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第一篇：員工崗位紀律管理制度
員工崗位紀律管理制度
一、管理責任人
二、工作規(guī)范
1、所有商店員工須持健康合格證并經嚴格培訓后上崗，凡患有傳染病、消化道疾病、活動性肺結核、化膿性滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病者一律不得聘用。
2、牢固樹立“安全第一、健康第一”的思想，以“為師生提供優(yōu)質服務”為宗旨，主動、熱情、周到、全心全意為全校師生員工服務。
3、上班期間衣著整潔，工作時間要佩戴工作證，文明用語，禮貌待人，凡發(fā)有工作服的員工上班時必須穿工作服。
4、嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度、勞動紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格服從學校管理和學校安排，保持良好的出勤記錄，不遲到、不早退、不隨意曠工。
5、嚴格規(guī)范經營行為，保障食品的質量安全。認真履行進貨檢查驗收責任，不接收“三無”產品，對進店商品的標示、成分、質量、出廠檢驗證明、安全使用期等嚴格審查。認真把好食品質量驗收關，及時建立詳細的商品進貨臺賬。
6、嚴格遵守操作規(guī)程。下課鈴響，必須各就各位，面帶微笑迎接師生的光臨；上課鈴響，必須及時補充和整理貨架上的商品，自覺打掃營業(yè)間衛(wèi)生。（上課期間可對教職員工售貨）
7、如發(fā)現霉爛、變質的食品，一律嚴禁出售，凡已經出售的要及時追回，并予調換。同時，應及時向主管領導報告，并做好記錄。
8、在規(guī)定崗位待崗，不能隨意離開。有特殊情況需要離崗，必須經主管領導請假，批準后方可離開。待崗時要注意形象，不要有靠，趴等不文雅動作。
9、商店員工、組長須主動協(xié)助、并監(jiān)督采購組人員驗收進入商店的所有貨物。
10、商店員工有事、有病必須嚴格執(zhí)行請、銷假制度，請假必須有請假條，必須寫明請假時間；各分管副主任可批假半天，半天以上需經過主管主任批準。
三、考評辦法
1、上、下班替他人簽到者，發(fā)現一次罰款20元。
2、商店員工遲到或早退一次從本人基本工資中扣10元，遲到或早退時間超過20分鐘從本人基本工資中扣20元，半天不上班按曠工處理，曠工一天者從本人基本工資中扣50元，曠工兩天及兩天以上視同嚴重違紀，經教育不改者，予以解聘、辭退處理。
3、發(fā)現霉爛、變質食品不報，或不作處理售出造成后果的一次扣50―100元，情節(jié)嚴重予以辭退。
4、服務態(tài)度不好經舉報、查實、教育后仍不改正的予以警告，無效警告的辭退。
5、員工有義務進行價格或質量監(jiān)督，發(fā)現問題通過正當渠道上報，經查實后為學校增加效益（或避免損失的）獎50、100、500、1000元。并按正常渠道反映問題，查實的情況下造謠傳謠的第一次批評，第二次警告，第三次辭退。
6、凡因違紀被辭退的不給予任何經濟補償。
7、病、事假扣當日工資。每月病假半天不扣基本工資，病、事假半天以上至五天加扣日工資的20%，五天以上加扣日工資的50%（直至當月工資扣完為止）。
8、凡上班后不堅守工作崗位，或從事與本崗位無關事情者，一律按串崗、脫崗處理，發(fā)現一次扣當事人崗位工資5元，由此影響正常工作的每次扣當事人崗位工資10元。
9、凡因病、因事不提前請假，一律按曠工處理。
10、不準刷人情卡、不準私拿夾帶商店物品，發(fā)現一次批評教育并處以10倍罰款，發(fā)現兩次予以解聘、辭退處理。
11、與學生、同事之間不得爭吵，發(fā)現一次罰款5元。
12、上班期間擅自吃商店食品，下班后不及時關閉電器電源者，發(fā)現一次扣當事人崗位工資5元。
13、對工作不認真負責、不能勝任本職工作、師生意見比較大的商店工作人員，學校將按有關規(guī)定進行教育、調崗、或解聘、辭退處理。
14、商店發(fā)生安全事故或群體性集體食物中毒事件，學校將追究相關當事人和管理人員的責任。
15、商店員工在社會上發(fā)生的一切經濟、民事、刑事糾紛，均由當事人負責，與校方無關。
16、在商店的所有范圍內，商店工作人員不得接待任何來客來訪者，并要及時地拒絕想進入商店的非工作人員。若發(fā)現有非商店工作人員在商店周邊逗留要及時地報告給分管商店工作的領導。凡隱瞞或接待了非工作人員或沒有及時報告發(fā)現一次罰款50元，對若因非工作人員進入商店而發(fā)生的事故，學校將嚴厲地追究相關人員的法律和經濟責任。
員工崗位紀律管理制度2015-10-25 15:44 | #2樓
一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須說明原因由本部門負責人簽字方能有效；
（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；
（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《離廠通知單》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑管理部簽發(fā)的《離廠通知單》辦理移交手續(xù)。
二、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；
（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的`正常調動和工作安排；
（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；
（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩，不作與工作無關的事等，盡職盡責做好本職工作；
（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；
（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
三、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產維修班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知班長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向班長、部門主管或部門經理報告；
（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
四、獎勵與懲罰
1、為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。
