千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司保安管理制度(范文五篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司保安管理制度(范文五篇)》。

第一篇：公司保安管理制度

一、衛(wèi)生制度

1.保安室是保安工作處所，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2.保持保持室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在保安室。

3.所有保安人員對(duì)室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé)。

4.無正當(dāng)理由，保安室應(yīng)24小時(shí)有保安員值守。

5.保安人員要保持個(gè)人衛(wèi)生整潔，身上無異味，經(jīng)常洗澡。

6.當(dāng)值保安要求每天打掃保安室及酒店院內(nèi)衛(wèi)生。保持室內(nèi)及院內(nèi)衛(wèi)生潔凈。

二、崗位職責(zé)

1、當(dāng)值保安要求在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行酒店巡邏。

2、確保院內(nèi)車輛的安全。

3、維持酒店辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

4、保安人員必須為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

5、對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)酒店良好形象。尤其是對(duì)夜間來訪酒店客戶或司機(jī)更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員前來接待。

6、保安人員站崗和執(zhí)勤時(shí)，須穿酒店規(guī)定的制服，佩戴員工識(shí)別證。

7、保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。

8、加強(qiáng)防火活動(dòng)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。應(yīng)熟記酒店各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知店長(zhǎng)。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。

9、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班筆錄，及時(shí)提出相關(guān)工作報(bào)告。

三、門禁管理

1、所有員工出廠不得攜帶酒店產(chǎn)品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財(cái)產(chǎn)。

2、人員與車輛出酒店時(shí)按規(guī)定進(jìn)行檢查，拒絕檢查不得出酒店。

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度

[篇一:企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度]

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎(jiǎng)勵(lì)類別

獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

懲處分為:*告、小過、大過、除名四種。

二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批生效。

三、生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng):

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

八、職工有下列情形者，予以*告。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽主管合理指揮者。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。

7、上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過:

1、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

3、故意撕毀公文者。

4、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6、遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

9、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。

10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博。

4、故意毀壞公物，金額較大者。

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

7、對(duì)同仁施以*或有重大侮辱威脅行為者。

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。

10、盜竊同仁或公司財(cái)物者。

11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

14、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。

15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16、其它應(yīng)給予除名。

十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部

門主管以上者加倍處罰。

十三、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

[篇二:飯店員工獎(jiǎng)罰制度]

*告過失

1)由于違規(guī)*作或不慎造成財(cái)產(chǎn)輕度損失或客人投訴；

2)未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，*/國(guó)內(nèi)直撥電話 或其它設(shè)備造成公司損失的；

3)未經(jīng)公司或客人許可進(jìn)入賓客房間；

4)未經(jīng)許可，擅自在客房?jī)?nèi)過夜的(需同時(shí)繳納等額的房款)；

5)未經(jīng)許可在酒店兜售物品；

6)因粗心大意丟失酒店鑰匙；

7)未遵守酒店經(jīng)營(yíng)程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失；

8)浪費(fèi)酒店財(cái)物，如餐具，食品，紙張等；

9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；

10)未經(jīng)許可更改工作班次；

11)未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對(duì)工作造成較大影響的；

12)違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序；

13)不參加酒店或*有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；

14)違反酒店/國(guó)家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴(yán)重后果的；

15)進(jìn)出酒店時(shí)拒絕*衛(wèi)檢查；

16)為其他員工打卡；

17)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；

辭退過失

1)同客人吵架或當(dāng)客人的面爭(zhēng)吵；

2)對(duì)客人粗魯或頂撞客人；

3)向客人索要或暗示希望得到小費(fèi)；

4)為個(gè)人目的向客人多收或少

收或更改帳單/收據(jù)；

5)欺騙或騷擾客人；

6)未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙；

7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；

8)在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計(jì)兩日；

9)故意不向酒店報(bào)告自己的傳染*疾?。?/p>

10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等；

11)同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；

12)組織或參與不道德活動(dòng)；

13)在酒店質(zhì)量監(jiān)測(cè)活動(dòng)中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報(bào)、管理不善；

14)偷竊行為；

15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；

16)斗毆或慫恿打架斗毆；

17)從事任何違法活動(dòng)，如賭博等；

18)違反國(guó)家其它法令；

19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

備注:

1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯(cuò)誤將給予*告處分；

2、在*告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯(cuò)誤將同時(shí)給予留店察看處分，崗位*下調(diào)一級(jí)；

3、留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對(duì)其進(jìn)行辭退處理；

4、處分的有效期:告誡1個(gè)月，*告3個(gè)月，留店察看6個(gè)月。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

通報(bào)表揚(yáng)

1)由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚(yáng)的；

2)一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；

3)拾金不昧；

4)連續(xù)三個(gè)月沒有違紀(jì)現(xiàn)象的；

5)積極參加文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和文化考核達(dá)標(biāo)并名列前三名的；

6)服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步的；

7)為維護(hù)社會(huì)公德和山莊秩序見義勇為的；

嘉獎(jiǎng)

1)對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并*行之有效的；

2)因能及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害山莊的事件的；

3)見義勇為且為山莊挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的；

4)在外派工作、有關(guān)競(jìng)賽或評(píng)比中為酒店?duì)幍蔑@著榮譽(yù)的；

5)3個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報(bào)表揚(yáng)的；

6)其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的；

晉級(jí)

1)發(fā)現(xiàn)事故苗頭或采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，為山莊挽回重大損失的；

