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第一篇：市場薪酬調(diào)查報告范文

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市場薪酬調(diào)查報告范文

薪酬最直接地反映了人才的價值定位，和企業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬制度對員工工作滿意度和激發(fā)員工工作動機有重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的市場薪酬調(diào)查報告范文，歡迎閱讀。

市場薪酬調(diào)查報告范文篇1: 一、調(diào)研概述

1。1薪酬調(diào)研簡介

本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程控制，調(diào)查的企業(yè)覆蓋多個行業(yè)、多種企業(yè)*質(zhì)，調(diào)查項目涉及*、補貼、獎金、福利等薪酬項目及企業(yè)勞動制度，反映了企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀，以及行業(yè)未來的薪酬發(fā)展方向。

本次薪酬調(diào)研，薪酬網(wǎng)制定了周密的調(diào)查方案，憑借薪酬網(wǎng)便捷高效的在線調(diào)研系統(tǒng)，豐富的調(diào)查經(jīng)驗與*的顧問團隊;依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、龐大的客戶群體，為企業(yè)提供高價值的人力資源深度研究報告?？焖俸啽愕牟樵兎椒ǎm合各種*程度的人力資源從業(yè)者。

調(diào)查流程

1。2數(shù)據(jù)有效時間及有效樣本

企業(yè)薪酬提交的人力資源數(shù)據(jù)起止時限為一個完整財務(wù)年度數(shù)據(jù)。

本次調(diào)研數(shù)據(jù)起止時限為:2013年 01 月 01 日至01年 1月1 日

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本次全崗位薪酬調(diào)研全國調(diào)研企業(yè)家數(shù):5826家

信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件，通

訊)it，telecomandsoftware

電子技術(shù)electrical/electronicengineering

金融(銀行，風(fēng)險基

金)finance(banking，venturecapital)

貿(mào)易trading

快速消費品(食品，飲料，化妝

品)fastmovingconsumergoods

耐用消費品(服裝，紡織，家具，家電，工藝

品)durableconsumergoods

咨詢業(yè)consulting

生物/制*/保健/醫(yī)*

biomedical/pharmaceutical/healthcare

建筑/設(shè)計/裝潢construction/design/decoration

酒店/餐飲hotelandcatering

廣告業(yè)advertising

加工/制造(工業(yè)自動化，設(shè)備，零部件)manufacturing

化工/能源chemicalengineering/energy

交通/運輸/物流

transportation/logistic/distribution

批發(fā)和零售wholesale&retail

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房地產(chǎn)及中介realestate&agency

服務(wù)業(yè)service

市場薪酬調(diào)查報告范文篇2: 一、該職位的基本信息

1。職位名稱:。公司所在城市:。公司所在行業(yè)4。公司*質(zhì):a。國有企業(yè) b。合資企業(yè) c。外商獨資企業(yè) d。民營企業(yè) e。國有民營企業(yè)5。公司的總資產(chǎn)規(guī)模:a。1億元以上(含1億元) b。1000萬元 c。100萬-1000萬元 d。100萬元以下6。公司的年度銷售額a。100億元以上 b。10億-100億元 c。1億-10億元 d。1000萬-1億元 e。500萬-1000萬 f。100萬-500萬元 g。100萬元以下7。公司的年度稅后凈利潤:a。1億元以上 b。5000萬-1億元 c。1000萬-5000萬 d。500萬-1000萬 e。100萬-500萬元 f。100萬元以下8。該職位在組織中的位置:

二、職位描述

該職位在公司中要達成的工作目標(biāo)以及主要工作內(nèi)容，可以概括為:

該職位主要從事以下工作職責(zé)，請您判斷下面列舉的各項工作職責(zé)是否與貴公司中該職位的實際工作職責(zé)相符合，并在符合的項目的括號中打上[?"，不符合的打上[×"。如果貴公司中該職位除了上述工作職責(zé)之外還須承擔(dān)其他工作職責(zé)，請您在[其他"一欄中加以簡要述敘。

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(1)1。(2)2。(3)3。(4)4。(5)5。(6)6。(7)7。(8)8。(9)9。

其他:1。。

三、任職者的個人信息

1。*別

a。男 b。女

。學(xué)歷

a。高中及其以上 b。大專畢業(yè) c。本科畢業(yè) d。碩士畢業(yè) e。博士畢業(yè)