2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
3、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
（6）其他應當給予獎勵的。
4、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至200元；一季度內警告3次以上罰款并辭退；
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次30分鐘以上）的；
（3）不戴廠證或不打卡進入廠區(qū)的；
（4）擅離職守或串崗的
（5）消極怠工，上班干私活的；
（6）浪費公司財物或公物私用的；
（7）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；
（8）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（9）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（10）未經許可擅帶外人入廠參觀的；
（11）攜帶危險物品入廠的；
（12）在禁煙區(qū)吸煙的；
（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（16）工作時間打瞌睡的；
（17）對客戶的態(tài)度惡劣的；
（18）上班期間上網打游戲、做與工作無關的事；
（19）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
5、員工有下列情形之一，經查證屬實，通告罰款100至500元，情節(jié)嚴重的予以辭退：
（1）一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過5日的；
（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；
（3）上班時間打牌、下棋的，打游戲，做與工作無關的事；
（4）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
6、員工有下列情形之一，經查證屬實，罰款500至2000元予以辭退，情節(jié)嚴重移交國家行政機關：
（1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；
（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；
（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
（4）玩忽職守，違反操作規(guī)程，工作損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失的；
（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的；
（6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失的；
（7）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
7、因員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應等值賠償造成的相應經濟損失。
8、因員工個人行給公司造成經濟損的人，由個人負責全部責任，不追究主管領導責任。如因部門負責人管理不嚴、工作失職，指揮失誤主管理部門領導要負相關連帶責任，并處一定罰款，罰款金額由總經理辦公會研究決定。
員工崗位紀律管理制度2015-10-25 12:27 | #3樓
沒有紀律的隊伍像一盤散沙，自然也不會有戰(zhàn)斗力。
以下的規(guī)定有利于維護整體企業(yè)形象，任何個人不得擅自破壞；以下的規(guī)定由行政主管進行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。
1、著裝要求
從周一到周四的工作時間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周五可以穿便裝，但不能隨便亂穿。
2、關于胸牌
<1>員工在工作時間必須一律佩戴公司胸牌。
<2>胸牌如丟失家裝管理，須立即到前臺領取胸牌，同時繳納10元成本費。
<3>胸牌所有權歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部家裝管理。
3、工作紀律
<1> 工作時間應堅守工作崗位，不得擅離職守；暫時離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經上級主管同意。
<2> 使用電話應注意禮貌，語言簡明，電話鈴響應立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。
<3> 注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設備要經常擦試。下班要把椅子推入桌板下。
<4> 禁止在辦工區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經濟損失的，除罰款外，還應按實際經濟損失賠償。
<5> 禁止在辦工場所或在上班時間內（包括讓你處理私人事務的有薪時間），從事與無關的工作，也不得使用的資產（包括設備、電話、用品、資源及信息等）從事與無關的工作。
<6> 工作時間禁止長時間接打私人電話（包括使用個人通訊設備）。
<7> 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴禁在參與公司經濟活動過程中接受回扣。一旦發(fā)現，如數退還公司，同時公司有權立即解聘責任人。
<8> 在任何時間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實際經濟損失的，除罰款外，還應按實際經濟損失賠償。由于酗酒產生的一切不良后果，均由當事人負責。
<9> 保密天條：員工薪資、獎金、福利等各項待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識產權等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權立即解聘；給公司造成損失的，要追究經濟責任，觸犯法律的移交司法機關處理。