2)1年

內(nèi)連續(xù)3次以上受到嘉獎(jiǎng)的；

3)服務(wù)技能優(yōu)越、管理水平突出得到到賓客多次表揚(yáng)或事跡突出的；

4)本年度得到總公司嘉獎(jiǎng)的。

[篇三:咖啡店員工獎(jiǎng)懲制度]

一、目的:為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極*，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

二、適用范圍:全體員工。

三、原則:對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

(1)本工廠設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用:

1、通告表揚(yáng)；

2、記功獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級(jí)；

(2)有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)

1、品德端正，工作努力，有具體事跡者；

2、維護(hù)工廠利益，為工廠爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事*者；

4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模；

(3)有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，有具體事跡突出；

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為*者；

3、向工廠提出合理化建設(shè)，為工廠所采納，而成效者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，*歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡成效者；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者；

(4)有以上表現(xiàn)，工廠認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)記功程序如下

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、人事部和行政部審核；

3、工廠總經(jīng)理批審；

五、處罰辦法

(1)視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰:

1、口頭*告；

2、書面*告；

3、辭退；

(2)員工有以下行為給予口頭*告處分

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進(jìn)食看報(bào)紙、聽mp3或從事與工作無關(guān)的事情；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；

3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)屬實(shí)者；

4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無故不參加工廠安排的培訓(xùn)課程；

6、不遵守主管人員指揮；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)屬實(shí)者；

8、員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、員工*外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

(3)員工有以下行為者，給予書面*告處分:

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6、在禁*區(qū)吸*者；

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個(gè)人利益；

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽*而制造事端；

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；

11、對(duì)本職工作不能勝任者；

12、同一事件，兩次口頭*告，按書面*告處分；

(4)員工有以下行為者，給予辭退處分

1、違反國(guó)家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5、違反工廠規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；

11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

13、偷竊同事或工廠財(cái)物；

14、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，欺瞞公司者；

15、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

16、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

17、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

18、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

19、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；

20、拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排，干擾工作者；

21、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；

22、疏忽職守，違章*作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

23、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失者；

24、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；

25、*、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；

26、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；

27、泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)者；

28、散布謠言，損害工廠聲譽(yù)；

29、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者；

30、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；

31、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

32、在禁*區(qū)內(nèi)吸*或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

33、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

34、因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任與信用；

35、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

36、一年內(nèi)接受三次書面*告信者；

37、利用公司名義，在外招搖撞騙者；

38、在工廠內(nèi)打人或互相打罵者；

六員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

以上制度，從即日起開始實(shí)施，具體由行政部與人事部監(jiān)督執(zhí)行。

[篇四:員工獎(jiǎng)懲管理制度]

第一章總則

第1條目的

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極*和創(chuàng)造*，同時(shí)保*企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

(1)品德端正，工作努力，有出*或超常表現(xiàn)。

(2)熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

(5)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。

(6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。

(7)忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。

第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月*發(fā)放。

(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

(3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)*。

(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為____-____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為____元。

第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為____-____元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為____-____元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評(píng)

(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

(2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在非吸*區(qū)吸*、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事*活動(dòng)。

(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理

(1)遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款____元并*告一次。

(2)曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罰款____元；三次(含)以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。

(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次(含)以上，通報(bào)批評(píng)并加罰____元。

(5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____-____元罰款，并*告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

(6)損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____-____元，并*告一次。

(7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

(8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

第四章附則

第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

第三篇：保安獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

保安獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

為提高保安部隊(duì)伍建設(shè)，提高保安的整體素質(zhì)，特制定“保安部規(guī)章制度處罰例” ，部門從工作細(xì)節(jié)上與經(jīng)濟(jì)掛鉤，督促保安的各項(xiàng)工作有條可循的開展。以下各條款的檢查由領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、EOD值班、客人投訴和其他部門經(jīng)理檢查的結(jié)果為準(zhǔn)

一、考核扣5元的相關(guān)內(nèi)容：

1. 提前10分鐘著工服上崗；凡遲到一次罰款5元；

2. 碰到見領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)問好的，每人每次罰款5元；

3. 各項(xiàng)記錄沒按要求登記的，每人每次罰款5元；

4. 物品交接不清的，每人每次罰款5元；

5. 提前10分鐘著工服上崗；凡遲到一次罰款5元；

6. 遇到見領(lǐng)導(dǎo)和在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所見到客人不積極主動(dòng)問好的，每人每次罰款5元；

7. 穿大衣進(jìn)入大堂的，每次罰款5元；

8. 除保安解手、處理緊急事務(wù)外不得進(jìn)入大堂，每次罰款5元；

9. 進(jìn)入大堂不得走自動(dòng)門，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；

10. 解手和其他事情需離開崗位的，沒有與領(lǐng)班打招呼的，每次罰款5元；

11. 禁止停車的位置而停放車輛的，每次罰款5元；

12. 指揮車輛聲音不洪亮的，每次罰款5元；

13. 該區(qū)域內(nèi)有煙盒、塑料袋，煙頭未揀的，每次罰款5元；

14. 沒有阻止員工和供應(yīng)商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂通行的，每次罰款5元；