。在本公司的任職年限:

a。1年以下 b。1-2年 c。2-3年 d。3-4年 e。4年以上

。從事本職工作或工作內(nèi)容和難度相似的工作的年限:

a。1年以下 b。1-3年 c。3-6年 d。6-8年 e。8年以上

。英語水平:

a。基本不具備英語水平 b。國家英語四級，簡單讀寫 c。國家英語六級，具備一定聽說讀寫能力 d。英語*，能熟練使用英語表達

。是否具備*資格*書:

1?；?:/月

。獎金:(凡是與績效掛鉤的部分均稱為獎金，請在下面填寫在績效中等水平情況下的獎金額度)

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a。月度獎金:(1)無 (2/月b。季度獎金:(1)無 (2元/季度c。半年度獎金:(1)無 (2元/半年d。年度獎金:(1)無 (2) 元/年度

。福利項目:請在該職位任職者能夠獲得的福利項目前面打[?"，并注明其現(xiàn)金額度:

( )(1)話費補貼 元/月

( )(2)交通補貼 元/月

( )(3)每月住房補貼 元/月

( )(4)一次*住房補貼 元/月

( )(5)過節(jié)費 元/月

( )(6)免費餐飲或餐補 元/月

( )(7)其他福利 元/月

。福利總額:共/年

市場薪酬調(diào)查報告范文篇3: 在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會熱點之一。隨著*高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問題也日益凸顯。

據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬，比2008年增長52萬;而據(jù)預(yù)測，2011年這一數(shù)字將達到峰值758萬。與此同時，*金融危機的影響進

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一步顯現(xiàn)，可以預(yù)見，在未來相當(dāng)長時期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為*與社會長期而艱臣的任務(wù)。而作為就業(yè)主體的大學(xué)生，怎樣積極就業(yè)，擺脫畢業(yè)即失業(yè)的困局，也是社會、學(xué)校和大學(xué)生本身值得商討的問題。

造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因，在這里我歸結(jié)為:社會競爭激烈;就業(yè)單位和地區(qū)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重;教育機制的弊端;大學(xué)生薪酬期望過高等。這里，我組單就大學(xué)生薪酬期望方面來談，對此展開一系列的針對*調(diào)查。通過在吉林工程技術(shù)師范學(xué)院內(nèi)對100名大一至大四的學(xué)生進行調(diào)查，統(tǒng)計與分析本校大學(xué)生的薪酬期望，以及影響大學(xué)生制定薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)的因素，以實際數(shù)據(jù)為*，試圖從薪酬期望方面找出影響大學(xué)生就業(yè)難的深層因素，并為本校大學(xué)生就業(yè)提供參考。

一、調(diào)查的目的、方法、所獲取的資料

(一)調(diào)查目的

針對于目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們組從影響大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，選擇大學(xué)生薪酬期望作為調(diào)查主題。希望通過對本校各年級學(xué)生的調(diào)查，深入了解本校學(xué)生目前的薪酬期望，并通過科學(xué)地分析與推測，探索影響大學(xué)生制定薪酬的因素 ，為本校大學(xué)擇業(yè)就業(yè)提供參考。

(二)調(diào)查方法

我組本次調(diào)查采取文案調(diào)查與現(xiàn)場調(diào)查相結(jié)合的方

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法，隨機抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本。通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查搜集有關(guān)國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢和薪酬期望方面的資料，以隨機抽樣的方法，通過問卷調(diào)查搜集吉林工程技術(shù)師范學(xué)院大學(xué)生的薪酬期望方面的資料。

(三)取得的資料

在實地調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關(guān)數(shù)據(jù)值。(詳情見附件2)

二、大學(xué)生就業(yè)形勢與薪酬期望現(xiàn)狀

(一)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析

據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬，比2008年增長52萬;而據(jù)預(yù)測，2011年這一數(shù)字將達到峰值758萬。與此同時，*金融危機的影響進一步顯現(xiàn)，可以預(yù)見，在未來相當(dāng)長時期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為*與社會長期而艱臣的任務(wù)。

大學(xué)生就業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，更是一個社會問題?？傮w來說，大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平，是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟的沖擊，青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高，大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展，但

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現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導(dǎo)向，缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究，高等教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生在知識和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場的需求存在脫節(jié)，大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)*矛盾日益突出。

