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第一篇：積分制管理實施方案

為了加強和創(chuàng)新公司管理模式，根據(jù)公司賈董事長提出的“創(chuàng)造民企一流的煤業(yè)管理團隊”的工作目標，結(jié)合晉大礦字[20xx]3號《關(guān)于導(dǎo)入積分制管理的通知》文件精神，經(jīng)經(jīng)理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現(xiàn)制定具體方案如下：

一、工作目標

1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責(zé)中無法具體明確的事和眼前突發(fā)的事事事有人管、人人爭著干，創(chuàng)造一種健康向上的積極工作氛圍。

2、為企業(yè)年、季、月獎金、福利的發(fā)放，選人、用人、留人機制的建立，期權(quán)、股權(quán)長效激勵的使用，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據(jù)和標準。

二、工作領(lǐng)導(dǎo)組礦井

組長：

工作職責(zé)：對積分制管理的運行進行監(jiān)督、指導(dǎo)，對積分制管理進行解疑答惑。

常務(wù)副組長：

工作職責(zé)：負責(zé)積分制管理的具體貫徹、落實、運行。

副組長：

工作職責(zé)：負責(zé)積分制管理的具體操作，并定期進行反饋、匯總、建議。

組員：

工作職責(zé)：負責(zé)積分制管理的具體承辦。

三、實施辦法

1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核。

2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權(quán)獎扣分的辦法。

3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業(yè)內(nèi)持續(xù)就職），可無限次重復(fù)使用。

四、適用范圍

礦井：區(qū)隊、部科級及以下所有人員

五、分值確定：

1、固定積分

固定積分包括員工的學(xué)歷、職稱、職務(wù)、技能、工齡、特長。該分值將根據(jù)個人的月度出勤自動錄入個人的積分賬戶。

2、平時積分

平時積分將與個人日常做人、做事掛鉤。一是對所有崗位職責(zé)規(guī)定以外的`所有言、行給予相應(yīng)的獎、扣分，二是對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應(yīng)的獎、扣分。該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

六、積分使用

1、與年、季、月度獎金掛鉤；

2、與年、季、月度福利掛鉤；

3、與內(nèi)、外素質(zhì)、技能提升培訓(xùn)掛鉤；

4、與選人、用人、留人制度的執(zhí)行掛鉤。個人積分為零或負分時，個人應(yīng)申請自動離職，或申請一次不離職的機會。

七、工作要求

（一）提高認識，統(tǒng)一思想

實施積分制管理是為了加強和創(chuàng)新公司管理模式，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要積極引導(dǎo)員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態(tài)度投入到各項工作中。

（二）堅持原則，精心組織

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，關(guān)心下屬、認可下屬、激勵下屬。

（三）明確職責(zé)，強化保障

人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執(zhí)行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。

（四）嚴明紀律，嚴格獎懲

積分制是我公司創(chuàng)新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入第一線，及時發(fā)現(xiàn)問題、組織討論、修訂匯總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。

第二篇：積分管理

正陽二學(xué)區(qū)

關(guān)于落實《秦漢新城教育衛(wèi)體局黨員積分制管理辦

法》的通 知

為切實抓好黨員積分管理的落實工作，進一步增強我學(xué)區(qū)全體黨員的黨性、提高素質(zhì)為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深入實施黨員積分制管理，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以保持黨員隊伍先進性和純潔性為主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，通過實行黨員積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，引導(dǎo)廣大黨員自覺做到“四講四有”，切實提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。

二、適用范圍及總體要求 本辦法適用于全體黨員。

年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入黨員積分制管理范圍。

黨員積分制管理考評，以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，遵循“分類積分、量化考核；標桿引導(dǎo)、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理實行百分制季度考評，年底總分為四個季度考評得分的平均分。以“七一”為界，一年為一個積分周期，按照周期初設(shè)定該周期分值、周期內(nèi)實行加分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除，積分結(jié)果作為第二年評先選優(yōu)的基本依據(jù)。

三、積分標準 積分設(shè)置

黨員積分由三部分構(gòu)成：日常分、評議分和獎勵分。其中，日常分與評議分按照3:1的權(quán)重構(gòu)成100分，獎勵分為加分項目。各基層黨組織要根據(jù)全區(qū)“4+1”基層黨建工作思路的總體要求，結(jié)合實際，區(qū)分不同層面黨員特點，詳細制定積分量化標準。

