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第一篇：外國語學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部制度

外國語學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部制度

在當(dāng)今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的外國語學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

一、外聯(lián)部部內(nèi)規(guī)章制度

二、個(gè)人安全責(zé)任書

三、常用模板

●濰坊學(xué)院外國語學(xué)院xxx策劃書（通用版）

●濰坊學(xué)院外國語學(xué)院20xx年圣誕晚會晚會策劃書

●20xx年濰坊學(xué)院春季運(yùn)動(dòng)會之贊助策劃

●濰坊學(xué)院外國語學(xué)院20xx級籃球賽策劃書

●濰坊學(xué)院健美操比賽策劃書

●濰坊學(xué)院外國語學(xué)院關(guān)于第一屆外語節(jié)----外文歌曲大賽的贊助活動(dòng)策劃書

●濰坊學(xué)院外國語學(xué)院拔河比賽策劃書

●濰坊學(xué)院外國語學(xué)院與音樂系20xx級迎新晚會

●濰坊學(xué)院多語期刊《橄欖樹》十期精華刊贊助策劃

●濰坊學(xué)院外國語學(xué)院贊助協(xié)議書

（甲方乙方通用版）

●條幅申請

●展臺申請

外聯(lián)部部內(nèi)規(guī)章制度

外聯(lián)部作為我校學(xué)生會十三大部門其中之一，以“對外聯(lián)系，展示風(fēng)采，吸取精華”為工作宗旨。為了促進(jìn)學(xué)生會工作順利開展，調(diào)動(dòng)外聯(lián)部成員工作積極性，特作規(guī)章制度如下：

總則：

1.與外面公司建立長期合作關(guān)系，尋找資金和技術(shù)支持。

2.服從本部門的工作安排，各項(xiàng)工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對本部門內(nèi)的工作應(yīng)以主人翁的精神積極推動(dòng)活動(dòng)的進(jìn)展。

3.與其它各部配合組織較大型的對外宣傳活動(dòng)并且對外聯(lián)系有關(guān)部門協(xié)調(diào)各項(xiàng)的開展。

4．外出聯(lián)系工作，應(yīng)先制定工作計(jì)劃。每次活動(dòng)之前，都要組織部門成員開會，制定工作計(jì)劃，分配工作任務(wù)，做好分工。未經(jīng)計(jì)劃決不私下聯(lián)系任何活動(dòng)。

5.負(fù)責(zé)與院學(xué)生會、團(tuán)總支、社團(tuán)聯(lián)合會的交流。

6.外聯(lián)部成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會規(guī)章制度。

7.作為學(xué)生干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。

8.對于外聯(lián)部的工作，全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。

9.外聯(lián)部全體成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。

10.外聯(lián)部成員須自覺維護(hù)學(xué)生會集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。

管理細(xì)則：

一、人事制度

1.招新規(guī)則

1）對采取新生招聘形式，開學(xué)根據(jù)工作實(shí)際情況招聘新工作隊(duì)成員，招新工作在院學(xué)生會的統(tǒng)一指導(dǎo)下完成。

2）應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，在工作中試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，外聯(lián)部部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為外聯(lián)部正式成員，試用期不合格者應(yīng)予辭退。

3）對招新要求如下：作風(fēng)正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心隊(duì)員、工作積極，處處以身作則，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神，起到模范帶頭作用。

2.副部任命

副部是由外聯(lián)部部長對部內(nèi)干事進(jìn)一步審核而定，由品德優(yōu)秀、成績良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、工作積極的隊(duì)員任命。

二、外聯(lián)部部長及干事職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系

1）對部長的職責(zé)規(guī)定：部長根據(jù)計(jì)劃向部員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢問了解計(jì)劃執(zhí)行情況，聽取部員工作建議及任務(wù)完成情況；部長有責(zé)任和義務(wù)對部員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會，充分發(fā)揮每個(gè)部員的特長，提高工作效率及工作質(zhì)量。部長并定期向主席團(tuán)匯報(bào)工作社社內(nèi)的工作。