總體來說，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。

(二) 大學(xué)生畢業(yè)薪酬期望分析

關(guān)于大學(xué)生薪酬問題，近幾年一直被反復(fù)熱議，[本科畢業(yè)*不及民工"等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒有抗?fàn)庍^，[2000元薪資聯(lián)盟"、[1500元薪資聯(lián)盟"在過去幾年中曾遍地開花，但喊出的薪資底價卻越來越低。面對冷**的就業(yè)率，那些充溢了青春熱血的[聯(lián)盟"土崩瓦解。面對金融危機和嚴(yán)峻就業(yè)形勢的影響，很多大學(xué)生不得不放下身段，調(diào)低的薪酬的期望值。

但自從2010年開始，由于由于生活成本隨著cpi的持續(xù)上升而大幅提高，大學(xué)生對薪酬的期望有所提升。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的[第九屆*大學(xué)生最佳雇主報告顯示，相比之前3年，2011年大學(xué)生期待薪酬出現(xiàn)了上浮趨勢。其中，大學(xué)生對港澳臺企業(yè)、非營利社會機構(gòu)、外企薪酬期望最高;對事業(yè)單位薪酬期望最低。

總之，受目前國內(nèi)生活成本上升的影響，當(dāng)前大學(xué)生對薪酬期望呈現(xiàn)出上升的趨勢。

三、調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)說明與分析

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我組在設(shè)計問卷時，共設(shè)計了13個問題，均以選擇題的形式出現(xiàn)，其中涉及單選與多選，封閉式提問與開放式提問。下面對調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果進行說明。

本次調(diào)查隨機抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本，其中男女各占一半。在對畢業(yè)時就業(yè)形勢的看法上，13%的表示[胸有成竹"，54%認(rèn)為[通過努力應(yīng)該可以找到工作"，22%則表示[壓力很大"，而有11%的大學(xué)生[還沒有考慮過"。

1。就業(yè)地區(qū)分析

在理想的就業(yè)地區(qū)方面，東部沿海城市占據(jù)很大比例，有72%的選擇，其次是中西部大中城市。占了21%，相比而言，中小城市和小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的吸引力則很弱，只占了7%。

結(jié)合圖1-1:如下

圖1-1 大學(xué)生理想就業(yè)地區(qū)所占比重圖

結(jié)合圖表，我們不難看出，東部沿海城市由于地緣優(yōu)勢，以及開放程度高，經(jīng)濟發(fā)展快，吸引了絕大多數(shù)大學(xué)生的眼光。同時，東部沿海城市的強勁經(jīng)濟實力也能為大學(xué)生開出一個較高的薪酬。大學(xué)生選擇東部沿海城市作為就業(yè)首選地區(qū)，也是綜合權(quán)衡薪酬期望與就業(yè)機會后的抉擇。而中西部大中城市，中小城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等由于地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，能給大學(xué)生開出的薪酬也較低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)生的薪酬期望，只占了28%。

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。就業(yè)單位分析

圖2-1 大學(xué)生傾向就業(yè)單位所占比例圖

如圖2-1所示，從選取的100名樣本單位的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，國企是大學(xué)生的首選，私企，*和事業(yè)單位也占較大比重。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面與我國國情有關(guān)，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是以國有經(jīng)濟為主體，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中期主導(dǎo)作用，可以說，國有企業(yè)能為員工提供一份非常穩(wěn)定且待遇不錯的工作，這無疑吸引了大學(xué)生的目光;另一方面，大學(xué)生普遍有著一種求穩(wěn)的心理，國企的優(yōu)勢使得進入國企能使大學(xué)生獲得穩(wěn)定的收入，且薪酬也較高。同時，*，事業(yè)單位工作的穩(wěn)定*，薪酬也較高，也使大學(xué)生刮目相待。

此外，對于國有經(jīng)濟的補充，私有制經(jīng)濟目前在我國也發(fā)展迅速，不少私企已走向*化經(jīng)營，逐步完善職工福利體系，同時按多種分*式也激勵著有一技之長的大學(xué)生傾向于私企。這樣，私企也能為大學(xué)生提供較高的薪酬，并有利于大學(xué)生的后期發(fā)展。

同時，選擇外企和自主創(chuàng)業(yè)較少，據(jù)我們調(diào)查了解到，雖然兩者帶來的收益很高，由于進外企的要求較高和自主創(chuàng)業(yè)的難度較大，使得許多學(xué)生望而卻步。

。從事行業(yè)分析

圖3-1 大學(xué)生傾向從事單位所占比例圖

根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)吸收大學(xué)生最多的行業(yè)

