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第一篇：個(gè)人調(diào)查報(bào)告

一、借款人基本情況

主要包括借款人及其配偶的年齡、職業(yè)、學(xué)歷、從業(yè)時(shí)間、資產(chǎn)情況、現(xiàn)有融資情況、信用記錄、個(gè)人品行、有無不良嗜好、信用等級(jí)等。

二、經(jīng)營實(shí)體經(jīng)營情況及還款來源

主要包括經(jīng)營實(shí)體名稱、性質(zhì)、注冊(cè)資本、成立時(shí)間、法人代表、股東構(gòu)成、經(jīng)營范圍、主營業(yè)務(wù)、開戶銀行、近期的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r（重點(diǎn)是分析經(jīng)營實(shí)體近期年度的生產(chǎn)、銷售、市場及經(jīng)營利潤等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況，資產(chǎn)負(fù)債的增減變化情況及原因，存貨、應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款、應(yīng)付款變化情況等），歷史經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營實(shí)體現(xiàn)有融資情況及還款來源、貨款歸行及我行占比等。

分析借款人個(gè)人以及經(jīng)營實(shí)體銀行賬戶至少6個(gè)月經(jīng)營收入流水，判斷銀行流水的變化是否與其經(jīng)營發(fā)展情況相一致。

通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況及其他還款來源的分析，判斷客戶及經(jīng)營實(shí)體生產(chǎn)經(jīng)營是否正常，有無穩(wěn)定的收入來源，足夠的償債能力和還款能力。

三、貸款擔(dān)保方式

1、以房產(chǎn)抵押的，須對(duì)抵押物情況進(jìn)行分析，包括抵押物位Z、性質(zhì)、年限、用途、市場價(jià)值、處Z變現(xiàn)能力、抵押成數(shù)等。未提供土地證的，須至土地管理部門核查土地性質(zhì)及分割抵押情況，并提供核查證明或在調(diào)查報(bào)告中注明；

2、以保證擔(dān)保的，須對(duì)保證人資產(chǎn)、負(fù)債、擔(dān)保能力（含我行對(duì)擔(dān)保公司授信及可擔(dān)保余額等）情況進(jìn)行分析。以質(zhì)押擔(dān)保的，須對(duì)質(zhì)物權(quán)屬、到期日、質(zhì)押成數(shù)等進(jìn)行分析。通過對(duì)擔(dān)保方式和擔(dān)保能力的`分析，判斷第二還款來源的真實(shí)性和可靠性；

四、貸款用途

通過對(duì)交易合同（如果是生產(chǎn)經(jīng)營以及商貿(mào)類實(shí)體，須提供分析上下游交易合同情況；如果是某品牌代理商需提供相應(yīng)的證明材料）等用途佐證、受托支付協(xié)議等資料的分析，明確貸款的用途、交易對(duì)手名稱、開戶銀行、支付方式等，采取自主支付的，須注明原因。

五、本筆貸款有利條件及風(fēng)險(xiǎn)因素分析

主要包括本筆貸款的優(yōu)勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)因素及防范措施等

六、綜合評(píng)價(jià)。

主調(diào)查人和第二調(diào)查人要根據(jù)調(diào)查情況，分別在pcm20xx系統(tǒng)中簽署調(diào)查意見，主要包括貸與不貸、貸款金額、期限、利率、成數(shù)、還款方式、支付方式等。

特別說明：我行貸前調(diào)查人員已按信貸管理的有關(guān)規(guī)定，履行了貸前盡職調(diào)查的責(zé)任與義務(wù)，并對(duì)所提供貸款資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，無其他應(yīng)報(bào)未報(bào)事項(xiàng)。

第二篇：壓歲錢調(diào)查報(bào)告

過年了，同學(xué)們都得到了一大筆收入，這就是壓歲錢。今天我們就來個(gè)小調(diào)查，并完成一份調(diào)查報(bào)告吧。

一、調(diào)查地點(diǎn)：

奇樂作文班

二、調(diào)查對(duì)象：

同學(xué)們

三、調(diào)查問題

1、你認(rèn)為錢是最好的壓歲禮物嗎？

2、如今壓歲錢一般是多少？

3、你認(rèn)為怎樣使用壓歲錢最有意義？

4、壓歲錢應(yīng)該由自己支配嗎？

四、調(diào)查結(jié)果

1、大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為錢是最好的壓歲禮物，因?yàn)殄X可以買到很多東西。但有一部分同學(xué)認(rèn)為書中自有黃金屋，書才是最好的壓歲禮物。