15. 車場(chǎng)有小孩、老人、自行車的沒有提醒注意安全的，一次罰款5元；

16、員工通道值班室，沒有檢查工牌的，一次罰款5元；

17、未打卡、未出示工牌或員工證的人員沒有記錄的，沒有于第二天8：15前報(bào)安全部經(jīng)理的，一次罰款5元；

19、施工隊(duì)未登記，從員工通道進(jìn)入酒店，一次罰款5元；

20、消防中心需要空調(diào)制冷時(shí)，溫度設(shè)定不得高于25度，一次罰款5元；

二、考核扣10元的相關(guān)內(nèi)容：

1. 衣冠不整、儀表不端、粗言穢語者一次罰款10元；

2. 開會(huì)遲到、早退的一次罰款10元；

3. 未做好交接-班記錄工作的，一次罰款10元；

4. 未按要求時(shí)間和音量播放背景音樂的，一次罰款10元；

5. 各崗對(duì)講機(jī)3次呼叫無應(yīng)答的，一次罰款10元；

6. 消防中心當(dāng)班時(shí)不能保證對(duì)講機(jī)電池和強(qiáng)光手電使用的，一次罰款10元；

7. 消防中心當(dāng)檢查勞動(dòng)紀(jì)律是不能及時(shí)開門的，一次罰款10元；

8. 消防中心檢查工作時(shí)，當(dāng)班人員有睡意，臉上由睡覺壓痕的，一次罰款10元；

9. 消防中心當(dāng)班問題和特別關(guān)注的事、未完成的工作沒有交接清楚的，一次罰款10元；

10. 消防中心當(dāng)班期間未能保持崗位環(huán)境衛(wèi)生清潔，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；

11. 夜班不能主動(dòng)與外圍、領(lǐng)班、巡查聯(lián)系、提醒個(gè)崗位的，一次罰款10元；

12. 消防中心不能及時(shí)準(zhǔn)確的向保安提供報(bào)警點(diǎn)的，一次罰款10元；

13. 巡查員兩人站橫排，遇到客人、領(lǐng)導(dǎo)不問好的，對(duì)講機(jī)聲音大，乘坐電梯的，沒有按照巡查路線的，對(duì)講機(jī)聯(lián)系3次無應(yīng)答的，每項(xiàng)每次罰款10元；

14、各崗未做好交接-班記錄工作的，一次罰款10元；

15、每天的三個(gè)營(yíng)業(yè)高峰期座崗的，一次罰款10元；

16、出入車庫的車輛沒有檢查的，一次罰款10元；

17、非下雨時(shí)間自行車、摩托車下地下車庫的，一次罰款10元；

18、出庫的物品沒有依照出門證進(jìn)行檢查的，一次罰款10元；

19、人員上班、辦事走車庫的大門，保安沒有阻止的，一次罰款10元；

20、車輛沒有按要求登記的，每次罰款10元；

21、車輛有明顯的傷痕，保安沒有記錄的，每次罰款10元；

22、夜班沒有在明顯的位置站、座、轉(zhuǎn)的，每次罰款10元；

23、換班吃飯超時(shí)的（每人25分鐘），每次罰款10元；

24、沒有穿深色襪子的，每次罰款10元；

25、沒有按照培訓(xùn)的手勢(shì)指揮車輛的，每次罰款10元；

26、員工及供應(yīng)商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂出入，其攜帶的物品沒有檢查的，每次罰款10元；

27、A、B、C區(qū)崗位聚堆聊天、打鬧的，一次罰款10元；

28、A、B、C區(qū)崗位有于他人員聊天和有其他人員座在員工自行車、摩托車上，該崗的保安沒有制止的，一次罰款10元；

三、考核扣20元的相關(guān)內(nèi)容：

1.每周二上午9：30―10：30未能進(jìn)行消防中心大清工作的，一次罰款20元；

2.無故未參加會(huì)議的人員一次罰款20元；

3、周二消防中心人員沒有跟班進(jìn)行安全檢查的，一次罰款20元；

4、消防中心，酒店各區(qū)域小孩玩設(shè)備、玩鬧電梯、可疑事件或人物沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，沒有通知保安或相關(guān)部位人員處理的，一次罰款20元；

5、沒有跑動(dòng)指揮車輛的，一次罰款20元；

6、沒有送車手勢(shì)的，每次罰款20元；

7、沒有給司機(jī)和客人提供開門服務(wù)的，每次罰款20元；

8、夏天沒有給車輛蓋浴巾，每次罰款20元；

9、自行車亂停亂放的，每次罰款20元；

10、車場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的不安全因素沒有匯報(bào)的，每次罰款20元；

11、保持崗位環(huán)境衛(wèi)生清潔，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

12、保持崗位環(huán)境衛(wèi)生清潔，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

13、當(dāng)班人員對(duì)地下車庫車輛管理混亂者，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

14、嚴(yán)禁其他閑雜人員進(jìn)出員工通道，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

四、考核扣50元的相關(guān)內(nèi)容：

1、各崗擅自離崗、脫崗、溜崗、睡崗一次罰款50元；

2、消防中心嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入監(jiān)控室，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

3、工作期間看雜志、聚堆說笑聊天玩手機(jī)等做與工作無關(guān)的事，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

4、消防中心不能很熟練的接報(bào)火警的，一次罰款50元；

5、消防中心酒店發(fā)生重要事件沒有跟蹤錄像的，一次罰款50元；

6、工作崗位上不能同時(shí)有兩個(gè)以上的人在崗(除有要求的外)，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