<10>員工需保證上午8：30―晚21：00之間手機暢通聯(lián)系，若連續(xù)3次聯(lián)系不上，則根據聯(lián)系的次數予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款20元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外：①生病期間，但須提供有效證明；②剛剛因工出差回來，正在休息時；③前一天加班，正在休息時；④正處于山區(qū)等沒有通訊信號的地方。
<11>員工在工作期間的所有職務作品著作權歸公司所有，未經公司許可不得私自發(fā)表，如確實需要發(fā)表，且不對公司造成任何危害的，必須向公司提出書面申請家裝管理，經得公司同意后方可發(fā)表。
<12>員工應對公司財物倍加愛惜，非經許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價兩倍進行賠償。
<13>員工離職時，不得將公司的任何資料或其復制品帶走，否則追究法律責任。
<14>正式員工不得兼任與有競爭性公司的任何職務。
第二篇：教師遵守規(guī)章制度
南昌巨人雷式專修學校一對一項目部教師規(guī)章制度
為了進一步維護我校日常教學工作正常有序地進行，為了建立一支高素質、高效率、具有較強團隊凝聚力的一對一學科教師隊伍，經一對一項目部辦公會討論同意，特制訂本制度。
本制度適用于我校全體一對一項目部專職教師。
一、教師教學管理制度 1．備課管理條例
每位教師應在授課前做好充分的備課準備，每個班級必須有一份詳細教案（做到一個學生一本教案）。教案必須體現以下內容：
上課時間、教學點、教師姓名、教學內容及課次；教學重點、教學目標、難點突破；
教學步驟；教學方法；作業(yè)要求（含書面作業(yè)及電話作業(yè)）；課后小結； 每周全體教師例會時間教師必須攜帶備課本到校，由教學主管安排對每位教師的備課本進行檢查并簽字。（教務要核對三個字：學生簽字、教學區(qū)人員簽字、教學主管簽字） 教師每授完一周課應書寫課堂小結（例如：上課是否按教學計劃進行，教學方法是否得法，教學是否有值得改進的地方，學生反饋如何，家長有何建議等）
每一個月收集一次家校聯(lián)系本，從中了解老師的服務完成情況。
堅持備課制度，認真研究教材、教學方法，分析教學重點、難點，統(tǒng)一教學指導思想、教學要求、教學進度，遵守學校的課時安排，保證科學的作業(yè)份量。 2.開學
（1）開課第一天，每位教師應向學員或學生家長公布其姓名及聯(lián)系方式；
（2）教學期間要定期召開家長會，讓家長了解孩子的各種進度；
（3）帶班教師須擬定好本學期授課計劃并做出合理的學科規(guī)劃；
（4）帶班教師須負責課堂教學秩序、孩子的個人人生安全、維護室內教學設備安全等； 配合課程顧問核對學生的所有信息及時整理入檔 3．授課
（1）教師上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，并可以適當的做好板書，在有
板書的前提下。
（2）教師應準時上課，課堂上要嚴格掌握時間，不拖堂、不提前下課，嚴格執(zhí)行。
（3）任課教師應保證每節(jié)課授課時間，期中和期末考試教師應合理安排；
帶班教師全權負責本班教學任務；
教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。
上課時，教師手機、電腦必須處于關機或靜音狀態(tài)，禁止上課接、打電話、發(fā)送信息或者長時間看電腦；
教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保??；
教師授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。 教師教學時應注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。
在教師監(jiān)護時間內，如因教師責任（例如教師離開教學區(qū)、課間長時間電話閑聊等），導致財產損壞或人身安全事故發(fā)生，因此所產生的經濟損失視教師責任輕重承擔20%——50%的經濟賠償。 教師應嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經教務長書面同意后方可執(zhí)行。
教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習；為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實。 4．聽課
教務長每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況。
聽課教師應在上課前5分鐘進入教室，做好聽課記錄準備。
上課期間，聽課教師的手機及電子產品等一律關閉或調為靜音，且不能隨意走動，發(fā)出聲響。
不能和授課教師攀談，影響上課，但要配合授課教師，監(jiān)督學生認真聽講。
聽課教師書寫筆記不得潦草。
（5）聽課筆記應詳細記錄下列七項：a.教學時間板塊劃分；b.教學教態(tài)；c.學生對知識點掌握情況；d.教學方法及板書；e.作業(yè)布置；f.備課情況及道具準備；g.點評意見（三個優(yōu)點和一個缺點）。
（6） 聽課后將記錄上交教務長及教學主管審核，作為授課教師和聽課教師的教師級別考評標準。
（7） 為保證教學質量，做好教學評估。教研室每學期應組織全體教師說課、評課。 （8） 實習教師（一學期內）聽課必須5次以上；初級教師聽課必須3次以上；聽課記錄由教務長統(tǒng)一監(jiān)督檢查。 若教務長發(fā)現聽課教師有徇私舞弊行為，將根據工資扣除制度進行處理。 5．電話家聯(lián)管理條例 （1）教師應記錄好每位學生的至少2個聯(lián)系電話（手機和固定電話號碼）。 （2）教師每周應對學員進行2-4次電話作業(yè)，每次電話作業(yè)不少于3分鐘，成績弱的學生要多個電話作業(yè)。
（3）教師對所帶班級學生進行電話作業(yè)內容為：與家長溝通學生在校的學習情況、家庭學習輔導情況、學?；顒影才偶吧嗬m(xù)費等事宜；與學生直接溝通學習的內容、鞏固課堂上所學的知識。
（4）教師每次電話作業(yè)均應認真填寫《電話作業(yè)登記表》，可選擇在家中或在學校里完成。
（5）《電話作業(yè)登記表》在每月的的最后一周教研例會時提交至教學主管，便于教學主管做電話抽查。
（6）教師所交的《電話作業(yè)登記表》必須如實填寫并按時提交，如《電話作業(yè)登記表》的內容有虛假、捏造等與事實不符等現象或未按時提交，一經查實，按每個電話記錄50元予以扣除。
（7）學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師應及時打電話與家長溝通。
（8）上課時如遇惡劣天氣，教師應通知前臺電話聯(lián)系家長到校接子女，以確保學生安全。