2、同學(xué)們認(rèn)為，現(xiàn)在壓歲錢一般是一百至二百元。原來壓歲錢一般是幾十元，但隨著生活水平的提高，加上人們的攀比心理，于是就達(dá)到了幾百元，有的甚至還達(dá)到了幾千元。

3、有一部分同學(xué)覺得買吃的最有意義，另一部分同學(xué)認(rèn)為買書或存銀行最有意義。而還有一部分學(xué)生竟然去買游戲點(diǎn)卡，一小部分建議捐一部分錢給希望工程。

4、據(jù)調(diào)查，多數(shù)學(xué)生贊同壓歲錢由自己支配，也有一部分學(xué)生覺得壓歲錢由家長和自己共同保管，把錢存入銀行需要時(shí)再取出。

五、調(diào)查結(jié)論

經(jīng)過調(diào)查，同學(xué)們一致認(rèn)為:壓歲錢可有可無，我們得到壓歲錢同時(shí)我們的'家長還要給別人壓歲錢，這樣轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去沒多大意思。不如把壓歲錢變成壓歲書，這樣更有意義。至于壓歲錢的支配，最好在家長的監(jiān)管下我們?nèi)ハM(fèi)，這樣有利于我們養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。

第三篇：壓歲錢調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查地點(diǎn)：家中、鄰居家、街頭。

二、調(diào)查對(duì)象：小學(xué)生、學(xué)生家長。

三、調(diào)查問題：

1、你認(rèn)為錢才是最好的壓歲禮物嗎？

2、如今壓歲錢一般給多少？

3、你認(rèn)為怎樣用壓歲錢才最有意義？

4、壓歲錢應(yīng)該由自己支配嗎？

四、調(diào)查方法：

1、上網(wǎng)查詢。

2、電?話咨詢。

3、詢問路人。

五、調(diào)查結(jié)果：

1、大多數(shù)人都覺得錢并不是最好的壓歲禮物。不少家長和長輩改送孩子“壓歲書”，書中自有黃金屋，也體現(xiàn)了長輩對(duì)孩子們的一片期待。這也未嘗不是一個(gè)好辦法。

2、如今壓歲錢一般給600至800元不等。

3、70%的家長認(rèn)為壓歲錢可以用來買一些學(xué)習(xí)用品。低年級(jí)的同學(xué)大部分則想用于購買平時(shí)想買又舍不得買的東西；有少部分同學(xué)考慮可以捐出一部分壓歲錢給貧困山區(qū)的孩子們。

4、絕大部分的意見是由家長來支配壓歲錢。有的'家長提出，可由父母和孩子一起管，除了讓他們保留適量壓歲錢由他們自己管理，其余的則可以為他們建立一個(gè)賬戶進(jìn)行儲(chǔ)蓄。這樣既可以增進(jìn)和孩子的感情，又能讓他們學(xué)會(huì)理財(cái)。還有的家長利用壓歲錢給孩子買份保險(xiǎn)，從而為孩子的安全、健康提供一定保障。

六、調(diào)查結(jié)論：

現(xiàn)在壓歲錢變了味兒，錢數(shù)逐年看漲，幾十塊錢根本拿不出手，都得幾百幾百地掏了。可喜的是不少家長已認(rèn)識(shí)到錢并不是最好的壓歲禮物，他們會(huì)選擇改送壓歲書或給孩子購買郵票、紀(jì)念幣、字畫等富有藝術(shù)欣賞和收藏價(jià)值的物品。另關(guān)于壓歲錢應(yīng)不應(yīng)由小孩子自由支配的問題，我覺得可由父母和孩子共管，大額的建一個(gè)儲(chǔ)蓄賬戶，少部分交由小孩子管理。他們可用于日常購買一些學(xué)習(xí)用品、為貧困山區(qū)的孩子送上一份愛心、或給爺爺、奶奶、外公、外婆等長輩購買節(jié)日禮物或生日禮物。這樣即利于增強(qiáng)孩子理財(cái)?shù)母拍?，又培養(yǎng)了他們的愛心。