7、車場(chǎng)發(fā)生車輛碰掛沒有攔截住車輛，僅記著車牌號(hào)的，每次罰款50元；

8、保安3個(gè)月培訓(xùn)期滿，不能熟練使用滅火器、火災(zāi)疏散，接報(bào)火警、查處報(bào)警點(diǎn)、不了解消防設(shè)備功能的，簡(jiǎn)述保安部個(gè)崗位工作要點(diǎn)的，一次罰款50元；

9、不服從領(lǐng)班、主管、經(jīng)理的工作安排的，一次罰款50元；

10、嚴(yán)禁其他閑雜人員和員工進(jìn)出地下車庫，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

11、沒有出門證，給于放行的，一次罰款50元；

12、在工作崗位上與酒店其他部門員工發(fā)生矛盾而推搡，一次罰款50元；

五、考核扣100元的相關(guān)內(nèi)容：

1、曠工一天罰款100元；

2、嚴(yán)禁在消防監(jiān)控中心和其它崗位上吸煙，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；

3、酒店發(fā)生重大時(shí)間，消防中心沒有發(fā)現(xiàn)的，一次罰款100元；

4、不能熟練操作監(jiān)控設(shè)備和錄像倒查的，一次罰款100元；

5、消防設(shè)備的操作（培訓(xùn)內(nèi)容），不能熟練操作的，一次罰款100元；

6、車場(chǎng)車輛發(fā)生碰掛，保安沒有發(fā)現(xiàn)的，每次罰款100元；

7、1.礦工一天罰款100元；

8、個(gè)崗位值班人員，私自更改記錄的，一次罰款100元；

9、保安故意損壞部門及酒店物品的，一次罰款100元；

10、在工作崗位上因管理問題發(fā)生打架的，一次罰款100元；

六、領(lǐng)班管理

1、領(lǐng)班不能以身作則的執(zhí)行部門的'規(guī)章制度，一次扣罰20元；

2、領(lǐng)班不能組織本班班前、班后會(huì)的，一次扣罰20元；

3、領(lǐng)班沒有到個(gè)崗位查崗，致使員工脫崗的，一次扣罰20元；

4、領(lǐng)班沒有安排巡查的，一次扣罰20元；

5、領(lǐng)班沒有半小時(shí)一次聯(lián)系巡查員和沒有監(jiān)督巡查質(zhì)量的，一次扣罰20元；

6、領(lǐng)班沒有及時(shí)安排報(bào)警處理的，一次扣罰20元；

7、領(lǐng)班沒有在三個(gè)營(yíng)業(yè)高峰期到外圍車場(chǎng)和增加車場(chǎng)保安力量的，一次扣罰20元；

8、領(lǐng)班沒有及時(shí)通知保安押款的，一次扣罰20元；

9、領(lǐng)班沒有認(rèn)真組織周會(huì)和訓(xùn)練的，一次扣罰20元；

10、管理人員查到當(dāng)班保安儀容儀表、禮節(jié)禮貌、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范等不符合要求兩次的，一次扣罰20元；

11、保安在崗喝水、吃飯、處理事務(wù)、解手等離開工作崗位，領(lǐng)班沒有安排換崗的，一次扣罰20元；

12、領(lǐng)班沒有檢查到各崗登記質(zhì)量的，一次扣罰20元；

13、發(fā)生突發(fā)事件領(lǐng)班沒有第一時(shí)間趕到處理、沒有通知消防中心錄像、沒有通知經(jīng)理（部門經(jīng)理、EOD值班、大堂經(jīng)理），沒有控制事態(tài)發(fā)展的，一次扣罰20元；

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，領(lǐng)班沒有按時(shí)完成，一次扣罰20元；

15、領(lǐng)導(dǎo)通知的事情沒有按時(shí)落實(shí)的，一次扣罰20元；

16、新員工培訓(xùn)不到位的出現(xiàn)的違紀(jì)（一周考核合格的保安），一次扣罰20元；

七、開除條款

損壞公共財(cái)物的按照原價(jià)進(jìn)行賠償并罰款；

1、在工作崗位上因管理問題發(fā)生打架，后果嚴(yán)重的立即開除；

2、一個(gè)月當(dāng)中違反罰款5元的制度6次，給與開除；

3、一個(gè)月當(dāng)中違反罰款10元的制度5次的，給與開除；

4、一個(gè)月當(dāng)中違反罰款20元的制度4次的，給與開除；

5、一個(gè)月當(dāng)中違反罰款50元的制度3次的，給與開除；

6、一個(gè)月當(dāng)中違反罰款100元的制度2次的，給與開除；、

7、當(dāng)班期間的因工作責(zé)任心不強(qiáng)，給酒店造成較大損失的，給與開除；

8、保安員盜竊酒店和員工財(cái)產(chǎn)的，給與開除；

9、當(dāng)班期間（在本崗位或脫崗）的以談對(duì)象等為名，調(diào)戲女員工的，給與開除；

10、在社會(huì)上發(fā)生問題，被公安機(jī)關(guān)處于治安拘留以上處罰的，給與開除；

八、損失賠償

1、當(dāng)班期間的責(zé)任心不強(qiáng)而造成損失，由當(dāng)事人賠償；

2、當(dāng)班期間與員工發(fā)生的打架而造成的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)；

