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第一篇:薪酬調(diào)查報(bào)告
電信領(lǐng)域高增長的勢(shì)頭不減、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動(dòng),在經(jīng)歷了4年的低迷狀態(tài)后,IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回暖的跡象,但寒流依然暗藏:工作壓力、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和裁員壓力的增加,使得IT人員的薪酬之路仍然崎嶇。
小米是清華計(jì)算機(jī)系的研究生,去年11月就順利地與IBM簽了約,到這家著名的IT公司做售前技術(shù)支持,月起薪6000元。
大多數(shù)的畢業(yè)生都沒有小米這樣幸運(yùn),但要在IT公司找到一個(gè)相對(duì)滿意的工作也并不難。
記者對(duì)清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)345名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問卷,截止到5月中旬,已找到工作并簽約的占到62%.以北航為例,該校電子信息系本科畢業(yè)生432人,除去繼續(xù)讀研究生外,1/3左右的學(xué)生去了軟件、硬件、系統(tǒng)集成等IT公司。該校負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的馬坤老師對(duì)記者說:“目前沒有簽約的不到10個(gè)人,他們手中都有幾家單位在比較、挑選,沒有人向我抱怨工作很難找。”記者從計(jì)算機(jī)學(xué)院蔣穎老師處了解到,該校本科生的平均薪酬在3000元,與去年同專業(yè)的工資相比,小幅上升,去年的月薪酬大約在2500元左右。
大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬?duì)顩r直接反映了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)。IT行業(yè)人員的薪資從20xx年之后,就逐漸往下走,20xx年~20xx年是IT行業(yè)全面低迷時(shí)期,部分企業(yè)薪資增長率接近于0%,但是,到20xx年年底,整個(gè)行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回暖的狀態(tài)。太和顧問20xx年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示,20xx年IT行業(yè)的薪酬增長率達(dá)到了7%~8%的高增長速度,呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)蘇勢(shì)頭。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,20xx年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長,其中一般員工薪酬平均增長7%,經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%,決策層員工薪酬增長超過17%.新浪人力資源總監(jiān)段東說:“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)平均值2~3個(gè)百分點(diǎn)?!?/p>
今年一個(gè)明顯的趨勢(shì)是企業(yè)員工的變動(dòng)收入比重逐漸增大。薪酬基本構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終分紅、福利。變動(dòng)收入增大意味著干得好與干得不好差別是很大的。高科技有大量的人才后備兵,可以采取高激勵(lì)、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司,每個(gè)季度都會(huì)對(duì)銷售部門員工的業(yè)績進(jìn)行考評(píng),以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。
變動(dòng)收入比例的增大不只是針對(duì)一般員工,事實(shí)上,在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層,績效工資占大頭是比較通行的做法。比如一些國有控股的公司,能夠公開的高管年薪一般都是40萬到80萬元,電信設(shè)備制造商高管年薪公開的部分都過不了100萬,但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票的,如果股票增值,就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬。一位熟知電信行業(yè)薪酬?duì)顩r的人士對(duì)記者說:“電信行業(yè)的高管輕輕松松就能拿到一二百萬,再高的就不便透露了。”
新手“薪”情低落
“最近兩年不比20xx年前后,那時(shí)沒有5000元的起薪,本科生根本都不理睬,現(xiàn)在IT行業(yè)還是有點(diǎn)冷。”一名北京理工大學(xué)的畢業(yè)生對(duì)記者說。盡管IT行業(yè)整體薪酬有所回暖,但是畢業(yè)生的期望薪酬與實(shí)際薪酬存在很大落差。
我們的調(diào)查問卷的分析結(jié)果顯示,畢業(yè)生期望月薪酬在3500~5000元的占35.0%,5000~7000元的占36.6%,7000元以上占22.0%,即期望月薪酬在3500元以上的共計(jì)93.6%.與此相對(duì)應(yīng)的是,實(shí)際簽約月薪酬最集中的是3500~5000元(32.6%),其次是20xx~3500元(26.1%),5000~7000元(21.7%),7000元以上(19.6%),實(shí)際薪酬比預(yù)期薪酬低的達(dá)到了41.3%.