第四篇：壓歲錢調(diào)查報(bào)告

首先，提出了一個(gè)問題。每年春節(jié)期間，老人總是給孩子們紅包，也就是壓歲錢。開學(xué)時(shí)，學(xué)生們經(jīng)常一起討論新年的錢數(shù)。為此，我在班上做了一項(xiàng)調(diào)查，主要是為了了解學(xué)生們的壓歲錢是如何來的，大概是多少錢。學(xué)生們是如何使用這筆錢的？

一、調(diào)查方法

1、瀏覽互聯(lián)網(wǎng)，了解新年錢幣的歷史。

2、學(xué)生口頭、QQ聊天，了解壓歲錢的數(shù)量

二、調(diào)查和數(shù)據(jù)安排

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我們年齡的增長，學(xué)生們收到了越來越多的壓歲錢，從幾百到一兩千再到幾萬。對(duì)于收到的新年錢，學(xué)生們有的是給父母保管的。有些人留下一小部分給自己，購買書籍和學(xué)習(xí)用品，大部分由父母保管或用作學(xué)費(fèi)和雜費(fèi)。一些學(xué)生把錢當(dāng)作零花錢，不加選擇地買東西，形成了自由花錢甚至互相比較食物和衣服的習(xí)慣。

三、結(jié)論

1、新年的錢有很長的歷史。學(xué)生的新年錢主要來自他們的親戚或父母。

2、新年的錢是家庭情感的表達(dá)。不管多少錢，它都是一個(gè)人內(nèi)心的象征。一個(gè)人不應(yīng)該太注意數(shù)量。常言道，一個(gè)人不應(yīng)該對(duì)給予的東西吹毛求疵。心懷感激。

3、許多學(xué)生通過各種渠道把錢存得很好，但少數(shù)學(xué)生拿著錢不加選擇地買東西，形成了自由花錢的習(xí)慣，這是非常糟糕的`。一些學(xué)生去網(wǎng)吧、游戲室、舞廳和其他不適合兒童進(jìn)入的地方。這種現(xiàn)象也存在。我們應(yīng)該正確使用新年的錢，不要讓它成為殺害你的“策劃者”。

4、我們應(yīng)該為使用新年的錢做合理的安排?？梢再I一些學(xué)習(xí)用品、書籍，其余的交學(xué)費(fèi)和雜費(fèi)，其余的交給父母保管。

第五篇：財(cái)務(wù)管理調(diào)查報(bào)告

隨著社會(huì)的一步一步發(fā)展，報(bào)道不再是一件稀罕事，它具有語言陳述的特點(diǎn)。那么你知道標(biāo)準(zhǔn)的正式報(bào)告格式嗎？以下是邊肖編撰的當(dāng)代大學(xué)生財(cái)務(wù)管理調(diào)查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。

當(dāng)代大學(xué)生財(cái)務(wù)管理調(diào)查報(bào)告1從大學(xué)生的角度來看，個(gè)人理財(cái)?shù)姆秶?賺錢、用錢、存錢、借錢、存錢，保護(hù)錢就是保險(xiǎn)和信任。

一、調(diào)查對(duì)象、時(shí)間和方法

(a)目標(biāo):大學(xué)生

(2)時(shí)間:xx年8月

(三)方法:問卷調(diào)查形式

二、調(diào)查情況:大部分愿意走理性消費(fèi)路線

就月平均生活費(fèi)而言，50%的大學(xué)生月生活費(fèi)超過500元的，300 ~ 800元的范圍是大學(xué)生最常見的支出范圍。即使在這個(gè)范圍內(nèi)，最高消費(fèi)和最低消費(fèi)的差距也是500元，說明大學(xué)生之間的消費(fèi)差距不小。飲食上的花費(fèi)是最高的'。

1.總的來說，大學(xué)生的消費(fèi)觀念正在逐步向開放和前衛(wèi)的方向發(fā)展，但傳統(tǒng)的理性消費(fèi)觀念仍然是主流。商品或服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)格是大多數(shù)學(xué)生消費(fèi)時(shí)考慮的最重要的因素，他們追求物美價(jià)廉。