3、盜竊公私財(cái)物而造成的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)。

安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度2015-07-22 14:34 | #2樓

一、公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

二、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件

1.認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

2.安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實(shí)，能有效地開展工作。

3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和提高職工的自我保護(hù)能力。

4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件。

5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著。

三、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件

1.遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)記錄保障生產(chǎn)安全。

2.積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

四、對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

五、發(fā)生重大事故或死亡事故，對(duì)事故單位給予扣發(fā)工資的處罰，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

六、凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故三位給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任，追究其法律責(zé)任。

七、對(duì)事故責(zé)任者視情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分，觸及刑律者依法-論處。

八、對(duì)單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3％；對(duì)職工個(gè)人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額，可并處行政處分。

九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分位工傷事故、設(shè)備損毀事故、交通事故三種。

第四篇：安全用電管理規(guī)章制度

一、總則

為確保員工在生產(chǎn)工作中的安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的實(shí)際情景，制定本公司用電管理制度，望各單位組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)。用電工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，各級(jí)安全管理部門及人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二、電工作業(yè)人員具備下列條件：

1、電氣工作人員必須具備必要的電氣知識(shí)，按其職務(wù)和工作性質(zhì)，熟悉安全操作規(guī)程和運(yùn)行維修操作規(guī)程，并經(jīng)考試取得操作證后方可參加電工工作。

2、凡帶電作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)專門培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可帶電作業(yè)。

3、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)參加電工工作的人員須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可參加帶電作業(yè)。

4、供電工作人員應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，自覺遵守供電，安全、維修規(guī)程，發(fā)現(xiàn)違反安全用電并足以危及人生安全、設(shè)備安全及重大隱患時(shí)應(yīng)立即制止。

5、電器工作人員用掌握觸電解救法

三、電器設(shè)備安裝規(guī)則

1、根據(jù)供電局和市政公司的有關(guān)文件規(guī)定，在安裝電器設(shè)備中必須使用三相五線制代替三相四線制，工作零線與保護(hù)零線分開使用。

2、必須采用兩級(jí)以上漏電開關(guān)，保護(hù)第一級(jí)漏電電流《100豪安》，動(dòng)作時(shí)間《0.1秒》;第二級(jí)漏電電流《動(dòng)作時(shí)間《0.1秒》。

3、保護(hù)李零線或保護(hù)接地線時(shí)，其線路上不準(zhǔn)裝有刀閘、熔斷器并多處做有重接地，所有的電器設(shè)備外殼和人身所接觸到的金屬結(jié)構(gòu)上都必須采取保護(hù)接零活保護(hù)接地。

4、在同一個(gè)供電系統(tǒng)中堅(jiān)決不允許采用一部分保護(hù)接零，而另一部分接地保護(hù)。

四、在停電線路上工作防觸電的技術(shù)措施在不停電的線路上工作防止觸電的基本安全技術(shù)措施A停電B驗(yàn)電C掛接地線即“三措”，如沒有以上過程安全技術(shù)措施的線路，論是否有電均應(yīng)視為帶電線路。

(一)、停電線路停電工作須拉開以下斷路設(shè)備

1、與已停電工作的線路交叉的線路，如：停電施工的線路;在此路上頭且需拴線或掛線時(shí)，則該線路的斷路設(shè)備應(yīng)拉開停電;

2、斷開危及線路，停電作業(yè)的并行和同桿并架線路的開關(guān)和刀閘;

3、斷開有可能回到低壓電源的開關(guān)和刀閘;

4、與停電工作的線路同桿的路燈線和非電源的低壓線也應(yīng)停電，確保不能停電的，應(yīng)采取防止觸電措施;

5、注意防止誤停、漏停電源拉開刀閘，就檢查刀閘，開變?yōu)檠b置、拉開開關(guān)、油閘應(yīng)檢查，“切”、“入”或“通”、“送”，標(biāo)志位置并采取防止誤動(dòng)措施，如加鎖、栓單位把柄等，跌落保險(xiǎn)管應(yīng)拉下，斷合重復(fù)保險(xiǎn)器，應(yīng)將正負(fù)管完全斷開;

6、在線路施工人員自行斷開的開關(guān)或刀閘跌落保險(xiǎn)器的上處應(yīng)懸掛“禁止合閘”線路上有工作的標(biāo)志牌，操作完后應(yīng)將標(biāo)志牌取下，電纜頭桿掛有“電纜在試驗(yàn)中”、“禁止攀登”標(biāo)志牌時(shí)不許在本桿上作業(yè);

(二)、驗(yàn)電

1、在停電線路改造地段裝接地線前要先驗(yàn)電，驗(yàn)明線路確已無電壓方可接地線。驗(yàn)電時(shí)應(yīng)戴絕緣手套并由專人監(jiān)護(hù)，驗(yàn)電時(shí)應(yīng)使用相應(yīng)的電壓等級(jí)合格專用的驗(yàn)電器，驗(yàn)電使用前應(yīng)有自行檢驗(yàn);

2、同桿架設(shè)的多層線路驗(yàn)電時(shí)應(yīng)先驗(yàn)高壓，先驗(yàn)下層后驗(yàn)上層;

3、聯(lián)絡(luò)開關(guān)、刀閘、自動(dòng)空氣開關(guān)檢修時(shí)，應(yīng)在兩側(cè)驗(yàn)電在同一停電工作范圍無鄰近平行線交叉的帶電線路時(shí)，經(jīng)驗(yàn)電掛好第一組地線后，其他地線掛接時(shí)可不再驗(yàn)電;