（9）每學期最后幾節(jié)課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加，便于課程顧問做好升班續(xù)費的工作。
二、教師日常行為管理制度 1．考勤 (1) 堅守工作崗位，自覺做到不遲到、不早退，并做好指紋考勤簽到，到校時間以指紋考勤記錄時間為準。 (2) 遲到或早退超過30分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理。 (3) 上班時間出去辦公事，須經行政領導批準，否則以早退處理。 (4) 請假審批程序：教師申領請假審批表→教務部審核→教務長審批→主管副校長審批→校長審批→審批件交財務室及人力資源部存檔。 (5) 教師請假1天（含1天）以內由教務長最終審批；請假3天（含3天）以內由分管副校長最終審批； 3天（不含3天）以上由校長最終審批。 (6) 所有請假必須提前三天（如涉及到課程調整，則至少需提前一次課）以上以書面形式提交請假申請表，并按審批流程，經相關校領導審核批準；病假：因病請假的教師，必須憑縣級以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請報告；為提高學歷或英語專業(yè)知識考試請事假，必須提供相關準考證件。請假程序經批準后方為有效。月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當月全勤?；?、喪假按以上流程審批，必須提供相關證件復印件，經審核通過，不作扣罰。
(7) 突發(fā)病在上行政班前一小時電話告知教務主管，教務主管第一時間將信息反饋教務長；授課教師突發(fā)病必須提前十二小時通知教務主管，由教務主管聯(lián)系教務長安排教師代課、調課、停課，請假教師在銷假后的24小時內必須補齊書面假條交至教務主管，違者按校規(guī)章制度進行處理。 (8) 全體教師例會、部門教研、各項集體活動等，教師必須按時參加，不得遲到或早退，具體時間安排以實際通知為準。 (9) 凡教師離開南昌地區(qū)須向教務主管備案后方可離開，否則按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時間均以學校人力資源部通知為準。 2.獎勵 a.學期獎勵： (1) 各科教師所帶學生成績優(yōu)秀考入重點中學獎勵100元/人，學生報考時教師應該上交學員名單及相關班級、電話等資料至教務長處，匯總獲獎名單。該教師可憑學生入學通知書復印件領取獎金（未上交該考生的檔案至教務長，則該獎金不予領?。?；如學生同時在我校不同的科目學習，那兩科老師們分享該獎勵。
（2）滿意度獎： 80%合格 81%--90% 獎勵100元/人 91%--100%獎勵200元/人 70%--60%扣罰50元/人 60%以下扣罰100元/人 （3）論文：發(fā)表論文并獲獎（標有巨人雷式字樣） 獎勵100元/人
（4）指導學生參加各項大賽并獲并刊登在報紙或者其它刊物上（標有巨人雷式字樣）：獎勵200元/人
（5）指導學生參加全國物理、奧數、生物并獲獎：獎勵500元/人
（6）學科老師全年無投訴、無退費，在第二任教期間，所有的課時費在原來課時費的基礎上加3元/小時
（7）評優(yōu)原則：學科老師需完成全年課量1200課時 b.工資扣罰
1、教務長及教學主管違紀按教師扣罰標準的雙倍扣除。
2、上課教師必須提前15分鐘到達上課地點，進行指紋考勤（指紋考勤時間作為到校時間），做好課前準備工作，否則按20元/次予以扣罰(需要跑點的老師除外)；所有考勤、請假均扣除當月全勤獎；
3、上課遲到15分鐘以內按20元/次扣罰；遲到30分鐘以內按30元/次扣罰；早退扣30元/次；病假及事假（提升學歷和相關專業(yè)考試）請假扣20元/天（需同時提供相關有效證明）；所有未請假或請假未經批準，做曠工一次或曠課一節(jié)扣除當堂課課時費并給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評優(yōu)、年終獎資格；年度內有曠工行為的教職員工不享受學校除社保、醫(yī)保以外的一切福利。按學校相關制度申請婚、喪假并提供相關證明并經學校領導正常審批手續(xù)核準不作扣罰，婚假假期為連續(xù)6天，喪假假期：直系親屬（父母兄弟子女）過世為7天假期，祖父母過世為3天假期。
4、教研、例會、各項集體活動遲到和早退均按20元/次、請假按30元/半天扣除，病假按20元/半天扣除（需提供相關證明），同時不發(fā)放當月滿勤獎。
5、教師不得私自安排調課、停課或代課，如私自調課、停課或代課作曠課處理并扣罰100元/次；由于老師原因誘導學生停課、調課，經教務核實屬實扣罰200元/人；由于學生的原因停、調課等，在教務的核實屬實，則不做扣罰；
6、教師課間休息離開教學區(qū)或長時間占用電話閑聊，按20元/次進行扣除
7、沒帶教案上課扣罰當堂課課時費篇二：教師日常管理制度
教師日常管理制度
一、教職員工行為規(guī)范
1、自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及學校各項規(guī)章制度與紀律，愛崗敬業(yè)、為人師表。
2、坐、立、行走、交談姿勢要端正：在教室要站著上課；不坐在辦公桌上、課桌上與人交談。行走不勾肩搭臂，嘻笑追逐，不邊走邊吃食品，輔導答疑、接待家長，態(tài)度要和藹，交談要專心。
3、衣著整潔端莊，穿戴符合身份：女同志不涂指甲，不化濃妝，不穿透明、低胸衣或超短裙；男同志不蓄長發(fā)，長須，上班時間不穿背心和拖鞋，男女職工都不染彩發(fā)。
5、上課用普通話；語言文明，不諷刺、嘲笑、挖苦學生，不厭棄學生；嚴禁體罰和變相體罰學生。
6、嚴肅認真參加學校的升旗儀式，按時參加學校安排的各種會議，遵守會場紀律，認真作筆記，不做與會議無關的事情。
7、不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，嚴禁在辦公室、教室和公共場所吸煙。
8、尊重他人，關心集體，維護團結；不傳播流言，不搬弄是非，不背后議論別人的缺點，不鬧無原則的糾紛，對學生的不良表現，要及時教育和勸阻。
9、愛護學校公共財物和花草樹木，愛惜糧食，堅持節(jié)約用電、用水，反對浪費。
10、廉潔從教，嚴禁組織和參與有償家養(yǎng)家教的行為，不向學生和家長索要財物、禮金，不收受賄賂或回扣；不做任何有損教師形象的事情。篇三：教師管理規(guī)章制度
教師管理規(guī)章制度
一：老師在我團教學期間負責所在教學點的教學計劃，經我團審核后方可實施教學每學期我團將進行一次考核以檢驗該教學點的教學成果。
二：老師須保證教學質量，讓學員及家長滿意。老師應隨時向我團上報該教學點的進展.發(fā)展與出現的問題等情況，要求老師要有每個學員家長的聯(lián)系電話。認真做好學員的考勤工作及簽字。對缺課的學員要及時與家長溝通與聯(lián)系，最大限量的減少生源流失。 三：必須保證學員在課堂的人生安全。如應老師的教學方法不當或管理不善，出現的任何安全問題均有老師本人負責。
