(dòng)后，薪資按調(diào)動(dòng)后所在崗位薪資結(jié)算。

二、離職

通知部門主管，經(jīng)部門主管核員工離職時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式（試用期內(nèi)提前三天）

第三篇：公司請(qǐng)假規(guī)章制度

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一、目的:

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工織紀(jì)律*，維持公司正常工作秩

二、適用范圍:

1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工

2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人

三、請(qǐng)假程序:

1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)，行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)。因急事或體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后

四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3以上、7以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)

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員工須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案，否則

2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在假前及時(shí)到

3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天以內(nèi)的，經(jīng)車間主管核同意后，由產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前及時(shí)到行政

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在

五、請(qǐng)假類別

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的診斷*和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司員工基本工的60%發(fā)放*。休病假半年未能正常上班者，公將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或方法律法規(guī)另有規(guī)定

2、事假

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員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假位為半天，事為無(wú)薪假;請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的*，年累計(jì)事假30天以上者，不享受年終獎(jiǎng)待

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具*，確其休息時(shí)間。工傷假期間的員工*福利待遇，按國(guó)家及上地方*有

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚記*，并前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天;男女雙方若合晚婚條件，除享受國(guó)家法定3婚假外，另加晚婚

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次*完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生

6、喪假

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員工的直系親屬亡故可享有3天喪假;員工的親屬亡故可享有1天喪假;喪假期間的

7、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工福利待遇不變。根公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)安排。工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理;員不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部人員及生部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累休息;同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)工的人*化管理，因工作原因造成休息日應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，季度末累計(jì)休天數(shù)不得超過(guò)3天，;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)

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制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)

2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理假手續(xù)的，須以話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自開(kāi)崗，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，工1天扣除3天*，連續(xù)曠

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗及負(fù)責(zé)的相

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天。對(duì)于請(qǐng)假超30天的員工，將作為年度

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解

附表:

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海

xxx有限公司

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請(qǐng)假管理制度

第一章總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公實(shí)際情況，

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試

第三章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。

二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工

三、如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部，3天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部的其他同事代為請(qǐng)假，并電話或件等方式交接手

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)，由部領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行部存檔，否則請(qǐng)假不生效;員未辦請(qǐng)假手續(xù)擅

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保*

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*，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)

三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)，因身體不適等緊急原請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手，須以電話式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假。員工其親屬去世，公司從人*

2、喪假為有薪假，休假期間*

六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國(guó)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的應(yīng)加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

其次，根據(jù)的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加勵(lì)假7天。晚的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由方享受，休假期間不得降低其基本*或者解除動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按

所以，由以上可知，*產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是:符合規(guī)定的女職工生可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難的增加產(chǎn)假15天。如果晚育的還可

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勵(lì)假可以由男方享受。;

2、春節(jié)放假7天;

3、清明節(jié)，放假1天;

4、勞動(dòng)節(jié)。放假3天;

5、端午節(jié)，放假1天;

6、中秋節(jié)，放假1天;

7、*節(jié)，放假7天;

8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的

第六章附則

一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法

二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)

三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

四、附個(gè)表格模板

請(qǐng)假申請(qǐng)單

公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

一、總則

1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公制定的考勤管理制度，結(jié)公司的實(shí)際

2、適用范圍:公司全體員工

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二、出勤

公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)

上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00，中午12:00-13:30為休息時(shí)間。

現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。

員工有以下情況之一為曠工:

1。未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;

2。遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。

3。曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、*勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)?規(guī)定的其它公眾假期為

1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組審批，部門主

2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦

3)、3天以上的假期，必須交接好工作，確保

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4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示

5)、公司所有員工無(wú)論因公、私請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單

四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:

1、請(qǐng)假

1)、病假

?。員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。?。員工病假休假，需填寫(xiě)，員工若因病未能在當(dāng)天親自遞交，必須及時(shí)電話告知或委托他人向管領(lǐng)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦

?病假期間*按當(dāng)日基本*的50%扣除。

2)、事假

?員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填

?未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一

?員工因事請(qǐng)假原則上一次長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)

?特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期

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?事假期間扣除當(dāng)日基

3)、工傷假

?凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的

?工傷期間的*按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工

2、休假

1)婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)直接交經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持

?按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

?符合晚婚年齡的，可享受晚婚

?婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記*一年內(nèi)一*休完，

?再婚的可享受法定婚嫁，不能享

?婚嫁期間的*照常發(fā)放。

2)產(chǎn)假

女職工生育符合

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?請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)，報(bào)公司總理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持

?凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的正員工，持醫(yī)院*書(shū)均可申請(qǐng)帶

