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讀《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》有感2000字

技術(shù)部：李東全

經(jīng)?？吹降臼⒑头蚝褪⒑哇拥拿?，平時(shí)的交談中也經(jīng)常有人提及此人及其創(chuàng)立的公司，也知道京瓷、KDDI和日本航空公司是很牛的企業(yè)。拿到《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》這本書(shū)后，本來(lái)對(duì)企業(yè)管理類(lèi)的書(shū)籍沒(méi)啥興趣的我，出于對(duì)作者的好感，也是迫于領(lǐng)導(dǎo)的安排，就翻閱了該書(shū)。

翻閱之后感覺(jué)到平時(shí)我們經(jīng)常提到和一些雞湯中也經(jīng)常說(shuō)的諸如"使命感、明確的目標(biāo)、挑戰(zhàn)新事物"等詞匯，在稻盛和夫的筆下變得更加具體生動(dòng)，而且讓人產(chǎn)生了一定的共鳴。

在這種感觸之下，又細(xì)細(xì)的把該書(shū)讀了一遍，第一次在該種類(lèi)型的書(shū)上做了幾點(diǎn)標(biāo)注，在此，把對(duì)我觸動(dòng)較大的幾個(gè)點(diǎn)的感受寫(xiě)出來(lái)與大家分享。

1明確的描述并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

我們每個(gè)人在每一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)或多個(gè)目標(biāo)，如小時(shí)候的長(zhǎng)大后當(dāng)警察，大學(xué)期間的畢業(yè)后找到一個(gè)好工作，工作后在工作上取得領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的成績(jī)等。

可是很多情況下現(xiàn)實(shí)和目標(biāo)差異很大，目標(biāo)只是一個(gè)孤零零的目標(biāo)，很少去制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟。目標(biāo)沒(méi)實(shí)現(xiàn)也不去分析原因，也從來(lái)沒(méi)有因?yàn)闆](méi)能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而內(nèi)疚，頂多是重新制定個(gè)目標(biāo)，這也許就是我們碌碌無(wú)為的原因之一。

看完稻盛和夫在領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)中對(duì)目標(biāo)的描述后，使我對(duì)"目標(biāo)"有了深刻的了解。

就如稻盛和夫所說(shuō)：明確目標(biāo)，無(wú)論碰到什么困難都要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

首先對(duì)于明確目標(biāo)來(lái)說(shuō)，目標(biāo)不是一個(gè)抽象的數(shù)字，而必須分解到每一個(gè)組織，每個(gè)最小單位的組織都要有明確的目標(biāo)數(shù)字，同時(shí)提出的目標(biāo)不能過(guò)高和過(guò)低，理想的目標(biāo)是在能接受范圍內(nèi)的最高的具體數(shù)字。

目標(biāo)定的不合理是我們常遇見(jiàn)的現(xiàn)象，剛到波音時(shí)給自己定了一個(gè)目標(biāo)：在基礎(chǔ)營(yíng)養(yǎng)方面有所突破，隨后的幾年在維生素、微量營(yíng)養(yǎng)方面也做了許多研究，在個(gè)別維生素和微量的添加量方面也有所收獲。

可是整體結(jié)果不十分理想，只是做到了對(duì)維生素和微量的組合方案的優(yōu)化，沒(méi)能具體到每一種維生素和微量元素的量化，究其原因就是目標(biāo)不明確、而且定的過(guò)高，因?yàn)檫@方面的研究不是一個(gè)人、短期內(nèi)能完成的。

在這方面感到欣慰的是當(dāng)時(shí)的目標(biāo)定的沒(méi)有錯(cuò)誤、公司最近提出了要在維生素的研究方面多做工作，也提出了一些指導(dǎo)意見(jiàn)，相信我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)幾年的努力也許能圓我多年的一個(gè)夢(mèng)想，讓最初的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

明確目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的第一步，但是重要的還是如何去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，許多情況下目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的主要原因是執(zhí)行力度不夠。

如去年禽料定了一個(gè)要了解市場(chǎng)主流預(yù)混料的使用情況，了解目前波音產(chǎn)品在市場(chǎng)中的位置，我認(rèn)為這也算是部門(mén)設(shè)的一個(gè)小小目標(biāo)吧，可是通過(guò)半年的實(shí)施，效果不盡如人意，原因就是實(shí)施過(guò)程中的力度不夠。

如果我們?nèi)w人員能像稻盛和夫所說(shuō)的"已滲透到潛意識(shí)的、強(qiáng)烈而持久的愿望和熱情，去實(shí)現(xiàn)自己設(shè)定的目標(biāo)",我相信，我們這個(gè)小小的目標(biāo)不會(huì)是目前的結(jié)局。

2不斷挑戰(zhàn)新事物

讀到這一部分時(shí)，給我觸動(dòng)最大的一句話是"僅僅根據(jù)自己現(xiàn)在的能力，判斷"能"或者"不能",就做不成任何新的事情".細(xì)細(xì)品味，這句話是很有道理的，很多我們基于現(xiàn)有知識(shí)認(rèn)為不可能的事情，往往是具有更大價(jià)值的事情。

