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薪酬市場調(diào)查報告

2015年薪資調(diào)查報告

公司2015年薪酬調(diào)查報告

1、 2013至2014年間，深圳基本*調(diào)整，相對社會整體薪水均發(fā)生大幅度上揚，但2014~2015夸年度之間，未發(fā)生大的薪

資調(diào)整及經(jīng)濟波動事件，故預計2015年薪資不會發(fā)生大的波動?，F(xiàn)根據(jù)公司需要，進行本次薪資調(diào)查，總結(jié)2014年的招聘工作，為2015年的招聘工作的開展提出展望及規(guī)劃。

2、 調(diào)查思路以公司的實際需要為基礎(chǔ)，方式包括應聘者及各部門詢問、人才網(wǎng)站簡歷薪資要求統(tǒng)計、廣東地區(qū)環(huán)保行業(yè)同

行電話詢問，網(wǎng)絡(luò)行業(yè)報告參考等等方式。

3、 新年薪資預計維度以崗位實際需求為基礎(chǔ)，包括社會崗位薪資水平、崗位人才供給量、人才網(wǎng)薪酬查詢、公司薪酬戰(zhàn)略/

政策、網(wǎng)絡(luò)公布的年度薪資增長指數(shù)等。

說明:1、時值年關(guān)，人員流動*較小，公司人員穩(wěn)定;

2、開年后相對而言，根據(jù)[332"原則，市場需求量大的職

位流動*比較大，企業(yè)的人才篩選工作也悄然開展; 3、新年開始，人才是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，相對公司的招聘實際，需建立起龐大的人才庫及廣泛的人脈資源，針對不同的崗位開拓不同行業(yè)的招聘渠道，扎實有效地滿足企業(yè)人才需求。