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第一篇：鄉(xiāng)村治理積分制實施方案
為了加快新閘村鄉(xiāng)村振興步法，常年保持村容整潔，提高村民素質(zhì)，引導(dǎo)廣大村民追求文明、健康的生活方式、自覺養(yǎng)成整潔、衛(wèi)生、環(huán)保、節(jié)能的生活習(xí)慣。特制定本實施方案。
一、組建積分制管理專班。
二、制定村民積分明細及積分兌換方法，（積分明細及兌換辦法附后）并將積分細則及兌換辦法發(fā)放到村民手中，同時為村民發(fā)放積分卡，村民積分隨時變動。
三、為將村民積分與垃圾分類積分融合管理，今年給每個農(nóng)戶再配備一個垃圾桶，讓農(nóng)戶從源頭將垃圾分類。村內(nèi)確定一個垃圾收購員每周確定一天時間分別到小組定點定時收購可回收垃圾，收購價格按高于市場每斤0.02的價格，差額部分由村委會補償。
四、開展一次專項人居環(huán)境整治積分活動，以此推動村民積分制活動。專項積分活動共設(shè)9個積分項,計500分，此次活動中，村委會將采用定期和不定期兩種方法檢查評比，農(nóng)戶在第一次評比時沒有做如第二次做了同樣享受加分。積分滿500分的可直接兌獎話費。
第二篇：積分管理制度
為促進和全方位調(diào)動公司員工工作積極性和自覺性，激勵人的主觀能動性，增加制度的執(zhí)行力，滿足員工的精神追求，加速健康企業(yè)文化的形成，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。
一、原則：公平、公開、公正
二、目的：是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)，將員工成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在提高員工工作樂趣的同時，使企業(yè)對員工的評價標準化、精確化、客觀化。
三、積分的分類：
① 、a分主要用來激勵員工的直接勞動量付出和懲罰員工過失，分為獎分和扣分，按月匯總，與工資掛鉤，直接影響員工當(dāng)月工資多少。
② 、a分的獎扣標準均以每2元/分人民幣計算，當(dāng)月累加計算后當(dāng)月分數(shù)清空，次月起另行計算。
③ 、日常工作檢查以扣a分為主，各項扣分應(yīng)按標準執(zhí)行，一般無直接經(jīng)濟損失的扣分主要以2分起步標
準，有直接經(jīng)濟損失的參照損失金額計算扣分，需加大管理力度的項目可實行幾何倍數(shù)扣分。
④ 、a分與b分關(guān)聯(lián)，a分翻一倍進入b分計算，即每a分1分=b分2分。
⑤ a分主要用于解決積分制管理初期，員工不重視b分的問題，隨著重視b分的人不斷增加，a分的使用會越來越少。
⑥ 、b分作為對員工的精神激勵形式，主要用于間接獎勵員工的勞動付出，引導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，它不與員工工資直接掛鉤。
⑦ 、b分的考核范圍主要有學(xué)歷、職務(wù)、技術(shù)水平、專業(yè)能力、個人特長、出勤天數(shù)、加班小時、營銷業(yè)績、個人工作量、工作熱情、服務(wù)態(tài)度、精神文明、思想道德以及對面公司的忠誠度等。
⑧ 、公司每月要對員工的b分匯總排位，排位分為累計排位和階段排位，累計排位主要用來反映公司成立以來，員工對公司貢獻的大小，一般來說，工齡越長分數(shù)越高，貢獻越大分數(shù)月高，扣分少分數(shù)越高。
階段排位是員工從以月或季度、年為單位，在此階段時間內(nèi)的分值。
⑨ 、員工的b分獎分方式分為三種：固定式獎分，任務(wù)分配式獎分、臨時性獎分。
四、獎扣分任務(wù)和權(quán)限（b分）
備注：未完成任務(wù)的管理人員按未完成任務(wù)數(shù)從管理者的個人積分中扣除。
五、固定積分
注：啟動時公司所有人員基礎(chǔ)分2000分六、積分的好處
① 、積分與員工漲工資掛鉤
② 、積分與員工購買保險掛鉤
③ 、積分與員工發(fā)放物資、抽獎掛鉤
④ 、積分與員工外出旅游掛鉤。
⑤ 、積分與員工年終獎金掛鉤。
⑥ 、積分與員工購買汽車掛鉤（20萬分）
⑦ 、積分與員工獲得模擬期權(quán)掛鉤（30萬分）
當(dāng)同一事件出現(xiàn)加獎分、扣罰分根據(jù)不同條款重復(fù)疊加時，不實行累計加獎和扣罰，只選擇最高級別的加獎分或扣罰分。
八、處罰的.實施
1）員工可以直接向主管或辦公室報告違紀行為。
2）各部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定。
3）總經(jīng)理及行政人事支持中心發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。
4）未在此獎扣標準內(nèi)的請用相應(yīng)權(quán)限進行。
九、員工申訴
認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總部行政人事支持中心提起申訴，在接受申訴期間，員工可以暫緩實施處罰。
