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第一篇：安全用電管理規(guī)章制度

一、在建工程與高壓線路的水平距離不少于10米，施工現(xiàn)場機動車道與高壓線路的垂直距離不少于7米。

二、開關、配電箱應有漏電保護門、鎖及防雨設施，電箱進出線，電源開關，保險裝置要貼合要求，老化破皮不合要求的電線不許使用。線路必須架設在絕緣材料上。

三、新工地的用電線路設計、安裝必須經有關技術人員審定驗收合格后方能使用。

四、電器和機械設備必須有接零接地和防雷設施。

五、電工、機械工必須持證上崗。

第二篇：公司保安管理制度

一、總則

第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據(jù)，確保公司人員、財產、治安、消防安全,特制定本制度。

第二條、認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

第四條、公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進行合理安排。

第五條、執(zhí)勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。

第六條、保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯(lián)系。

二、職責

一、責任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二、主要職責

1、貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。

2、依據(jù)制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

三、崗位職責

1、安全主管職責

⑴負責維護管轄區(qū)域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。

⑵制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

⑶建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標，做到點、面結合。

⑷根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。

⑸密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。

⑹完善管轄區(qū)域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

⑺檢查管轄區(qū)域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。

⑻協(xié)調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼接待員工的投訴，協(xié)調處理各種糾紛和治安違紀行為。

⑽做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

⑾掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。

⑿定期對保安人員進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務技能培訓。

⒀做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。

2、保安員職責

⑴維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序。

⑵維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理。

⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

⑸加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災隱患苗頭，并消除之。

⑹對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關報告。

⑺配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。

⑻支持、協(xié)助相關單位門衛(wèi)履行工作職責。

⑼妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

⑽做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

⑾安保人員應做到：

①服從領導，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事及時請示、報告。

②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關的事。

③明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。

④遵守制度，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。

⑤儀態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語文明，處事公平合理。

⑥工作效率高，達到“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快、反應快、到位快、展開快、完成任務圓滿。

三、行為準則

一、個人儀表

1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

2、站姿正確，坐姿端正。

3、對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

二、禮貌服務

1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。

2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度。

3、執(zhí)勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。

4、平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

5、當值工作期間不準飲酒。

四、安全保衛(wèi)制度

一、治安安全管理

1、嚴格按照公司的規(guī)定，定時開關大門。

1、車輛出入管理

⑴管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正

⑵一般接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正。

⑶對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯(lián)絡，密切協(xié)作，保證車輛安全。

第三篇：公司保安管理制度

為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司財產和員工的人身安全，特制定本管理制度。

第一條 必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

第二條 為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

第三條 保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第四條 員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

第五條 保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第六條 外來人員無法表明身份或未經同意，不得進入廠區(qū)內。

第七條 保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

第八條 值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

第九條 來訪人員未經總經理批準，一律不得進入生產作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條 政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

第十一條 嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

第十二條 非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十三條 貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

第十四條 保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關部門備查。

第十五條 外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權拒絕其入廠。

第十六條 保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十七條 本制度由辦公室制定并負責解釋，經總經理批準后施行。

第十八條 本制度自頒布之日起施行。

第四篇：保安管理制度

一、目的：

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。

二、適用范圍：

本公司所有保安人員。

三、權責

管理部負責本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經理核準執(zhí)行；

四、值班規(guī)定：

1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責；

2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；

3、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

7、廠內如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上12:00鎖賽季寫字樓大門、辦公室大門及通向生產部的小門，于生產部上班前一小時打開生產部的大門；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

五、門禁制度

（一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。

2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備底。

3、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品。

5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入。

6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名。

2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。

3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。

3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。

（四）嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者；

（五）嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、衣帽不整、形象外表太差者；

4、未經主管核準擅自帶客參觀者；

5、已經離職者；

（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、個來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；

4、員工上班外出，無《東淳公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者；

（七）檢查時應注意的事項

1、不可觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為；

六、突發(fā)事件的處理

1、遇火災、水災、臺見等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應協(xié)助調解，并及時報告保安隊長處理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療；

七、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員情況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉交；

