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第一篇：市場薪酬調(diào)查報(bào)告范文

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市場薪酬調(diào)查報(bào)告范文

薪酬最直接地反映了人才的價(jià)值定位，和企業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬制度對員工工作滿意度和激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)有重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的市場薪酬調(diào)查報(bào)告范文，歡迎閱讀。

市場薪酬調(diào)查報(bào)告范文篇1: 一、調(diào)研概述

1。1薪酬調(diào)研簡介

本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程控制，調(diào)查的企業(yè)覆蓋多個(gè)行業(yè)、多種企業(yè)*質(zhì)，調(diào)查項(xiàng)目涉及*、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等薪酬項(xiàng)目及企業(yè)勞動(dòng)制度，反映了企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀，以及行業(yè)未來的薪酬發(fā)展方向。

本次薪酬調(diào)研，薪酬網(wǎng)制定了周密的調(diào)查方案，憑借薪酬網(wǎng)便捷高效的在線調(diào)研系統(tǒng)，豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)與*的顧問團(tuán)隊(duì);依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、龐大的客戶群體，為企業(yè)提供高價(jià)值的人力資源深度研究報(bào)告?？焖俸啽愕牟樵兎椒?，適合各種*程度的人力資源從業(yè)者。

調(diào)查流程

1。2數(shù)據(jù)有效時(shí)間及有效樣本

企業(yè)薪酬提交的人力資源數(shù)據(jù)起止時(shí)限為一個(gè)完整財(cái)務(wù)年度數(shù)據(jù)。

本次調(diào)研數(shù)據(jù)起止時(shí)限為:2013年 01 月 01 日至01年 1月1 日

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本次全崗位薪酬調(diào)研全國調(diào)研企業(yè)家數(shù):5826家

信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件，通

訊)it，telecomandsoftware

電子技術(shù)electrical/electronicengineering

金融(銀行，風(fēng)險(xiǎn)基

金)finance(banking，venturecapital)

貿(mào)易trading

快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝

品)fastmovingconsumergoods

耐用消費(fèi)品(服裝，紡織，家具，家電，工藝

品)durableconsumergoods

咨詢業(yè)consulting

生物/制*/保健/醫(yī)*

biomedical/pharmaceutical/healthcare

建筑/設(shè)計(jì)/裝潢construction/design/decoration

酒店/餐飲hotelandcatering

廣告業(yè)advertising

加工/制造(工業(yè)自動(dòng)化，設(shè)備，零部件)manufacturing

化工/能源chemicalengineering/energy

交通/運(yùn)輸/物流

transportation/logistic/distribution

批發(fā)和零售wholesale&retail

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房地產(chǎn)及中介realestate&agency

服務(wù)業(yè)service

市場薪酬調(diào)查報(bào)告范文篇2: 一、該職位的基本信息

1。職位名稱:。公司所在城市:。公司所在行業(yè)4。公司*質(zhì):a。國有企業(yè) b。合資企業(yè) c。外商獨(dú)資企業(yè) d。民營企業(yè) e。國有民營企業(yè)5。公司的總資產(chǎn)規(guī)模:a。1億元以上(含1億元) b。1000萬元 c。100萬-1000萬元 d。100萬元以下6。公司的年度銷售額a。100億元以上 b。10億-100億元 c。1億-10億元 d。1000萬-1億元 e。500萬-1000萬 f。100萬-500萬元 g。100萬元以下7。公司的年度稅后凈利潤:a。1億元以上 b。5000萬-1億元 c。1000萬-5000萬 d。500萬-1000萬 e。100萬-500萬元 f。100萬元以下8。該職位在組織中的位置:

二、職位描述

該職位在公司中要達(dá)成的工作目標(biāo)以及主要工作內(nèi)容，可以概括為:

該職位主要從事以下工作職責(zé)，請您判斷下面列舉的各項(xiàng)工作職責(zé)是否與貴公司中該職位的實(shí)際工作職責(zé)相符合，并在符合的項(xiàng)目的括號中打上[?"，不符合的打上[×"。如果貴公司中該職位除了上述工作職責(zé)之外還須承擔(dān)其他工作職責(zé)，請您在[其他"一欄中加以簡要述敘。

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(1)1。(2)2。(3)3。(4)4。(5)5。(6)6。(7)7。(8)8。(9)9。