2）對部員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時(shí)出席每次全體會議及部內(nèi)會議；各部員應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加院學(xué)生會開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

3）部長應(yīng)有較強(qiáng)的組織管理能力和社會活動(dòng)能力，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，作好領(lǐng)導(dǎo)工作，積極進(jìn)取。

4）工作人員在遇到突發(fā)事件應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事。

5）對于部員退出學(xué)生會，部員需提前一周向部長遞交退部申請，經(jīng)外聯(lián)部批準(zhǔn)后方可正式退出。

6）外聯(lián)部組織體系：部長一名、副部二~三名，干事若干。

三、考勤細(xì)則

1）請假：有事確實(shí)不能參加會議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請假規(guī)則，需向部長打電話進(jìn)行請假，未按時(shí)向部長請假者視為缺勤。

2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

3）早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。

4）缺勤：不出席應(yīng)到會議，會議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

5）參加工作例會時(shí)，必須自覺關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。

四、行為規(guī)范

1）按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。

2）說話禮貌用語：進(jìn)門主動(dòng)問好，尊重老師與同學(xué)；主動(dòng)關(guān)門，對全體同學(xué)及老師說“謝謝”等禮貌用語。

3）如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問題及情況。

4）不遲到早退。

5）服從安排，配合部長工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。

6）不做影響學(xué)生會形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1）現(xiàn)金贊助的獎(jiǎng)勵(lì)：每一個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目，一次性拉到贊助3000元以上（包括3000元）的按拉到現(xiàn)金總額的25%給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。不到3000元的，按拉到現(xiàn)金總額的20%給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。

2）物品贊助的獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)個(gè)人為每個(gè)活動(dòng)拉到的物品贊助的數(shù)量給予一定數(shù)量的物品獎(jiǎng)勵(lì)（具體問題具體分析）。

3）評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對于部內(nèi)成員學(xué)期表現(xiàn)積極良好的在學(xué)期期末給予通報(bào)表揚(yáng)，并在綜合測評里酌情加分。

2、對于部內(nèi)成員學(xué)期表現(xiàn)積極良好的在學(xué)期期末推薦為“學(xué)生工作先進(jìn)個(gè)人”。

4）贊助與《橄欖樹》相關(guān)的.，嚴(yán)格按照《《橄欖樹》相關(guān)獎(jiǎng)懲制度》落實(shí)外聯(lián)部成員相對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。

六、懲罰制度

1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。

2）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。

3）對外聯(lián)部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。

4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評。

5）對部內(nèi)成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。

6）成員無特殊情況本學(xué)期內(nèi)請假超過五次著取消評優(yōu)資格。

七、附則

1、本章程最終解釋權(quán)歸外國語學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會。

2、本章程自公布之日起實(shí)行。

濰坊學(xué)院外國語學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會

20xx年4月17日

外國語學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部個(gè)人安全認(rèn)責(zé)書

本人自愿參加濰坊學(xué)院外國語學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部，并保證本人身體和心理狀況適合參加本次社會實(shí)踐活動(dòng)，對本次社會實(shí)踐的目的、性質(zhì)、調(diào)研地的情況以及可能的風(fēng)險(xiǎn)有清楚的了解，詳細(xì)閱讀并全部理解教育部令第12號《學(xué)生傷害事故處理辦法》（20xx年9月1日生效）。在我團(tuán)隊(duì)工作活動(dòng)期間，本人保證將自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校關(guān)于社會實(shí)踐的各項(xiàng)規(guī)定。如出現(xiàn)下列情況，依據(jù)本認(rèn)責(zé)書和有關(guān)規(guī)定處理：

1．本人財(cái)物的遺失、被盜、毀壞等經(jīng)濟(jì)損失由本人承擔(dān)；

2．由于本人過錯(cuò)、不可抗力、意外事件導(dǎo)致的自身人身傷害依據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）第十二條處理；