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中，工科技術(shù)類和銷售類占據(jù)前二*。從我組調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)(如圖3-1)分析中，可以看出銷售類和技術(shù)類所占比例符合目前國內(nèi)的職業(yè)需求情況。由于經(jīng)濟危機的影響，目前國內(nèi)很多中小企業(yè)舉步維艱，很多中小企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，因此，加大銷售部門規(guī)模，積極開展?fàn)I銷活動，將企業(yè)產(chǎn)品銷售出去，回籠資金，是企業(yè)擺脫困局的關(guān)鍵。因此，對于銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對不錯，加之從業(yè)門檻較低，贏得了較大部分大學(xué)生的青睞。與此同時，加強企業(yè)的科學(xué)管理，提供生產(chǎn)和辦公效率，也能節(jié)省大部分資源，所以企業(yè)對管理類和財會類也有一定需求，因而選擇管理類和財會類的學(xué)生也占三成左右。

科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的觀點在我國已得到貫徹，目前國家正大力扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡科技創(chuàng)新，科技強國，因此對于技術(shù)人才的需求也較大，且待遇優(yōu)厚，從調(diào)查來看，占了22%。

對于門檻較高的研發(fā)類和需求較低的行政類，絕大多數(shù)學(xué)生選擇了放棄，只占了9%，其他行業(yè)也只占4%。這些行業(yè)目前處于低待遇，低需求的處境。

。薪酬期望分析

圖4-1 大學(xué)生薪酬期望值所占比例圖

如圖4-1所示，薪酬期望在2000-3000元內(nèi)的占53%，3000元以上的占28%，1000-2000元的占13%，1000元以下

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的占6%。

在調(diào)查過程中，我們了解到，與前幾年動則四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生們開始理*的看待薪酬期望，從自己的實際出發(fā)，制定合理的薪酬期望，基本期望在2000-3000元之間，但仍有近三成的期望在3000元以上。據(jù)某招聘網(wǎng)推出的[2009年上半年職場人與大學(xué)生薪酬盤點"顯示，不同城市大學(xué)畢業(yè)生的起薪較去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9。73%，為2691元，*下降了7。56%到2655元，深圳則下降了5。2%，為2575元。應(yīng)該說2000-3000元在目前的平均薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實際，我們認(rèn)為，本校大部分學(xué)生制定薪酬期望時較為理*，而仍有部分同學(xué)依然沒有正確看待當(dāng)前的就業(yè)形勢與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

。大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問題分析

圖5-1 大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問題所占比例圖

如圖5-1所示，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，*待遇是大學(xué)生就業(yè)時最關(guān)心的問題，占了64%。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，仍有如此多的大學(xué)生過于關(guān)注*待遇問題，這對就業(yè)尤為不利。值得欣喜的是，有19%的大學(xué)生看重發(fā)展空間，明白長期的發(fā)展的重要*。此外，對于單位地理位置的考慮也顯得重要，大學(xué)生如今需要顧及家庭等情況。相比較而言，單位*質(zhì)和其他大學(xué)生的考慮較少。

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。工作職位期望分析

如上圖6-1所示，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52%的大學(xué)生希望一入公司就能當(dāng)部門主管，8%的希望當(dāng)上高層管理人員，只有33%的希望從一般職員干起?？梢钥闯觯瑢τ诼毼坏倪x擇明顯不夠理智。

。獲得高薪條件分析

圖7-1大學(xué)生認(rèn)為獲得高薪條件所占比例圖

如圖7-1所示，一半的大學(xué)生認(rèn)為個人能力是獲得高薪的關(guān)鍵，這是一個比較客觀、理*的看法。35%的認(rèn)為工作經(jīng)驗最為重要，這對于缺乏工作和社會實踐經(jīng)驗的大學(xué)生來說，使其軟肋。

。用人單位注重因素分析

圖8-1 用人單位所注重因素所占比例圖

如圖8-1所示，有92%的大學(xué)生認(rèn)為個人綜合能力用人單位最注重;55%認(rèn)為成績很重要，此外，職業(yè)道德和畢業(yè)學(xué)校也很重要?？梢钥闯?，大學(xué)生能認(rèn)識到個人綜合素質(zhì)對就業(yè)的重要*，能使其加強個人素質(zhì)的修養(yǎng)，完善自身素質(zhì)，為就業(yè)做準(zhǔn)備。

四、大學(xué)生工作薪酬期望與實現(xiàn)就業(yè)的建議

從我組的調(diào)查數(shù)據(jù)分析中，我們得到現(xiàn)今大學(xué)生對待就業(yè)的特點:1。理想就業(yè)區(qū)域集中在東部沿海地區(qū);2。就業(yè)單位傾向于國企，*和事業(yè)單位;3。希望從事行業(yè)以銷售