四：老師應遵守我團的各項管理制度，服從我團的各種演出活動安排及教學程序安排。不得私自帶我團的學生上小課或參加其他商業(yè)及社會活動。
五：要注重為人師表，赤城愛心。不得與學生或家長及合作方發(fā)生任何爭執(zhí)。對家長和合作方要文明用語.微笑服務。對學生要有親和力，有耐心。認真上好每一堂課，輔導每一位學員。上課時要穿教學服，頭發(fā)要梳扎整齊。下課后要注意儀表，不準在任何教學場地出現不雅舉止。對我團提出的儀表規(guī)范及要求，老師要無條件的接受。
六：注意總結.綜合家長和合作方對教學上的要求和建議。努力提高教學水平。杜絕將差錯帶到教學課堂。必須接受我團提出的專業(yè)方面的改進及提高要求。
七：本團的老師之間要團結合作，齊心協(xié)力的共創(chuàng)良好聲譽。不得相互諷刺，排擠，爭搶生源，影響團結與整體形象。不得對外泄漏我團的教學資料.思路.結構.生源等內部情況。（包括我團學員的電話.住址等聯(lián)系方式）。如發(fā)現以上行為，特別是蓄意所為給我團造成名譽與經濟上的損失，我團將馬上和該老師中止合同，并按有關獎懲制度追補其損失。必要時將通過法律途徑解決。 八：老師堅決杜絕誤課。每次上課十五分鐘前要求到達教室。做好教學準備工作。曠課現象將按當堂課時所得全額費用的300％扣除。老師務必合理安排好教學時間及步驟，要使每個學員都能很好的完成學習內容。
九：處理事情要懂得遵守逐級上報，不可越級行事.自作主張。碰到問題及與合作方的分歧，須及時上報。以便我團在最短時間內與合作方友好協(xié)商與解決。
十：與我團合作期滿后。老師如想中止與我團合作，必須在任職期間前三個月通知我團。該老師不得在我團教學點私自帶走任何生源。一經發(fā)現，將扣除該老師的所剩課酬及保證金。如有需要。我團將通過法律向該老師提出訴訟。追加補償。篇四：教師規(guī)章制度
一 、教師管理
1、教師是輔導中心教學工作的執(zhí)行者，必須用現代科學文化知識武裝學生，努力把學生培養(yǎng)成為德才兼?zhèn)?、素質全面、適應未來社會需要的社會主義的建設者和接班人，必須對學生負責，對家長負責，課前認真?zhèn)湔n，讓每一節(jié)課的內容充實、秩序井然。課后認真做好學生的輔導工作，做學生的朋友。
2、教師在整個教學過程中應遵循八大原則：整體性原則；教育性原則；理論聯(lián)系實際的原則；啟發(fā)性原則；因材施教原則；循序漸進原則；鞏固性原則；直觀性原則。
3、上課不遲到，不無故缺課，出勤與工資掛鉤，確實有事需要離開的必須向主管人員寫假條（或打電話），取得主管人員的的同意后方可離開，并對自己請假期間的課程做出適當的彌補。
4、教師在工作過程中要積極發(fā)揮整個團體的力量，更好地搞好輔導班的管理工作，提高教學質量；所有教師在工作中要相互幫助、相互體諒、相互學習，創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體，認真執(zhí)行教師工作職責，自覺、積極、有計劃的完成工作任務。
5、加強教師道德建設，教育教師遵章守紀，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表；認真?zhèn)湔n、上課、布置批改作業(yè)、輔導學生和組織課外活動，尊重學生的人格，不歧視、侮辱、體罰學生，維護學生的合法權益。如發(fā)現教師無視學生的權益給學生造成傷害的，我們將作出警告處分，情節(jié)嚴重的作出解聘處理，并承擔相應的法律責任。
6、重視自身儀表、待人接物、言談舉止等方面對教育學生的影響和作用。穿著樸素、大方、得體，不在教室吸煙，酗酒。
7、班會及全校性師生活動，按時到崗位，做好組織教育工作；在任何時候都要把學生和自身的安全放在第一位，在整個輔導期間任何教師不得讓學生做危險的活動。
8、任課教師對輔導班的管理，教學或自己的工資待遇等問題有不同意見的可以向主管人員反映，我們將在最短的時間做出適當的調整，維護各位老師的切身利益。但如有教師對上面的問題不滿意時，不是主動和我們取得溝通來決問題而是借此煽動其他教師鬧事、對學生的輔導敷衍、打亂正常教學秩序、破壞輔導中心公共財產、破壞學生自身利益或帶走輔導中心學生，一經核實，我們將作出立刻解聘通知，并不給予工資發(fā)放。情節(jié)嚴重者追究相應的法律責任。
9、本輔導中心教師的教學工作分為備課、輔導、布置作業(yè)、批改作業(yè)、學業(yè)成績考核與評定六個基本環(huán)節(jié)。對教師在幾個重要環(huán)節(jié)中的基本要求是：
（1）、輔導：以前節(jié)課中檢測出的漏洞為基礎，換角度為學生講解，努力讓學生消化每個知識點。任課教師要負起對學生進行課外輔導和答疑的責任，要做到滿腔熱忱，認真負責；承認差別，區(qū)別對待；形式多樣，注重實效；耐心啟發(fā)，積極引導。特別要加強對后進生的輔導。輔導后應寫輔導記錄。
（2）、考核：①教師要加強對學生平時學習情況的了解，要舉行出題、押題、模擬等考試活動。②考試命題應從大綱要求和教材內容出發(fā)，著重檢查學生掌握基礎知識及應用基礎知識去分析和解決問題的能力。
10、教師必須熟練掌握幾個基本環(huán)節(jié)：（1）熟悉教學大綱和教材，掌握好教學內容。（2）明確教學目的要求和重點難點。（3）全面了解學生選擇正確的教學方法。（4）編寫輔導教案，熟悉教案和教具。
11、教師應熱愛青少年課外教育事業(yè)，以培養(yǎng)“四有”新人為已任，具有一定的業(yè)務工作能力和組織協(xié)調能力，對事業(yè)具有奉獻精神。
12、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研、科研、創(chuàng)作活動，認真制訂和實施教學計劃，做好教學工作小結，不斷總結經驗，學習、實踐新的教研成果，保證培訓出成果，教學上臺階。
13、教師應以身作則、為人師表，體現良好的師德和教育風范，努力做到教學育人、思想育人、行為育人。積極主動的了解學生學校有關事宜，并向輔導中心報告。
14、遵守國家法紀法規(guī)，遵守本輔導中心各項規(guī)章制度，嚴于律己,積極參加各項集體活動。
做到關心集體、團結互助。自覺維護輔導中心的社會聲譽。
15、原則上除認真?zhèn)湔n、上課、布置批改作業(yè)、輔導學生和組織課外活動，讓每一節(jié)課的內容充實、秩序井然外每一位老師應對學情況進行周總結、月總結及學期總結，一式兩份：一份交予輔導中心一份，另一份自己保留。總結內容:本周（本月、本學期）上課累加課時、上課內容、學生情況分析、自我教學情況分析、教學成果分析等。
二、學生管理
1、按時認真聽課，不遲到，不早退，不曠課。