?單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育個(gè)嬰兒，

?符合晚育年齡員工，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育個(gè)嬰兒，增

?女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的*，視況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下然流產(chǎn)者，

?男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公

?產(chǎn)假期間薪水按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3)喪假

以下情形視為喪事假

?員工直系親屬，近親屬死亡，

?喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的期，必須一次*休完，不休不補(bǔ)，超期按事

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間*照常發(fā)放。

4)年假

?在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增一天，最

?所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)齡發(fā)放相應(yīng)的，每次請(qǐng)年假需出示，

?帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放

五、公出

1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在

2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知管領(lǐng)導(dǎo)的，

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，

六、加班

因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，

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可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華*共和

七、本規(guī)定自2012年月16

申通公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度

鄭申第號(hào)

第一章總則

一、目的:為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)

四、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部人事組，

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下:

事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日*

病假:按縣級(jí)*醫(yī)院以上*，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消*及

工傷假:按縣級(jí)*醫(yī)院以上*書(shū)及部門明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放*

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醫(yī)*費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為

婚假:正式員工憑婚*，全額發(fā)放*，取消各

喪假3天;

產(chǎn)假:公司正式員工憑生育*可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放*，

礦工一天扣除當(dāng)日*并罰款100元。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)核準(zhǔn)，送行

主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并

經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人

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或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加

六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，

八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)

請(qǐng)假管理制度規(guī)范

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司有員工，包括臨時(shí)工、同制員工以及

分則

第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)

合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，

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真實(shí)*，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相

應(yīng)的后果。

第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假續(xù)，填寫(xiě)，因身體不

假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門管批準(zhǔn)同意后將假條交予行政人

天以上部門主管同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)意后，請(qǐng)假員工持到行政人事中

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，

第八條部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事中心備案，否則做曠工處理第九條事假

員工因私人事務(wù)必須親自處理需請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算;用期內(nèi)原則

員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時(shí)間，但尚未

事假處理。第十條病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作

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在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，凡病假必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院加蓋

公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)，并根據(jù)驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同，公司只接受公司

第十一條婚假

員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚年齡的初婚者增加10天，休假前

?婚假自領(lǐng)取結(jié)婚*書(shū)之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，期視為自動(dòng)放棄;?婚假時(shí)間包括休日，遇

?員工不在本公司在職期間記結(jié)婚的，不予享受婚假。

轉(zhuǎn)正員工的直系親屬去世，可享受5天有薪假。喪假

第九條請(qǐng)病、事假4天以上除當(dāng)月50元全勤獎(jiǎng)，婚假、

獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)

獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)*50

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第十二條帶薪年假

員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的，可以享

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，

已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天員工有下列情形之一，不享受

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的;、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月上的;、累計(jì)工作滿20年上的員工，請(qǐng)

員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個(gè)月、4月、9

每次休年假的時(shí)間不得少于一，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨

公司允許員工在自然年度內(nèi)安排休年假，每年1月5日和7月1日進(jìn)行公示

員工本年度可休年假天數(shù)，過(guò)期未休視為員

新進(jìn)員工或當(dāng)年工作時(shí)間不足一整年的員工符合第、條規(guī)定的，其

當(dāng)年度的年休假天數(shù)按照當(dāng)年度剩余日歷天折算確定，折算后不足一整天的部分不

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休假天數(shù)=當(dāng)年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365*本人全年度應(yīng)

第十一條其他規(guī)定

a、經(jīng)理級(jí)及以上管理人員不得與直接領(lǐng)導(dǎo)在同一天休假;b、任命或認(rèn)*的專員不受此規(guī)定限制;c、違反此

7、產(chǎn)假

女職工生育或自然流產(chǎn)，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受假期。符合有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可以請(qǐng)產(chǎn)假，具體如下:

累計(jì)

產(chǎn)檢假:懷孕的女職工從第四個(gè)月開(kāi)始，每個(gè)月享受2

男員工看護(hù)假:在公司服務(wù)滿半年的男*員工，如屬初婚、未生育的再婚者，妻子生育時(shí)，可享受看護(hù)假7天。此假在產(chǎn)期前7天到產(chǎn)后半年內(nèi)效，一次*休

以上情況申請(qǐng)休假時(shí)必須符合有關(guān)計(jì)劃生的規(guī)定并出具有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)*

元旦，放假1天;

春節(jié)，放假5天;清明節(jié)，放假1天;勞動(dòng)

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端午節(jié)，放假1天;

中秋節(jié)，放假1天;

*節(jié)，放假3天;婦女節(jié)，婦女

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例行。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修權(quán)歸綜合部所有。第十七本規(guī)范制度

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