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        畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀范文三篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-11-16 19:52:53

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        第一篇:薪酬調(diào)查報(bào)告

        從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示,去年,高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

        其中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,且較去年繼續(xù)上升,達(dá)54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48。6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

        操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

        據(jù)了解,XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月,協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

        本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化:(中國)總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司數(shù)量由13。9%上升至19%,而分公司規(guī)模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外,傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。

        據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹,在調(diào)薪幅度方面,XX年,高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,XX年,高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%,專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

        預(yù)計(jì)XX年各層級(jí)薪酬增長都略高于今年,操作工增長幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長,達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,與去年相比,高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,也更趨合理。

        部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

        報(bào)告顯示,XX年,企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中,操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí),其次為銷售人員,經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。

        在吸引員工的主要原因中,良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%。

        據(jù)調(diào)查,為了更好地吸引和留住人才,高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,有33。3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼,6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。

        在企業(yè)福利設(shè)施方面,提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,有28.6 %的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場所,另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍,而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面,有69.0%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數(shù)一般為5天左右。

        在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11。9%的公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面,有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

        在參與調(diào)研的企業(yè)中,有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化

        第二篇:薪酬調(diào)查報(bào)告

        根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,特聘用、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。從5月15日開始前期準(zhǔn)備,一直到6月5日和6月8日對(duì)我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束,在工作人員精心準(zhǔn)備之下,調(diào)查工作得以有序展開,圓滿完成。

        一、基本調(diào)查情況

        這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,對(duì)于已注銷、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換,我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

        在確定了樣本企業(yè)后,我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人,并逐一將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實(shí)五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位,同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn)。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作。

        培訓(xùn)結(jié)束后,各工作人員分工明確,每人負(fù)責(zé)50家企業(yè),專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào),同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)查數(shù)據(jù)。最后,我隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后,于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里。

        二、調(diào)查工作存在的難點(diǎn)和問題

        (一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。

        我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區(qū)內(nèi),而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí),還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。

        (二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。

        在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中,大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會(huì)配合調(diào)查工作,有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查,占用了他們的人力物力。

        三、對(duì)今后調(diào)查工作的意見和建議

        (一)及時(shí)更新企業(yè)信息,科學(xué)確定樣本企業(yè)。

        在薪酬調(diào)查工作開展前,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息,對(duì)于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換,對(duì)于有多家分店的企業(yè),應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的名單上。

        (二)對(duì)拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪。

        對(duì)于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中,加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的巡查、走訪。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改,不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰。對(duì)沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳,以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開。

        第三篇:薪酬調(diào)查報(bào)告

        電信領(lǐng)域高增長的勢(shì)頭不減、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動(dòng),在經(jīng)歷了4年的低迷狀態(tài)后,IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回暖的跡象,但寒流依然暗藏:工作壓力、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和裁員壓力的增加,使得IT人員的薪酬之路仍然崎嶇。

        小米是清華計(jì)算機(jī)系的研究生,去年11月就順利地與IBM簽了約,到這家著名的IT公司做售前技術(shù)支持,月起薪6000元。

        大多數(shù)的畢業(yè)生都沒有小米這樣幸運(yùn),但要在IT公司找到一個(gè)相對(duì)滿意的工作也并不難。

        記者對(duì)清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)345名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問卷,截止到5月中旬,已找到工作并簽約的占到62%.以北航為例,該校電子信息系本科畢業(yè)生432人,除去繼續(xù)讀研究生外,1/3左右的學(xué)生去了軟件、硬件、系統(tǒng)集成等IT公司。該校負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的馬坤老師對(duì)記者說:“目前沒有簽約的不到10個(gè)人,他們手中都有幾家單位在比較、挑選,沒有人向我抱怨工作很難找。”記者從計(jì)算機(jī)學(xué)院蔣穎老師處了解到,該校本科生的平均薪酬在3000元,與去年同專業(yè)的工資相比,小幅上升,去年的月薪酬大約在2500元左右。

        大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬?duì)顩r直接反映了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)。IT行業(yè)人員的薪資從20xx年之后,就逐漸往下走,20xx年~20xx年是IT行業(yè)全面低迷時(shí)期,部分企業(yè)薪資增長率接近于0%,但是,到20xx年年底,整個(gè)行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回暖的狀態(tài)。太和顧問20xx年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示,20xx年IT行業(yè)的薪酬增長率達(dá)到了7%~8%的高增長速度,呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)蘇勢(shì)頭。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,20xx年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長,其中一般員工薪酬平均增長7%,經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%,決策層員工薪酬增長超過17%.新浪人力資源總監(jiān)段東說:“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)平均值2~3個(gè)百分點(diǎn)?!?/p>

        今年一個(gè)明顯的趨勢(shì)是企業(yè)員工的變動(dòng)收入比重逐漸增大。薪酬基本構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終分紅、福利。變動(dòng)收入增大意味著干得好與干得不好差別是很大的。高科技有大量的人才后備兵,可以采取高激勵(lì)、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司,每個(gè)季度都會(huì)對(duì)銷售部門員工的業(yè)績進(jìn)行考評(píng),以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。