2、遵守輔導中心紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。
3、保持教室整潔。教室內不準隨地吐痰，不準亂仍紙屑、廢物，不準在黑板、墻壁、門窗及課桌上亂涂亂刻。
4、尊敬師長，團結同學，對人有禮貌，不罵人，不打架，在教室、走廊不跑跳、追逐。
5、禁止穿響鞋、帶釘鞋、拖鞋、背心、內短褲進入教室。
6、按時上課，認真聽講，做好課堂筆記。
7、勤于思考，按時完成作業(yè)，不抄襲他人作業(yè)；遵守考試紀律，嚴禁舞弊。
8、上課保持肅靜，未經老師允許不準中途進出教室，上課期間不準會客。
9、每月進行一次考試或輔導中心月考，成績增長的學生給予獎勵。
10、熱愛集體，愛護公物，不做對他人有害的事。
11、謙虛誠實，有錯就改。
三、課堂管理
1、課堂秩序良好，無學生起哄、說話現象。自己的教
2、上課老師細心負責，講課內容栩栩如生。
3、師生合作、交流、探討、班級氣氛活躍。
四、安全管理
1、建立健全、安全管理制度。及時消除隱患，預防發(fā)生事故。建立輔導班突發(fā)事件預警機制，落實各項應急措施。加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。
2、每天對教室、設施進行安全檢查，防火、防盜、防觸電、防滋擾、防中毒、防意外傷害等措施落實到位。加強值班老師管理，禁止無關人員進入教室。組織學生戶外活動有安全措施。
3、保證孩子在接送中的安全是本輔導中心最重要的責任。接送的老師在整個接送過程當中要確保注意力時刻要在孩子身上，組織學生排隊、有秩序的走路。時刻銘記“安全第一”的觀念。
五、衛(wèi)生管理制度：
堅持服務育人、管理育人。值日教師負責做好當天的值日工作和學生的出勤情況，保證學生安全、衛(wèi)生整潔；保證正常的教學秩序。 安排值班人員負責每天的衛(wèi)生工作，具體要求如下：
1、值班前10分鐘到達輔導中心，開窗通風10分鐘。下午學生上學后開窗20分鐘。確保室內空氣新鮮暢通。（空氣清新）
2、每天打掃地面和擦拭桌面、各角落衛(wèi)生。確保桌面無塵，地下無贓物。（桌面無灰塵，地面無雜物）
4、感冒流行期間采用各種有效措施預防感冒。
5、老師及工作人員要保證自身身體健康。如發(fā)生感冒等病癥要及時報告，做好預防隔離，以防止傳染。
六、資料管理 建有資料袋，健全資料管理制度。建立輔導班教學、教師業(yè)務、學生資料、師生健康、人事、榮譽實物等各類資料，保管好、使用好資料，禁止任何人泄露輔導中心的任何資料。 a+a課外輔導中心
2012-11-16 啟航青少年中心輔導班規(guī)章制度
一、教師管理
1、加強師德建設。教育教師遵章守紀，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表；認真?zhèn)湔n、上課、布置批改作業(yè)、輔導學生和組織課外活動；尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權益。
2、認真執(zhí)行教師工作職責，自覺、積極、有計劃完成工作任務，創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體。
3、重視自身儀表及待人接物，言談舉止等方面對教育學生的影響和作用。穿著樸素、大方、得體，不化妝、不在教室吸煙。
4、教師會議、班會及啟航全體活動，按時到崗位，做好組織教育工作。
5、貫徹執(zhí)行輔導班常規(guī)的各項要求，做好養(yǎng)成教育工作，并督促干部，將執(zhí)行情況據實向主管部門匯報。
二、學生管理
1、德育為首。開展民族精神教育、理想信念教育、公民道德教育、法律紀律教育、心理健康教育。
2、規(guī)范學生行為。教育學生自覺遵守《中小學生守則》、《日常行為規(guī)范》和《啟航班規(guī)》。培養(yǎng)學生良好的行為習慣。
3、堅持全員育人。輔導班有班主任制度，有與家庭、社會聯(lián)系與合作制度。
4、建立學生考勤制度，
三、課堂管理
1、課堂秩序良好，無學生起哄、說話現象。
2、代課老師細心負責，講課內容栩栩如生。
3、師生合作，交流，探討，班級氣氛活躍。
四、安全管理
1、建立健全安全管理制度。及時消除隱患，預防發(fā)生事故。建立輔導班突發(fā)事件預警機制，落實各項應急措施。加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。
2、每次上課對教室、設施進行安全檢查，防火、防盜、防觸電、防滋擾、防中毒、防意外傷害等措施落實到位。禁止無關人員進入教室。組織學生戶外活動有安全措施。
五、后勤管理
1、堅持服務育人、管理育人。建立教師值日制度，保證整潔衛(wèi)生；建立教室管理制度，堅持輔導員值班、巡查；建立發(fā)生群體性傳染病、食物中毒應急制度，及時采取隔離、治療措施。
六、檔案管理
建有檔案資料庫，健全檔案管理制度。建立輔導班教學、教師業(yè)務、學生學籍、師生健康、人事、榮譽實物等各類檔案，保管好、使用好檔案資料。
教學理念：在快樂中學習，在快樂中成長。學生請假需家長電話通知并有簽字請假條，而且必須經班主任同意。
藝術培訓學校員工獎懲管理制度 1.目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。 2.適用范圍
本制度適用于學校全體員工。 3.主管部門
本制度管理部門為教務處。 4.獎勵 4.1對員工的獎勵分為：記功、記大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。 4.2對有下列表現之一的員工，給予獎勵: （1）在完成規(guī)定的教學任務的同時，注重教學方面的創(chuàng)新，學員考取率達98%以上。
（2）在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使學校財產和職工利益免受重大損失的。
（3）在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。 （4）一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。 （5）其他應當給予獎勵的。 5.處罰 5.1警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。 5.2行為規(guī)范處罰
（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款5元。未經領導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。
（2）
1、遲到、早退30分鐘以內，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。
