千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《競聘上崗實施方案》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《競聘上崗實施方案》。

一、指導思想

依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進一步完善中層干部競聘制度，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學校管理，提升教育教學質(zhì)量，促進揚州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。

二、基本原則

公平、平等、競爭、擇優(yōu)

三、應(yīng)聘人員的基本條件

在堅持正確的政治方向，模范執(zhí)行學校規(guī)章制度的前提下，需同時符合以下條件：

1、競聘人員為本校在編在崗的教師，具有大專以上學歷。新參加競聘人員男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競聘的，年齡可適當放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學校管理工作經(jīng)歷，擔任年級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上，或擔任部門助理一年以上。

2、作風正派，樂于奉獻，勇?lián)厝危蝿谌卧?，沉穩(wěn)干練，有團隊合作精神。

3、能獨立開展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績較突出，群眾滿意度較高。

四、競聘程序

1、動員：召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過競聘的程序及設(shè)置崗位等情況。

2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到校長室領(lǐng)取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規(guī)定時間內(nèi)將所填表格上交。

3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入競聘人員名單。

4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O(shè)想，每人限時5分鐘。

5、測評：全校教職工測評，采取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。

6、初定：考核小組根據(jù)競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。

7、公示：公布聘用人選。

8、上報市教育局備案，由校長簽發(fā)聘書。

五、競聘上崗考核領(lǐng)導小組組成人員

1、上級領(lǐng)導

2、學校校級領(lǐng)導

3、教職工代表（民主推薦，在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生，教學和后勤各壹名）

（考核小組總?cè)藬?shù)不少于7人）

六、聘任的有關(guān)規(guī)定

1、參加競聘的人員，提出自己的競聘意愿，但最后要服從校長辦公會議的分工決定。

2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。

3、聘任期內(nèi)，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學校提名并報上級同意后，由學校進行聘任。

4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，但對出現(xiàn)下列情況之一的，學校有權(quán)解除聘約：

①玩忽職守造成重大損失或?qū)W校聲譽造成極壞影響者；

②組織紀律觀念淡薄，對校長辦公會議或行政會議的決定執(zhí)行不力或敷衍者；

③經(jīng)組織考核或在民主評議中認定不能勝任工作者；

④因其他主觀或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。

5、考慮到學校的編制和結(jié)構(gòu)等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。

七、競聘崗位設(shè)置情況

辦公室：主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名；

教務(wù)處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；

政教處：主任一名、副主任一名；

總務(wù)處：主任一名、副主任一名；

實訓處：主任一名、副主任一名。

八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。