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第一篇：職工競聘上崗大會實施方案

X XX X 單位

職工競聘上崗大會實施方案

為構(gòu)建單位科學(xué)、合理的用人機(jī)制，加強(qiáng)單位組織建設(shè)，激發(fā)工作活力，提高服務(wù)意識和辦事效率，更好地履行職責(zé)，結(jié)合我單位實際，決定實施我單位第一輪競聘上崗工作。

一、本次競聘的職位

根據(jù)單位設(shè)置要求，本次競聘上崗崗位共計 XX 個，其中管理崗位 XX 個，工勤崗位 XX 個。

二、競聘原則

1、民主集中制的原則 2、德才兼?zhèn)?、用人唯賢的原則 3、群眾公認(rèn)、注重實績的原則 4、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則 三、報名資格條件

1、能遵守國家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守單位各項規(guī)章制度，無不良記錄； 2、堅持原則，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，善于思考，勇于創(chuàng)新。

3、具有選聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，在以后工作（生產(chǎn)）中，能按時、按質(zhì)、按量完成分配的工作任務(wù)。

四、參加人員的范圍和競聘方法

1、人員范圍：全體在冊正式職工。

2、競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組評委：XXXX、XX 3、競聘方法：對所有應(yīng)聘者進(jìn)行民意測評；對應(yīng)聘管理崗位以及有競爭的崗位應(yīng)聘者應(yīng)作出管理設(shè)想?yún)R報或者工作設(shè)想?yún)R報，管理設(shè)想主要內(nèi)容是：個人簡歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設(shè)想。（現(xiàn)職管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問題進(jìn)行闡述）；工作設(shè)想?yún)R報主要內(nèi)容是：個人簡歷、競聘優(yōu)勢、上崗后的工作設(shè)想。每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報完畢后，即由評委對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場予以答復(fù)，答辯完畢后評委及在座職工對應(yīng)聘者進(jìn)行評分。

4、評分方法：每位評委滿分 50 分，其中日?？己?15 分、演講 20 分、現(xiàn)場提問分各占 15 分，共計 50 分；職工評分方式為匿名投票，每人 2 分；合格分?jǐn)?shù)為60 分，低于 60 分取消競聘資格。如由于競聘者分?jǐn)?shù)低于 60 分而產(chǎn)生的空缺崗位，最終崗位人員由辦公會議研究決定。最后公布各崗位應(yīng)聘者分?jǐn)?shù)，每個崗位分?jǐn)?shù)最高的勝出。

五、聘任

由單位負(fù)責(zé)人向競聘獲得管理職務(wù)的人員發(fā)出正式聘書；并同時宣布任命相關(guān)職務(wù)崗位人員名單。

六、招聘紀(jì)律

1、競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以及全體工作人員必須陽光操作、廉潔自律、不得徇私舞弊。

2、所有應(yīng)聘者必須遵守競聘秩序，服從調(diào)遣與安排； 3、履行應(yīng)聘期原崗位工作職責(zé)至新的隊股負(fù)責(zé)人交接為止，維護(hù)好正常的生產(chǎn)工作秩序。

4、違反上述紀(jì)律，造成不良影響的，單位競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將視情節(jié)提出警告以至取消應(yīng)聘者資格。

第二篇：中層干部競聘上崗實施方案

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學(xué)校決定在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。

二、基本原則

競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、競聘崗位和職數(shù)

教導(dǎo)主任1

教導(dǎo)處副主任1

大隊輔導(dǎo)員1

總務(wù)主任1

校辦主任1

四、報名條件

1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。

2、有較強(qiáng)的教育理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神。

3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。

五、工作程序與時間安排

1、公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。

2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。

報名方式：

（1）網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長。電話：135xxxx3301

（2）現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。

3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。

4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。

5、決定聘任。

六、管理與待遇

1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。

2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）

3、對被聘任人員，加強(qiáng)考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。