其他:1。。

三、任職者的個(gè)人信息

1。*別

a。男 b。女

。學(xué)歷

a。高中及其以上 b。大專畢業(yè) c。本科畢業(yè) d。碩士畢業(yè) e。博士畢業(yè)

。在本公司的任職年限:

a。1年以下 b。1-2年 c。2-3年 d。3-4年 e。4年以上

。從事本職工作或工作內(nèi)容和難度相似的工作的年限:

a。1年以下 b。1-3年 c。3-6年 d。6-8年 e。8年以上

。英語水平:

a。基本不具備英語水平 b。國家英語四級，簡單讀寫 c。國家英語六級，具備一定聽說讀寫能力 d。英語*，能熟練使用英語表達(dá)

。是否具備*資格*書:

1。基本*:/月

。獎(jiǎng)金:(凡是與績效掛鉤的部分均稱為獎(jiǎng)金，請?jiān)谙旅嫣顚懺诳冃е械人角闆r下的獎(jiǎng)金額度)

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a。月度獎(jiǎng)金:(1)無 (2/月b。季度獎(jiǎng)金:(1)無 (2元/季度c。半年度獎(jiǎng)金:(1)無 (2元/半年d。年度獎(jiǎng)金:(1)無 (2) 元/年度

。福利項(xiàng)目:請?jiān)谠撀毼蝗温氄吣軌颢@得的福利項(xiàng)目前面打[?"，并注明其現(xiàn)金額度:

( )(1)話費(fèi)補(bǔ)貼 元/月

( )(2)交通補(bǔ)貼 元/月

( )(3)每月住房補(bǔ)貼 元/月

( )(4)一次*住房補(bǔ)貼 元/月

( )(5)過節(jié)費(fèi) 元/月

( )(6)免費(fèi)餐飲或餐補(bǔ) 元/月

( )(7)其他福利 元/月

。福利總額:共/年

市場薪酬調(diào)查報(bào)告范文篇3: 在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會(huì)熱點(diǎn)之一。隨著*高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問題也日益凸顯。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國將有2400萬勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬，比2008年增長52萬;而據(jù)預(yù)測，2011年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬。與此同時(shí)，*金融危機(jī)的影響進(jìn)

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一步顯現(xiàn)，可以預(yù)見，在未來相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為*與社會(huì)長期而艱臣的任務(wù)。而作為就業(yè)主體的大學(xué)生，怎樣積極就業(yè)，擺脫畢業(yè)即失業(yè)的困局，也是社會(huì)、學(xué)校和大學(xué)生本身值得商討的問題。

造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因，在這里我歸結(jié)為:社會(huì)競爭激烈;就業(yè)單位和地區(qū)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重;教育機(jī)制的弊端;大學(xué)生薪酬期望過高等。這里，我組單就大學(xué)生薪酬期望方面來談，對此展開一系列的針對*調(diào)查。通過在吉林工程技術(shù)師范學(xué)院內(nèi)對100名大一至大四的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)與分析本校大學(xué)生的薪酬期望，以及影響大學(xué)生制定薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)的因素，以實(shí)際數(shù)據(jù)為*，試圖從薪酬期望方面找出影響大學(xué)生就業(yè)難的深層因素，并為本校大學(xué)生就業(yè)提供參考。

一、調(diào)查的目的、方法、所獲取的資料

(一)調(diào)查目的

針對于目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們組從影響大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，選擇大學(xué)生薪酬期望作為調(diào)查主題。希望通過對本校各年級學(xué)生的調(diào)查，深入了解本校學(xué)生目前的薪酬期望，并通過科學(xué)地分析與推測，探索影響大學(xué)生制定薪酬的因素 ，為本校大學(xué)擇業(yè)就業(yè)提供參考。

(二)調(diào)查方法

我組本次調(diào)查采取文案調(diào)查與現(xiàn)場調(diào)查相結(jié)合的方

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法，隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本。通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查搜集有關(guān)國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢和薪酬期望方面的資料，以隨機(jī)抽樣的方法，通過問卷調(diào)查搜集吉林工程技術(shù)師范學(xué)院大學(xué)生的薪酬期望方面的資料。

(三)取得的資料

在實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關(guān)數(shù)據(jù)值。(詳情見附件2)