        變動(dòng)收入比例的增大不只是針對(duì)一般員工,事實(shí)上,在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層,績效工資占大頭是比較通行的做法。比如一些國有控股的公司,能夠公開的高管年薪一般都是40萬到80萬元,電信設(shè)備制造商高管年薪公開的部分都過不了100萬,但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票的,如果股票增值,就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬。一位熟知電信行業(yè)薪酬?duì)顩r的人士對(duì)記者說:“電信行業(yè)的高管輕輕松松就能拿到一二百萬,再高的就不便透露了?!?/p>

        新手“薪”情低落

        “最近兩年不比20xx年前后,那時(shí)沒有5000元的起薪,本科生根本都不理睬,現(xiàn)在IT行業(yè)還是有點(diǎn)冷?!币幻本├砉ご髮W(xué)的畢業(yè)生對(duì)記者說。盡管IT行業(yè)整體薪酬有所回暖,但是畢業(yè)生的期望薪酬與實(shí)際薪酬存在很大落差。

        我們的調(diào)查問卷的分析結(jié)果顯示,畢業(yè)生期望月薪酬在3500~5000元的占35.0%,5000~7000元的占36.6%,7000元以上占22.0%,即期望月薪酬在3500元以上的共計(jì)93.6%.與此相對(duì)應(yīng)的是,實(shí)際簽約月薪酬最集中的是3500~5000元(32.6%),其次是20xx~3500元(26.1%),5000~7000元(21.7%),7000元以上(19.6%),實(shí)際薪酬比預(yù)期薪酬低的達(dá)到了41.3%.

        互聯(lián)網(wǎng)狂飆突進(jìn)時(shí)期給薪酬市場帶來的巨大沖擊尚存,雖然現(xiàn)實(shí)無情,但是很多人還是很難接受薪酬的巨大落差。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文說:“當(dāng)時(shí)IT從業(yè)人員不是因?yàn)樨暙I(xiàn)突出而薪酬上漲,完全是由于整個(gè)行業(yè)都處于非理性的狀態(tài),這其實(shí)是很不合理的。IT薪酬也需要一個(gè)冬天來殺一殺這種邪氣,因?yàn)榕菽?,使得IT人心態(tài)浮躁?!?/p>

        與大學(xué)生薪酬逐年走低形成鮮明對(duì)比的是,計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)招生人數(shù)逐年上升。北航電子信息系招生的人數(shù)增長可以說是一個(gè)縮影。1998年該系錄取的本科學(xué)生總數(shù)是190人,到20xx年增加到了432人,4年之間翻了一番還多。不僅僅本科生擴(kuò)招,研究生的招生規(guī)模也不斷擴(kuò)大。

        “大學(xué)生的薪水總體趨勢(shì)與供需之間關(guān)系很大,目前總體說來還是供大于需,所以,他們的競爭壓力就大,薪酬就會(huì)逐年降低。根據(jù)我們最新的調(diào)查,今年大學(xué)生畢業(yè)起薪就是2500元左右,研究生4000元到頭了,只有很少的學(xué)生能拿到六七千的底薪?!碧皖檰栄邪l(fā)中心經(jīng)理季征對(duì)記者說。

        不只是大學(xué)畢業(yè)生,那些只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而且從事可替代性很強(qiáng)的工作的人,薪酬走勢(shì)也是“跌跌不休”。其中最郁悶的就是普通的軟件編程人員和網(wǎng)站的文字編輯。這兩類職位的市場供應(yīng)量都太大,無論是企業(yè)還是高等院校都大批量制造這樣的人,薪酬下滑自然比較厲害。就網(wǎng)站普通文字編輯來說,會(huì)拷貝粘貼的人比比皆是,沒有什么技術(shù)含量,自然心情郁悶,“薪情”糟糕。季征對(duì)記者說:“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于簡單的工作都愿意用熟手,會(huì)干就用,不好用就開了,反正市場上差不多的人才多的是,這樣的人員的薪酬降幅一般就是在10%~15%左右。”

        IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功說:“在不同的階層有不同的錢。你越高級(jí),市場就越稀有,錢當(dāng)然就越多。另外在三地相同的階層薪酬也有差距,比如大學(xué)畢業(yè)生在IBM中國,很可能是IBM員工一半的薪水,可能是香港員工的1/3,有很大的差距的?!?/p>

        新手要獲得好的薪酬確實(shí)不容易。大型跨國IT公司薪酬很有競爭力,這是不容置疑的,當(dāng)然很多學(xué)生都想進(jìn)去,我們的調(diào)查顯示44.8%的學(xué)生都愿意進(jìn)去,但是只有23.4%能如愿以償,遠(yuǎn)落后于國內(nèi)大型IT企業(yè)(31.9%)和中小型IT企業(yè)(25.5%)。IBM公司的“青出于藍(lán)”計(jì)劃就是針對(duì)大學(xué)生的,它所提供的優(yōu)厚的實(shí)習(xí)條件以及可以優(yōu)先得到招聘機(jī)會(huì)的誘惑,使得要成為這個(gè)計(jì)劃的實(shí)習(xí)生都得擠破腦袋。一個(gè)曾參與“選秀”的學(xué)生說:“公司往往是幾十人甚至上百人競爭同一個(gè)職位。專業(yè)知識(shí)的能力、學(xué)習(xí)的能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力,甚至是創(chuàng)新的能力,這些東西都是要考核的,層層關(guān)卡,最后留下來的都是極少數(shù)的幸運(yùn)者?!?/p>

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