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；

4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責；

八、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

5、查勤內容：

保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容。

6、保安巡邏內容：

員工著并請穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。

九、本制度由管理部門制定、修改、解釋，由總經理批準頒布執(zhí)行。

第五篇：服裝廠員工獎勵制度

服裝廠員工獎勵制度為加強對服裝廠的有效管理-維護企業(yè)形象-提高企業(yè)生產效率-需要制定并實施相應的管理制度。以下是小編為你整理的服裝廠員工獎勵制度-希望能幫到你。服裝廠員工獎勵制度 第一章 總 則為促進本車間工作的順利進行-培植員工的上進心和工作責任心-提高本車間工作效率-協(xié)調各工序運作關系-明確各工序職責-特制定本車間內部管理制度。根據(jù)本車間實際情況-實行?內部分工-分化整合?-從而達到?分而有合-合而有分?的團隊作業(yè)模式。具體工序由:專機組、剪線組、整燙組、燒線組、總檢組、包裝組、配箱、打箱等七個工序組成-使本車間逐步形成科學化-程序化的管理機制-根據(jù)本車間實際情況來制定各工序工作職責及相互協(xié)調的工作關系。進一步加強員工隊伍建設和技術培訓-有效提高產品質量-同時建立一套公正、合理的獎懲制度-努力做到制度面前人人平等-使本車間整套運作體系逐步達到科學化、規(guī)范化管理程序。本車間目標:不求最好-但求更好!本車間宗旨:以準時的貨期-向客戶提供優(yōu)質的產品!第二章 后整車間現(xiàn)場管理制度一、認真遵循公司各項規(guī)章制度-認真執(zhí)行本車間現(xiàn)1 / 33場管理制度。二、根據(jù)工藝制單*作程序-從生產單位接貨時-必須按產品數(shù)量、顏*、規(guī)格分類點清數(shù)量-準確率達100%。三、按照工藝制單要求進行專機*作-嚴禁出現(xiàn)(如打扣、打釘、打鐵牌)位臵偏差和用錯輔料等現(xiàn)象發(fā)生。四、在剪線過程中-嚴禁混款和余存殘余線頭-記數(shù)時-不準多報或少報數(shù)量-以保*記數(shù)的準確*-不得有剪破成品的現(xiàn)象出現(xiàn)。五、需整燙的服裝須分類-分批整燙-在整燙過程中-必須細心按照制造工藝流程要求燙平服裝-如濕度太重-必須經過涼干后方可進行折疊包裝。六、總檢人員必須具備強烈的責任心-在進行成品終端檢驗時-首先檢查有無殘余線頭、污漬。必須按照工藝制單要求-嚴格檢查-杜絕不合格品流入包裝組-對不合格產品及時退回原生產單位進行返工。保*產品合格率達到97%以上-若發(fā)現(xiàn)嚴重質量問題-及時上報車間主管或廠長-采取相應的補救措施和處理辦法。七、包裝人員在包裝過程中-必須嚴格按照工藝制單的包裝要求進行包裝-認真做到吊、掛牌應以于實物相對的款號、規(guī)格、顏*相同。用指定規(guī)格的膠針或麻繩掛于指定的位臵-用與實物相同規(guī)格的包裝袋包裝-不準有混款、混*、混碼現(xiàn)象出現(xiàn)-發(fā)現(xiàn)漏檢產品返回總檢組交生產單位返2 / 33工。八、裝箱、打箱員工-必須按照工藝制單要求的裝箱配比清點裝箱-嚴禁不按規(guī)定亂裝-要求裝箱數(shù)量準確率達100%。九、根據(jù)公司供貨期限進行包裝進度按排-必要時進行加班包裝-不得無故延誤交貨期限-一般應做到當日貨物-當日包裝完畢。十、注意做到防火、防盜及監(jiān)督工作-不準在車間吸*。十一、節(jié)約用電、用水。養(yǎng)成隨手關電、關水的良好習慣。發(fā)揚團隊精神-積極推行和參與`5s`現(xiàn)場標準管理運作。十二、每月底評選12名無違章、無請假、并且工作積極的先進員工和先進工作者-并給予一定數(shù)量的獎金。十三、每周日早上8:00開會-回顧總結上周工作情況-制定下周工作計劃。第三章 崗位責任制第一節(jié):后整車間收發(fā)員工的職責1。 認真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認真履行本崗位工作職責。2。 對所有成品的進 。出貨(如:收水洗數(shù)、水洗后外發(fā)剪線 、縫珠 、印花 、加工包裝 、出貨)等必須分段做3 / 33帳，以保*帳目的清晰度和準確*。3。 即時統(tǒng)計返工數(shù)量(由負責返工員工提供)退回原生產單位和本車間所做工序進行返工，并且保*返工數(shù)據(jù)的準確*。4。即時進行不合格品的清理點數(shù)，便于清款。第二節(jié) 專機組員工工作職責1。 認真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認真履行本崗位工作職責。2。 在車間主任領導下-聽從指揮-努力完成車間主任下達的各項任務。3。 上班作業(yè)前-必須把機臺清理干凈-避免弄臟成品衣物。4。 必須做到所用輔料(線、四合扣、鐵釘、鐵牌、扭扣)的規(guī)格和顏*的準確*-以保*產品的合格率。5。 訂真按照工藝制單要求或參照樣衣-做到(定位、打扣、打鐵釘、打鐵牌)位臵準確率達97%以上。6。 如遇趕貨-必須無條件服從安排-先重后輕-確保貨期準時完成。7。 每款任務完成后-必須把剩余輔料清理歸倉。8。 做到離崗關電、關窗和本工序區(qū)域清理、清掃、整頓工作第三節(jié) 剪線組組長的職責4 / 331。 認真遵守公司的各項制度和車間的`勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例``，認真行本崗位工職責。2。 在剪線時必定必須根據(jù)車間主任的安排，進行先重后輕挑款、挑號剪線-確保準時出貨。3。 在進行分貨剪線時，一定要分款式分貨，做到公平、公正-嚴禁認人為親、影響工作秩序。