3．本人實(shí)施的違法行為或違反實(shí)踐當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)規(guī)定以及民族習(xí)慣等行為所造成的損失和引起的法律責(zé)任由本人承擔(dān)；

4．由于本人的過錯(cuò)造成的第三方的人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失由本人承擔(dān)。

5．本人已經(jīng)詳細(xì)閱讀并認(rèn)可本認(rèn)責(zé)書，對整體內(nèi)容和各項(xiàng)規(guī)定均無異議。

個(gè)人簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿20xx年4月17日

第二篇：自律委員會大學(xué)生個(gè)人工作總結(jié)

自律委員會成立以后 ，在校學(xué)生會以及輔導(dǎo)老師的具體指導(dǎo)和支持下，自律委員會以公寓為主題，樓層為單位，寢室為小組，為同學(xué)們提供了學(xué)習(xí)，生活，娛樂等方面的服務(wù)內(nèi)容。同時(shí)也對大家的行為起到一定得監(jiān)督和督促作用，各項(xiàng)工作圓滿召開，為大家營造了一個(gè)健康向上，團(tuán)結(jié)友善的公寓氛圍。也充分發(fā)揮了大家自我管理，自我教育，自我服務(wù)的作用。作為自律委員會下設(shè)的辦公室，現(xiàn)將本學(xué)期的工作總結(jié)如下：

一 工作簡介：

（1）辦公室積極配合秘書處的工作安排，將辦公室的材料及時(shí)全面整理歸檔。同時(shí)，積極采集相關(guān)的新信息，與各部室銜接緊密。

（2）我部積極主持每周例會的召開，對本周相關(guān)工作總結(jié)歸納，也廣泛吸納大家意見。同時(shí)也扶著大家的出勤情況在一定程度上，提高了大家的紀(jì)律約束和自律性，也便于以后工作的召開。

（3）辦公室安排部內(nèi)成員的值班情況，要求部內(nèi)成員必需按值班安排表定時(shí)值班，并考勤落定到位。成員具有工作的積極性和責(zé)任心，保證了工作的實(shí)效性。

（4）主動(dòng)配合衛(wèi)生部以及監(jiān)查部對同學(xué)們晚歸早起情況的檢查和監(jiān)督。

二特色活動(dòng)

本學(xué)期的特色活動(dòng)是寢室文化節(jié)的圓滿召開。辦公室協(xié)助自律委員會做了相關(guān)工作。同學(xué)們一寢室位單位，獻(xiàn)上了多才多藝的表演。此次活動(dòng)的召開，既給大家提供了一個(gè)自我展現(xiàn)的機(jī)會，又進(jìn)一步增強(qiáng)了公寓同學(xué)間的交流，為大家建立良好的友誼提供了條件，推動(dòng)了公寓的精神文明建設(shè)。

三缺點(diǎn)總結(jié)

在過去一學(xué)期的工作中，由于時(shí)間短暫，工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，我們也深知存在許多缺點(diǎn)，現(xiàn)總結(jié)如下：

（1）學(xué)生與各部室間缺乏交流與溝通，彼此間了解不夠。

（2）由于聯(lián)誼會未召開，導(dǎo)致各公寓間交流不夠，有一定的單一性與不全面性。

（3）在檢查晚歸早起的過程中，禮貌問題仍然存在。這就需要自律委員會成員學(xué)會如何與大家交流，能夠做到以禮待人。

四下期工作計(jì)劃

在下學(xué)期的工作中，我們將改正以上缺點(diǎn)，積極配合大家做好各類工作，力爭為大家呈現(xiàn)新的工作面貌。積極組織策劃文體娛樂活動(dòng)，推動(dòng)公寓文化建設(shè)。

