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人事信息保密管理制度制定目的:為切實(shí)加強(qiáng)公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事泄密事件的發(fā)生，特制定此人事信息保密管理制度(以下稱[本制度")。適用范圍及施行日期:本制度適用于全公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項(xiàng):一、包含的保密內(nèi)容公司全體員工必須對(duì)以下人事信息予以保密:1、公司員工的個(gè)人信息，如學(xué)歷、工作履歷、聯(lián)系方式、家庭住址、公司內(nèi)部職務(wù)等信息。2、公司內(nèi)部人員崗位調(diào)動(dòng)、工作分工、薪資待遇等信息。3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。4、公司培訓(xùn)的課程名稱、課程內(nèi)容以及外聘培訓(xùn)講師的個(gè)人信息、外聘費(fèi)用等信息。二、違反公司人事信息保密制度的行為公司全體員工出現(xiàn)以下行為可視為違反人事信息保密制度，需按公司相關(guān)制度予以處理:1、在公司內(nèi)部討論或向外界透露本制度中第一條款所約束信息的行為。2、直接向外界用人單位推薦公司員工或間接協(xié)助外界挖掘公司員工的行為。3、發(fā)現(xiàn)有員工違反公司人事信息保密管理制度，未進(jìn)行勸阻或未向公司相關(guān)部門(mén)舉報(bào)的行為。4、其他違反人事信息保密制度的行為?？己藯l款:1、違反本制度第一條款約束內(nèi)容的員工，扣除1/2的年終獎(jiǎng)金。2、直接向外界用人單位推薦或間接協(xié)助獵頭公司推薦人才的員工，按開(kāi)除辦理，如有員工發(fā)現(xiàn)他人存在違反人事信息保密制度行為，卻不進(jìn)行勸阻或未向公司舉報(bào)的，同樣按開(kāi)除辦理。3、對(duì)于舉報(bào)他人違反人事信息保密制度行為的員工，經(jīng)查實(shí)后，公司將根據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)條款予以激勵(lì)。人力事業(yè)部2012年5月14日時(shí)間是一切財(cái)富中最寶貴的財(cái)富，閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫(xiě)作使人精確， 最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