舉一個(gè)我親身經(jīng)歷的一個(gè)例子：我大學(xué)期間的導(dǎo)師發(fā)明了一種精液冷凍的方法，將精液冷凍的效率提高了千倍以上，他的成功就在于挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)方法。

精液冷凍技術(shù)是將精液裝入一個(gè)長(zhǎng)10cm,容量0.25ml的細(xì)管中，傳統(tǒng)方法是將細(xì)管單層平放在液氮中冷凍。

這種方法的理論基礎(chǔ)是精液各部分均能快速制冷，精子活率高，如果細(xì)管豎直放入液氮中冷凍，各部分進(jìn)入液氮是上下溫差大，導(dǎo)致活力下降，在這種理論指導(dǎo)下，精液冷凍效率一直不高。

導(dǎo)師當(dāng)時(shí)考慮，如果能豎直密集冷凍，效率會(huì)大大提高，可是這和傳統(tǒng)理論相悖，為了實(shí)現(xiàn)自己的設(shè)想，其經(jīng)過(guò)反復(fù)試驗(yàn)，通過(guò)控制細(xì)管的在不同階段的下降速度來(lái)控制精液的冷凍溫度，最終解決了豎直密集冷凍的問(wèn)題，該方法成為了精液冷凍領(lǐng)域目前最高效的使用方法。

在技術(shù)革新飛速發(fā)展的今天，如果缺乏挑戰(zhàn)精神，甘于現(xiàn)狀就意味著已經(jīng)開(kāi)始退步。

缺乏創(chuàng)新和挑戰(zhàn)造成國(guó)家落后、企業(yè)沒(méi)落的事情比比皆是，中國(guó)發(fā)明了火藥、指南針，以后的多個(gè)朝代沒(méi)能在這個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)前行，國(guó)外人卻開(kāi)拓了其使用范圍，將其用于軍事和航海，結(jié)果在這兩個(gè)領(lǐng)域后來(lái)遙遙領(lǐng)先于中國(guó)。還有我們熟知的柯達(dá)、諾基亞的沒(méi)落，都是鮮活的案例。

缺乏挑戰(zhàn)精神意味著退步，相反擁有挑戰(zhàn)精神的結(jié)果是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和科技的進(jìn)步。

書(shū)中稻盛和夫所舉的通用的發(fā)展在很大程度上得益于1981年出任CEO的韋爾奇向當(dāng)時(shí)GE蔓延的保守風(fēng)氣開(kāi)戰(zhàn)的結(jié)果。分子技術(shù)在20世紀(jì)中葉之前發(fā)展緩慢，而且存在許多謬論，真正的分子技術(shù)的發(fā)展得益于富有挑戰(zhàn)權(quán)威精神的莫諾、雅各布等人發(fā)現(xiàn)和闡明基因的表達(dá)和調(diào)控之后。

對(duì)于我們所從事的不是所謂高精尖的畜牧行業(yè)，也處處存在挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，仔豬超早期斷絕技術(shù)的應(yīng)用、飼料企業(yè)耐高溫植酸酶的使用，這些技術(shù)的突破都為行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的收益。

在我的工作中也有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷，在做預(yù)混料的最初幾年，面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是市場(chǎng)上所有的預(yù)混料在夏季蛋雞拉稀嚴(yán)重，糞便干燥程度和用全價(jià)料的客戶相比差異巨大。

當(dāng)時(shí)查找過(guò)原因，普遍的說(shuō)法是豆粕添加量過(guò)高、粗纖維含量低所引起，屬于營(yíng)養(yǎng)性腹瀉，對(duì)產(chǎn)蛋等沒(méi)有影響，很長(zhǎng)一段時(shí)間都認(rèn)為這是解決不了的問(wèn)題。

后來(lái)，偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)在預(yù)混料中添加了一些單寧酸，糞便明顯變干，這種情況提示在高豆粕低纖維日糧中也是有方法處理糞便的，隨后才重視功能性添加劑在控制腹瀉方面的研究。

通過(guò)多次試驗(yàn)和客戶使用，最終在一定程度上克服了預(yù)混料夏季糞便不理想的問(wèn)題，這種經(jīng)歷算不上挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，但是在一定程度上也說(shuō)明我們要有挑戰(zhàn)精神，不要在現(xiàn)有的常識(shí)范圍內(nèi)判斷，得出否定性的結(jié)論（稻盛和夫）。

在領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)資質(zhì)中，即使我們不是領(lǐng)導(dǎo)，也都需要去通過(guò)反復(fù)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐去訓(xùn)練自己擁有這些資質(zhì)，他不僅適合于管理企業(yè)，也適合于我們生活中的方方面面。

無(wú)論是工作和家庭生活中我們都需要有使命感、明確的工作和生活目標(biāo)，還需要擁有一起生活的激情—挑戰(zhàn)自我，同時(shí)我們還需要以充滿著"愛(ài)、真誠(chéng)、與和諧"之心去生活和工作（稻盛和夫）