2、消費(fèi)也起到張揚(yáng)個(gè)性的作用

“手機(jī)、筆記本電腦、MP3不能少。”放假回來經(jīng)常發(fā)現(xiàn)班里很多同學(xué)都換了手機(jī)。一些班級(jí)大約一半的學(xué)生有筆記本電腦，大多數(shù)人有mp3。

據(jù)調(diào)查，部分大學(xué)生過度追求時(shí)尚和名牌，有攀比心理。有些人為了滿足自己的欲望，愿意節(jié)衣縮食，犧牲其他必要的開支，甚至向別人借錢。在追求物質(zhì)消費(fèi)的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)人際消費(fèi)，主要表現(xiàn)在同學(xué)之間的愛情和社交的支出上。他們大多承認(rèn)追求情感需要物質(zhì)投入，往往很難理性把握適度消費(fèi)的原則。

另外，很多家庭條件好的同學(xué)也在消費(fèi)上表現(xiàn)出個(gè)性，愛上高消費(fèi)。

3.大學(xué)生“月光家庭”

調(diào)查還顯示，大部分學(xué)生在月支出上基本沒有儲(chǔ)蓄，其中81%在50元以下有儲(chǔ)蓄，只有1%在200元以上有儲(chǔ)蓄。對(duì)于儲(chǔ)蓄，45%的學(xué)生選擇休閑娛樂，不到十分之一的學(xué)生選擇買書。少數(shù)同學(xué)遇到超支會(huì)向同學(xué)借錢，從銀行透支，或者預(yù)支下個(gè)月的費(fèi)用。

4.大部分大學(xué)生理財(cái)觀念淡薄，理財(cái)業(yè)務(wù)不高

沒有記賬的習(xí)慣，大部分同學(xué)都不確定一個(gè)月的錢花在哪里，是否合理。很少有學(xué)生選擇在銀行存錢，也沒有存錢的習(xí)慣。大學(xué)生，因?yàn)闆]有足夠的資金投資股票、外匯、基金、債券、保險(xiǎn)等市場，對(duì)這方面的投資方式知之甚少，所以大部分人認(rèn)為做好資產(chǎn)保全是非常好的。

5.新的財(cái)富管理公司如雨后春筍般涌現(xiàn)

接受調(diào)查的大學(xué)生中，約90%的人做過兼職，56%的人在做兼職。從經(jīng)濟(jì)投資的角度來看，兼職是一種沒有任何資金預(yù)支的純?cè)鲋捣绞?，幾乎沒有風(fēng)險(xiǎn)。而且可以進(jìn)一步擴(kuò)大金融本金，為未來消費(fèi)打下基礎(chǔ)。毫無疑問，這種新的大學(xué)生財(cái)務(wù)管理“增值”方式應(yīng)該成為財(cái)務(wù)管理過程中非常重要的一部分和高級(jí)階段。

在調(diào)查中，一些學(xué)生自稱是“金融專家”。他在校園里做業(yè)務(wù)代理，在網(wǎng)上開店，利用今年庫存好的情況開戶，成為新股東。在詢問中，我了解到他并不是為了賺錢而涉足股市，主要是為了了解投資市場，為以后個(gè)人理財(cái)積累一些經(jīng)驗(yàn)。投資金額基本在5000-10000元，資金來源由他家從股市資金中提供。在目前的股市中，他已經(jīng)賺了10%的利潤。

三、原因分析

從消費(fèi)情況來看，大學(xué)生理財(cái)能力弱、理財(cái)觀念弱是一種普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因如下。

