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為了進一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵的用人機制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，調(diào)整好我校中層干部隊伍，為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供組織保證，根據(jù)泰山教字（xxxx）65號文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，對中層干部崗位實行競聘上崗。為切實做好這一工作，特制定本方案。

一、成立組織

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

負責(zé)整個工作的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)

2、競聘委員會：

3、工作小組：

4、監(jiān)督小組：

二、競聘原則

1、民主集中制；

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

3、群眾公認，注重實績，注重能力；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

5、競爭和調(diào)整相結(jié)合，確定最終的崗位任職或兼職。

三、崗位設(shè)置及職數(shù)

本次中層干部公開競爭的職位為：

辦公室主任（1正1副）普教務(wù)處主任（1正2副，其中1副為教科室副主任）總務(wù)處主任（1正2副，其中1副為綜治辦副主任）政教處主任（1正2副，其中，主任喬小平不再競爭，1副為團委副書記）職教務(wù)處主任（1正2副，其中1副為網(wǎng)管中心副主任）學(xué)生處主任（1正1副）招生辦主任（1正）就業(yè)短訓(xùn)辦主任（1副）級部主任4人專業(yè)部主任4人

四、任職條件和資格

1、事業(yè)心強，品行端正，堅持原則，務(wù)實肯干；

2、善于思考，勤于實踐，勇于進取，敢于創(chuàng)新，發(fā)展意識強；

3、謙虛熱情，有團結(jié)協(xié)作精神，服從意識、大局意識強，協(xié)調(diào)能力強

4、有相應(yīng)的專業(yè)知識或一定工作經(jīng)驗，有較強的組織管理才能；

5、競爭中層干部崗位需具有大專及以上學(xué)歷；

6、男45周歲以下，女40周歲以下（年齡計算截止時間為xxxx年8月31日），身體健康（原中層及管理干部不受年齡此限）；

7、服從學(xué)校工作安排，中層干部原則上必須兼課。

五、工作職責(zé)（詳見學(xué)?！吨贫葏R編》中崗位職責(zé)有關(guān)部分）

六、競聘程序

1、成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作組織，擬定《泰山實驗中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案》，經(jīng)班子會審議，報教育局批準(zhǔn)，提請教代會通過后實施。

2、成立競聘委員會。委員會的組成，有學(xué)校班子成員，富有責(zé)任心、原則性強、在群眾中具有較高威信的部分教職工代表。

3、宣傳發(fā)動，公開報名；公布《實施方案》；發(fā)動全校優(yōu)秀教職工根據(jù)自身情況踴躍報名競聘。報名采用個人書面自薦的形式，競聘者向競聘委員會提出書面申請，申請書交競聘委員會。

4、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申請競聘者的任職資格進行審核，初步確定競聘人選，并公布名單，聽取教職工意見。

5、競聘上崗按照先正職后副職再級部、專業(yè)部的順序，分三輪向教代會進行競爭演講，演講內(nèi)容包括①年齡、②工作經(jīng)歷、③工作業(yè)績、④競崗優(yōu)勢、⑤工作措施及設(shè)想、⑥態(tài)度、⑦身體狀況等，演講時間不超過5分鐘。教職工代表根據(jù)民主評議要求按同意、不同意、棄權(quán)進行無記名投票。按不超過各崗位數(shù)的2倍選取候選人。（如果某崗位的所有競聘人的同意率低于60%，則此崗位，由班子安排兼職或代理

）。

6、競聘委員會對經(jīng)過教代會測評推選的候選人，從德、能、勤、績等方面進行考察、考核，按照同意、不同意、棄權(quán)進行無記名投票。

7、學(xué)校班子根據(jù)競聘委員會的推薦情況，從德、能、勤、績等方面進行考察，確定對象，報教育局批準(zhǔn)，張榜公示。對落選的中層干部逐一談話。

8、校長聘任。校長與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據(jù)每年的干部考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

六、有關(guān)要求

1、提高認識，積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項重要改革，是教育改革和發(fā)展的需要，也是我們學(xué)校迎來新的發(fā)展機遇的需要。要認真做好宣傳發(fā)動，鼓勵支持符合條件的同志積極參與競崗，確保這項工作的順利進行。

2、嚴(yán)格紀(jì)律，加強監(jiān)督。嚴(yán)禁借競爭上崗之機搞小圈子或進行拉票，堅決防止和糾正各種與有關(guān)規(guī)定不相一致的行為，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處。對于借機滋事者給予處分，在競聘中一票否決。

3、注意做好思想政治工作。通過這次競爭上崗，引導(dǎo)教職員工樹立正確的競爭觀念，進一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。對競爭落選人員，要注意做好細致的思想工作；競爭落選人員本人要正確對待，進一步明確努力方向。

4、根據(jù)崗位設(shè)置和自身情況，慎重選擇競聘崗位，在規(guī)定申請時間外不受理任何申請要求。

七、說明

1、競聘上崗前，原中層干部自行免去中層職務(wù)，中層崗位全部重新競聘。

2、本方案在實施過程中有未盡事宜，由校領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。