4。 記數(shù)時， 對每位員工所剪數(shù)量定要分款記數(shù)-并且在每天晚上下班前-必須與員工把數(shù)量核實清楚。5。 對于未剪干凈線頭的員工-責令其返工直到剪干凈為止。6。 對于剪好線頭的成品必須分款堆放，以便于趕貨時挑款出貨。7。 下班離崗時，檢查剪線組是否關燈，關風扇和窗戶以及本組區(qū)域的衛(wèi)生清掃工作。第四節(jié) 剪線組員工工作職責1。 認真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認真履行本崗位工作職責。2。 在剪線時必須根據(jù)組長的安排-進行先重后輕-挑款、挑號剪線-確保準時出貨。3。 在剪線過程中，必須把每件成品里外線頭全部剪干凈，不留殘余線頭，認真捆好，注明工號或明字，便于查貨5 / 33后，返剪未干凈線頭-嚴禁剪破成品衣服4。 剪線后的產品，必須分款、分類放到組長指定的位臵-特別是有*成品-不準亂堆亂放-以避免弄臟成品。5。 不準搶貨、挑貨-在趕貨期間-必須無條件服從組長安排-先重后輕-保*出貨準時。6。 報數(shù)記帳，必須按其款號所剪實際數(shù)量報帳記數(shù)-不準多報或多或少報-以保數(shù)量的準確*。7。 按照組長規(guī)定的衛(wèi)生值日，下班前提前10分鐘把本工序區(qū)域清掃干凈-做到離崗下班、關電、關窗8。 如遇趕貨必須無條件服從加班，確保準時出貨。第五節(jié) 整燙組員工工作職責1。 認真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?認真履行本崗位工作職責。2。整燙前遵守燃油鍋爐的*作規(guī)定則進行*作-待鍋爐升到適當氣壓時開始作業(yè)。3。 在作業(yè)前-必須把整個燙臺清理干凈-避免弄臟衣物-定期更換燙床布。4。 工作要細心-成品要燙平-不能出現(xiàn)皺折-必須分款整燙和堆放-便于下道工序的整頓、清理工作-嚴禁將多件成品重疊整燙。5。 在整燙過程中-留意倒查產品-發(fā)現(xiàn)不合格品-交總檢人員處理。6 / 336。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款整燙-保*出貨順利完成。7。 愛護公司設備-如有故障-應立即上報進行維修-以備急用。8。 整燙結束后-應關氣、關電、關窗、整理清掃工作場地。第六節(jié) 查衫組員工工作職責1。 認真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?認真履行本崗位工作職責。2。 嚴格按照工藝制單質量要求進行產品的終端檢驗工作-做到標識清楚、準確、努力提高產品質量-為公司產品信譽的保障-嚴格把好每件產品最后一道質量關。3。 堅持原則-嚴格把關-努力做到嚴格、認真、仔細、精益求精-不出現(xiàn)誤檢、漏檢產品-杜絕不合格品流入包裝組。4。 負責前道工序工作(剪線、專機、整燙、剪線)的監(jiān)督工作-前道工序不合格的員工-有權責令其返工-對于抗拒不返工經多次教育不悔改者上報車間主管-按勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例處罰。5。 在檢驗過程中-認真填寫?產品質量檢驗報告單?-如發(fā)現(xiàn)不良產品-或重大質量問題應及時向主管、廠長反應進行處理并采取相應的糾正措施-對不合格品必須分款-分7 / 33生產單位堆放-便于清點數(shù)量。退回返工，在每款清款后報廢品必須按工序分類整理。6。 每款必須按中間號碼挑選23件做船樣。7。 堅持本職工作原則-鐵面無私-不允許拉關系-蒙混過關-傷害公司利益-保持每件產品達到質量標準-使公司產品檢驗合格率達97%以上。8。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款檢驗-保*出貨順利完成。9。 節(jié)約用電-做到下班關電、關窗和本工序的區(qū)域衛(wèi)生清掃工作。第七節(jié) 包裝組員工工作職責1。 認真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?認真履行本崗位工作職責。2。 在車間主任的直接領導下-認真完成產品的包裝任務-必須樹立?一切為公司負責-一切為客戶負責?的工作責任心。3。 根據(jù)車間主任對各類產品制造工藝流程的宣導-分清各類款式所用的包裝材料-及包裝袋、吊牌、貼紙和吊、掛商標的位臵進行有序的包裝*作。4。 在包裝過程中-必須清理產品里外的剩余線頭和臟物-保持干凈整潔、平整-并進行尾部倒查-發(fā)現(xiàn)不合格產品立即交總檢人員或車間主任處理。8 / 335。 努力做到標識準確-吊、掛牌、包裝袋上的規(guī)格與實物上的規(guī)格必須一致準確率達100%。6。 包裝好的成品-必須嚴格按照?5s?現(xiàn)場管理標準進行-分款、分*、分碼堆放。杜絕不分款、顏*、規(guī)格-亂扔亂堆。7。 任何時候-必須無條件服從管理人員安排-以保*下道工序的順利完成。8。 每款完成后-必須把剩余包裝材料清理歸庫。9。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款包裝-保*出貨順利完成。10。 認真按照衛(wèi)生值日-做好車間的衛(wèi)生清掃工作-并且做到下班離崗-關電-關窗。第八節(jié) 送水洗捆包員工工作職責1。 認真遵守公司的各項規(guī)章制度和車間的?勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例?-認真履行本崗位工作職責。2。 捆貨時一要分款捆包，需分*、分號捆包的款式一定要分開捆包-數(shù)量一定要準確無誤-準確率百分之百。3。在每款清款時-尾數(shù)一定要分開-嚴禁混款捆包和前道工序未完成(如打棗、鳳眼、平眼)送水洗-減少水洗后成品的返工量和每款數(shù)量的準確*。4、捆好后的成品必須分數(shù)堆放-根據(jù)出貨期先重后輕-挑款送水洗。9 / 335、如遇趕貨-必須無條件服從加班和協(xié)助其它工序工作。