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        喜來登酒店調(diào)查報(bào)告范文

        發(fā)布時(shí)間:2024-02-20 02:53:58

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        第一篇:酒店調(diào)查報(bào)告

        酒店員工的工作態(tài)度、心理情緒和服務(wù)理念都會通過服務(wù)質(zhì)量直接影響到顧客對產(chǎn)品體驗(yàn)感知的滿意程度,員工滿意度是員工心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受,對其工作的滿意程度反映,與其期望值是否相符的一種比較。酒店應(yīng)建立科學(xué)有效的薪酬制度、培養(yǎng)員工的工作積極性、強(qiáng)化員工培訓(xùn),以及加強(qiáng)酒店內(nèi)部的文化溝通,都可以提高員工的滿意度。

        一、現(xiàn)狀調(diào)查

        1、員工滿意度的主觀性較強(qiáng)。員工個(gè)人感知與反映的實(shí)際情況不同,不同的員工感知的差異也不同;

        2、酒店員工的負(fù)滿意度都是在工作中形成的,但是管理者卻未能及時(shí)溝通和解決,導(dǎo)致問題越來越嚴(yán)重;

        3、員工工資缺乏行業(yè)競爭力,導(dǎo)致員工消極怠工,培訓(xùn)機(jī)會少,使得員工進(jìn)修機(jī)制低,影響酒店可持續(xù)發(fā)展;

        二、滿意度的重要性

        1、酒店是個(gè)從業(yè)人員數(shù)量眾多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),市場經(jīng)濟(jì)的狀況下使得每個(gè)人都擁有是否工作的主動(dòng)權(quán),因而為了保證人員不流失,酒店的人資管理應(yīng)對每個(gè)員工都進(jìn)行人文關(guān)懷,只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客,才能為酒店帶來經(jīng)濟(jì)效益;

        2、酒店是個(gè)盈利的組織,都是為追求利潤最大化而存在的,因此顧客至上的理念是一直貫徹的,員工是與顧客直接接觸的,員工的態(tài)度直接與顧客滿意度相聯(lián)系,只有做到員工滿意,才有可能實(shí)現(xiàn)顧客的滿意;

        三、提高途徑

        1、樹立以人為本的經(jīng)驗(yàn)理念,塑造酒店文化,酒店想要為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),就必須增加酒店的員工凝聚力,關(guān)心員工,意識到員工在酒店發(fā)展中的重要性。營造一個(gè)良好的工作環(huán)境和工作氛圍,使員工身心愉悅,提高其工作熱情,實(shí)行富有人性化的管理;

        2、薪酬制度是酒店激勵(lì)員工的基本手段,也是員工對于工作匯報(bào)的一個(gè)方式,合理的薪酬制度不但能夠節(jié)約酒店人工成本,還可以最大限度的發(fā)揮員工潛力,創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益,因此,為提高員工工作積極性,酒店應(yīng)對于員工的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行考核,實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的制度;

        3、應(yīng)重視員工的培訓(xùn)和提升方面,進(jìn)行跟蹤培訓(xùn),使員工能夠不斷的充實(shí)自我,提升技能知識,伴隨其能力的提高,員工對酒店的滿意度也會相應(yīng)提高;

        4、建立酒店內(nèi)部招聘系統(tǒng),對于符合要求,有換工作需求的員工應(yīng)鼓勵(lì),給員工提供更廣闊的工作機(jī)會,使其熟悉多樣化工作,避免因工作枯燥造成的厭煩情緒,不但可以提高工作積極性,還可以促進(jìn)崗位的發(fā)展;

        5、營造酒店之間友好的溝通氣氛,管理層應(yīng)放下架子,傾聽來自一線員工的心聲和抱怨,反思在工作中的不足之處,更好的關(guān)心下屬,這樣才能獲得員工對管理層的信任,信息之間有溝通和反饋,這樣才能提高企業(yè)凝聚力,充分重視員工,是提高員工滿意度,提高酒店市場占有率的制勝法寶。

        第二篇:酒店調(diào)查報(bào)告

        20世紀(jì)80年代,廣州的白天鵝賓館、花園酒店、中國大酒店等第一批五星級酒店問世,轟動(dòng)一時(shí)。到2006年,廣州酒店業(yè)迎來又一股大規(guī)模的投資熱潮,截至2006年底,廣州市共有賓館酒店340家,星級酒店209家,其中五星級酒店7家,四星級酒店30家。2006、2007兩年間共有30多家國際知名酒店落戶廣州?;ǘ夹陆ň频甑臄?shù)目也跟隨著廣州酒店業(yè)開張的步伐越來越快,越來越多。

        一、花都目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、

        (一)、花都作為廣州北部一個(gè)新興的一個(gè)衛(wèi)星城,經(jīng)過多年的發(fā)展,已具備一定的工業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模。汽車、獅嶺皮革皮具、金銀首飾已逐步發(fā)展成為我區(qū)的三大支柱產(chǎn)業(yè),隨著白云新國際機(jī)場的落成,空港物流業(yè)也得已快速發(fā)展,同時(shí)我區(qū)在電子、建材、制衣、紡織等行業(yè)具有良好的工業(yè)基礎(chǔ)。

        (二)、花都區(qū)有著良好的交通及投資環(huán)境,政府對城市交通道路近幾年不斷改善,鐵路運(yùn)輸:廣州北站位于廣州市花都區(qū)新華鎮(zhèn),可達(dá)全國各鐵路站點(diǎn)。擬建的廣州鐵路集裝箱結(jié)點(diǎn)站位于花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn),計(jì)劃年貨運(yùn)量為1700萬噸,是目前在華南地區(qū)規(guī)劃最大的物流中心項(xiàng)目。航空交通:廣州新白云國際機(jī)場位于廣州市白云區(qū)和花都區(qū)交界處,花都區(qū)市中心至廣州新白云國際機(jī)場6公里,約10分鐘車程。陸路交通:高速公路方面,本區(qū)有廣清高速、京珠高速、新機(jī)場高速、北二環(huán)高速、環(huán)珠三角高速等五條高速公路,形成"井"字形的交通網(wǎng)絡(luò),交通十分便利,

