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        醫(yī)院基本規(guī)章制度(合集)

        發(fā)布時間:2022-09-28 22:42:26

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        • 文檔分類:規(guī)章制度
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        第一篇:醫(yī)院規(guī)章制度

        1、醫(yī)院由院長分工負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)門診工作。各科主任、副主任應(yīng)加強多本科門診的業(yè)務(wù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)。各科(特別是內(nèi)、外、婦、中醫(yī)等科)應(yīng)確定一位主治醫(yī)師或具有多年臨床經(jīng)驗的醫(yī)師協(xié)助科主任領(lǐng)導(dǎo)本科的門診工作。

        2、對病員要進行認真檢查,簡明扼要、準確的記載病歷。主治醫(yī)師應(yīng)定期檢查門診醫(yī)療質(zhì)量。

        3、門診檢驗、放射等各種檢查結(jié)果必須做到準確、及時。門診手術(shù)應(yīng)根據(jù)條件規(guī)定一定范圍。醫(yī)師要加強對換藥室、治療室的檢查指導(dǎo),必要時要親自操作。

        4、加強檢診,做好分診工作引導(dǎo)。發(fā)熱、腹瀉病人到發(fā)熱門診就診,嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,防止交叉感染,做好疫情報告。

        5、門診工作人員要做到關(guān)心、體貼病員、態(tài)度和藹、有禮貌、耐心解答患者的問題。盡量簡化手續(xù),有計劃、合理的安排病員就診。

        6、員工必須按時上、下班,護士長每天安排考勤,記錄下當(dāng)天遲到、早退的人員。

        7、員工必須按各科室排班表上班。調(diào)整班次必須經(jīng)科主任、護士長的同意。

        8、員工在工作期間因某種原因暫時離開自己的工作區(qū)域要請示科主任或護士長,不能出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

        8、員工在崗期間,不得做與工作無關(guān)的事,并嚴格遵守科室操作規(guī)定。

        9、各科室主任、負責(zé)人、護士長應(yīng)及時對員工的違紀行為予以批準和教育。

        10、員工在工作期間必須保持立、坐、行的端莊大方姿態(tài),不能面對病人有挖鼻、摳耳、梳理頭發(fā)等不雅之舉。

        第二篇:醫(yī)院護士規(guī)章制度

        1、護士享有與其所從事的護理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護、醫(yī)療保健服務(wù),醫(yī)院無條件為護士提供衛(wèi)生防護用品,并采取有效衛(wèi)生防護措施。

        2、醫(yī)院在防范護士職業(yè)健康危害的同時,還為護士提供醫(yī)療保健措施,以減少職業(yè)健康危害的程度。如:在易感染傳染病的工作崗位或者傳染病高發(fā)期,給予必要的免疫接種或者采取提高免疫力的其他措施。

        3、醫(yī)院對從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、有感染傳染病危險工作的護士,按照法律、法規(guī)接受職業(yè)健康監(jiān)護并按照國家有關(guān)規(guī)定給予津貼補助。

        4、醫(yī)院對從事放射工作的人員建立個人健康檔案。每季度進行一次個人劑量監(jiān)測,每年體檢一次。

        5、護士工作中患職業(yè)病的,有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的`規(guī)定獲得賠償?shù)臋?quán)利。

        6、職業(yè)病患者享有的權(quán)利

        (1)職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇;

        (2)職業(yè)病患者的診療、康復(fù)費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病患者的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行;

        (3)職業(yè)病患者依照有關(guān)民事法律、有權(quán)向醫(yī)院提出賠償要求;

        (4)職業(yè)病的確立應(yīng)按照衛(wèi)生部和勞動保障部頒布的《職業(yè)病目錄》執(zhí)行。

        7、建立、健全各類職業(yè)暴露的處理流程,確保一旦發(fā)生職業(yè)危害,立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施,用以減少職業(yè)健康危害程度。

        第三篇:醫(yī)院護士規(guī)章制度

        為進一步加強護士隊伍的建設(shè),完善護理人員調(diào)配制度,充分調(diào)動護理人員積極性促進護理隊伍的穩(wěn)定性與健康發(fā)展,特制訂護理人員崗位管理制度。

        一、各科室按照“科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量”的原則合理設(shè)置應(yīng)接不暇崗位,明確科室護理人員崗位職責(zé)、任職條件、工作質(zhì)量標(biāo)準,工作流程,患者滿意度調(diào)查方式等。

        二、根據(jù)工作性質(zhì),工作任務(wù),責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素,對崗位所需護士的進行分類公級,使得人員能力與崗位要求相匹配,實現(xiàn)護士的身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼?/p>

        三、合理配置護士,不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當(dāng)滿足工作需要,臨床一線護士的配置應(yīng)結(jié)合崗位的工作量,技術(shù)難度,專業(yè)要求和工作風(fēng)險等要素,合理配置,動態(tài)調(diào)整保障護理質(zhì)量和患者安全。

        四、嚴格落實《護理人員績效考核制度》,將護士護理患者和完成護理工作的數(shù)量質(zhì)量,技術(shù)難度,患者滿意度等要素作為績效考核重點,并將考核結(jié)果作為護士收入分配。獎勵評定的重要條件,體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,同工同酬。

        五、護士的職稱與其臨床崗位的工作職責(zé),能力要求適應(yīng),護士的職稱晉升應(yīng)側(cè)重臨床一線護理崗位,注重臨床實際工作表現(xiàn)和能力。

        六、根據(jù)護士的實際業(yè)務(wù)水平,崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展,完善并落實《護士長培訓(xùn)計劃》、《在職護士培訓(xùn)計劃》、《新聘用護士培訓(xùn)計劃》、《護理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓(xùn)工作,增強培訓(xùn)的科學(xué)性和實用性,不斷提高護士隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。

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