二、大學(xué)生就業(yè)形勢與薪酬期望現(xiàn)狀

(一)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國將有2400萬勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬，比2008年增長52萬;而據(jù)預(yù)測，2011年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬。與此同時(shí)，*金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn)，可以預(yù)見，在未來相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為*與社會(huì)長期而艱臣的任務(wù)。

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，更是一個(gè)社會(huì)問題?？傮w來說，大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平，是勞動(dòng)力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟(jì)的沖擊，青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高，大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展，但

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現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導(dǎo)向，缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究，高等教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生在知識和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場的需求存在脫節(jié)，大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)*矛盾日益突出。

總體來說，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。

(二) 大學(xué)生畢業(yè)薪酬期望分析

關(guān)于大學(xué)生薪酬問題，近幾年一直被反復(fù)熱議，[本科畢業(yè)*不及民工"等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒有抗?fàn)庍^，[2000元薪資聯(lián)盟"、[1500元薪資聯(lián)盟"在過去幾年中曾遍地開花，但喊出的薪資底價(jià)卻越來越低。面對冷**的就業(yè)率，那些充溢了青春熱血的[聯(lián)盟"土崩瓦解。面對金融危機(jī)和嚴(yán)峻就業(yè)形勢的影響，很多大學(xué)生不得不放下身段，調(diào)低的薪酬的期望值。

但自從2010年開始，由于由于生活成本隨著cpi的持續(xù)上升而大幅提高，大學(xué)生對薪酬的期望有所提升。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的[第九屆*大學(xué)生最佳雇主報(bào)告顯示，相比之前3年，2011年大學(xué)生期待薪酬出現(xiàn)了上浮趨勢。其中，大學(xué)生對港澳臺企業(yè)、非營利社會(huì)機(jī)構(gòu)、外企薪酬期望最高;對事業(yè)單位薪酬期望最低。

總之，受目前國內(nèi)生活成本上升的影響，當(dāng)前大學(xué)生對薪酬期望呈現(xiàn)出上升的趨勢。

三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明與分析

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我組在設(shè)計(jì)問卷時(shí)，共設(shè)計(jì)了13個(gè)問題，均以選擇題的形式出現(xiàn)，其中涉及單選與多選，封閉式提問與開放式提問。下面對調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行說明。

本次調(diào)查隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本，其中男女各占一半。在對畢業(yè)時(shí)就業(yè)形勢的看法上，13%的表示[胸有成竹"，54%認(rèn)為[通過努力應(yīng)該可以找到工作"，22%則表示[壓力很大"，而有11%的大學(xué)生[還沒有考慮過"。

1。就業(yè)地區(qū)分析

在理想的就業(yè)地區(qū)方面，東部沿海城市占據(jù)很大比例，有72%的選擇，其次是中西部大中城市。占了21%，相比而言，中小城市和小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的吸引力則很弱，只占了7%。

結(jié)合圖1-1:如下

圖1-1 大學(xué)生理想就業(yè)地區(qū)所占比重圖

結(jié)合圖表，我們不難看出，東部沿海城市由于地緣優(yōu)勢，以及開放程度高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，吸引了絕大多數(shù)大學(xué)生的眼光。同時(shí)，東部沿海城市的強(qiáng)勁經(jīng)濟(jì)實(shí)力也能為大學(xué)生開出一個(gè)較高的薪酬。大學(xué)生選擇東部沿海城市作為就業(yè)首選地區(qū)，也是綜合權(quán)衡薪酬期望與就業(yè)機(jī)會(huì)后的抉擇。而中西部大中城市，中小城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等由于地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，能給大學(xué)生開出的薪酬也較低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)生的薪酬期望，只占了28%。

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。就業(yè)單位分析

圖2-1 大學(xué)生傾向就業(yè)單位所占比例圖

如圖2-1所示，從選取的100名樣本單位的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，國企是大學(xué)生的首選，私企，*和事業(yè)單位也占較大比重。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面與我國國情有關(guān)，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是以國有經(jīng)濟(jì)為主體，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中期主導(dǎo)作用，可以說，國有企業(yè)能為員工提供一份非常穩(wěn)定且待遇不錯(cuò)的工作，這無疑吸引了大學(xué)生的目光;另一方面，大學(xué)生普遍有著一種求穩(wěn)的心理，國企的優(yōu)勢使得進(jìn)入國企能使大學(xué)生獲得穩(wěn)定的收入，且薪酬也較高。同時(shí)，*，事業(yè)單位工作的穩(wěn)定*，薪酬也較高，也使大學(xué)生刮目相待。