五結(jié)束語

通過對工作進(jìn)行階段性總結(jié)，不斷讓我們隊(duì)之前工作有了更加深刻全面的認(rèn)識，而且對以后工作的發(fā)展與運(yùn)行也提供了一定的引導(dǎo)與方向。我們不是會更加努力，在做好階段性總結(jié)與回報(bào)的同時(shí)，積極的去改進(jìn)和更新工作中出現(xiàn)的問題，是工作的以循序漸進(jìn)的發(fā)展。

第三篇：大學(xué)規(guī)章制度

（一）在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和縣關(guān)工委的指導(dǎo)下，圍繞“六個(gè)老有”積極開展工作，不斷加強(qiáng)協(xié)會的自身建設(shè)。

（二）積極支持并配合社區(qū)黨支部和居委會的中心工作，當(dāng)好參謀助手，帶領(lǐng)全體老年人為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（三）充分發(fā)揮協(xié)會內(nèi)部設(shè)立的維護(hù)老年人合法權(quán)益小組、紅白理事會、道德評議小組、維護(hù)治安小組、環(huán)境衛(wèi)生小組、糾紛調(diào)解小組、文體活動(dòng)小組、關(guān)心下一代小組等的積極作用，為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)。

（四）落實(shí)好協(xié)會制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。

（五）為老年人辦實(shí)事、做好事，積極組織老年人開展健康有益的文體活動(dòng)。

（六）按時(shí)完成鄉(xiāng)黨委和上級老齡工作部門安排的各項(xiàng)任務(wù)。

第四篇：自律委員會大學(xué)生個(gè)人工作總結(jié)

一個(gè)學(xué)期即將結(jié)束，在過去的一個(gè)學(xué)期，院自律委員會在學(xué)院黨委和學(xué)生工作處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鄭婷老師的指導(dǎo)下完滿地完成了本學(xué)期的工作。本學(xué)期，院自律委員會本著“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去”的工作理念、“自我約束，自我管理，自我服務(wù)”的宗旨，分別在校園文明建設(shè)、監(jiān)督及校園秩序維護(hù)，創(chuàng)建節(jié)約型和諧校園，宿舍衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設(shè)、食堂衛(wèi)生、就餐秩序的文明建設(shè)等方面積極開展工作，共同促進(jìn)校園文化建設(shè)，并配合學(xué)生處進(jìn)行服務(wù)性工作。而這一切，離不開學(xué)生處的正確領(lǐng)導(dǎo)管理和所有律委人的不懈努力?，F(xiàn)總結(jié)如下

一、 提高政治修養(yǎng)

堅(jiān)持以鄧--理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的xx大精神，堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)院自律委員會全體學(xué)生干部的政治修養(yǎng)，求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，引導(dǎo)廣x學(xué)樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、 組織建設(shè)

為了加強(qiáng)和完善律委組織建設(shè)，提高律委工作質(zhì)量和效率，加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，在10月份，院自律委員會面向全院新生進(jìn)行招新、面試等一系列的選拔，經(jīng)過學(xué)生自愿報(bào)名、面試、評審小組篩選等程序，在“公平、公正、公開”原則下，產(chǎn)生了第七屆院自律委員會實(shí)習(xí)干事，并實(shí)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期中，為了加強(qiáng)新成員對組織工作的了解，培養(yǎng)成員的工作能力，增進(jìn)干事之間，干事與部長、主席團(tuán)之間的溝通交流。我們組織了部門培訓(xùn)、素質(zhì)擴(kuò)展、觀看視頻、講座、新老干部交流會等一系列活動(dòng)，加強(qiáng)了新律委干部對組織的了解，端正工作態(tài)度，提高服務(wù)意識和自律能力，以學(xué)生干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自己，使得學(xué)生干部的素質(zhì)得到了很大的提高，加強(qiáng)了成員之間的合作能力，為常規(guī)工作的順利展開打下基礎(chǔ)。最終通過一個(gè)月的實(shí)習(xí)考察期，最終選拔出70多名新成員，為律委注入了新鮮的血液，帶來了活力。

