千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《勞動用工規(guī)章制度》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞動用工規(guī)章制度》。

第一篇：單位勞動用工管理規(guī)章制度用工制度規(guī)章制度

勞動用工管理規(guī)章制度

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。 第三條 本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。 第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（復印后退還）：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（復印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。

七、體檢報告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試

1 用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第七條 人事安排

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。 第八條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務的需要，員工應服從公司的調(diào)動命令及其服務地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。 第九條 出勤時間

每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；

三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并

2 作為員工績效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》）

第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的權利。 第十四條 員工享有勞動安全與保護的權利。 第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權利。 第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。 第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權利。 第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。

第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權利。

第二十一條 員工職責 一、遵守公司的規(guī)章制度； 二、對公司指派的工作盡責； 三、上班時間均應配戴工作牌；

四、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

3 六、員工應對主管指派的任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密； 八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：

（一） 員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）； （三）女員工的妊娠、預產(chǎn)期； （四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關系。

第二十三條 員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。 第二十五條 基本原則

一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。 第二十六條 經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：

4 （一）以公司名義提供擔保、證明；

（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （三）代表公司出席公眾活動。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭； （三）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （四）主管級及以上員工兼職。

（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務、關聯(lián)單位的饋贈，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。

第二十九條 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。

第三十條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利 益的情況下謀取個人利益。

5 第三十一條 保密義務，詳見保密管理標準 第三十二條 保護公司資產(chǎn)

一、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的電腦、通訊設備等， 不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途

第三十三條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來 的職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

第三十四條 外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議 書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

第三十五條 培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公 司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

第三十六條 考核詳見《考核管理標準》。 第三十七條 獎懲（詳見《企業(yè)員工獎懲制度》）

第三十八條 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

第三十九條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

6 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；

（四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔責任。

第四十條 完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

7 一、處理工作交接事宜；

二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

四、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。

五、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。

六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

八、解除勞動合同或開除的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開公司。 第四十一條 糾紛處理

勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。

第四十二條 勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理。 第四十三條 勞動保護

一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；

二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取

8 用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、公司有權禁止患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

六、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。

第四十四條 終止勞動合同關系區(qū)分：按《勞動合同法》區(qū)分。 第四十五條 自請解除勞動合同關系

員工在合同期內(nèi)自請辭職應按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；

第四十六條 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。 第四十七條 本公司員工務必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未 悉為由而免除責任。

第四十八條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第五節(jié) 員工招聘、干部選撥標準

第一條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、未滿18歲的男女青年；

二、經(jīng)本公司認可的醫(yī)院實施體檢、檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者； 四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；

9 五、認定不適宜擔任本公司工作者。

第二條 應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時在行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識測驗；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、子公司報公司經(jīng)理會批準錄用，集團公司呈人力資源總監(jiān)批準錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第三條 部門經(jīng)理及以上的管理人員的選拔規(guī)定

一、凡子公司部門經(jīng)理以上崗位（不含部門經(jīng)理）因新增崗或因晉升、人員調(diào)動、自然流失等原因出現(xiàn)崗位空缺時，必須在3日內(nèi)上報集團公司行政人事部。由集團公司統(tǒng)一配置。

二、凡部門經(jīng)理級的管理人員的選拔適用以下方式：

（一）內(nèi)部競聘：晉升人員產(chǎn)生采用集團公司范圍內(nèi)的競聘晉升的方式。

（二）外部招聘：采用外部招聘的方式。 第四條 內(nèi)部競聘程序：

各子公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競方式時，須采用下列程序：

1．由子公司將內(nèi)部競聘的報告上報集團公司行政人事部，行政人事部須在3日內(nèi)審批。

10 2．批準后按照下列程序進行：

（1）由集團公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團公司各部門、各子公司；

（2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團公司行政人事部報名并填報報名表；

（3）由集團公司統(tǒng)一組織在指定時間地點進行競聘； （4）競聘內(nèi)容包括競聘演講、筆試、面試；

（5）由用人單位最終決定錄用者并報集團公司行政人事部備案； （6）錄用者試用期為三至六個月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。

（7）試用期滿轉(zhuǎn)正時，由被聘用者寫出轉(zhuǎn)正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見，并報集團公司行政人事部備案。

第五條 外部招聘：

（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內(nèi)，特殊情況要超越此范圍時，須由各子公司向行政人事部報告。

（二）一般情況下，子公司部門經(jīng)理級由子公司自行招聘。 （三）子公司副經(jīng)理缺崗時一律由集團公司行政人事部招聘，報人力資源總監(jiān)批準。