4、驗(yàn)電時(shí)發(fā)現(xiàn)有電或其他疑問應(yīng)查明原因。

(三)、掛接地線

1、線路驗(yàn)明無電信后在工作負(fù)責(zé)人的監(jiān)護(hù)下熟練工人掛第一組地線，拆除最終一組地線也應(yīng)在工作負(fù)責(zé)人的監(jiān)護(hù)下由熟練工人進(jìn)行;

2、掛拆地線時(shí)，工作人員應(yīng)使用合格的絕緣桿或?qū)Ｓ媒^緣繩，地線不許碰觸人體，在電纜及電容器上掛地線時(shí)應(yīng)放電;

3、掛地線程序先接地線端，后接導(dǎo)線端，多層線路掛地線時(shí)，先掛低壓后掛高壓，先掛“地”后掛“頭”，先掛下層后掛上層，拆地線時(shí)與上述程序相反。

(四)、輔助保安線

1、輔助保安線由卡子及短路線組成，用吞防止小發(fā)電，低壓反電源及感應(yīng)電，輔助保安線應(yīng)多股軟銅線成截面不小于10平方毫米;

2、當(dāng)工作線路上有感應(yīng)電時(shí)，應(yīng)在工作地點(diǎn)加掛輔助保安線;

3、配電線路停電工作在主地線附近本桿或想念桿無地線時(shí)，應(yīng)加掛輔助保安線，防上返電源;

4、高壓停電工作穿越本桿的低壓線時(shí)，應(yīng)先將輔助保安線掛在低壓線上，高壓可不掛，下桿時(shí)拆除;

5、掛輔助保安線，先掛地、后掛頭，用于防止感應(yīng)電時(shí)應(yīng)接好地端后接導(dǎo)線端，拆除與上述程序相反;

6、嚴(yán)禁用輔助保安線或其它導(dǎo)線代替25平方毫米的主地線。

7、輔助保安線由個(gè)人保管，工作中隨掛隨拆;

五、安全防護(hù)用品的作用與管理

1、設(shè)備運(yùn)行檢修人員用安全防護(hù)用品有：工作手套、絕緣鞋、長(zhǎng)袖工作服、電工所使用的工具等。

2、安全防護(hù)用品設(shè)專人保管并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，保證其隨時(shí)處于備用狀態(tài)，防護(hù)用品應(yīng)存放在清潔、干燥、陰涼的專用柜中。

3、設(shè)備運(yùn)行人員及檢修人員要進(jìn)行專業(yè)安全防護(hù)教育及安全防護(hù)用品使用訓(xùn)練。

六、高空作業(yè)的一般規(guī)定

1、高空作業(yè)時(shí)不允許無關(guān)人員在工作地點(diǎn)面停留或經(jīng)過。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)戴安全帽，上下層交叉作業(yè)時(shí)工作應(yīng)錯(cuò)開，或設(shè)不影響下層作業(yè)的安全防護(hù)措施。

2、在屋頂、桿塔架設(shè)、導(dǎo)線或無防護(hù)欄的腳手架上等高處作業(yè)是必須使用安全帶或安全繩。

3、高空作業(yè)應(yīng)使用工具袋或繩索傳遞工具，傳遞材料或設(shè)備時(shí)不得用上下跑鄭方法。

4、高空作業(yè)前應(yīng)先檢查腳扣、梯子等高工具和安全帶、安全繩是否完好、可靠，小繩工具袋是否齊全。

5、人在導(dǎo)線或磁瓶上工作，應(yīng)使用安全帶或安全繩(小白繩)或采取其他紡織導(dǎo)線墜落的措施，安全帶、繩應(yīng)連接在牢固的結(jié)構(gòu)上。

6、禁止登在不堅(jiān)固的結(jié)構(gòu)上(如石棉瓦)工作，必須時(shí)應(yīng)采取鋪板子等防墜措施。

7、沿瓷件(瓷套或柱式瓷瓶)或瓷瓶串登、瓷裙進(jìn)入工作地點(diǎn)應(yīng)穿無釘軟底鞋，沿瓷瓶串到到線上工作時(shí)必須先在架構(gòu)上栓好安全繩，在進(jìn)行中檢查瓷瓶串彈簧銷子有無脫落，發(fā)現(xiàn)有脫落時(shí)應(yīng)補(bǔ)齊再前進(jìn)。

七、低壓帶電作業(yè)

1、低壓帶電工作應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)，使用絕緣把柄的工具監(jiān)護(hù)工作時(shí)應(yīng)站在干燥的絕緣物上或穿低壓絕緣鞋進(jìn)行，并戴絕緣手套和安全帽。必須穿長(zhǎng)袖工作服，嚴(yán)禁作用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛刷、毛撣等工具，低壓接戶應(yīng)隨身攜帶低壓驗(yàn)電筆。

2、高、低壓同桿架設(shè)在低壓帶電線路上工作時(shí)應(yīng)先檢查與高壓線的距離，采取防止誤碰帶電高壓設(shè)備的措施，在低壓帶電導(dǎo)線未采取絕緣措施時(shí)，工作人員不得穿越在帶電忍氣吞聲低壓配電裝置上工作時(shí)應(yīng)采取防止相間短路和單相接地的隔離措施。