積分構(gòu)成

1、日常分：主要根據(jù)黨員在日常工作生活中，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。日常行為積分原則上掌握在75分，各單位積分分值權(quán)重由基層黨組織根據(jù)黨員實際自行調(diào)整。日常分主要包括以下內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)提高方面。認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，按要求參加“三會一課”，帶頭執(zhí)行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致。離退休黨員要自覺參加所在黨支部組織的學(xué)習(xí)教育活動。

（2）爭創(chuàng)佳績方面。認真學(xué)習(xí)崗位知識，刻苦鉆研專業(yè)技能，成為業(yè)務(wù)工作的“明白人”和“行家里手”；結(jié)合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業(yè)，踏實肯干，任勞任怨，不計條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協(xié)作精神；認真做好黨組織分配的工作任務(wù)，尤其在急難險重任務(wù)面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發(fā)揮帶頭作用。

（3）服務(wù)群眾方面。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下群眾工作，提高調(diào)查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好群眾工作的本領(lǐng)；認真落實黨員聯(lián)系群眾制度，幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權(quán)益；拓寬服務(wù)渠道、改進服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量，積極參加無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，開展黨員奉獻日，帶頭參加志愿者服務(wù)、義務(wù)勞動等社會公益性活動，帶頭與困難群眾“結(jié)對幫扶”。（4）遵紀守法方面。加強法律知識學(xué)習(xí)，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規(guī)章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業(yè)道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規(guī)，做到以身作則；根據(jù)黨費收繳規(guī)定，帶頭按時足額交納黨費；帶頭抵制法輪功等非法組織，協(xié)助黨組織排查各種不穩(wěn)定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩(wěn)定。

（5）弘揚正氣方面。自覺踐行社會主義核心價值觀；帶頭反對封建迷信等不正之風(fēng)，敢于同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風(fēng)嚴謹，遵守職業(yè)操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產(chǎn)黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統(tǒng)美德，維護社會公平正義。離退休黨員要突出遵守社會公德、帶頭移風(fēng)易俗、建立良好的人際關(guān)系和社會關(guān)系、甘于奉獻余熱等內(nèi)容。

（6）合格黨員標準執(zhí)行方面。自覺對照《渭城區(qū)合格黨員標準》對7個領(lǐng)域黨員提出的要求，農(nóng)村黨員做到“六帶頭”：帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭履行義務(wù)、帶頭致富帶富、帶頭服務(wù)群眾、帶頭化解矛盾、帶頭遵守公德；社區(qū)黨員做到“五自覺”：自覺宣傳政策法規(guī)、自覺維護社區(qū)穩(wěn)定、自覺參與社區(qū)管理、自覺服務(wù)社區(qū)居民、自覺弘揚社區(qū)文明；機關(guān)黨員做到“五有”：有堅定的理想信念、有嚴格的規(guī)矩意識、有強烈的擔(dān)當意識、有積極的進取精神、有高尚的道德情操；窗口單位服務(wù)行業(yè)黨員做到“五個好”：思想政治好、業(yè)務(wù)能力好、工作作風(fēng)好、遵紀守法好、服務(wù)群眾好；執(zhí)紀執(zhí)法單位黨員做到“五強”：思想政治強、紀律觀念強、示范帶頭強、能力作風(fēng)強、服務(wù)意識強；教師黨員做到“五個表率”標準：政治堅定的表率、教書育人的表率、愛崗敬業(yè)的表率、師德師風(fēng)的表率、社會公德的表率；“兩新”組織黨員做到“五具備”：具備堅定的理想信念、具備嚴明的紀律觀念、具備高尚的道德情操、具備扎實的工作作風(fēng)、具備優(yōu)良的技能本領(lǐng)。

2、評議分（25分）：評議分結(jié)合黨員年終總結(jié)或民主評議進行。原則上評議分掌握在25分。評議為“優(yōu)秀”等次的，得25分；“合格”等次的，得15分；“基本合格”等次的，得10分；“不合格”等次的不得分。各級黨組織每年“七一”之前和年終各進行一次黨員民主評議并確定得分。