十、對本制度未涉及的情況，各部門主管報辦公室，由總經(jīng)理辦公會議討論決定獎懲方案
十一、連續(xù)三個月得分倒數(shù)前三名的員工，公司對其進行檢查，予以處理（包括嚴重警告、停薪留職、勸退等）；
十二、對員工的考評積分每月由行政人事支持中心進行匯總，排行張榜公布。
第三篇：鄉(xiāng)村治理積分制實施方案
為促進基層鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化進程，創(chuàng)新利用治理有效機制工具，激發(fā)村民積極參與村莊事務(wù)，全面推進我縣共建共治共享的鄉(xiāng)村治理新格局。根據(jù)《中共海南省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室海南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳海南省鄉(xiāng)村振興局<關(guān)于在鄉(xiāng)村治理中推廣運用積分制和清單制的通知>》（瓊委農(nóng)辦〔20xx〕46號）《中共海南省委宣傳部海南省文明辦海南省民政廳海南省鄉(xiāng)村振興局共青團海南省委海南省婦女聯(lián)合會<關(guān)于開展鄉(xiāng)風(fēng)文明“七個倡導(dǎo)”活動的通知>》（瓊發(fā)振〔20xx〕23號）文件要求，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落省委省政府及縣委縣政府關(guān)于加強改進鄉(xiāng)村治理的決策部署，創(chuàng)新利用積分制有效治理機制工具，實施鄉(xiāng)村治理積分制，提升鄉(xiāng)村民主管理水平，激發(fā)村莊活力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的美麗鄉(xiāng)村。
（二）基本原則。堅持以人為本，引導(dǎo)群眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。堅持正面引導(dǎo)，加強宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅持公平公正公開的原則，實現(xiàn)積分項目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎勵全公開。
二、工作目標
結(jié)合“七個倡導(dǎo)”工作要求，實施村民積分制度、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村因地制宜地設(shè)置積分內(nèi)容、營造人人參與建設(shè)村莊、鄉(xiāng)風(fēng)文明的濃厚氛圍，增強群眾的主人翁意識。堅持逐步引導(dǎo)、規(guī)范運行，不斷總結(jié)創(chuàng)新，完善管理辦法，形成特色管理制度，為構(gòu)建全民共建共享的“自治、德治、法治”鄉(xiāng)村治理工作格局奠定堅實基礎(chǔ)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強和改進我縣鄉(xiāng)村治理工作，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定，成立縣鄉(xiāng)村治理“積分制”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），其成員組成如下：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心，主要負責(zé)日常事務(wù)的組織和協(xié)調(diào)工作，辦公室主任由文海燕兼任，副主任由縣鄉(xiāng)村振興局副局長敖卓衛(wèi)擔(dān)任。因工作或職務(wù)變動不再擔(dān)任成員的，由繼任者接替，不再另行發(fā)文。
四、工作內(nèi)容
（一）制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)縣鄉(xiāng)村治理積分制實施方案，結(jié)合各村情況，指導(dǎo)各村制定村級鄉(xiāng)村治理積分制管理工作方案。
1.確定積分對象。本村（居）戶籍村民，以家庭戶為單位建檔立戶，以家庭戶為累計分，以個人為單位計分，家庭成員所得分全部累計入家庭戶。
2.制定積分內(nèi)容。結(jié)合“七個倡導(dǎo)”及村重點工作，引導(dǎo)村民勤勞致富、尊老愛幼、鄰里和諧、勤儉節(jié)約，男女平等弘揚農(nóng)村優(yōu)秀文化傳統(tǒng)以及村民希望改變的公共事務(wù)制定積分內(nèi)容，根據(jù)村民行為給予加分或扣分。積分的內(nèi)容可根據(jù)村（居）發(fā)展實際適時調(diào)整，設(shè)置符合自身實際的積分管理細則，積分內(nèi)容原則每年修訂一次，年內(nèi)可由村民代表大會臨時修訂，不斷深化拓展到鄉(xiāng)村治理各層面。