此外，對于國有經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充，私有制經(jīng)濟(jì)目前在我國也發(fā)展迅速，不少私企已走向*化經(jīng)營，逐步完善職工福利體系，同時(shí)按多種分*式也激勵(lì)著有一技之長的大學(xué)生傾向于私企。這樣，私企也能為大學(xué)生提供較高的薪酬，并有利于大學(xué)生的后期發(fā)展。

同時(shí)，選擇外企和自主創(chuàng)業(yè)較少，據(jù)我們調(diào)查了解到，雖然兩者帶來的收益很高，由于進(jìn)外企的要求較高和自主創(chuàng)業(yè)的難度較大，使得許多學(xué)生望而卻步。

。從事行業(yè)分析

圖3-1 大學(xué)生傾向從事單位所占比例圖

根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)吸收大學(xué)生最多的行業(yè)

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中，工科技術(shù)類和銷售類占據(jù)前二*。從我組調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(如圖3-1)分析中，可以看出銷售類和技術(shù)類所占比例符合目前國內(nèi)的職業(yè)需求情況。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，目前國內(nèi)很多中小企業(yè)舉步維艱，很多中小企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，因此，加大銷售部門規(guī)模，積極開展?fàn)I銷活動(dòng)，將企業(yè)產(chǎn)品銷售出去，回籠資金，是企業(yè)擺脫困局的關(guān)鍵。因此，對于銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對不錯(cuò)，加之從業(yè)門檻較低，贏得了較大部分大學(xué)生的青睞。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理，提供生產(chǎn)和辦公效率，也能節(jié)省大部分資源，所以企業(yè)對管理類和財(cái)會(huì)類也有一定需求，因而選擇管理類和財(cái)會(huì)類的學(xué)生也占三成左右。

科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)在我國已得到貫徹，目前國家正大力扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡科技創(chuàng)新，科技強(qiáng)國，因此對于技術(shù)人才的需求也較大，且待遇優(yōu)厚，從調(diào)查來看，占了22%。

對于門檻較高的研發(fā)類和需求較低的行政類，絕大多數(shù)學(xué)生選擇了放棄，只占了9%，其他行業(yè)也只占4%。這些行業(yè)目前處于低待遇，低需求的處境。

。薪酬期望分析

圖4-1 大學(xué)生薪酬期望值所占比例圖

如圖4-1所示，薪酬期望在2000-3000元內(nèi)的占53%，3000元以上的占28%，1000-2000元的占13%，1000元以下

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的占6%。

在調(diào)查過程中，我們了解到，與前幾年動(dòng)則四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生們開始理*的看待薪酬期望，從自己的實(shí)際出發(fā)，制定合理的薪酬期望，基本期望在2000-3000元之間，但仍有近三成的期望在3000元以上。據(jù)某招聘網(wǎng)推出的[2009年上半年職場人與大學(xué)生薪酬盤點(diǎn)"顯示，不同城市大學(xué)畢業(yè)生的起薪較去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9。73%，為2691元，*下降了7。56%到2655元，深圳則下降了5。2%，為2575元。應(yīng)該說2000-3000元在目前的平均薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際，我們認(rèn)為，本校大部分學(xué)生制定薪酬期望時(shí)較為理*，而仍有部分同學(xué)依然沒有正確看待當(dāng)前的就業(yè)形勢與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

。大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問題分析

圖5-1 大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問題所占比例圖

如圖5-1所示，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，*待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問題，占了64%。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，仍有如此多的大學(xué)生過于關(guān)注*待遇問題，這對就業(yè)尤為不利。值得欣喜的是，有19%的大學(xué)生看重發(fā)展空間，明白長期的發(fā)展的重要*。此外，對于單位地理位置的考慮也顯得重要，大學(xué)生如今需要顧及家庭等情況。相比較而言，單位*質(zhì)和其他大學(xué)生的考慮較少。

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。工作職位期望分析

如上圖6-1所示，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52%的大學(xué)生希望一入公司就能當(dāng)部門主管，8%的希望當(dāng)上高層管理人員，只有33%的希望從一般職員干起?？梢钥闯觯瑢τ诼毼坏倪x擇明顯不夠理智。