第九節(jié) 配箱、打箱員工工作職責1。 認真遵守車間?勞動現(xiàn)場管理制度?履行本崗位工作職責。2。 嚴格按照工藝制單要求裝箱-配箱、裝箱時-紙箱上提供的款式、顏*必須與實物相符合-杜絕混款、混*、混碼亂裝。3。 裝箱數(shù)量必須準確無誤-不準多裝-少裝-準確率100%。4。 在裝箱過程中-必須細查-包裝袋-吊、掛牌與實物的款式、顏*、規(guī)格是否一致-若不一致-交包裝人員進行返工-并上報車間主管。5。 裝箱時-每件產品-必須平整入箱-不準亂裝-出現(xiàn)皺折現(xiàn)象。6。 若需打帶的紙箱-應先問管理-依規(guī)格一個紙箱打幾條包裝帶-避免盲目亂打-造成浪費。7。 如遇趕貨-必須無條件服從加班-保*產品按期出貨。8。做到離崗關電、關窗-配合包裝員工-進行車間清掃工作。第四章 考勤管理制度10 / 33第一節(jié) 考勤紀律一、按時上下班。堅決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時進行。二、嚴禁遲到、早退現(xiàn)象。三、嚴禁脫崗、竄崗現(xiàn)象(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)四、嚴禁無故曠工現(xiàn)象。五、因臨時特殊工作調動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者-事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效;嚴禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。第二節(jié) 請假制度一、職工因某種事項需要辦理-故產生以下類別的請事項;如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。二、請假程序:員工--組長--車間主任--廠長--總經理三、職工必須遵守請假審批程序-未經批準不得 擅自離廠辦事。四、出勤與*:1、計件員工享受多勞多得*-不享受滿勤獎-有事可請假-一般沒有特殊情況員工可請假一天。2、固定*人員規(guī)定每月有一天假期-不能統(tǒng)一休11 / 33假-要求休假時必須以請假的程序進行審批-請假條由部門主管批準交廠長備案;(注:休假一天不扣*)。3、出勤與*計算方式:*總額=基本*?(實際有效天數(shù)1)×實際出勤天數(shù)。4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假，因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日*。5、病假:一般生病請假(指固定*人員)，在一至兩天內不扣*。如超過兩天以上病假，須持醫(yī)院*休假。在病休假期內按休假實際天數(shù)扣*;如病休假超過20天以上，可按實際病情酌處理。6。 工傷假必須依據(jù)工傷事故調查處理意見，酌情處理。7。 趕貨期間(除生病不能工作者外)，不準請假。8。 故意裝病，蒙騙領導請假外出辦私事者，一經查出，嚴格按曠工處罰。第二節(jié) 請假制度一、職工因某種事項需要辦理-故產生以下類別的請事項;如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。二、請假程序:員工--組長--車間主任--廠長--總經理三、職工必須遵守請假審批程序-未經批準不得 擅自離廠辦事。12 / 33四、出勤與*:1、計件員工享受多勞多得*-不享受滿勤獎-有事可請假-一般沒有特殊情況員工可請假一天。2、固定*人員規(guī)定每月有一天假期-不能統(tǒng)一休假-要求休假時必須以請假的程序進行審批-請假條由部門主管批準交廠長備案;(注:休假一天不扣*)。3、出勤與*計算方式:*總額=基本*?(實際有效天數(shù)1)×實際出勤天數(shù)。4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假，因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日*。5、病假:一般生病請假(指固定*人員)，在一至兩天內不扣*。如超過兩天以上病假，須持醫(yī)院*休假。在病休假期內按休假實際天數(shù)扣*;如病休假超過20天以上，可按實際病情酌處理。6。 工傷假必須依據(jù)工傷事故調查處理意見，酌情處理。7。 趕貨期間(除生病不能工作者外)，不準請假。8。 故意裝病，蒙騙領導請假外出辦私事者，一經查出，嚴格按曠工處罰。第五章 關于辭職、辭退的規(guī)定第一節(jié) 辭職規(guī)定一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產生辭職意13 / 33愿-需公司提出辭職申請。二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交要求內容具體、實事求事-寫清辭職原因、理由-履行辭職審批程序。三、辭職審批程序:1、普通員工;組長--車間主任--部門主管--廠長2、管理人員、技術人員:部門主管--廠長--總經理四、辭職者經上述程序審批完畢后-將審批好的交廠長報總經理備案-自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續(xù)。五、因特殊情況如:結婚、參*、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注;所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者*結算80%七、沒有充分的辭職理由申請辭職-除履行上述程序辦理外-*結算60%。八、認真履行公司規(guī)定工作承諾-完成承諾者*結算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者-如被查出-14 / 33不予辦理辭職手續(xù)-如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。