在宣傳方面，建立和不斷完善qq群、博客的前提下，成為全院第一個(gè)開通微博的組織，通過在微博上發(fā)表溫馨的說說，讓學(xué)生們更加深刻的感受到律委的知心，提高了律委的知名度及影響力，同時(shí)，也為同學(xué)們提供了更多的提建議或意見渠道。

三、 校園文化建設(shè)

促進(jìn)校園文化建設(shè)，監(jiān)督及校園秩序維護(hù)，創(chuàng)建節(jié)約型和諧校園，院自律委

員會分別在宿舍、飯?zhí)?、教室等方面的文明建設(shè)積極開展工作，并進(jìn)一步使工作向制度化、規(guī)范化，項(xiàng)目化方面的發(fā)展和完善。

1、紀(jì)檢部：每天定時(shí)進(jìn)行檢查，并開創(chuàng)課間值守的工作方法，引導(dǎo)同學(xué)們不要帶早餐進(jìn)教學(xué)樓，倡導(dǎo)一個(gè)干凈衛(wèi)生整潔的學(xué)習(xí)環(huán)境。除此以外，還和各系學(xué)生會共同檢查大一晚修早退情況，提高同學(xué)們的自律能力。

2、膳食部：實(shí)行無人值守制度，加強(qiáng)宣傳方面工作，由膳食部定期到飯?zhí)萌ビ谕瑢W(xué)交流，收集同學(xué)們的意見，并做好記錄，定期總結(jié)意見，并與有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系。

3、宿管部：每個(gè)月對宿舍進(jìn)行檢查評比工作，加強(qiáng)對宿舍禁止使用大功率電器的宣傳以及應(yīng)急預(yù)案的的學(xué)習(xí)和落實(shí)，共同營造一個(gè)安全干凈舒適的宿舍環(huán)境。

四、 律委內(nèi)部建設(shè)

1、 換屆大會

在11月21日，院自律委員會舉行第七屆換屆大會，經(jīng)過了一個(gè)多月的籌備工作，在全體律委干部的努力下，換屆大會圓滿地結(jié)束了，本次換屆大會以“溫馨傳承”為主題，整個(gè)換屆大會充滿了溫馨和感動(dòng)，受到了來自各位老師及各組織、各系團(tuán)總支學(xué)生會的衷心祝福，最后新一屆律委干部歌唱把整個(gè)大會引向高潮。大會的圓滿舉行，離不開每一個(gè)律委干部的付出和努力。

2、自律委員會內(nèi)部建設(shè)月

為了使律委工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，項(xiàng)目化，使律委工作在各個(gè)方面有一個(gè)質(zhì)的飛躍和提高，院自律委員會在12月舉行律委內(nèi)部建設(shè)活動(dòng)月?；顒?dòng)月分別從加強(qiáng)律委制度建設(shè) ，加強(qiáng)對律委考勤的管理，加強(qiáng)部門常規(guī)工作的管理，加強(qiáng)各部門之間的橫向交流，加強(qiáng)律委協(xié)辦活動(dòng)的能力，加強(qiáng)律委學(xué)生干部的心理素質(zhì)和抗壓能力，加強(qiáng)對應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)、學(xué)習(xí)和認(rèn)知，完善自律委員會人事制度、考評機(jī)制等方面為主題，開展培訓(xùn)、講座、辯論賽、座談會等多種形式的活動(dòng)，提高干部的整體素質(zhì)和工作積極性，理解和清楚學(xué)生干部的定義和義務(wù)、責(zé)任，找準(zhǔn)個(gè)人的定位，增加集體榮譽(yù)感和歷史使命感，把律委推向一個(gè)新的高度。

本學(xué)期，我們圓滿的完成了工作，總結(jié)過去，我們還有很多的不足，需要我們在接下來的工作中改正和完善：

1、提高律委干部的政治修養(yǎng)和服務(wù)意識，時(shí)刻牢記組織使命，落實(shí)工作責(zé)任制，增加集體榮譽(yù)感和歷史使命感，提高組織凝聚力。