。獲得高薪條件分析

圖7-1大學(xué)生認(rèn)為獲得高薪條件所占比例圖

如圖7-1所示，一半的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人能力是獲得高薪的關(guān)鍵，這是一個(gè)比較客觀、理*的看法。35%的認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)最為重要，這對于缺乏工作和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，使其軟肋。

。用人單位注重因素分析

圖8-1 用人單位所注重因素所占比例圖

如圖8-1所示，有92%的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人綜合能力用人單位最注重;55%認(rèn)為成績很重要，此外，職業(yè)道德和畢業(yè)學(xué)校也很重要?？梢钥闯觯髮W(xué)生能認(rèn)識到個(gè)人綜合素質(zhì)對就業(yè)的重要*，能使其加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的修養(yǎng)，完善自身素質(zhì)，為就業(yè)做準(zhǔn)備。

四、大學(xué)生工作薪酬期望與實(shí)現(xiàn)就業(yè)的建議

從我組的調(diào)查數(shù)據(jù)分析中，我們得到現(xiàn)今大學(xué)生對待就業(yè)的特點(diǎn):1。理想就業(yè)區(qū)域集中在東部沿海地區(qū);2。就業(yè)單位傾向于國企，*和事業(yè)單位;3。希望從事行業(yè)以銷售

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類、技術(shù)類為主;4。薪酬期望集中在2000-3000元之間;5。*待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問題;6。對于第一份工作的職位要求過高;7。普遍認(rèn)為個(gè)人能力對獲得高薪很重要;8。用人單位很看重個(gè)人綜合能力。

大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)不爭的現(xiàn)實(shí)，從調(diào)查結(jié)果我們看到，其實(shí)解決就業(yè)難問題的本身還是在于大學(xué)生，這里，我提出幾項(xiàng)建議:

1。不要過于看重薪酬，應(yīng)更看重以后自身的發(fā)展。許多大學(xué)生擇業(yè)時(shí)將*待遇看得很重，但是個(gè)人能力的制約使其難以獲得相關(guān)高薪職位。因此，大學(xué)生不如選擇有利于自己長期發(fā)展的職位，先就業(yè)，并在后期工作中發(fā)展自己，以尋求更高的薪酬。

。孔雀不只要東南飛，中西部地區(qū)也有發(fā)展前景。如今國家大力支持中西部地區(qū)的發(fā)展，這為社會(huì)提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。大學(xué)生不要只選擇東南沿海作為就業(yè)地區(qū)，而應(yīng)該往中西部地區(qū)聚焦，順應(yīng)國家發(fā)展的大勢，從中得以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值與理想。

。理*看待個(gè)人能力與第一份工作職位，不好高騖遠(yuǎn)，結(jié)合切身實(shí)際。自己有多少實(shí)力，才能獲得相應(yīng)高度的職位。加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己成為符合企業(yè)要求的人才。

。各行各業(yè)都一樣，適合自己最重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生傾向于國企，*和事業(yè)單位，如近年來出現(xiàn)的國家

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機(jī)關(guān)公務(wù)員熱等。其實(shí)除了在國企，還更廣闊的天地人大學(xué)生發(fā)揮，不應(yīng)將思維局限在國企上，積極利用國家的鼓勵(lì)政策，自主創(chuàng)業(yè)，回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更能將自己的人生理想實(shí)現(xiàn)。

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第二篇：企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

調(diào)查原因：在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會(huì)整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義。

社會(huì)形勢：

在金融危機(jī)的海嘯過后，雖然這次危機(jī)對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講，它所帶來的也就并非一般的影響了。然后目前，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了。”這也足以見得大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了。

但是社會(huì)還是需要人才的，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑這對大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對大學(xué)生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?

就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個(gè)部分。然后在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專業(yè)能力中的關(guān)鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位具體的職責(zé)要求，擴(kuò)大自己的認(rèn)識面，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，然后?？粕┐笥谇?學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀。然后，企業(yè)對于大學(xué)生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)驗(yàn)。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉就散了。然后這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會(huì)散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團(tuán)了。然后你即使用手給他拉，他也不會(huì)斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)、

其實(shí)在現(xiàn)在的會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺得這個(gè)不符合我的愛好，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文，什么都沒有。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會(huì)覺得社會(huì)就是我們的敵人，自己生活的不幸的來源就是社會(huì)，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。