第二節(jié) 辭退規(guī)定一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準-公司將給予辭退處理。二、一般構成辭退原因的條件如下:1。 不能認真遵守公司各項規(guī)章制度者。2。 *作水平不過關-經技術培訓仍達不到標準者。3。 工作消極-做事不專心-不團結同事-沒有上進心-無法與他人溝通者4。 大錯不犯、小錯不斷-耍老油條作風者。5。 在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工-按試用期*100%結算(注:試用期為一個月)。三。 被辭退者由部門主管填報辭退通知書-寫清辭退原因-上報廠長或總經理備案后執(zhí)行辭退決定。四。 被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者-*結算*80%-如經調查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)*結算6070%。第六章 關于員工保底*的相關規(guī)定一、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待-實15 / 33行車間考勤表考勤。二、保底員工所做的每道工序全部實行計件制。三、若保底員工中有一部分員工*超出保底*超其余部分未達到保底資的員工不享受*四、不服從工作按排-經多次教育不悔改者和違規(guī)超過5次上者不享受保底*。第七章 員工借款規(guī)定一。 新進員工在未發(fā)*之前以每月基本生活費300元借款，但不能夠超出所做*總數(shù)。二。 計件員工所發(fā)*在300元以上者，公司不再借生活費。三。 固定*員工每月借資不能超過500元。四。 如有特殊情況急需大額借資的員工，必需由總經理審批后方可借資。第八章 獎懲制度第一節(jié) 勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例第一條:上班時必須配帶廠牌-違者按廠規(guī)處罰。第二條。 嚴禁任何時候在車間吸*-違者-一次罰款20元-屢教不改者-加倍重處。第三條:嚴禁在上班時間在車間打罵、喧嘩-違者-一、二次*告-三次以上(含三次)每次罰款5元。第四條:不服從車間主管工作安排調動或頂撞領導-16 / 33對抗管理制度-視其情節(jié)輕重-分別給予行政記過處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調換其它崗位工作的處罰。第五條:有意組織煽動-影響本車間工作順利進行而造成停工-分別按以下款項處罰。第一款:情節(jié)較輕但有悔改之意者-處罰20元-留崗察看-以觀后效。第二款:情節(jié)嚴重-態(tài)度惡習劣又列悔改之意-給公司造成重大損失者-開除出廠-*不予結算之處罰。第六條:對報復毆打管理人員者-視其情節(jié)輕重-分別按以下款項處罰。第一款:造成輕傷并有悔改之意者-處罰款200元/次-并負責賠償其受害者的醫(yī)療費和誤工費。第二款:造成重傷或致殘并且無悔改之意者-處罰500元/次-并負責受害者的醫(yī)療費和誤工費。同時移交公安機關追究刑事責任和開除出廠之處罰。第七條:下班時未關專用機臺、風扇照明電源和窗戶者-一、二次*告-三次以上每次罰款5元。第八條:本車間員工在工作中實行互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)成品丟失，分別按以下款項處理。第一款:積極舉報偷盜者-給予舉報人嚴格保密-經查屬實獎勵罰款數(shù)額的一半。第二款:查出偷盜當事人追回贓物-并通報全公司-17 / 33視其悔過表現(xiàn)分別處罰50-100元和開除廠-*不予結算之處罰。第九條:專機組人員-若因人為因素沒有按照制造單制作要求標準進行*作-造成嚴重質量問題(特別是定位-打孔用錯輔料)不能返工者-視其數(shù)量多少-分別給予*告處罰款10元/次。第十條:剪線組員工-若因人為剪破成品不能返工經多次*告無悔改者-處罰款5元或按其成本價賠償之處罰。第十一條:若因燙工人為因素-造成產品整燙后成批返工-視其數(shù)量多少-分別處以當事人罰款10元/次。第十二條:燒線員工-若因人為燒破成品不能返工經多次*告無悔改者-處罰款5元或按其成本價賠償之處罰第十三條:總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細檢查。嚴禁不合格品流入包裝組-若流入包裝組后出現(xiàn)過多不合格品和客戶反饋-總檢人員嚴重失職-并處罰款20元/次第十四條:在包裝組人員必須對產品的包裝流程工序認真負責-嚴格按照制單要求標準進行*作。有下列情形之一分別給予處罰。第一款:嚴禁吊掛牌和包裝的款號、規(guī)格、顏*與實物不符合-造成混款、混*、混碼亂裝-一經查出-一、二次*告-三次以追究包裝組集體責任，處罰款每人10元/次。18 / 33第二款:任何時候，包裝好的成品，必須分類堆放，嚴禁混款、混*、混碼堆放。否則一、二次*告-三次以上處罰款每人5元/次。第三款:每款包裝之前-必須用不干膠帶-將成品里外線頭清理干凈-若造成客戶抱怨-翻箱返工-一、二次*告-三次以上處罰款每5元/次。第十五條:配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱*碼配比要求進行裝箱-有下列情形之一分別給予處罰:第一款;未經允許-嚴禁混亂裝箱-一、二次*告-三次以上處罰款每人10元/次。第二款:裝箱數(shù)量準確率要求100%-若有多裝、少裝-一經查出-處罰款每人20元/次。第十六條:在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工-由該工序當事人負責其它工序返工-*從當事人*扣除。第十七條:歡迎對本車間工作提出良好建儀-若提出的建議能提高工作效率-使本車間的產、質跨上一個新臺階-獎現(xiàn)金50元/次。第*條:保持車間清潔-按衛(wèi)生值日當天下班前-把車間打掃干凈-違者-一、二次*告并且補掃一次-經多次教育無悔改者處罰5元/次。