2、提高干部的心理素質(zhì)和抗壓能力，從學(xué)習(xí)，工作和生活等各方面，了解干部的需要，傾聽他們的心聲，遇到困難及時(shí)對他們提供幫助和進(jìn)行心理干預(yù)。

3、高度貫徹落實(shí)律委的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度開展工作。

4、加強(qiáng)部門之間的溝通，通過協(xié)辦活動(dòng)、各部門之間的聯(lián)誼，加強(qiáng)各部門之間的交流，提高橫行交流和縱向交流的效率，減少因溝通問題所造成的誤解。

5.宣傳工作我們一直在不斷地提高和完善，力度也在不斷地加強(qiáng)，但宣傳的質(zhì)量和力度還遠(yuǎn)達(dá)不到應(yīng)有的效果，各部門干事對自身工作的宣傳力度也有待加強(qiáng)。

總的來說，各成員在本學(xué)期的工作表現(xiàn)出色，圓滿順利地完成了本學(xué)期的工作。感謝學(xué)生處老師的指導(dǎo)和支持，感謝各位律委人為律委所做的辛苦工作。下個(gè)學(xué)期，律委的工作會更多，責(zé)任會更重，但是我們一定會做得更好！相信在明年春暖花開之際，律委的事業(yè)會更上一層樓。

第五篇：協(xié)會規(guī)章制度

一、宣傳部的任務(wù)

宣傳部承擔(dān)著本協(xié)會的宣傳的準(zhǔn)備工作，為推廣本協(xié)會的各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)行最廣度、最有效的宣傳，是本協(xié)會在各項(xiàng)活動(dòng)中不可或缺的部門。

二、宣傳部日常具體工作安排

1．負(fù)責(zé)協(xié)會各項(xiàng)活動(dòng)的海報(bào)、橫幅的策劃、制作、宣傳工作。

2．負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場的布置策劃。

3．負(fù)責(zé)活動(dòng)進(jìn)行中的拍照、照片整理工作。

4．每月至少召開一次部門例會，總結(jié)上一月的工作情況，布置新的工作任務(wù)。

5．每次活動(dòng)后三天內(nèi)，部長帶領(lǐng)各副部長、干事做好總結(jié)，并將總結(jié)匯總上交負(fù)責(zé)該部門的秘書部人員，并將情況匯報(bào)給負(fù)責(zé)該部門的副會長、會長。

三、工作要求

1．有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，無論是參加會議還是各項(xiàng)活動(dòng)，佩戴個(gè)人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準(zhǔn)備工作和各項(xiàng)安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或者缺席現(xiàn)象。

2．有認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項(xiàng)工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。

3．協(xié)會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動(dòng)進(jìn)行時(shí)更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復(fù)電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

4．各部門成員之間、整個(gè)協(xié)會成員之間，都要保持和諧、融洽的關(guān)系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當(dāng)，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時(shí)匯報(bào)給正部長、會長或副會長，以求盡快分析問題所在點(diǎn)，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴(kuò)大化）。

5．學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個(gè)人不能處理的，及時(shí)聯(lián)絡(luò)各部長、副會長、會長，及時(shí)解決，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

6．發(fā)揮積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)合作的精神，相互配合；同時(shí)，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負(fù)責(zé)任的行為（若出現(xiàn)，則給予一定的批評處理）。

7．要處處維護(hù)好本協(xié)會的形象與聲譽(yù)，不做有損本協(xié)會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本協(xié)會的事情，對其相關(guān)人員作出相應(yīng)的處分。

8．會議或活動(dòng)若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。

9．要有團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)精神，也要有善于自我總結(jié)的良好習(xí)慣。

四、辭職管理制度

1．部門干部、干事辭職需要提前一個(gè)月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會討論決定，干事辭職需要會長以及部長同意；

