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為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針,經(jīng)院黨委研究決定,20xx年,醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項經(jīng)費,啟動“千萬人才引進工程”,用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才,提高醫(yī)院整體隊伍水平,為實現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢明顯、??铺厣怀?,市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》以及相關(guān)配套法規(guī),特制定以下實施方案:
一、引進人才的原則
(一)堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,學歷與能力同等要求的原則;
(三)按照適用、精干、高效,人員配置均衡的原則;
(四)堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則。
二、引進人才的類別
(一)第一類人才:博士研究生。
(二)第二類人才:碩士研究生及以上學歷,副高級及以上職稱(有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷)。
(三)第三類人才:應(yīng)屆全日制碩士研究生(畢業(yè)院校為985、211工程院校)。
注:第一、二類所列人員,年齡應(yīng)在45周歲以下,第三類所列人員,年齡應(yīng)在30周歲以下。
三、引進人才的職責及待遇
(一)職責
1、推動我院的學科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級技術(shù)創(chuàng)新不少于2項(填補醫(yī)院空白),爭取省級自然科學基金項目不少于1項。
3、2―3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
(二)待遇
1、第一、二類人才:一次性發(fā)給住房補貼30萬元,提供二年的周轉(zhuǎn)房,年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項目啟動基金等。
2、第三類人才:一次性發(fā)給住房補貼5萬元,提供二年的周轉(zhuǎn)房,年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題,幫助辦理調(diào)動,編制等手續(xù)。
四、引進人才的工作程序
(一)應(yīng)聘者向醫(yī)院人事科提交有關(guān)材料:個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復印件等必要的`證明材料;
(二)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應(yīng)聘者意向,向院領(lǐng)導匯報同意后組織考核;
(三)醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對應(yīng)聘者進行初步考核,并提出引進的具體意見;
(四)醫(yī)院人事科根據(jù)用人科室的考核意見,報院黨委會研究同意,與引進人才簽定合同,辦理有關(guān)引進手續(xù)。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權(quán)利等其他內(nèi)容在聘用合同中雙方約定;
(五)醫(yī)院按條件,錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。
五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。