第十九條:每月評選出先進員工和先進工作者-每人19 / 33獎現(xiàn)金30元/次。第二節(jié) 考勤處罰標準1、每遲到或早退510分鐘-罰款1元;遲到或早退1020分鐘-罰款5元;遲到或早退2030分鐘-罰款10元;遲到或早退30分鐘以上-按曠工1天論處-計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。2、無論請假時間天數(shù)長短如到期限仍未返廠又未繼假者-嚴格按曠工處理。3、無故曠工者-第一天罰款60元;第二天罰款120元;第三天給予嚴重違紀自動離廠之處罰-*不予結算。4。 脫離工作崗位或辦私事-或上班時間竄至他人崗位做與自己無關的事-視其情節(jié)輕重-處罰款5-20元。5。 公事外出及臨時工作調動不能正常打卡者-應于事后憑部門主管*批條上報廠長簽卡生效-超過一天未簽卡視為無效。按每空1格-罰款5元。6。 每月累計遲到5次以上-罰款10元。第三節(jié) 開除處罰規(guī)定1。 職工因嚴重違犯國家法律及公司規(guī)章制度-公司給嚴重開除之外處罰。2。 構成開除處罰的基本因素一般如下;(1)。 嚴重違犯國家法律，參與或直接搞違法亂紀活20 / 33動。(2)。 內外勾結偷盜公司財產、工友財產。(3)。 因工作嚴重失誤給公司造成重大經濟損失。(4)。 無故對抗公司管理制度-不服從工作安排調動-經批評教育不加以改正。(5)。 偽造事實-蒙騙領導-攻擊他人-破壞團結-經批批評教育不加以改正。(6)。 參與聚眾賭博活動-罰款*告后屢教不改。(7)。 參與惡*打架事件且將他人打傷、致殘、致死。(8)。 嚴重違犯勞動生產安全*作規(guī)程造成重大損失。(9)。 故意嚴重破壞公物-破壞消防設備、器材、機臺、設備等破壞活動。(10)。組織煽動員工鬧*事件者。(11)。因吸*或使用明火而引起火災者。(12)。對管理人員和本車間員工采取威脅手段者。3、凡構成以上行為者-經多方調查屬實給予立即開除之嚴重外罰-造成直接經濟損失的-視損失程度給予賠償-特別嚴重的行為移交*司法部門依法懲處。服裝公司員工守則 第一章 總則?無規(guī)矩不成方圓?-為規(guī)范本公司管理-完善規(guī)章21 / 33制度-加強職業(yè)道德教育-加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流-提高企業(yè)文化-提高員工素質及修養(yǎng)-提高員工和管理層干部的主人翁精神-發(fā)揮各自的主觀能動*和創(chuàng)造*-踏踏實實工作-上下緊密配合-團結合作-特制定本守則。凡本公司所屬員工-均應遵守本守則的各項規(guī)定。第一條:遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。第二條:準時上下班-服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。第三條:服從命令聽指揮-要服從公司的工作調配-公司和部門因生產、工作需要-全體員工要堅決服從安排。第四條:上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活-不準看小說、雜志-非公事不得串崗、外出。第五條:不得在辦公場所進餐-非接待部門不得泡功夫茶。第六條:上班時間一般不準會私客-不準做與工作無關的事。第七條:要注意公共衛(wèi)生-講究社會公德-加強環(huán)保意識-美化綠化環(huán)境-不得隨地吐痰、亂丟*頭、果皮、茶渣、雜物等。第八條:要講團結-不準拉幫結派-不做損害公司利益的事-不準散播對公司的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實*的謠傳。22 / 33第九條:要嚴守公司機密-不準泄露公司有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密-違者要負由此引起的一切責任。第十條:下班要關閉電源、電燈、關好門窗-鎖好辦公桌、工作柜-用水后要關好水龍頭。第二章 日常禮儀第一條:日常生活行為規(guī)范:1、儀表必須端莊-服裝要整潔、大方得體。2、女生化妝應清潔健康-不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男*不可穿奇裝異服-不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)*。3、不準在廠區(qū)內公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。4、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)-不得在辦公場所吃零食-不得在廠區(qū)內聚眾酗灑。5、在辦公場所-同事間要互相尊重-熱情大方-不卑不亢-言行得體。6、遞文件時-要將文件正面文字對著對方-用雙手遞上。7、辦公時間在通道走廊走動時-要注意舉止風度-不得大聲說話-吹口哨或唱歌-保持正常的辦公秩序-遇到上司或客戶-要懂禮讓-不能搶先。第二條:內外交往應注意禮儀:23 / 331、公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱-不得直呼其名或俗稱。2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品-未經同意不能翻閱同事的文件、資料等。3、接電話時-至少應在第二聲鈴響前取下電話筒-通話時-應先問好-自報單位、部門。對方講述時要留心聽-并記下要點-結束時禮貌道別。通話要簡明扼要-長話短說。4、在約定的時間接待客戶、來賓-不得遲到、缺席-以示禮貌。如因特殊情況遲到的-應向來賓說明表示歉意。5、對來訪客戶來賓-要做到主動、熱情、大方、微笑服務。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅-不得傲慢無禮。6、遞名片時-應先遞給長輩或上級-并把名片正面對著對方-雙手遞上;接對方片時-也應雙手去接-接到后要馬上看-記住對方姓名、職位-然后把名片放好。