3、獎勵分：獎勵分為額外加分，即每人每年在日常積分、民主評議積分外，有以下行為表現(xiàn)，在100分以外額外加分。獎勵分是指黨員獲得區(qū)級以上（包括區(qū)級）表彰的，由各黨支部（小組）制定具體的獎勵分加分標準，進行加分，最多不超過10分。

（1）獲得中央、國務(wù)院表彰的，加10分。

（2）獲得省委、省政府及國家部委表彰的，加6分。（3）獲得市委、市政府及省委、省政府部門表彰的，加4分。

（4）獲得區(qū)委區(qū)政府及市級部門表彰的，加3分。（5）在急難險重等工作中有突出貢獻，受到區(qū)級以上表彰獎勵的，加2分。

（6）向黨報黨刊投稿并被署名刊發(fā)的，按照區(qū)級、市級、省級及以上每篇加1、2、3分。

（7）有其他積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用的，經(jīng)支委會研究，酌情加分。

四、積分方式

黨員積分原則上每季度進行一次，由黨員所在黨支部（小組）進行審核認定初步確定積分，并根據(jù)黨員表現(xiàn)情況進行扣分，最終由黨支部委員會進行審核并在黨員活動室進行動態(tài)公示。各基層組織根據(jù)各自積分細則建立黨員積分制管理記錄卡，將每季度積分情況如實登記造冊，年終，將黨員累計的積分取平均值作為黨員當年的積分總分，報黨（工）委備案。

五、定級標準

黨員積分制考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。原則上優(yōu)秀等次90分（含90分）以上、合格等次80分（含80分）以上、基本合格等次65分（含65分）以上、不合格等次65分以下。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本支部黨員總數(shù)的20%。

有下列行為之一的，實行“一票否決”，直接認定為不合格黨員：（1）侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員；（2）受黨內(nèi)嚴重警告處分期間的黨員；（3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分期間的黨員；（4）參與“法輪功”等邪教組織、非法組織，參與封建迷信活動，經(jīng)教育仍不改正的黨員；（5）無正當理由，連續(xù)6個月不交納黨費、不參加黨的組織生活、不做黨組織所分配工作的黨員；（6）本人違反計劃生育政策的黨員；（7）參與或組織群眾非法上訪或越級上訪的黨員；（8）有其他違法亂紀行為的黨員；（9）工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，在全區(qū)造成重大影響的黨員。

六、結(jié)果運用

黨員積分考評結(jié)果，作為黨員參加評先推優(yōu)活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據(jù)。具體可參照以下標準執(zhí)行： 1.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)先推薦參加評先樹優(yōu)活動；推薦區(qū)黨代表、人大代表和政協(xié)委員時，優(yōu)先考慮“優(yōu)秀”等次黨員。

2.“基本合格”及以下等次的黨員，由各黨（工）委采取警示提醒、批評教育、書面檢查、公開檢討、誡勉談話等方式予以幫教整改。

3.連續(xù)兩年被確定為“基本合格”及以下等次的黨員，由各黨（工）委根據(jù)《渭城區(qū)處置不合格黨員暫行辦法（試行）》要求的相關(guān)程序予以處置。

七、措施要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織負責(zé)人作為實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴格按照規(guī)定要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。全區(qū)各黨（工）委要指導(dǎo)好基層黨（總）支部進一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，明確分管黨建的黨組織成員作為黨員積分管理具體責(zé)任人，確保黨員積分制管理工作順利實施。

（二）強化督導(dǎo)檢查。區(qū)委組織部將不定期對各基層黨組織落實黨員積分制管理情況進行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入黨建考核中計分。各級黨組織要及時總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

（三）嚴格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨（工）委年終黨建工作目標考核的重要內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并將經(jīng)驗典型在全區(qū)推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式的，在全區(qū)通報批評，取消其評先選優(yōu)資格。

（四）發(fā)揮作用。黨員積分制是考核黨員日常工作優(yōu)劣的標準，各黨支部（小組）要號召黨員重視起來，把黨員積分制管理辦法作為自己一言一行的準則。要充分發(fā)揮積分制管理的作用，刺激落后、激勵合格、鼓勵爭優(yōu)，充分調(diào)動黨員的積極性、創(chuàng)造性。