分析(1)家庭原因:很多父母一直相信，只要孩子學(xué)習(xí)好，能考上大學(xué)，就一定會(huì)有美好的未來。隨著獨(dú)生子女的增多，家庭生活水平的快速提高，以及經(jīng)歷過艱苦生活的父母特有的“補(bǔ)償”心理，很容易縱容、溺愛、慣壞孩子。這樣一來，就忽略了對(duì)孩子早期理財(cái)能力的培養(yǎng)，表現(xiàn)在孩子花錢往往“心太軟”，甚至不惜一切代價(jià)滿足自己過分的要求。而且從小學(xué)到高中，控錢的工作一直都是父母來做。原因是孩子太小，不知道該花什么，不該花什么。孩子自己花一毛錢不問問父母，就會(huì)被父母訓(xùn)斥。上了大學(xué)離家后，大學(xué)生開始理財(cái)。沒有經(jīng)驗(yàn)，他們只能跟著感覺走。還買了別人的錢。家庭經(jīng)濟(jì)好，消費(fèi)更大更不經(jīng)濟(jì)。難怪有很多家長的反應(yīng)。孩子打電話回家第一件事就是要錢！普通家庭的收入全部付給大學(xué)生。

第六篇：薪資調(diào)查報(bào)告

被訪者： 外商投資企業(yè)

調(diào)查機(jī)構(gòu)：

報(bào)告來源：

報(bào)告內(nèi)容：

一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬元，經(jīng)理的月薪為5500至1．5萬元，總監(jiān)的月薪為8000至2．5萬元。日前，北京西三角人事技術(shù)研究所對(duì)北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。

調(diào)查的職位限于52個(gè)通用性職位，如市場、銷售、財(cái)務(wù)、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等，同時(shí)還收集了有關(guān)福利政策，如住房、保險(xiǎn)、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容。

關(guān)于20xx年北京外商投資企業(yè)薪資情況，根據(jù)西三角調(diào)查顯示：在外企雇員平均年薪上，高科技企業(yè)為62653元；工業(yè)制造企業(yè)為28654元，快速消費(fèi)品企業(yè)為24013元，其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6．92％。

在調(diào)薪制度上，83％的企業(yè)每年調(diào)薪一次，10％的企業(yè)每年調(diào)兩次；在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11．4％左右，1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5．8％左右，1999年到20xx年薪資增幅在7．3％左右，預(yù)計(jì)20xx年到20xx年度增幅能達(dá)到10％，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。

根據(jù)西三角的調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的企業(yè)中82％的企業(yè)建立了中方賬戶，分別按員工工資的61％或59％或49％建立，服務(wù)項(xiàng)目分別為：勞保福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、教育費(fèi)、住房公積金、工會(huì)費(fèi)。另外，68％的企業(yè)為員工建立住房基金，38％的企業(yè)有健康保險(xiǎn)，55％的企業(yè)有雇員娛樂，69％的企業(yè)有女職工生育費(fèi)，56％的企業(yè)有交通補(bǔ)貼，32％的企業(yè)有食品補(bǔ)貼。

在解決員工住房方面：82％的企業(yè)建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化，在工資中包含；企業(yè)自建或購買商品房，按房管部門的成本價(jià)售給員工，員工享有部分產(chǎn)權(quán)；企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼，不解決住房；企業(yè)自建或購買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)，無償或低租分配給員工居住，離開公司時(shí)要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17％的企業(yè)與員工無承諾；83％的.企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產(chǎn)證由企業(yè)保存，若員工離職，應(yīng)交回住房；二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議（承諾），收回（退還）住房。

在培訓(xùn)費(fèi)的投入上，75％的外企每年的培訓(xùn)費(fèi)占銷售收入的比例在1％－5％。其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元，內(nèi)訓(xùn)時(shí)間為每年8．85天，外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元，外訓(xùn)時(shí)間為每年5．2天。該調(diào)查報(bào)告中顯示，培訓(xùn)費(fèi)較上一個(gè)財(cái)政年度穩(wěn)中有升，高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費(fèi)和時(shí)間付出上均排第一，從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓(xùn)。

在獎(jiǎng)金方面，一般公司都實(shí)行年底雙薪。70％以上的公司發(fā)放銷售獎(jiǎng)，其中32％的公司銷售獎(jiǎng)每年發(fā)放一次，9％的企業(yè)每年發(fā)放兩次，50％的企業(yè)每月發(fā)放一次。

在福利待遇方面，除政府規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外，各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期，如年假、輪班、培訓(xùn)，而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補(bǔ)助，有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費(fèi)。在留任優(yōu)秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn)，其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓(xùn)、解決住房、提供旅游等措施。