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第一篇：門店店長管理協(xié)議書

門店店長管理協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。

甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向對方提供的與履行管理協(xié)議相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。

管理期限

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

工作內容和工作地點

（一）甲方聘用乙方從事歐亞達建材家居光谷店美克維斯門店店長之職，其崗位職責如下：

1、了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略；

2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務；

3、負責門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進

行培訓；

4、負責監(jiān)督收銀員所有票據交接的準確無誤；

5、負責門店內樣品的及時更新與維護；

6、協(xié)助經理處理與改善門店運作的問題；

7、協(xié)助經理與所在賣場的溝通與協(xié)調；

8、定時按要求提供周圍品牌在賣場的公關推廣活動；

9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料；

10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)賣場購物氣氛。

（二）乙方同意并承諾按照崗位職責的內容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作

任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

工作時間和休息休假

（一） 乙方為甲方全日制員工，日考勤根據公司員工考勤管理制度執(zhí)行

規(guī)章制度與勞動紀律

（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示

或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

（三）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

勞動報酬

（一）依照雙方協(xié)議，工資結算標準為：月薪+提成，工資每月月薪為2500元，提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)績的1%進行核算。

（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（三）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。

工作要求：

營業(yè)前：

1、 開啟電器及照明設備；

2、 帶領店員打掃店面衛(wèi)生；

3、 召開晨會：公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達；前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的

檢討；培訓新員工，交流成功售賣技藝；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣

營業(yè)中：

1、 檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服；

2、 專賣店的店長需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況；

3、 控制賣場的電器設備（店內）

4、 備齊各類票據，以便隨時使用

5、 維護賣場的環(huán)境整潔

6、 及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題

7、 收集市場信息，做好銷售分析

8、 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作

營業(yè)后;

1、 核對收銀員帳物，進行審核確認

2、 檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患

3、對需溝通的事宜及時與相關的工作人員聯(lián)系確認

扣罰方法：

1、 當門店店長在營業(yè)前未做好營業(yè)前的準備工作處以200元每次的罰款

2、 當門店店長在營業(yè)中未按要求完成工作處以200元每次的罰款

3、 當門店店長在一天的營業(yè)結束后未按要求做好本職工作處以200元每次的罰款

4、 當門店店長不能按公司要求完成公司下達的任務，按照公司的相關制度進行執(zhí)行 其他約定：

（一） 本公司員工手機卡需使用公司號碼，員工在離職時應上交其電話卡。

（二） 協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議需提前三十天提交離職報告，并需賠償甲方

一個月工資所得為基本工資+提成

（三） 協(xié)議期未滿甲方無任何理由終止和乙方的協(xié)議需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據

管理協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2．管理協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使管理協(xié)議無法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

1．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

2．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者

經甲方提出，拒不改正的；

4．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者

變更管理協(xié)議的；

5．被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．管理協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原管理協(xié)議無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更之管理協(xié)議達成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

經濟補償與賠償

（一）因乙方過錯而造成之管理協(xié)議無效或部份無效的，乙方除應承擔相關賠償責任外，其所獲得的除本協(xié)議約定的基本工資外，其他勞動報酬、各類經濟補償金等均應退還甲方。

（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經濟補償金等項先行抵扣并最后協(xié)調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

后協(xié)議義務

本協(xié)議解除或終止時，乙方應履行下列義務，經相對應的接收權限人簽收認可：

（一） 向甲方指定的人交接工作

（二） 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形式或無形資產；

（三） 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（四） 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（五） 完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；

（六） 其他：處理其他應了而未了的事務。

本協(xié)議解除或終止時，甲方應履行下列義務：

（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議關系手續(xù)；

（二）應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；

本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份雙方各持一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人、負責人身份證號碼：

或委托代理人（簽名）地址：

電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第二篇：門店店長改革方案

門店店長改革方案

門店店長首先應該具備：不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細致，條理清楚，堅持原則，責任心強，懂一定的市場營銷，熱情穩(wěn)重，有主人翁意識。

基本職能：負責本門店的采購計劃、經營管理，一切日常事務的管理。 責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產生的一切直接或間接的工作責任與經濟損失。

工作內容：

1、貫徹執(zhí)行辦公室的各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項指示制訂相應的措施，嚴格執(zhí)行并傳達落實。

2、負責門店排負責門店排班，日常事務的分工管理，協(xié)調各部門的關系并指導相關工作。

3、認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按GSP規(guī)范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。

4、督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。

5、保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，及時有效的對本店商品價格開展自查工作。

6、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務，處理解決門店糾紛。

7、負責門店商品計劃的核實以及單據、各種報表的保管，負責門店辦公用品計劃的申報與領發(fā)。

8、上傳下達，協(xié)調管理層與執(zhí)行層間的關系。

9、積極完成上級交待的其他工作。

10、處理好周圍商家及有關部門的關系，協(xié)調好本店內部員工關系，依靠員工，關心員工，充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性。

11、認真推行文明經商，規(guī)范服務，提高門店的社會信譽度。

12、負責收集市場信息并及時反饋到直接上級。負責調研方圓1公里之內其他藥店基本信息。

13、協(xié)助店內營業(yè)員的工作。

14、迅速處理好突發(fā)事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等。