本辦法自印發(fā)之日起實施。

第三篇：積分制管理實施方案

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于鄉(xiāng)村治理的決策部署和全國鄉(xiāng)村治理推廣運用積分制視頻會議精神，根據(jù)中央農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部《關(guān)于在鄉(xiāng)村治理中推廣運用積分制有關(guān)工作的通知》（中農(nóng)發(fā)〔20xx〕11號）以及中共重慶市委農(nóng)村工作暨實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好鄉(xiāng)村治理積分制推廣運用及有關(guān)工作的通知》（渝農(nóng)辦發(fā)〔20xx〕33號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定如下方案。

一、總體目標

到20xx年底，在全區(qū)28個行政村推行鄉(xiāng)村治理積分制工作；到2023年年底，在全區(qū)45個行政村推行鄉(xiāng)村治理積分制工作；到2024年年底，全區(qū)56個行政村實現(xiàn)積分制全覆蓋。

二、對象范圍

鄉(xiāng)村治理積分制工作由各鎮(zhèn)黨委負責(zé)，各村黨組織具體組織實施，積分對象為行政村所有農(nóng)戶。

三、積分內(nèi)容

為四類：法治類、德治類、自治類、示范帶動類。

（一）法治類。主要包括參與維護國家機關(guān)工作秩序，社會公共秩序、公民生活秩序為主要內(nèi)容的治安秩序；以見義勇為，街面巡守，治安及反恐信息收集，單位內(nèi)部防范，守家護院為主要內(nèi)容的群防群治；以不穩(wěn)定因素信息摸排，矛盾糾紛調(diào)解，維護穩(wěn)定為主要內(nèi)容的矛盾糾紛化解工作；崇尚科學(xué)不迷信，不參與迷信活動，提高對邪教偽科學(xué)的識別能力，遇到邪教活動做到不聽、不看、不信、不傳、不參與并積極舉報；遵紀守法，誠實守信，在生產(chǎn)生活中或經(jīng)營活動中相互尊重、信守承諾，不拖不賴、不坑蒙拐騙；積極維護國家、集體和群眾的利益不受損害；遠離麻將、紙牌等賭博行為。

（二）德治類。主要包括擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的`路線方針政策，踐行社會主義核心價值觀，弘揚文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法為主要內(nèi)容的社會公德；以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德；以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立為主要內(nèi)容的個人品德。

（三）自治類。主要包括參與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)活動及村會議、文體活動、道德講座、健康教育等集體活動；舉辦婚禮不大操大辦、不鋪張浪費，不出現(xiàn)內(nèi)容粗俗、不文明鬧婚場面；幫助孤寡老人、“三留守”人員、精神病患者等奉獻活動；按規(guī)定舉辦葬禮，不違規(guī)安葬、不大操大辦，不影響公共秩序、不干擾居民生活；按規(guī)定不辦無事酒，在傳統(tǒng)節(jié)日、重要節(jié)慶期間，不搞大吃大喝和鋪張浪費；不貪圖享樂、不好吃懶做，通過辛勤勞動，實現(xiàn)脫貧致富；保護修繕公共設(shè)施，維護環(huán)境衛(wèi)生，舉報違法施工和破壞環(huán)境行為的管理活動。

（四）示范帶動類。主要包括為村委會發(fā)展、治理建言獻策并得到采納；成功創(chuàng)辦農(nóng)村新型經(jīng)營主體并帶動村民發(fā)展產(chǎn)業(yè)致富；積極參與配合政府工作、村務(wù)活動等活動；獲評“星級文明戶”“最美庭院”“文明家庭”等榮譽；家庭成員獲先進事跡被國家級、市級、區(qū)級、鎮(zhèn)級媒體公開報道。

四、工作步驟

（一）制定標準。各鎮(zhèn)在參照區(qū)鄉(xiāng)村治理積分制評價體系指導(dǎo)標準基礎(chǔ)上，可再細化制定積分評價標準，于4月29日前報鄉(xiāng)村振興局備案。

