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黨建工作對標管理工作實施方案

為了深入貫徹礦黨委[2011]21號文件精神，積極推進多經(jīng)公司黨建工作對標管理工作持續(xù)快速健康發(fā)展,創(chuàng)新思想工作方式，構建特色和諧文化，支部決定開展對標管理工作，現(xiàn)提出實施方案如下：

一、指導思想

貫徹落實“不求最大、只求更好”發(fā)展思路，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固拓展“四考評、兩創(chuàng)建”成果，以提升黨支部圍繞中心、服務大局、凝心聚力、推動發(fā)展能力為重點，以提高廣大黨員積極性、創(chuàng)造性為目的，以同行業(yè)或本企業(yè)先進黨組織為標桿，有組織有計劃地開展對標達標活動，全面提升基層黨建工作水平，以黨建創(chuàng)新促進企業(yè)管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力。

二、總體要求

1、對標管理工作是黨建精細化管理工作的深入推進，是推動標準提升的有效手段，要充分運用標準化載體來推動對標工作。

2、通過尋標、建標、對標、達標，找準存在的差距，分析原因, 借鑒優(yōu)秀單位的成功經(jīng)驗與做法，制定措施, 全面揭示與先進水平的差距和目標, 促進流程的規(guī)范和效率，找到流程的關鍵控制節(jié)點，增強自我改善的壓力和不斷超越的動力,不斷優(yōu)化各項指標。

3、通過召開專題會議、專題講座、交流研討等形式，進一步完善多經(jīng)公司內部管理制度和考核辦法，對存在問題進行分析研究，及時制定措施，解決存在的問題，使單位指標不斷得到提升。定期檢驗工作成果，不斷糾偏與總結，營造“我要對標”的良好氛圍。

三、對標要素及對標單位

對表要素：和諧文化建設：研究職工心理特點，創(chuàng)新思想工作方式，構建特色和協(xié)文化，提升隊伍凝聚力、向心力。

對標單位：簾子布捻織一廠。

四、實施方法

1、要把握樹立和諧理念、培育和諧精神。

建設和諧文化，關鍵是要樹立和諧的理念、培育和諧的精神。要在堅持社會主義核心價值體系的引領和主導下，繼承和弘揚我國傳統(tǒng)文化中有利于和諧的內容，挖掘整合企業(yè)文化資源。要通過注重倡導和樹立和諧的理念、培育和諧的精神，大力倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，正確處理企業(yè)內部各種利益關系，推進企業(yè)公開和民主管理，維護職工的合法權益，消除不穩(wěn)定因素，營造企業(yè)和諧的內部環(huán)境，努力實現(xiàn)職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧共進。

2、要堅持以人為本，牢固樹立職工群眾主體地位的意識。

要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到從群眾中來，到群眾中去，為了廣大職工去發(fā)展，依靠廣大職工去發(fā)展，發(fā)展成果由廣大職工共享，凝聚職工群眾的智慧和力量，提升隊伍凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展獲得源源不竭的動力。

3、創(chuàng)新思想教育工作方式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。創(chuàng)新教育管理，確保黨員教育管理長效機制。從加強思想建設、創(chuàng)新體制機制入手，充分發(fā)揮支部組織的協(xié)調和監(jiān)督作用，建立健全黨建工作責任制，支部書記認真履行第一責任人的職責，統(tǒng)籌資源、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)籌實施，把黨建責任與落實業(yè)務工作任務、創(chuàng)先爭優(yōu)與績效考評有效結合，用工作的實際效果來檢驗黨建工作成效。

創(chuàng)新教育內容，不斷深化黨員教育管理的內涵。采取召開會議傳達學習、開辟宣傳欄等形式，把學習社會主義理論體系與學習各類業(yè)務業(yè)務知識結合起來，把學習成果轉化為推動科學發(fā)展、促進社會和諧的精神動力和實際行動。