（3）未經領導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。
（4）嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。（5）下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發(fā)現長明燈、長流水現象，每次罰款5元。
（6）工作時間內玩電腦游戲、看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內通報批評。
（7）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。
（8）嚴禁盜竊學校財物，一經發(fā)現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關處理。
（9）嚴禁在公司內打架斗毆，一經發(fā)現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（10）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現，作內部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權力。 （11）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（12）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領導罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
（13）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。
（14）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外
流者，根據情節(jié)嚴重罰款10～30元。 5.3 教師管理處罰
（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。 （2）現場吸煙，處罰當事人5元/次。
（3）不服從領導調配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的，應予以賠償。 （4）上崗前不允許洶酒，一經發(fā)現，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。
（5）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產和工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失。 5.4 安全、保衛(wèi)管理處罰 3 （1）各級領導和安全負責人必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司法部門懲處。 （2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。 （3）擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。 5.5凡有下列情形之一者，處以200-500元罰款，情節(jié)嚴重的解除勞動合同關系： （1）將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。 （2）故意損壞學校財產，價值在1000元以下者。（ 3）安全事故直接責任，損失在1000-10000元之間者。 （4）打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。 （5）營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。 （6）受個人利益驅使，造成學校經濟損失在2000元以下者。 （7）破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。 （8）未經許可兼任其他企業(yè)職務者。 （9）篡改發(fā)票，損公肥私者。 （10）借本校名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節(jié)較輕者。篇五：培訓學校教師規(guī)章制度
鵬源教育培訓學校教師規(guī)章制度
一、上班時間：
9:55----20:00 上課時間 8:30---10:30 晚自習輔導作業(yè)（備注：學生作業(yè)
未完成的可往后順延時間）
二、辦公室規(guī)章制度
1.每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。 2.需要打印的習題、資料等必須提前遞交，經安排后交由打印人員
統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面?zhèn)€人所屬文件夾。 3.工作時間內，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工
作；任何人不得利用辦公室網絡資源或自己手機進行非工作性質
良好的關系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。 4.上課時間每天9:55始為正式上班時間，所有教師9:55時必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到； 5.每天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關閉；最后離開者必須關閉
所有電源開關（照明燈、空調、電腦、插座等）。
三、教學要求|（8:30---10:30 為輔導作業(yè)時間） 1.帶班教師全權負責本班教學任務。 2.教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔
導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學生在樓
道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學秩序。 3.帶班教師應保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教師
應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。 4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化