（二）積分評定。各行政村結(jié)合實際成立積分評定小組，由村干部、村民小組長作為評定小組成員，黨員代表、群眾代表參與，各村結(jié)合實際可每季度逐戶對村民積分進行審核認定。評定小組對農(nóng)戶積分事項進行記錄并簽字確認。

（三）結(jié)果公示。積分評定完成后，積分評定小組每季度將村民的積分情況在村便民服務(wù)中心公示欄、村民小組人員集中區(qū)域進行公示，每季度至少更新一次積分情況，接受廣大村民的監(jiān)督。村民對積分有異議的，可進行反映，村委會調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況討論研究后作出處置。

（四）建立臺賬。各行政村以戶為單位建立積分臺賬。鼓勵有條件的行政村借助“互聯(lián)網(wǎng)＋”、大數(shù)據(jù)等信息化手段，開展積分數(shù)據(jù)收集、匯總及分析。積極探索積分制管理平臺建設(shè)，開展積分管理和公示等，促進積分管理精準化、精細化、即時化。

（五）結(jié)果運用

1．正向激勵。將積分與評優(yōu)推先相結(jié)合，實行以榮譽激勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的激勵機制。

①榮譽激勵。各行政村根據(jù)積分，定期評選一定數(shù)量的“文明戶”，積極開展“星級文明戶”“清潔戶”“好媳婦”“好婆婆”等評選，授予流動紅旗（參考），采取張榜公布、廣播通報等多種方式進行表揚，增強群眾榮譽感。結(jié)合支部主題黨日、村民代表會議等開展積分交流活動，組織積分較高的群眾分享積分心得、講述積分故事，進一步提高群眾參與熱情。

②物質(zhì)獎勵。各行政村結(jié)合自身實際，可選擇轄區(qū)內(nèi)商店超市等市場經(jīng)營主體作為積分兌換點，或自行采購商品建立“積分超市”。積分超市原則上要做到“六有”，即：有固定場所、有統(tǒng)一招牌、有明碼標價、有管理制度、有發(fā)放臺賬、有專人管理。每1積分按人民幣1元計算，兌換同等價格的日常用品，積分兌換物品由各鎮(zhèn)自行確定，原則上兌換大米、食用油、洗衣粉（液）、洗潔精、香皂、毛巾、牙膏等日常生活物品。各行政村原則上每季度至少組織開展一次積分兌換活動，兌換獎品后扣除相應(yīng)積分，但累計積分不清零。每年年終，各行政村可就當年村民累計積分設(shè)置一定名額進行獎勵，激發(fā)村民參與積分評比的積極性。

2．反面教育。以批評教育為主，對積分較低的家庭，將其積分情況進行通報或張榜曝光，并針對性開展宣傳教育和引導(dǎo)。

五、經(jīng)費保障

鄉(xiāng)村治理積分制工作經(jīng)費采取財政補助、集體支持、社會捐贈等方式籌措資金，各鎮(zhèn)要健全多元投入保障機制。財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金主要用于積分兌換商品的商品補助，補助標準原則上按照商品單價的50％進行補助。各鎮(zhèn)、村可整合服務(wù)群眾專項經(jīng)費、集體經(jīng)濟收入等經(jīng)費開展積分制。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，將鄉(xiāng)村治理積分制工作納入黨委政府重要議事日程，研究解決工作推進中的實際問題。要成立全面推進鄉(xiāng)村治理積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，落實工作責(zé)任，明確工作要求，全力推進鄉(xiāng)村治理積分制工作，不斷擴大積分制工作覆蓋面，確保全面深入開展。

（二）加強工作指導(dǎo)。各鎮(zhèn)、區(qū)級相關(guān)部門要結(jié)合實際，指導(dǎo)各行政村因村施策制定積分評分標準，建立積分臺賬，做好積分登記、清算、資料歸檔、經(jīng)費管理使用等工作。形成“區(qū)級指導(dǎo)、鎮(zhèn)負責(zé)、村具體實施、群眾廣泛參與”的工作格局。

