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第一篇：中小企業(yè)規(guī)章制度參考標準版

中小企業(yè)規(guī)章制度參考范本（標準版）

第一章 總則

第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制定。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括適用用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應聘企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗位深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動合同管理

第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。

第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期;合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動合同的。

第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金

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第二篇：在人防方面存在的問題突出表現(xiàn)在

2011年9月5日主任會議關(guān)于安全保衛(wèi)需強調(diào)的幾個問題

通過8月份對各網(wǎng)點“三化三達標”現(xiàn)場導入，發(fā)現(xiàn)在人防方面存在的問題突出表現(xiàn)在：

1、運營主管、自助設備管理員、電視監(jiān)控主管員職責履行不到位。每天未對上日18點到24點錄像回放、電視監(jiān)控系統(tǒng)運行及資料保存等情況做到早、晚兩次檢查，有的是一次檢查且時間較遲。部分行長、主任履行檢查后未在《營業(yè)網(wǎng)點安全管理登記簿》做好登記，沒有詳細登記檢查時間等。

2、營業(yè)期間安全操作規(guī)范執(zhí)行不到位。有的營業(yè)網(wǎng)點開啟大門后，未將其反鎖固定，少數(shù)網(wǎng)點控制門鎖的開關(guān)鎖鑰匙都找不到；當送款運鈔車到達時，有的營業(yè)網(wǎng)點沒有3名以上員工持械在門前迎候運鈔車，同時營業(yè)間（緊急報警按鈕邊）內(nèi)留1人未對接款包（箱）情況進行觀察；有的接款包（箱）時，押運員未將款包（箱）護送至互鎖聯(lián)動門；款包（箱）交接時，未關(guān)閉通勤門；有的營業(yè)期間，員工因事出入邊（后）門時，員工持門禁卡手動開啟聯(lián)動門。

3、臺帳管理規(guī)范執(zhí)行不到位?！稜I業(yè)網(wǎng)點安全管理登記簿》登記有漏項，登記項目與調(diào)閱監(jiān)控錄像回放不相符等。

針對存在的問題，為幫助各網(wǎng)點了解各自存在的問題，提高開展創(chuàng)建工作的能力，在導入檢查的同時，結(jié)合驗收標準的要求，分別對各網(wǎng)點負責人或內(nèi)部主管開展了“三化三達標”現(xiàn)場宣講和導入工作。根據(jù)市分行有關(guān)會議精神，省分行將于九月中旬來我行進行內(nèi)部控制評價檢查，于9月1日將《安全保衛(wèi)內(nèi)部控制評價》轉(zhuǎn)發(fā)給各網(wǎng)點，望認真逐條對照，查漏補缺，做好迎接檢查的準備工作。

本月是季末，事情較多，請大家合理安排時間，及早安排三季度的防暴預案演練，并做好留影和登記。

二0一一年九月五日

第三篇：中小企業(yè)管理規(guī)章制度范文

1. 現(xiàn)場施工技術(shù)人員應認真熟悉本管段所負責的單位工程或分部、分項工程的圖紙，根據(jù)

施工進展情況隨時服務施工，做好技術(shù)指導。

2. 施工技術(shù)人員英掌握現(xiàn)行技術(shù)規(guī)范及標準，以圖紙、規(guī)范、標準為依據(jù)及時處理指導現(xiàn)