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類、技術(shù)類為主;4。薪酬期望集中在2000-3000元之間;5。*待遇是大學(xué)生就業(yè)時最關(guān)心的問題;6。對于第一份工作的職位要求過高;7。普遍認(rèn)為個人能力對獲得高薪很重要;8。用人單位很看重個人綜合能力。

大學(xué)生就業(yè)難是個不爭的現(xiàn)實，從調(diào)查結(jié)果我們看到，其實解決就業(yè)難問題的本身還是在于大學(xué)生，這里，我提出幾項建議:

1。不要過于看重薪酬，應(yīng)更看重以后自身的發(fā)展。許多大學(xué)生擇業(yè)時將*待遇看得很重，但是個人能力的制約使其難以獲得相關(guān)高薪職位。因此，大學(xué)生不如選擇有利于自己長期發(fā)展的職位，先就業(yè)，并在后期工作中發(fā)展自己，以尋求更高的薪酬。

?？兹覆恢灰獤|南飛，中西部地區(qū)也有發(fā)展前景。如今國家大力支持中西部地區(qū)的發(fā)展，這為社會提供了更多的就業(yè)機會。大學(xué)生不要只選擇東南沿海作為就業(yè)地區(qū)，而應(yīng)該往中西部地區(qū)聚焦，順應(yīng)國家發(fā)展的大勢，從中得以實現(xiàn)自己的價值與理想。

。理*看待個人能力與第一份工作職位，不好高騖遠(yuǎn)，結(jié)合切身實際。自己有多少實力，才能獲得相應(yīng)高度的職位。加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己成為符合企業(yè)要求的人才。

。各行各業(yè)都一樣，適合自己最重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生傾向于國企，*和事業(yè)單位，如近年來出現(xiàn)的國家

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機關(guān)公務(wù)員熱等。其實除了在國企，還更廣闊的天地人大學(xué)生發(fā)揮，不應(yīng)將思維局限在國企上，積極利用國家的鼓勵政策，自主創(chuàng)業(yè)，回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更能將自己的人生理想實現(xiàn)。

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第二篇：公司薪酬調(diào)查報告范文

目前企業(yè)之前的競爭，除了對于員工的個人成長之外，一個最大的因素就是薪酬了，大家不傻，哪個*高就去哪里。下面是小編收集的公司薪酬調(diào)查報告范文，希望大家認(rèn)真閱讀！

調(diào)查原因：在當(dāng)前金融危機波及面不斷擴大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下，進一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進大學(xué)生就業(yè)具有積極意義。

社會形勢：

在金融危機的海嘯過后，雖然這次危機對*的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對大學(xué)生就業(yè)的這個方面講，它所帶來的也就并非一般的影響了。目前，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗的高校畢業(yè)的大學(xué)生了。這也足以見得大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了。

但是社會還是需要人才的，前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑這對大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。這對大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對大學(xué)生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?

就每個個體而言，就業(yè)能力包括*能力與市場能力兩個部分。在*能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)*守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生*能力中的關(guān)鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產(chǎn)是*能力的基石。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場，特別是大學(xué)生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位具體的職責(zé)要求，擴大自己的認(rèn)識面，更要要了解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，?？粕┐笥谇?學(xué)科*失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場，文科*的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀。然后，企業(yè)對于大學(xué)生的要求是希望他們能有實戰(zhàn)的經(jīng)驗。希望大學(xué)生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力。有一個很生動的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉就散了。，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力。你把他加點水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個面團。你再怎么拍就不會散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團了。你即使用手給他拉，他也不會斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力，一定要達到這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個。其實在現(xiàn)在的社會上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個起步的位子，讓他們鍛煉自己的機會。當(dāng)社會給大學(xué)生提供這樣的機會，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個不符合我的愛好，或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個工作崗位的*太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時常會抱怨，社會對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文，什么都沒有。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的，但是人生命的終點是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己生活的不幸的來源就是社會，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會的主人的人，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。

從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右。

其中，*作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;在員工流動*方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本*占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

*作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

根據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

這次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折*出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(*)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，*有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。

根據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調(diào)薪幅度中，*作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%，*技術(shù)人員為9.5%。

預(yù)計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，*作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，高管的年基本*占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本*占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理。

部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

根據(jù)報告顯示，xx年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中，*作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級。

吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。

根據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次*購房補貼。

企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。

未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人*化和多元化。