7、保安隊在前門接待來客時-要莊重禮貌-主動到門前接待、詢問-再放行-必要時要報告有關部門和領導-以維護公司的形象。第三章 考勤第一條:本公司上下班時間為:上午8:00~12:00 下午13:30~18:00第二條:上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡-沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因-補簽*24 / 33注明-否則按曠工處理。1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者-一經發(fā)現(xiàn)當日雙方均以曠工論。2、因卡鐘失靈-確實無法打卡者-可由當值保安一起收集-交人事部簽*注明-否則簽卡一次扣款5元。3、因特殊情況經核準者-以請假處理。第三條:月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤-獎給勤工獎30元-超過30分鐘的-從第31分鐘起-每分鐘扣**壹元。第四條:曠工壹天扣罰二天*(含當在*在內)連續(xù)曠工三天以上者(含三天)-作自動離職處理-扣發(fā)所有*及補貼。第五條:業(yè)務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準-特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)-后報總經理補批-出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續(xù)。第六條:員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)-特殊情況應先口頭或電話請假-事后即補辦請假手續(xù)-否則以曠工處理。請假具體規(guī)定:1、事假: 員工因有事必須親自處理者得請事假。一次*請事假不得超過十天-不可續(xù)假。25 / 332、病假: 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次*請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。3、工傷假:員工工傷-經部門主管提出*確實不能出勤者得請工傷假-否則不報銷醫(yī)療費用。一次*請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假。4、春節(jié)前一個月不準任何員工請假。第四章 獎懲獎勵:公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。形式可分為?表揚 ?嘉獎 ?記功 ?獎金第一條:員工工作表現(xiàn)突出-在技術革新、新技術開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產管理上做出突出貢獻的-公司將視其貢獻大小給予獎勵。第二條:各級技術、管理人員-主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質量隱患-事實清楚-效果具體的-并經部門和公司核實后-根據(jù)貢獻大小給予獎勵。第三條:員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現(xiàn)突出者-公司將給予表揚、獎勵。第四條:凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者-公司均記錄存檔-并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。26 / 33懲罰:為使獎罰分明-凈化公司風氣-提高員工素質-形成群體力量-凡違反公司的規(guī)章制度-將按下列辦法處理。懲罰形式分為:?口頭*告 ?書面*告 ?辭退第五條:凡有下列行為的-將給予口頭*告-并可處10~20罰款。?工作時間內-在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。?穿不整潔服裝、拖鞋上班-不佩帶廠*者。?不注意環(huán)境衛(wèi)生-亂丟雜物、*頭、果皮、隨地吐痰等。?其它違反公司制度中明文規(guī)定?不準?條款的。第六條:凡一個月內重復以上行為-或有下列行為的將發(fā)書面*告-并處50~100罰款:?不服從部門領導的工作調配和管理。?由于疏忽或不盡責引起的-但未造成經濟損失的失誤。?賭博、吵架情節(jié)輕微者。?其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定?禁止??嚴禁?條款的違反者。第七條:有下列行為的立即解雇除名-并追究相關責任-并處200~1000元罰款。27 / 33?拉幫結派、造謠生事-使公司聲譽受到嚴重損害。?聚賭、打架-情節(jié)嚴重且教育無效者。?違反國家有關政策法規(guī)或受到刑事處分者。?利用職權-*受賄-挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。?無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。第八條:廠區(qū)內禁止吸*(辦公區(qū)除外)-廠長以上罰款500元-主管以上罰款200元-員工罰款100元。第八條:處理程序。?第五條、第六條規(guī)定的?口頭*告??書面*告?及處罰權由部門負責人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。?解雇處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。如不服者-可向行政管理部申訴。?對各部門負責人的違章處理-由總經理審批-行政管理部門執(zhí)行。第九條:各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工-致使屬下員工屢犯規(guī)章制度-部門辦公秩序混亂-影響公司形象的-將追究部門負責人連帶責任并處罰。