（三）強化宣傳發(fā)動。各鎮(zhèn)要大力選樹典型，推廣先進經(jīng)驗，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要組織人員進村社、入農(nóng)戶面對面開展宣傳，將積分制工作理念、積分項目、積分標準、積分獎勵等融入鄉(xiāng)村治理各項工作和群眾喜聞樂見的活動之中，通過比積分、兌積分等措施激發(fā)群眾參與熱情。積極通過新聞媒體加大宣傳力度，大力宣傳鄉(xiāng)村治理積分制的方式方法、典型經(jīng)驗，提升基層和群眾的知曉率、參與率。

（四）加強信息報送。各鎮(zhèn)要對標對表鄉(xiāng)村治理積分制實施方案，不斷加強工作創(chuàng)新，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題，全面總結(jié)在鄉(xiāng)村治理積分制推廣運用中的好經(jīng)驗、好做法、好典型，及時向區(qū)鄉(xiāng)村振興局報送相關(guān)資料。

第四篇：積分制管理實施方案

一、適用范圍

1、黨組織關(guān)系隸屬街道管理的全體黨員;

2、“兩新”黨組織、特色街區(qū)黨員。

二、內(nèi)容及方法

1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的干部、有一定創(chuàng)新和帶領(lǐng)致富能力的黨員為骨干類;在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關(guān)系不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經(jīng)黨支部討論后可不納入考核對象。

2、量化積分標準。從組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、服務(wù)群眾、遵紀守法、群眾反映等5個方面的主要表現(xiàn)，以百分制項目指標進行量化積分考核。

3、規(guī)范積分方式。

(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應(yīng)欄上記上分值。

(2)支部積分。支部組織每一項活動后，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。

(3)群眾積分。每年底召開村民代表、群眾代表會議，由群眾對每位黨員記分。

(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。

(5)支部評定。根據(jù)每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。

4、獎懲辦法。

(1)80分以上的為優(yōu)秀等次黨員，60-79分為合格等次黨員，60分以下為誡勉等次黨員(連續(xù)兩年被評為誡勉等次的視為不合格黨員)。

(2)優(yōu)秀黨員從積分為優(yōu)秀等次的黨員當中產(chǎn)生，優(yōu)秀等次的.黨員由支部負責(zé)表揚獎勵;積分前三名的優(yōu)秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。

(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區(qū)班子換屆中作為加分條件。

(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關(guān)愛機制。

(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內(nèi)不享受關(guān)愛待遇，不列入班子換屆候選人。

(6)“兩新”黨組織積分優(yōu)秀黨員建議單位作為優(yōu)秀員工等次獎勵。

三、工作要求

1、成立積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

2、建立積分臺帳。由街道黨工委統(tǒng)一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執(zhí)行。各黨支部書記是積分工作的責(zé)任人，分管組織工作的支部委員負責(zé)記分。

3、落實公開監(jiān)督。積分結(jié)果每年向黨員大會通報，并在黨務(wù)公開欄進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。

第五篇：積分制管理實施方案

為鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果，落實市文明委《關(guān)于進一步推動群眾成為城市創(chuàng)建主體的工作方案》的相關(guān)要求，積極引導(dǎo)群眾參與志愿服務(wù)活動，進一步推進志愿服務(wù)常態(tài)化、長效化，現(xiàn)結(jié)合實際，特制定以下實施方案。

一、工作目標

圍繞文明創(chuàng)建長效機制工作目標，以深入推進全市志愿服務(wù)活動為重點，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，健全完善志愿服務(wù)長效機制，打造“規(guī)?；?、專業(yè)化、品牌化”的志愿者隊伍，開展形式多樣的志愿服務(wù)活動，在全市范圍內(nèi)營造“我為人人、人人為我”的良好社會風(fēng)尚。

二、工作內(nèi)容

（一）強化志愿服務(wù)機制長效落實。嚴格落實《大冶市注冊志愿者管理服務(wù)制度（試行）》的相關(guān)要求，推進由市精神文明建設(shè)委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市志愿者行動促進中心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，市創(chuàng)建辦、市文明辦、市民政局、團市委協(xié)作配合，責(zé)任單位具體負責(zé)、志愿者組織（志愿者協(xié)會、志愿服務(wù)隊）認真執(zhí)行，志愿者積極參與工作機制的落實；進一步強化志愿服務(wù)作運行，各責(zé)任主體按照職責(zé)分工，認真做好招募注冊、組建隊伍、組織培訓(xùn)、采集需求、發(fā)布信息、設(shè)計項目、開展活動、提供服務(wù)、建立臺帳等工作。

