千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《按時上下班制度》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《按時上下班制度》。

第一篇：按時上下班制度

1、全體干職工應(yīng)做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。

2、辦公室負責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。

3、值班人員負責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，進行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。

5、干部開會、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進行登記。

6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準后方為有效。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。

8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10、黨政辦公室負責(zé)做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結(jié)果。

第二篇：按時上下班制度

一、考勤紀律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考

勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。

工作時間：9：00―12：0013：30―17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責(zé)人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行處罰。

二、違紀事項及處罰

1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補，無故曠工2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補；當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）

三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

第三篇：上班規(guī)章制度表

上班規(guī)章制度表

【篇1：員工規(guī)章制度表】

員工規(guī)章制度表

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機、探親朋）不吃零食，

不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對于臺面死角處更應(yīng)仔細，擦拭

過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后

的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經(jīng)查出，罰款

5元，賣了商品必須及時補充，一經(jīng)查出10元／次。

7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及

時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進互勉，對違反者，由

店長、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎罰分明。

2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點，了解當(dāng)日變化和調(diào)價鞋，上、

下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態(tài)并處理員工之間的

關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵員工上進，以提高銷售技能。

5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補號，做

好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。

時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。 7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長完善以上工作日程。

【篇2：上班規(guī)章制度】

上班規(guī)章制度

一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會上有關(guān)流氓活動、非法集會等違法行為。

二、全體員工每天應(yīng)按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

三、上班時必須堅守崗位，認真負責(zé)，嚴禁串崗，不得無故曠工。

四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

五、上班工作時應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時應(yīng)向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

六、工作時各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。

八、全體員工都應(yīng)注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。

十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時，應(yīng)及時制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 噴繪寫真工作室規(guī)章制度

一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應(yīng)打掃、清理好工作場地。

二、嚴禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。

三、嚴禁在工作室內(nèi)吸煙。

四、嚴禁在噴繪機3m范圍內(nèi)撥打手機。

五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準操作。

六、噴繪寫真機操作人員，要憑設(shè)計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

八、噴會操作員應(yīng)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)工作，加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除。 九、操作員在機器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。

十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

美工設(shè)計組工作人員職責(zé)

一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

二、上班時應(yīng)進入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真 員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

六、qq、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務(wù)，如設(shè)計、定價、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件，通過qq、電子信箱、移動硬盤、光盤、u盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對于制作來稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報確定后，方可進行制作。

十一、電腦組營業(yè)額，財務(wù)收入應(yīng)有專人負責(zé)收款、登記、每天下班

時轉(zhuǎn)交出納。

十二、美工設(shè)計制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。 十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

十四、設(shè)計員應(yīng)現(xiàn)實對待設(shè)計需求，研究了解設(shè)計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計應(yīng)及時完成下達的業(yè)務(wù)工作，嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。

十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。

十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。 十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容，以備查用。

【篇3：員工日常工作規(guī)章制度】

方遠建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基礎(chǔ)。從而進一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力的發(fā)展型團隊，你們的一舉一動所產(chǎn)生的效應(yīng)決定企業(yè)未來與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動合同法等各類法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。 1、工作時間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會議及公司例會為主，不作為正常工作日考核，上班時間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理安排休息，兩者有沖突時進行調(diào)休或補休，根據(jù)公司各部門人員加班情況進行適時調(diào)休或年終結(jié)算時根據(jù)綜合考勤給予加班津貼。 2、考勤：

公司實行二級考勤制度，以部門內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔?？记讵勛鳛槟甓葌€人綜合考評的關(guān)鍵考核要素，對個人出勤記錄按月進行統(tǒng)計匯總并在例會上對個人考勤結(jié)果進行公布?！緸楸ＷC考核的公平公正，發(fā)動全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動，對于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動出資50%費用（要求部門經(jīng)理對該部門考勤負責(zé)，承擔(dān)50%費用中的50%的費用，出勤最差的承擔(dān)30%費用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進行集體活動?！坎块T內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個月考勤就最為最差考勤處理。 （注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時突發(fā)事件出現(xiàn)有正當(dāng)理由的且經(jīng)過審批同意后請假2小時以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容。） ③ 員工上下班準時，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。

④ 上、下班晚點或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。

⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請調(diào)休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調(diào)休（調(diào)休時間可以由員工自己定，累計不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。） 3、病事假：

請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。

請事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個月累計3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請假的，當(dāng)月事假不得超過2天，年度累計事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。

員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補辦病休假。 4、曠工：

曠工一天該年度所有獎勵，取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利），連續(xù)3天及以上或累計5天及以上，視為自動解除勞動合同處理。 5、產(chǎn)假

對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計劃外流產(chǎn)作病假處理。 有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時間固定，特殊情況時間變更須提前報告上級同意）。

產(chǎn)假的申請憑本人準生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國家法律規(guī)定享受上述條款）。

計劃外生育視為嚴重違反勞動紀律，公司可與其解除勞動合同。 6、婚假

對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。 7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。 8、帶薪年休假

員工在公司連續(xù)工作滿3個月以上的，享受帶薪年休假，具體根據(jù)年休假規(guī)定和公司制度執(zhí)行。（詳見企業(yè)帶薪年休假制度）

二、工作紀律

根據(jù)公司規(guī)定實行辦公制度，工作認真負責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實際情況處理進行獎罰，并計入個人考核中。

工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠：忠于公司、忠于崗位

5）守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

7）責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)

聯(lián)系在樹立集體主義思想

工作作風(fēng)：

1）敬業(yè)：熱愛崗位，工作認真負責(zé) 2）誠實：實事求是，不弄虛作假 3）高效：爭取實效，主動積極

4）守信：堅持質(zhì)量第一，信譽至上 5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實，著眼于未來，

有長遠的目標

每位員工都須嚴格根據(jù)以上大類的標準要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標，與公司建立一個共同發(fā)展遠景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運，員工是公司生命運動的細胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。

（1）辦公紀律

上班時間內(nèi)嚴禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關(guān)的事情

2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會客時影響他人辦公。

3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團隊建設(shè)

1）公司每月召開一次例會（如遇特殊情況，有辦公室臨時安排會議），所有員工需安排好工作，參加例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會需提前通知并征得上級主管同意上報副總批準后方有效，沒請假或無故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準備會議內(nèi)容，積極發(fā)言。

2）為豐富員工生活，有序開展團建工作，公司根據(jù)工作安