第十條:公司財務部把各種罰款款項列入專項-作為獎勵基金-達到獎罰分明的目的。第十一條:本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事28 / 33部。第五章 財務管理制度第一條:報銷制度:公司人員因公購物或業(yè)務費用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內到公司辦理報銷手續(xù)-超過10天自己負責(出差外)。第二條:報銷單據(jù)要有*人-料件必須倉庫入庫簽章并由財務負責人核實簽字-呈送總經理審批后-方可報銷。第三條:借款制度:凡因業(yè)務需要預支款項的必須先填寫申請單-由財務負責人審核同意后交總經理簽字方可付出-業(yè)務辦完后交回所借款項。第四條:財務應對付出的所有資金分類詳細記帳-以便帳物核實-單*完善。第五條:對任何違反報銷制度的-財務部有權拒絕報銷。第六章 食堂管理第一條:食堂炊事人員必須嚴格執(zhí)行國家-食用餐具必須每天進行嚴格消毒-嚴禁采購和制作變質腐爛食品-嚴防疾病交叉感染及食物中毒。第二條:注意衛(wèi)生-炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。第三條:食堂主管要對食堂的管理工作負責-建立健全職工食堂的財務收支制度-對食堂采購食品廚房用品嚴格29 / 33履行驗收登記手續(xù)。第四條:食堂人員要秉公辦事-努力提高烹調水平。合理安排調配好食品-切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢-凡患有傳染病者-一律不準從事炊事工作。第五條:開膳時-全體職員必須按劃定的位臵就餐-不準離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?辦公場所就餐-違者處以50元以下罰款。第六條:注意節(jié)約、反對浪費、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。第七條:除飯?zhí)霉ぷ魅藛T-公司領導及管理人員外-一律不得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐-如違犯者-處以100元罰款-炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。第八條:在職工食堂就餐人員不準把腳放在飯?zhí)玫首由?不準在飯桌和凳板上睡覺-違者處以罰款50~100元。對食堂工和有意見可向食堂主管-人事部門反映解決-但不得有意刁難炊事人員-不準無理鬧事、吵架-違者罰款100~200元-情節(jié)嚴重者開除出廠。第七章 宿舍管理為加強員工集體宿舍管理-保障員工的人身財物安全-維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境-特制訂本管理制度:第一條:集體宿舍管理權在行政人事部門。人事主管30 / 33根據(jù)公司生產發(fā)展及管理上的需要-有權調配調整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經主管部門批準-任何不得擅自調換寢室。違者罰款50元-并限期搬回原寢室。第二條:未經主管部門批準-任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿-白天需在宿舍接待來客-必須報本部門領導及人事主管-并對來客的行為負責。第三條:注意防火-不得隨地亂丟*頭-嚴禁亂拉亂接用電設施。不準在宿舍煮東西-違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。第四條:集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物-注意防盜-并互相監(jiān)督-共同防范-嚴禁將宿舍鎖匙交給他人-違反者將追究因此而造成的失竅責任。第五條:集體宿舍要講團結、講正氣。同事間要互相關心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧-賭博或有其它妨害公司正常生產秩序的行為-違者將參照有關規(guī)定處罰。第六條:注意衛(wèi)生-講究清潔-不準在宿舍周圍大小便-不準亂丟亂倒垃圾-不準隨地吐痰-門窗上不準亂掛衣服及其它物品-離開宿舍要關電源-違反者將參照有關規(guī)定處罰。第七條:注意節(jié)約-反對浪費-任何人不準到車間沖涼或洗衣服-更不準用消防水龍頭洗衣服-違者按有關規(guī)定處罰。31 / 33第八條:愛護公共財物-故意損壞宿舍公共生活設施的將追究責任-照價賠償。第八章 安全保衛(wèi)制度為維護公司和廠區(qū)的安全和正常秩序-做好安全保衛(wèi)工作-特制訂本制度:第一條:保安隊要保*每天二十四小時值班-并履行交接班手續(xù)。第二條:保*值班室電話暢通-及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收、傳達(送)-并登記。第三條:值班時間-保安隊要按規(guī)范著裝上崗-文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴格對來賓、車輛和貨物輸?shù)怯?、?、放行手續(xù)。第四條:公司全體員工要牢固樹立消防意識-職能部門要定期檢查消防器材-杜絕火災隱患。第五條:值班時間不串崗、不睡崗-非保安人員(有關領導除外)進入保安室逗留-應及時勸阻和制止。第六條:夜班值班應對公司廠區(qū)進行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強重點部位的防火、防盜*-確保公司夜間安全。第七條:如遇夜間臺風暴雨等突發(fā)情況-發(fā)現(xiàn)危及公司財產或人員安全時-應及時報告有關領導-通知相關人員并采取相應措施-以避免和減少損失。32 / 3333 / 33