（二）打造規(guī)范化的志愿服務(wù)平臺。

1、按照“線上線下一體化”模式，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+志愿服務(wù)站（崗）”的志愿服務(wù)平臺。“大冶市志愿者網(wǎng)”、“大冶志愿者微信公眾號”為全市統(tǒng)一的志愿者注冊、志愿服務(wù)活動審核、志愿服務(wù)時長統(tǒng)計的網(wǎng)絡(luò)平臺?！皩W(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”為志愿者招募管理、志愿項目設(shè)計公布、志愿服務(wù)開展的活動平臺。

2、各“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”主管單位要按照“有明確的.功能定位、有標識、有具體負責(zé)人、有具體人員安排表、有穩(wěn)定的志愿服務(wù)隊伍、有志愿服務(wù)臺賬、有服務(wù)項目公示（確定3項以上常年開展的志愿服務(wù)項目）、有便民物品”的要求，對志愿服務(wù)站點進行全面規(guī)范。

3、各“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”5月15號之前必須做到“三到位”：人員到位、制度到位、設(shè)施到位，確保志愿服務(wù)活動常態(tài)化、長效化開展。

（三）建立高標準的志愿服務(wù)隊伍。

1、按照“誰所有、誰注冊，誰管理、誰培訓(xùn)，誰使用、誰保障”的原則，建立“規(guī)?；I(yè)化、品牌化”的高標準志愿者隊伍。

2、按照規(guī)?；瘶藴剩骷夵h政機關(guān)、企事業(yè)單位和金融機構(gòu)必須建立由干部職工為主體的志愿者隊伍；各社區(qū)（村）要根據(jù)需求、結(jié)合實際，分類建立集家庭、個體戶、私營企業(yè)、非公經(jīng)濟組織、民間組織、“小區(qū)共建委員會”等在內(nèi)的群眾志愿者隊伍。按照專業(yè)化標準，各職能部門要積極建立城市管理、交通文明、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生、法律法規(guī)、環(huán)境保護、消防安全等專業(yè)化志愿者隊伍；按照品牌化標準，積極引導(dǎo)組建旗幟鮮明的志愿者服務(wù)隊，形成自身獨特的品牌和風(fēng)格，在全市范圍內(nèi)培育一批“有穩(wěn)定志愿者、有常態(tài)化服務(wù)”的典型示范性志愿服務(wù)隊伍。

3、根據(jù)屬地原則，將各單位志愿服務(wù)隊劃分到包保社區(qū)所在轄區(qū)“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”進行統(tǒng)一管理，將各群眾志愿服務(wù)隊劃分到所在轄區(qū)“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”進行統(tǒng)一管理。

（四）開展多樣化的志愿服務(wù)活動。

1.按照志愿服務(wù)項目化的要求，開展多個主題的志愿服務(wù)活動。各志愿服務(wù)隊要按照“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”的志愿項目招募需求開展志愿活動，也可以自行確定志愿項目開展志愿活動，志愿活動結(jié)束后及時向“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”備案。

2.各單位要安排干部職工志愿者長期參加交通文明勸導(dǎo)志愿服務(wù)活動，要經(jīng)常到包保社區(qū)“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”報到，開展符合群眾需求的志愿服務(wù)活動。各社區(qū)、小區(qū)“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”要經(jīng)常性向居民采集需求，積極招募和組織群眾志愿者參加衛(wèi)生綠化、清除牛皮癬、鄰里幫扶、矛盾調(diào)解、政策宣傳等主題鮮明、符合群眾需求的志愿服務(wù)活動。城管、交通、公安、文體、衛(wèi)生、公汽、教育、政務(wù)服務(wù)中心等職能部門單位“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”要結(jié)合各自職責(zé)職能，積極組織志愿者長期開展咨詢答疑、便民服務(wù)、城市管理、安全保衛(wèi)、文明引導(dǎo)、醫(yī)療保障、文化宣傳等形式多樣的志愿服務(wù)活動。同時，城管、交通、公安等單位“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”還要定期招募志愿者參與城市管理、交通安全等志愿體驗活動。