3、上桿前應(yīng)分清火、地線路燈線，選好工作位置，斷開導(dǎo)線時(shí)應(yīng)先斷開火線后斷開地線，復(fù)雜的工作應(yīng)先做好相位記錄，搭接導(dǎo)線時(shí)順序相反，應(yīng)先將兩個(gè)線頭接實(shí)后纏繞，人體不得同時(shí)接觸兩根線頭，一顆桿上只許一人斷。接導(dǎo)線，上桿斷接戶線時(shí)不許在死頭桿上大放，并應(yīng)照看行人、車輛。

4、在變臺(tái)或有閉式刀閘上拆搭接戶線應(yīng)指定熟練工人操作，堅(jiān)持對(duì)帶電體的安全距離。

5、在帶電的電度表和斷電器回路上工作時(shí)，電壓互感器和電流互感器的二次繞阻應(yīng)可靠接地，斷開電流回路時(shí)應(yīng)將電流互感器二次專用端子短路，不許帶負(fù)荷拆入表尾線。

八、現(xiàn)場(chǎng)配電安裝及檢查

1、施工現(xiàn)場(chǎng)和生活設(shè)施以及加工廠地的供、用電工程，凡設(shè)立期限超過半年以上的，均應(yīng)按正式工程安裝。

2、柱上變臺(tái)宜裝設(shè)圍欄，室外地上變臺(tái)必須裝設(shè)圍欄，圍欄要嚴(yán)密，并應(yīng)在明顯單位懸掛“高壓危險(xiǎn)”警告牌，圍欄內(nèi)應(yīng)設(shè)有操作臺(tái)。

3、變臺(tái)圍欄內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持整潔，不得種植任何植物，變臺(tái)外廊4米之內(nèi)不得碼放材料、堆積雜物等。

4、位于行道樹間的變臺(tái)，在最大風(fēng)偏時(shí)，其帶電部位與樹梢間的最小距離應(yīng)不小于2米。

5、水泥電桿不應(yīng)掉灰露筋，環(huán)裂或彎曲：木桿、木橫擔(dān)不應(yīng)糟朽、劈裂;電桿不得有傾斜、下沉及桿基積水等現(xiàn)象。

6、溝槽沿線的架空線路，其電桿根部與槽、坑邊沿應(yīng)堅(jiān)持安全距離，必要時(shí)應(yīng)采取有效的加固措施。

7、塔式起重機(jī)附近的架線路，應(yīng)在臂桿回轉(zhuǎn)半徑及吊物1.5米以外，達(dá)不到此要求時(shí)，應(yīng)采取有效的保護(hù)措旋。

8、各種絕緣導(dǎo)線均得架空敷設(shè)，無條件做架空線路的工程地段，應(yīng)采取護(hù)套纜線，纜線易受傷的線段應(yīng)采取保護(hù)措施。

9、高層建筑施工用的動(dòng)力照明干線垂直敷設(shè)時(shí)，應(yīng)采用護(hù)套纜線，當(dāng)每層設(shè)有配電箱時(shí)，纜線的固定間距每層不少于兩處，直接引至最高層時(shí)，每層不應(yīng)少于一處。

10、遇大風(fēng)、大雪及雷雨天氣時(shí)，應(yīng)立即進(jìn)行配電線路的巡視檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

11、所有電氣設(shè)備的金屬外殼以及和電氣設(shè)備連接的金屬構(gòu)件必須采取妥善的接地或接零保護(hù)。

12、電氣設(shè)備的接地線或接零線應(yīng)作用多股銅線，禁止使用獨(dú)股鋁線。

13、接地線或接零線蹭不得有接頭，與設(shè)備及端子連接必須牢固可靠，接觸良好，壓接點(diǎn)一般設(shè)在明顯處，并絕緣保護(hù)，導(dǎo)線不應(yīng)隨拉力。

14、凡未經(jīng)檢查合格的電氣設(shè)備均不得安裝使用，使用中的電氣設(shè)備應(yīng)堅(jiān)持正常工作狀態(tài)，絕對(duì)禁止帶故障運(yùn)行。

15、凡露天使用的電氣設(shè)備，應(yīng)有良好的防雨性能或有妥善的防雨措施。

16、凡被雨淋、水淹的電氣設(shè)備應(yīng)進(jìn)行必要的干燥處理，經(jīng)搖測(cè)絕緣合格后，方可再行使用。

17、三相膠蓋閘一般只可人微言輕斷路開關(guān)使用，使用三相膠蓋閘時(shí)，應(yīng)加裝熔斷器膠蓋閘內(nèi)不許設(shè)置熔絲。

18、落地式配電箱的設(shè)置地點(diǎn)就平整，防止碰撞、物體打擊、水淹及土埋，配電箱附近不得堆放雜物。

19、用電設(shè)備至配電箱之間的距離，一般不應(yīng)大于5米固定式配電箱至流動(dòng)閘箱之間的距離最大不應(yīng)超過40米。

20、電焊機(jī)一次電源線宜采用套纜線，其長(zhǎng)充一般不應(yīng)大于3米，當(dāng)采用一般絕緣導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)穿塑料軟管或膠皮管保護(hù)。

21、凡移動(dòng)式設(shè)備及手持電動(dòng)工具，必須裝設(shè)漏電保護(hù)裝置。

22、各種電動(dòng)工具使用前，均應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格檢查，其電源線件不應(yīng)有破損、老化等現(xiàn)象，其自身附帶的開關(guān)必須安裝牢固，動(dòng)作靈敏可靠，禁止使用金屬絲綁扎開關(guān)或有帶電體明露，插頭、插座貼合相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