場施工，杜絕返工浪費現(xiàn)象。

3. 現(xiàn)場技術(shù)人員應服從工區(qū)領(lǐng)導和分配，客戶鉆研本職工作，想為工程所想，急為工程所

急，一心為工作，管好自己所分管的施工任務。

4. 現(xiàn)場技術(shù)人員在分管的施工范圍內(nèi)的所有單位工程、分部、分項工程，因技術(shù)與設計、

規(guī)范、標準不符出現(xiàn)的問題，應由分管的技術(shù)人員負全責。

5. 現(xiàn)場技術(shù)人員在分管的施工單位內(nèi)的在施工人員沒有按要求進行的也應承擔主要責任，

在處罰施工人員的同時，分管技術(shù)人員也同樣接受處罰。

6. 現(xiàn)場技術(shù)人員在分管內(nèi)的工程資料同時隨工程進展情況技術(shù)填寫，杜絕弄虛作假，一旦

發(fā)現(xiàn)應接受處罰。

7. 現(xiàn)場技術(shù)人員在分管區(qū)域內(nèi)連續(xù)倆次以上，因指導或責任心不強造成的工作失誤，應嚴

肅處理或待崗處理。

第四篇：中小企業(yè)在規(guī)章制度方面存在的常見問題

中小企業(yè)在規(guī)章制度方面存在的常見問題

摘要

企業(yè)規(guī)章制度存在的主要問題

（一）內(nèi)部控制制度不健全。

目前，多數(shù)中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度不夠全面，沒有覆蓋企業(yè)中所有部門和人員，沒有滲透到企業(yè)各個業(yè)務領(lǐng)域和業(yè)務操作系統(tǒng)。尤其在財務部門，小企業(yè)會計工作秩序混亂，核算不實而造成的會計信息失真現(xiàn)象極為嚴重。如不少企業(yè)常規(guī)票據(jù)、印章分管制度，會計人員分工中的“內(nèi)部牽制原則”均未建立，甚至一些小企業(yè)連正規(guī)的財會部門也沒有建立，會計、出納及財務審核一切工作均由一個人包辦。原始憑證的取得和填制本身就不合法，以此為依據(jù)編制的記賬憑證、登記賬簿、編制的財務報表及進行的一系列財務分析等也可可能失真。比如，福建某公司上海分公司的行政、財務工作均由王小姐一人負責，2007年7月上海分公司采購了4臺手提電腦，被其他員工實際領(lǐng)用3臺，尚有1臺在 王小姐處保管，該臺電腦雖入財務賬，但實物賬中卻沒有 王小姐入庫和領(lǐng)用的記錄。2007年12月底 王小姐離職移交時向公司隱瞞了實際領(lǐng)用該電腦的事實，由于實物賬中也沒有 王小姐領(lǐng)用的記錄，公司并未發(fā)現(xiàn)。直到2008年3月份，公司對上海分公司固定資產(chǎn)進行盤點時才發(fā)現(xiàn)上述問題，而此 時王小姐離職后已經(jīng)不知去向。

還有我們最近辦的一個案例，真為該公司混亂的財務管理捏把汗，因為財務自己就可以決定匯出多少錢，真是夠可怕的：深圳某公司上海分公司韓某對上海分公司提起勞動仲裁要求公司支付2008年5月份工資、未簽勞動合同的雙倍工資、銷售提成和經(jīng)濟補償金等共計約8萬余元。在仲裁發(fā)生后，我們建議企業(yè)先將韓某2008年5月份工資2000余元通過銀行卡支付給韓某。后企業(yè)總經(jīng)理電話通知分公司財務將韓某2008年5月份工資2000余元支付給韓某。誰知該財務沒有理解總經(jīng)理的意思，自說自話向韓某的工資卡賬戶中一次性支付了15000余元，后來該財務解釋說自己之前聽同事談起過韓某向公司起訴要求公司賠償15000余元，現(xiàn)在又接到總經(jīng)理的付款通知，以為公司同意支付了，就按自己認為正確的算法把錢支付出去了。

（二）缺乏有效的監(jiān)督機制。

中小企業(yè)內(nèi)部審計只能大多缺失，不能及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工的違法違紀行為。一些企業(yè)的業(yè)務經(jīng)辦人員、財會人員或管理人員利用監(jiān)督不力的漏洞，進行職務侵占、挪用單位資金等違法行為。

上海某科技發(fā)展有限公司常熟辦事處主任張某，利用客戶付款的漏洞和公司財務管理漏洞，在2006年－2007年短短1年的時間內(nèi)，非法侵占公司貨款60余萬元。其具體操作手法非常簡單，也非常明目張膽：公司銷售貨物給客戶，客戶常常采取現(xiàn)金直接付給張某，但張某卻向公司謊稱客戶沒有付款，而公司也疏于與客戶對賬，張某因此截留公司貨款從事其他活動。直到被該辦事處其他員工向公司舉報，張某才案發(fā)。

（三）內(nèi)控制度行為主體素質(zhì)較低。

有些企業(yè)甚至讓根本不具備會計從業(yè)資格的人員從事財務工作，由于這一部分人員普遍素質(zhì)及業(yè)務能力低下，連正常的會計業(yè)務都處理不好，錯誤百出，更談不上對內(nèi)部控制制度的運用了，加上一些中小企業(yè)領(lǐng)導本人對會計法規(guī)、會計制度及會計準則不熟悉，法律意識淡薄，客觀上使個別內(nèi)部人員利用這些漏洞，擠占、挪用甚至貪污企業(yè)的資產(chǎn)。

舉個最簡單的財務常識例子：我們經(jīng)常遇到有些小企業(yè)財務在計算日時常常簡單地采取日工資＝月工資標準/30,如果某離職員工工作到當月22日，在計發(fā)離職其末月工資時常常會采取末月工資＝月工資標準/30×22，而這樣錯誤的算法常常為勞動爭議埋下了隱患，有可能使用人單位面臨勞動爭議敗訴的風險。其實正確的算法為末月工資＝月工資標準

/21.75×當月實際工作天數(shù)。

（四）對內(nèi)控制度執(zhí)行不力。內(nèi)部控制制度是企業(yè)各個業(yè)務部門或人員，在業(yè)務運作過程中形成的相互影響、相互制約的一種動態(tài)機制，是具有控制功能的各種方式、措施及程序的總稱，它絕不等同于規(guī)章制度。內(nèi)部控制要以有效為前提，其關(guān)鍵是作為內(nèi)控制度主體的經(jīng)理和員工，要嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度，不能圖省事、怕麻煩。

上海某家具有限公司制定了嚴密的《印章管理辦法》，按該辦法規(guī)定，嚴格限制員工帶公章外出，若必須帶印章外出的，則需總經(jīng)理簽字，辦理好外帶公章領(lǐng)用手續(xù)，并至少2人同行，做好用印記錄。2007年5月的某日，業(yè)務員黃某以要帶公章去客戶處當場簽合同為由，要求攜帶公章外出，正巧總經(jīng)理外出，印章保管人于是自己決定將公章交黃某，也未辦理任何領(lǐng)用手續(xù)。2007年6月初，黃某提出口頭提出辭職得到公司批準。但2007年6月中旬，公司突然收到勞動仲裁委員會的開庭傳票，原來黃某以被公司辭退為由向公司索取6萬余元經(jīng)濟補償金，隨仲裁傳票寄來的是蓋有公司公章的一紙辭退通知書，但公司卻苦于無證據(jù)證明黃某曾經(jīng)實際接觸過公章。