3.開展積分登記統(tǒng)計。村委會設(shè)立積分申報窗口，村級“積分制”工作小組按照一事一記錄，一月一審核，一季度一公示的形式開展。一是村級工作組每月開展家庭衛(wèi)生類積分，入戶檢查，給予村民積分；二是根據(jù)村級組織工作需求，不定期開展活動，如開展志愿者、文藝體育活動等。
一事一記錄。分分有記錄，記錄加分或扣分行為發(fā)生的時間、地點、事由。積分登記村民主動申報和被動登記（村委發(fā)起積分活動給予計分）
一月一審核。村民監(jiān)督委員會以召開鄉(xiāng)村振興工作隊、村兩委干部及評議對象所在村民小組組長等民主形式每月對村民積分進行審核認定。
一季度一公示。每個季度對村民積分變更連同累計榜單（家庭戶正積分、負積分排名、個人正積分、負積分排名）在公開欄以及村里顯眼位置公示，接受全體村民的查詢、監(jiān)督。村民對積分有異議的，可進行反映，經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。
4.積分工具
（1）積分超市：實物兌換處（可指定已經(jīng)營業(yè)的積分超市或村委會自建積分實物兌換處）
（2）村民積分臺賬：村委建檔，每戶村民的積分情況同步在村委更新，保持同步，避免出現(xiàn)紕漏。
（3）積分登記載體
積分存折：每戶發(fā)一本積分存折，所有成員每積分一次就在存折上登記，并蓋上積分章，帶上積分存折可到積分超市兌換，并在積分存折上扣掉相對應(yīng)的分數(shù)。
5.積分應(yīng)用
獎勵形式分為以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。物質(zhì)獎勵由村（居）統(tǒng)籌實施。
（1）開展積分實物及服務(wù)兌換激勵。村民在固定日期可攜帶“積分存折”到積分超市（由鎮(zhèn)指定超市或者在村委會設(shè)立積分超市）進行核實兌換，兌換包括日常生活用品及服務(wù)，如管道疏通、空調(diào)清洗、剪頭發(fā)，繳納醫(yī)保等，品類不斷擴展。具體兌換根據(jù)村集體收入情況，制定具體獎勵辦法和標準。兌換后積分不清零但不再有兌換權(quán)，以年為周期，積分不跨年，次年重新計分。試運行的前3個月，每個月進行集中兌換，營造氛圍。
（2）積分與紅黑榜掛鉤。每季度設(shè)置正積分前10名紅榜，負積分前10名黑榜。
（3）積分評獎評優(yōu)。積分將作為村莊開展各類評獎評優(yōu)的主要遴選依據(jù)，如“星級黨員”、“文明戶”、“孝道家庭”、“道德模范”等。
（二）組織實施。在鎮(zhèn)的統(tǒng)一部署下，確定聯(lián)動工作機制包括工作計劃、工作成果匯報頻次等；各試點村黨組織認真研究組織實施，定期召開積分工作管理總結(jié)會，總結(jié)問題經(jīng)驗，并且向上級黨委政府反饋。
（三）總結(jié)。牽頭單位縣鄉(xiāng)村振興局應(yīng)定期召集各鎮(zhèn)召開總結(jié)經(jīng)驗交流會，相互借鑒及改進，形成一套可復(fù)制、可推廣的昌江經(jīng)驗。
五、經(jīng)費保障
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌整合財政補助+村集體經(jīng)濟收入＋社會捐贈+聯(lián)系點（定點）單位扶持，健全多元投入保障機制。
六、時間安排
（一）5月中旬前制定實施方案。
（二）6月底上報活動進展情況。
（三）9月底前，梳理總結(jié)報送活動推進做法、成效和困難問題等情況。
（四）12月底前，報送開展鄉(xiāng)村治理“積分制”活動年度總結(jié)。
七、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。縣級“積分制”領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“積分制”工作；鎮(zhèn)級成立“積分制”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好“積分制”實施統(tǒng)籌工作；村級成立“積分制”工作執(zhí)行組，負責(zé)制定、修訂、解釋積分制實施方案，及村民積分登記、管理、監(jiān)督審核、策劃組織各類積分相關(guān)活動。
（二）廣泛宣傳發(fā)動。充分利用廣播、短信、微信群等形式宣傳“積分制”管理工作。加大媒體宣傳，樹立村民積分鄉(xiāng)間榜樣力量。
（三）分類有序推進?？h鄉(xiāng)村振興局要加強開展積分制推廣運用的指導(dǎo)，因地制宜、分類實施、量力而行、有序開展，逐步完善推廣運用積分制?？h級以叉河鎮(zhèn)紅陽村、石碌鎮(zhèn)山竹溝村為積分制試點，鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索創(chuàng)新，積極學(xué)習(xí)各地優(yōu)秀積分經(jīng)驗，加強交流互動，實際結(jié)合，構(gòu)建各具特色的鄉(xiāng)村治理積分制經(jīng)驗。