23、局部照明燈、行燈及標(biāo)燈，其電壓不應(yīng)超過36伏，在異常潮濕的場(chǎng)所及金屬容器，金屬管道內(nèi)工作的照明燈電壓不應(yīng)超過12伏，行燈電源線應(yīng)使用護(hù)套纜線，不得使用塑料軟線。

24、非專業(yè)電氣工作人員嚴(yán)禁亂動(dòng)電氣設(shè)備。

25、任何單位、任何個(gè)人不得指派無電工執(zhí)照人員進(jìn)行電器設(shè)備的安裝、檢修等工作。

26、各級(jí)以任何理由強(qiáng)行電工進(jìn)行違章作業(yè)。

27、觸電急救：

九、脫離電源的方法

1、脫離電源，如果觸電者尚未脫離電源，救護(hù)者不應(yīng)直接接觸其基身體。應(yīng)設(shè)法迅速使其脫離電源，并防止觸電者摔傷。

(1)、斷開電源開關(guān)

(2)、用相適應(yīng)的絕緣物使觸電者脫離電源

(3)、現(xiàn)場(chǎng)可采用短路法使開關(guān)掉閘或用絕緣桿挑開導(dǎo)線等。

2、急救：觸電者呼吸停止，心臟不跳動(dòng)，如果沒有其他致命的外傷，只能認(rèn)為是假死，必須立即進(jìn)行搶救，爭(zhēng)分秒是關(guān)鍵，請(qǐng)醫(yī)生和送醫(yī)院過程中，不準(zhǔn)間斷搶救，搶救以人工呼吸法和心臟按摩為主。

3、其余未列項(xiàng)目執(zhí)行《公司安全管理制度》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

十、用電管理獎(jiǎng)懲制度

(一)、獎(jiǎng)勵(lì)制度

l、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)廠長(zhǎng)職責(zé)制，年度內(nèi)無職責(zé)事故的單位給予用電安全獎(jiǎng)勵(lì)2000元;

2、對(duì)于各項(xiàng)自檢記錄齊全，標(biāo)牌齊全，能支持按規(guī)定使用勞保用品的無違章行為的單位每年獎(jiǎng)勵(lì)2000元;

3、對(duì)于能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章行為消除重大用電隱患的個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000——5000元。

(二)、處罰制度

l、每發(fā)現(xiàn)一次違反操作規(guī)程的行為，用電管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格的操作者罰款100元;

2、對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)或辦公室、宿舍電器線路安裝不合規(guī)格者罰款100元;

3、對(duì)于不按要求安裝電器設(shè)備造成電氣設(shè)備損壞或存在重大隱患的人員罰款1000元;

4、無證人員善自安裝或拆除帶電設(shè)備的人員及違章指揮人員各罰款2000元。

第五篇：保安人員的管理制度

一、保安人員工作準(zhǔn)則：

1、值班期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手，手插褲兜，打鬧。

2、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，佩戴工牌，同時(shí)遵守打卡制度。

3、嚴(yán)格遵守交接班制度(下一班未接班時(shí)，當(dāng)班人員不準(zhǔn)離崗)交班時(shí)值班室內(nèi)的衛(wèi)生必須是干凈的。

4、熟練掌握保安部崗位工作特點(diǎn)、職責(zé)與要求。

5、接觸客人要有禮貌，并注意語氣態(tài)度。

6、處理問題時(shí)，力求做到容忍寬大，以理服人。

7、值班時(shí)只能與客人保持一種工作上的關(guān)系，不得在崗上與客人拉扯、閑聊。

8、值班時(shí)不準(zhǔn)睡覺、不得帶有醉意。

9、嚴(yán)禁值班時(shí)隨意離崗，如吃飯、喝水、去衛(wèi)生間，外圍停有特殊的車輛時(shí)需告知領(lǐng)班，方可進(jìn)行。

10、熟悉本酒店各種報(bào)警裝置及消防器材的位置，熟練掌握其使用方法并熟悉本酒店各部門安全出口通道。

11、一旦發(fā)現(xiàn)火警，都必須按規(guī)定的程序操作實(shí)施，并立即采用有效措施，發(fā)生火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火應(yīng)急預(yù)案緊急處理。

12、不得以權(quán)或者做任何有損酒店名譽(yù)的事情。

13、值班期間不得采用任何手段包庇、掩護(hù)違法犯罪。

二、保安人員請(qǐng)假制度：

1、本部門員工無論因何種原因需請(qǐng)假時(shí)(三天內(nèi))，必須由經(jīng)理批準(zhǔn)方可并書寫請(qǐng)假條，方能有效。

4、嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)假。

5、無請(qǐng)假者，一律按曠工處理。

6、原則上不準(zhǔn)調(diào)休、調(diào)班，如遇特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

7、對(duì)于請(qǐng)假者如有超假的，一律按曠工處理。

8、如果休假遇到特殊情況不能按時(shí)歸隊(duì)，應(yīng)有電話和證明經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可補(bǔ)辦事假。

三、保安部器材使用管理：

1、日常使用的消防巡檢器、對(duì)講機(jī)、鑰匙、手電、雨傘臨時(shí)用品雨鞋等在交接班時(shí)雙方領(lǐng)班共同檢查清點(diǎn)并記錄有無損壞交收。如丟失或人為損壞則按酒店規(guī)定賠償。