2．經(jīng)理事會、會長及部長同意后，干部、干事離職前一周內(nèi)完成自己負(fù)責(zé)事務(wù)的交接工作；

五、獎(jiǎng)懲制度（獎(jiǎng)懲記錄由負(fù)責(zé)各部門的秘書負(fù)責(zé)）

使用積分管理制度（每人每月基礎(chǔ)分100分，每月總結(jié)一次，期末做大總結(jié)）

1．獎(jiǎng)勵(lì)方面

（1）按時(shí)參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時(shí)完成協(xié)會交待完成的任務(wù)，視情況加5-10分。

（3）對協(xié)會的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經(jīng)實(shí)踐證明起了重大貢獻(xiàn)的加10分。

（4）工作積極主動(dòng)者，視實(shí)際情況加10-15分。

2．懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（3）未能按時(shí)完成交待的任務(wù)，視情節(jié)扣10-15分。

（4）無故不參加協(xié)會會議或集體活動(dòng)者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。

（5）會議或活動(dòng)時(shí)，無視會場紀(jì)律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動(dòng)正常進(jìn)行者在前面基礎(chǔ)上再扣10分。

（6）損害社協(xié)會名譽(yù)者扣20分每次。

六、獎(jiǎng)懲措施（部門總結(jié)上表揚(yáng)部門前2名；集體大會上表揚(yáng)各部門前2名；期末獎(jiǎng)勵(lì)部門前3名）

1．獎(jiǎng)勵(lì)

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚(yáng)

（2）協(xié)會集體大會對工作積極優(yōu)秀者通報(bào)表揚(yáng)

（3）期末大總結(jié)時(shí)，對工作積極優(yōu)秀者進(jìn)行表揚(yáng)并獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)

2．懲罰

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內(nèi)上交個(gè)人書面檢討給部長（副會長或會長）。

（2）若做出有損協(xié)會形象或聲譽(yù)的人員，視實(shí)際情況給予一定的處分，嚴(yán)重者勸其退會或除名。

七、本部門成員需嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。

第六篇：學(xué)生會外聯(lián)部工作計(jì)劃

新的學(xué)期，新的成員，新的開始，對于本學(xué)期我們外聯(lián)部對工作作出如下計(jì)劃：

一、前期工作，我們將以拉贊助為主，同時(shí)給干事培訓(xùn)，讓他們得到鍛煉?！坝禄@球賽”、 “xxx藝術(shù)節(jié)”，“冬季運(yùn)動(dòng)會”等這些xx學(xué)院傳統(tǒng)的活動(dòng)很快就要拉開帷幕，而我們要做的就是要為此次活動(dòng)拉到足夠的經(jīng)費(fèi)，當(dāng)然同時(shí)也會協(xié)助其他部門，做好工作，使各個(gè)活動(dòng)順利成功的舉辦。

二、中期工作，我們部門會以搞自己部門的特色活動(dòng)為主

外聯(lián)部作為學(xué)院與外界的紐帶，當(dāng)然要發(fā)揮自己作用，為此我們部門作出如下計(jì)劃：1、與其他學(xué)院的學(xué)生會搞聯(lián)誼，從他們那學(xué)寫長處，共同交流探討一些問題。2、整個(gè)庠園區(qū)搞“物品交換”活動(dòng)，每個(gè)人可以自愿拿出自己不需要，但是對別人來說又很有意義的東西，去交換對自己有用的東西，比如說書，玩具，生活用品等等，這樣就可以達(dá)到了資源共享，互利互惠的目的。

三、后期工作，就是對本學(xué)期的活動(dòng)作出總結(jié)。

前期和中期的工作結(jié)束后，最后要做的就是對于前面的工作進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，對于工作沒做好的地方吸取經(jīng)驗(yàn)，對于成功的活動(dòng)，也要作出總結(jié)。

這是我部門對本學(xué)期工作的初步計(jì)劃。我們會盡最大努力完成計(jì)劃，最終讓干事得到鍛煉，同學(xué)滿意，領(lǐng)導(dǎo)滿意，這將是我們最大的成功。