（五）落實鼓舞性的激勵措施。

1.嚴格落實《大冶市注冊志愿者管理服務(wù)制度（試行）》的相關(guān)要求，對表現(xiàn)優(yōu)秀的注冊志愿者激勵。

2.在全市范圍內(nèi)定期開展“優(yōu)秀學(xué)雷鋒志愿服務(wù)（崗）”、“優(yōu)秀志愿服務(wù)團隊”、“優(yōu)秀志愿服務(wù)項目”、“優(yōu)秀志愿者”等志愿服務(wù)評選活動?！皩W(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”也可定期自行開展上述活動。

3.依托志愿服務(wù)記錄，開展志愿服務(wù)時長兌換積分換取獎品活動。鼓勵有關(guān)單位在招生招聘時，同等條件下優(yōu)先錄用聘用和錄取有良好志愿服務(wù)記錄的注冊志愿者。公共文化體育設(shè)施、旅游景點等場所，要積極對有良好志愿服務(wù)記錄的注冊志愿者免費或優(yōu)惠開放。城市公共交通部門要積極對良好志愿服務(wù)記錄的注冊志愿者給予票價減免優(yōu)待。

（六）打造硬品質(zhì)的志愿服務(wù)品牌

1.通過健全機制、打造平臺、建立壯大特色隊伍、開展活動等一系列舉措，在全市范圍內(nèi)，推出一批在社會管理、城市建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、文化宣傳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、環(huán)境保護、公益慈善等多個熱點領(lǐng)域內(nèi)“樹得住、叫得響、過得硬”志愿服務(wù)品牌項目、品牌隊伍。

2.積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型，發(fā)現(xiàn)和挖掘志愿服務(wù)工作中涌現(xiàn)出的感人事跡，推選一批事跡突出、感染力強的典型和優(yōu)秀故事，進行全面宣傳報道；制作推出符合群眾認知特點的短視頻、微電影等志愿服務(wù)品牌文化產(chǎn)品，進行大力傳播。在志愿服務(wù)工作中形成學(xué)典型、比典型、做典型的濃厚工作氛圍，吸引更多的群眾關(guān)注志愿服務(wù)工作，參與志愿服務(wù)活動。

三、工作要求

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位黨委（黨組）要切實負起主體責(zé)任，嚴格按照《大冶市注冊志愿者管理服務(wù)制度（試行）》的職責(zé)分工，認真做好各項工作，形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、相關(guān)科室具體抓的工作格局，確保相關(guān)工作落到實處。

（二）宣傳發(fā)動，聯(lián)動推進。各單位、“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站(崗)”、志愿服務(wù)隊伍要加強工作宣傳，充分利用報紙、電視、微信等多種宣傳平臺開展全方位多形式的宣傳。同時，要注重聯(lián)動協(xié)作，加強溝通合作和交流共享，切實推動志愿服務(wù)有機融合、相互促進，營造管理有序、服務(wù)完善的氛圍。

（三）常態(tài)管理，確保實效。各志愿服務(wù)隊要加強志愿者的內(nèi)部管理，各“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站(崗)”要嚴格對照標準，強化人員安排管理和設(shè)施維修更新，各主管單位要切實做好“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站(崗)”的日常管理，充分發(fā)揮發(fā)揮志愿者招募、活動宣傳發(fā)動的“橋頭堡”作用。

（四）形成品牌，打造亮點。要樹立品牌思維，創(chuàng)新思路，積極招募群眾志愿者，結(jié)合實際，設(shè)計有特色的志愿服務(wù)項目，打造有特色保長效的志愿服務(wù)品牌，推動各類志愿服務(wù)活動有效開展。

（五）加強督促，嚴格考核。團市委將聯(lián)合市創(chuàng)建辦、市文明辦、市民政局等部門對各單位志愿服務(wù)工作開展情況進行常態(tài)化督查，對發(fā)現(xiàn)的典型問題在全市范圍內(nèi)進行通報，并將各單位志愿服務(wù)工作納入年度文明工作考核內(nèi)容。