        (三)、花都旅游資源可說是十分豐富。如王子山、芙蓉嶂、盤古嶺、丫髻嶺及北部山脈,有“省垣背后屏障”之稱。從東部的九龍?zhí)叮珊?,福源、芙蓉嶂、洪秀全、紅崩崗水庫到西部的集益、三坑等眾多水庫,風(fēng)光秀麗。頗有觀賞價(jià)值的花山菊花石、赤坭盆景及炭步香芋,北興荔枝、李溪龍眼、錦山紅柿、京塘蓮藕等名特產(chǎn)品,可開發(fā)成為旅游商品。加上目前花都正重點(diǎn)開發(fā)的旅游資源有芙蓉度假村、梯面王子山綜合旅游區(qū),已建成洪秀全紀(jì)念館,洪秀全故居,盤古圣廟,資政大夫祠、圓玄道觀等旅游景點(diǎn)?;ǘ夹屡d行業(yè)的快速發(fā)展及旅游業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的崛起也帶來了大量的客源,為花都酒店業(yè)的快速發(fā)展提供了廣闊的市場。

        二、花都酒店的客源分析:

        花都酒店客源規(guī)模與分布范圍較廣范,外省市商務(wù)客人、港澳及廣州周邊城市旅游度假客人、每年參加廣州交易會的外國游客居多,且每年呈不斷上升的趨勢。這類客人文化素質(zhì)層次較高入住酒店的要求較高,個(gè)人的消費(fèi)水平也高。

        三、花都酒店的定位分析:

        現(xiàn)在酒店已不僅僅只是簡單給客人一個(gè)住宿及用餐的場所,現(xiàn)代酒店往往針對不同類型的客人推出許多的特色服務(wù),個(gè)性化服務(wù)等等現(xiàn)在每一間酒店的開業(yè)運(yùn)營對外宣傳方面都十分注意對自己酒店客源的一個(gè)定位來標(biāo)榜自己酒店的獨(dú)特之處,于是一批不同類型的酒店也應(yīng)運(yùn)而生:

        (一)經(jīng)濟(jì)型酒店:由于價(jià)格低廉經(jīng)濟(jì)實(shí)惠也還是有一定的市場,站前路附近的智源酒店、驛居莫泰酒店、佳園酒店等,此類酒店客房雖不多但裝修實(shí)用,雖不提供其他服務(wù)項(xiàng)目如早餐,但勝在價(jià)格相對低廉,對于城區(qū)其他的旅館而言,面對一些中低端的客戶也還是有一定的市場。

        (二)客人對花都區(qū)酒店的滿意度:隨著花都區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及酒店業(yè)的逐步完善,客人對現(xiàn)狀的酒店都持基本滿意狀態(tài),花都區(qū)的酒店的交通便利及其環(huán)境的個(gè)方面,客人都認(rèn)為不錯(cuò)。從調(diào)查報(bào)告看到,客人對酒店的滿意度主要從其服務(wù)及設(shè)施來評價(jià)的,因此,酒店業(yè)應(yīng)大力提高的服務(wù)質(zhì)量,及不斷完善其設(shè)備。

        (三)酒店除了客房價(jià)格的競爭外,在餐飲市場競爭的加劇,隨著人們消費(fèi)觀念的改變,要求吃的健康時(shí)尚這對餐飲經(jīng)營管理者也提出了更高的要求,更需要懂經(jīng)營、善創(chuàng)新、引導(dǎo)消費(fèi)潮流,同時(shí)也需要高端的餐飲人才對飲食文化、理念進(jìn)行開發(fā)。由于觀念的誤差,酒店餐飲很難吸引和留住優(yōu)秀人才,人力資源貧瘠和人才匱乏已成為目前花都酒店餐飲面臨的共同難題,并已成為制約花都酒店餐飲發(fā)展的柵欄。沒有一支專業(yè)人才隊(duì)伍,酒店餐飲很難形成自己的強(qiáng)勢品牌,因而也就難以應(yīng)對國內(nèi)外餐飲企業(yè)的競爭。餐飲出品的好壞對酒店的客房入住率的提高也是有著非常重要的影響,兩者是相輔相成的,融為一體的?;ǘ疾惋嫎I(yè)比較出名的首推湖景魚翅海鮮酒家,而新開業(yè)不久的的湖景金閣及配套的酒店公寓也即將開業(yè),相信我們市民在工作休閑之余能夠品味到越來越多的美食小吃、

        四、花都酒店業(yè)未來發(fā)展的展望:

        只有具有自己的特色,永遠(yuǎn)走在酒店行業(yè)的前列,不斷推陳創(chuàng)新,提供別人所沒有的服務(wù),才能不斷吸引新的客人,留住回頭客,在花都酒店目前激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地,也才能夠創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)和社會效益,隨著花都政府對基礎(chǔ)建設(shè)的完善、對外招商步伐的加快、投資項(xiàng)目的進(jìn)一步優(yōu)化、2010年廣州亞運(yùn)會的開幕及地鐵九號線的建設(shè)開通,這些利好消息都將為花都酒店業(yè)的發(fā)展提供了無限廣闊的商機(jī)?;ǘ季频陿I(yè)的快速發(fā)展我們拭目以待,相信不久的將來花都的酒店將會是一片繁榮似錦的景象。

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