（四）無論何種外部招聘，其程序均參見本節(jié)第二條招聘程序。 （五）外部招聘人員試用期長短依情況酌定。 第六節(jié) 員工考評標準

第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。

11

第二條 凡公司全體員工考評時，適用本辦法。

第三條 通過考評，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改進工作的動力。

第四條 使員工有機會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。

第五條 考評目的、對象、時間、指標體系、形式相匹配。

第六條 以崗位工作職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考評相結合。

第七條 各類考評目的：

一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評；

二、獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考評；

三、獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考評。

第八條 公司定期考評，可分為月度，季度，半年，年度考評,月度考評以考勤為主。

第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項考評。

第十條 各類考評形式有：

一、上級評議；

二、同級同事評議；

三、自我考評；

四、下級評議；

五、外部客戶評議。

各種考評形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。

12

第十一條 考評形式可簡化為三類： 即普通員工，部門經(jīng)理，公司領導的評議。

第十二條 各類考評辦法有：

一、查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計；

二、書面報告法： 部門，員工提供總結報告；

三、重大事件法。

第十三條 考評小組根據(jù)工作計劃，發(fā)出考評通知，說明考評目的，對象，方式以及考評進度安排。

第十四條 考評對象準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。

第十五條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與也可不與考評對象見面。

第十六條 考評小組依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的等級。

第十七條 考評等級依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格4等，并給出等級定性評語。

第十八條 人事部的考評結果首先與考評對象見面，征求考評對象對考評的意見，并簽寫意見，然后請主管過目簽字。

第十九條 考評結果分存入人事部、員工檔案、考評對象部門。

第二十條 考評之后，還需征求考評對象的意見：

一、個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；

二、需要改善的方面；

13

三、崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；

四、對公司發(fā)展的建議。

第二十一條 考核結果具有的效力：

一、決定員工職位升降的主要依據(jù)；

二、與員工工資獎金掛鉤；

三、與福利（培訓，休假）等待遇相關（可另議）；

四、決定對員工的獎勵與懲罰；

五、決定對員工的留用或解聘。

第二十二條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。

長興鑫海建設工程有限公司

2013年8月

14

第二篇：員工勞動紀律規(guī)章制度

第一章目的和實用范圍

第一條為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據(jù)相關規(guī)定，結合單位工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。

第二章考勤管理

第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。

第四條考勤方式。

（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。

（二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、包庇，一經(jīng)查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等處罰。

第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導復核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。

第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。

第七條督查。

（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結果為準執(zhí)行考勤紀律。

（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

第八條領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。

第九條請假、銷假。

（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的,由站（股、室）負責人審批；2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領導簽署意見,最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（二）站（股、室）負責人請假：2天以內(nèi)由分管領導審批;3天以上（含3天）分管領導簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領導審批，并報縣委組織部備案。

（四）主要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。

（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。

（六）請假結束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補交審批后延期假條。

（七）請病假3天以上2個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領導在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續(xù)的，按曠工論處。

（八）請假條一律用信箋擬寫，領導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù)；復印一份作為考勤表附件備查。

第十條獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結果實行獎懲制。

（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

（二）一個月內(nèi)累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內(nèi)累計曠工達3天的扣發(fā)當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。

（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。

（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。

（五）連續(xù)病假二個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風、精神?。┙?jīng)批準的以外，連續(xù)病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標準基礎上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

（六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發(fā)；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

（七）一年內(nèi)累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經(jīng)批準的除外）、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關獎勵。

（八）因公外出、請假期滿無正當理由逾期不上班，連續(xù)超過15天，報組織人事部門辭退。

第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設備的，報縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關規(guī)定，對照個人年終考核、緩調(diào)工資等處理。

第十二條每月考勤統(tǒng)計結果經(jīng)分管辦公室領導初審后，報局主要領導審核執(zhí)行。年度考勤結果作為年度目標考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據(jù)。

第三章工作紀律

第十三條不得在辦公場所化妝。

第十四條堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。

第十五條上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關的事情。

第十六條不得因私事長時間占用電話。

第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。

第十八條嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務對象吃請、要求服務對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴禁參與賭博。

第四章違反工作紀律處罰

第十九條違反工作紀律的處罰規(guī)定。

（一）被局督查組或領導查到違反紀律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時，視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節(jié)較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退。

（二）被上級作風檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現(xiàn)，確定是否恢復工資或加重處罰（限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退）。

第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：勞動用工管理規(guī)章制度

第一章 總 則

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。

三、公司著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強公司凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升公司核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為公司管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 考勤與休假制度

一、工作時間

公司實行每日工作8小時，每周工作6天共48小時的制度。 工作時間安排為：周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

二、考勤

（一）職工必須遵守公司工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應報公司批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應與職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

四、休假 （一）周休息日 職工每周休息1天 （二） 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。 （三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日： 1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。

（四）帶薪年休假：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假10天；滿10年不滿20年的，年休假20天；滿20年的，年休假30天

第三章 培訓制度

一、基本原則

（一）公司按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ?，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德等教育培訓工作。

（二）公司建立健全職工培訓制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設。公司組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。 二、崗前培訓

新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括公司基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等，促使新職工在短時間內(nèi)熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

三、在崗培訓

（一）公司關心職工的成長和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期7天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。

第四章 保密制度

一、保密義務

全體職工均有保密的義務，違反保密義務給公司造成損失的，依法承擔賠償責任。

二、保密內(nèi)容

在公司，需保密的內(nèi)容包括：

經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等）； 三、保密措施

（一）職工不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件資料等。

（二）職工不得私自拷貝、復印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經(jīng)總經(jīng)理批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向公司匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向公司匯報。

（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門或者公司，不得隨意移交給其他人員。

第五章 獎懲制度

一、獎勵

公司按職工的貢獻設立以下獎勵方法： 口頭表揚 書面表彰 發(fā)放獎金 提升工資 晉升職務

二、懲處

公司設立以下懲處方法： 口頭批評 書面批評 扣發(fā)獎金 降薪 降職

嚴重違規(guī)解除勞動合同

第六章 離職制度

一、協(xié)商解除

公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴重違反公司規(guī)章制度的；

3．職工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成500元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的；

4．職工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．職工被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：

1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。

如職工未提前通知公司而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。

（二）單位保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1．公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．公司未及時足額支付勞動報酬的； 3．公司未依法為職工繳納社會保險費的；

4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益的； 5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．公司免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的； 7．公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。 四、流程及手續(xù)

1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求公司工會意見； 3．報總經(jīng)理審定；

4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。 職工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)

1.交還所持有的公司財物（含公司發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向公司借取的個人預支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；

如按規(guī)定公司應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付給職工。

第七章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。 三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商后確定。

四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。職工可以通過人事部門途徑查閱本規(guī)章制度全文。

職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自2011年1月1日起施行。

2011.01.01