（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超
短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短
褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。 5.上課時，教師手機必須處于關機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息（特殊情況除外）。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看短信。 6.教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。 7.教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。 8.教師教學時應注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。 9.課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。 10.教師應嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經校長同意后方可執(zhí)行。 11.教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習；為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實。
四、教師日常行為管理制度 1．考勤 ：堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早
退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話管理老師處說明原因。（10元/次） 2.衛(wèi)生：每天上完課9:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，
桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自習輔
導結束后，打掃完教室。
3.遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次) 4.上班時間出去辦公事，須經批準，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。 5.全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準。 6．電話家聯(lián)管理條例
（1）教師應記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內 容記錄下來，每月交到辦公室。
（2）教師每月應對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話
不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有
回訪記錄。
（3）教師對所帶班級學生進行電話回訪內容為：與家長聯(lián)絡感情、
溝通學生在校的學習情況、家庭學習輔導情況、學校活動安排、
升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜；與學生直接溝通學習的內容、鞏
固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。 （4）學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師 應及時打電話與家長溝通。 （5）每期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加。
五.學生教育
（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，
不歧視差生，做好后進生的轉化工作。
（2）所有教師都對學生負有教育的責任，所有教師均須做好學生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須從思想上阻止學生進入網吧，愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關；必須阻止學生之間的打鬧行為；必須阻止學生亂扔紙屑、雜物等。 （3）、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學生調查原因并做好記載。對請病假、事假的學生，應有家長打電話請假。
（4）、熱愛關心學生，嚴格管理，對違紀學生要進行耐心細致的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領導配合解決。
（5）、晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向學校申請請假。 （6）、晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時，經學校行政研究討論后作出嚴肅處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的，停職處理并承擔相應法律責任。
第三篇：公司紀律管理制度
一、公司員工早上八點到公司點卯，對公司點名未到者扣除當月薪水百分之五
二、公司員工自己工作崗位的事物處理，由員工自己負責及處理，公司其他人員不得給予評價和指責、
三、公司員工在工作時間內、不許打鬧、賭博、飲酒以及其它自由娛樂行為、經過調查核實扣除當月薪水百分之十
四、公司員工要保持自身衛(wèi)生以及公司的環(huán)境衛(wèi)生，豎立出良好的公司形象、在你正式上剛以后公司給頒發(fā)職業(yè)裝、
五、公司員工對于公司商業(yè)機密以及商業(yè)信息嚴格保密、如有向同行其他物流公司透露商業(yè)機密，按商業(yè)機密法交與當地公安單位處理、嚴重著向法院提交申述，后果有當事人本人負責。
六、顧客就是上帝，當顧客光臨本公司時，要服務熱情、耐心解答，語言表達一律是文明用語。
第四篇：公司紀律管理制度
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經發(fā)現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)