互聯(lián)網(wǎng)狂飆突進(jìn)時(shí)期給薪酬市場(chǎng)帶來的巨大沖擊尚存,雖然現(xiàn)實(shí)無情,但是很多人還是很難接受薪酬的巨大落差。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文說:“當(dāng)時(shí)IT從業(yè)人員不是因?yàn)樨暙I(xiàn)突出而薪酬上漲,完全是由于整個(gè)行業(yè)都處于非理性的狀態(tài),這其實(shí)是很不合理的。IT薪酬也需要一個(gè)冬天來殺一殺這種邪氣,因?yàn)榕菽?,使得IT人心態(tài)浮躁?!?/p>
與大學(xué)生薪酬逐年走低形成鮮明對(duì)比的是,計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)招生人數(shù)逐年上升。北航電子信息系招生的人數(shù)增長可以說是一個(gè)縮影。1998年該系錄取的本科學(xué)生總數(shù)是190人,到20xx年增加到了432人,4年之間翻了一番還多。不僅僅本科生擴(kuò)招,研究生的招生規(guī)模也不斷擴(kuò)大。
“大學(xué)生的薪水總體趨勢(shì)與供需之間關(guān)系很大,目前總體說來還是供大于需,所以,他們的競(jìng)爭壓力就大,薪酬就會(huì)逐年降低。根據(jù)我們最新的調(diào)查,今年大學(xué)生畢業(yè)起薪就是2500元左右,研究生4000元到頭了,只有很少的學(xué)生能拿到六七千的底薪?!碧皖檰栄邪l(fā)中心經(jīng)理季征對(duì)記者說。
不只是大學(xué)畢業(yè)生,那些只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而且從事可替代性很強(qiáng)的工作的人,薪酬走勢(shì)也是“跌跌不休”。其中最郁悶的就是普通的軟件編程人員和網(wǎng)站的文字編輯。這兩類職位的市場(chǎng)供應(yīng)量都太大,無論是企業(yè)還是高等院校都大批量制造這樣的人,薪酬下滑自然比較厲害。就網(wǎng)站普通文字編輯來說,會(huì)拷貝粘貼的人比比皆是,沒有什么技術(shù)含量,自然心情郁悶,“薪情”糟糕。季征對(duì)記者說:“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于簡單的工作都愿意用熟手,會(huì)干就用,不好用就開了,反正市場(chǎng)上差不多的人才多的是,這樣的人員的薪酬降幅一般就是在10%~15%左右?!?/p>
IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功說:“在不同的階層有不同的錢。你越高級(jí),市場(chǎng)就越稀有,錢當(dāng)然就越多。另外在三地相同的階層薪酬也有差距,比如大學(xué)畢業(yè)生在IBM中國,很可能是IBM員工一半的薪水,可能是香港員工的1/3,有很大的差距的?!?/p>
新手要獲得好的薪酬確實(shí)不容易。大型跨國IT公司薪酬很有競(jìng)爭力,這是不容置疑的,當(dāng)然很多學(xué)生都想進(jìn)去,我們的調(diào)查顯示44.8%的學(xué)生都愿意進(jìn)去,但是只有23.4%能如愿以償,遠(yuǎn)落后于國內(nèi)大型IT企業(yè)(31.9%)和中小型IT企業(yè)(25.5%)。IBM公司的“青出于藍(lán)”計(jì)劃就是針對(duì)大學(xué)生的,它所提供的優(yōu)厚的實(shí)習(xí)條件以及可以優(yōu)先得到招聘機(jī)會(huì)的誘惑,使得要成為這個(gè)計(jì)劃的實(shí)習(xí)生都得擠破腦袋。一個(gè)曾參與“選秀”的學(xué)生說:“公司往往是幾十人甚至上百人競(jìng)爭同一個(gè)職位。專業(yè)知識(shí)的能力、學(xué)習(xí)的能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力,甚至是創(chuàng)新的能力,這些東西都是要考核的,層層關(guān)卡,最后留下來的都是極少數(shù)的幸運(yùn)者?!?/p>
第二篇:薪酬調(diào)查報(bào)告
近日,順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位,報(bào)告顯示:順德的電商客服、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯,增長率居調(diào)查行業(yè)的首位,達(dá)7%以上。
調(diào)查概況
十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告
據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹,這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)xx年度-xx年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè),調(diào)查時(shí)間為期半年。這13個(gè)行業(yè)包括:互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。
順德城市網(wǎng)記者了解到,調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者。其中,企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷,共發(fā)放問卷超過3000份,收回有效問卷1396份。另外,調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間,企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。
而求職者方面主要是抽取在xx年12月至xx的2月期間于順德人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù),共6363份;同時(shí)抽取xx年12月至xx的2月,在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù),共19557份。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對(duì)比
報(bào)告
一:順德xx年漲薪放緩,工資平均增幅3.5%
記者了解到,參加本次調(diào)查的企業(yè),98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示,由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來源特殊性,并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),僅供企業(yè)參考。
據(jù)悉,本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分:第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),平行對(duì)比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是:月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分。
在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后,該協(xié)會(huì)形成了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指,xx年,順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,工資平均增幅3.5%。
二:化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢
記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn),化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè),其xx年的平均工資增長速度減慢。其中,化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),對(duì)此,報(bào)告表明:近年來,順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期,且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,減少了企業(yè)的利潤空間?;诋?dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況,整體工資增幅放緩也在情理之中。
報(bào)告還顯示,順德以制造業(yè)為主,每年需要大量的技術(shù)工人,雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高,平均工資達(dá)到3400元以上。其中,五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首,達(dá)3600元以上。報(bào)告指,順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競(jìng)爭力。
另一方面,報(bào)告:生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉,現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右,而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少,順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。
三:服務(wù)行業(yè)工資增速快,電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩,報(bào)告顯示,xx年至xx年間,順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快,工資增幅均在6.0%以上,高于工資平均增幅3.5%,分別是5%,6.4%及6.7%。
哪類崗位在xx年增幅最大?報(bào)告指,電商客服,網(wǎng)絡(luò)推廣,電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位,達(dá)7%以上。報(bào)告稱,近年來,順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢(shì)頭,并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長態(tài)勢(shì),逐漸走向穩(wěn)健和成熟。
報(bào)告指,電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,為企業(yè)帶來較大利潤,企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,提高員工待遇。
另一方面,隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,行內(nèi)人才競(jìng)爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此,電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,甚有一枝獨(dú)秀,獨(dú)領(lǐng)之勢(shì)。