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第一篇：統(tǒng)計(jì)工作自查報(bào)告
縣統(tǒng)計(jì)局：
今年以來(lái)，我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作在縣統(tǒng)計(jì)局的精心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的高度重視下，嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，認(rèn)真做好本鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作，做到了依法、客觀真實(shí)、可靠統(tǒng)計(jì)。
一、嚴(yán)格把關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。鎮(zhèn)上確立了專門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量驗(yàn)收人員對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行層層把關(guān)。由鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員初審，分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，政府首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。確保了表表相符，數(shù)據(jù)間無(wú)邏輯錯(cuò)誤。
二、嚴(yán)格報(bào)表程序。各村統(tǒng)計(jì)員所報(bào)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)務(wù)必客觀真實(shí)，統(tǒng)計(jì)員簽名后，送由村上主要領(lǐng)導(dǎo)審核，并簽名后，方可上報(bào)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站。
三、嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間。要求各村統(tǒng)計(jì)員在報(bào)表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表，逾期不報(bào)或是遲報(bào)的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究，并在年底考核嘉獎(jiǎng)中體現(xiàn)。
四、制定統(tǒng)計(jì)制度。我鎮(zhèn)黨委政府為切實(shí)做好統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)工作上水平、出效率，專門出臺(tái)了統(tǒng)計(jì)制度，將統(tǒng)計(jì)工作納入了重點(diǎn)考核內(nèi)容。
經(jīng)自查，我鎮(zhèn)的報(bào)表時(shí)間及時(shí)，數(shù)據(jù)合理，符合實(shí)際情況，臺(tái)帳完備規(guī)范，但還存在部分表面不整潔的現(xiàn)象，我鎮(zhèn)將責(zé)令在今后的報(bào)表中予以糾正。特此報(bào)告。
第二篇：21年干部選拔任用工作自查報(bào)告
中共AA市委組織部:
20__年7月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實(shí)施，省、市委組織部又相繼制定了各項(xiàng)配套制度和措施。我縣在干部選拔任用工作中，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，認(rèn)真落實(shí)省委提出的“十用十不用”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，著力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為，執(zhí)政為民、堅(jiān)強(qiáng)有力，結(jié)構(gòu)合理、朝氣蓬勃的領(lǐng)導(dǎo)班子，為實(shí)現(xiàn)__新跨越提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。按照市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔作用工作檢查的通知》(廣組通〔20__〕48號(hào))的要求，認(rèn)真對(duì)貫徹干部工作各項(xiàng)制度、干部工作創(chuàng)新、建立干部監(jiān)督工作長(zhǎng)效機(jī)制等情況進(jìn)行了自查。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部制度，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和其他配套制度和措施相繼頒布后，我縣及時(shí)進(jìn)行了傳達(dá)，有的結(jié)合我縣實(shí)際情況提出了具體貫徹意見(jiàn)，還專門向各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部印發(fā)了700冊(cè)《條例》?？h委中心學(xué)習(xí)組對(duì)《條例》和其他配套制度和措施進(jìn)行了專題學(xué)習(xí);縣委組織部在內(nèi)部職工中進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐條逐款進(jìn)行了解讀，把條款熟記于心;對(duì)全縣學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作提出了安排意見(jiàn)，并派出輔導(dǎo)員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)進(jìn)行輔導(dǎo)，同時(shí)跟蹤檢查學(xué)習(xí)情況;在縣電視臺(tái)舉辦了4期《干部任用條例》專題講座;與縣紀(jì)委共同舉辦了黨內(nèi)法規(guī)、知識(shí)競(jìng)賽，聲勢(shì)大、效果好，在全縣掀起了學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)、知識(shí)的熱潮。通過(guò)廣泛深入學(xué)習(xí)宣傳，讓干部制度入腦入心，使全縣干部尤其是縣委領(lǐng)導(dǎo)和組織部門干部牢固樹立了干部制度意識(shí)，領(lǐng)會(huì)干部制度的精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，按制度開(kāi)展干部選拔任用工作。
二、以制度為準(zhǔn)繩，以科學(xué)民主的機(jī)制選拔任用干部
在干部工作中，我們嚴(yán)格按《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施選拔任用干部，執(zhí)行了六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)任職資格，嚴(yán)格履行了民主推薦、集體研究確定考察對(duì)象、聯(lián)合考察、個(gè)別醞釀和書記辦公會(huì)醞釀相結(jié)合、常委會(huì)討論決定、任前公示、任職的程序，遵守了干部任用“四個(gè)絕不允許”、“六個(gè)不準(zhǔn)”的十條禁令，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。我們不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)干部工作透明度，把民主貫穿于始終，落實(shí)在干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，傾聽(tīng)民聲，尊重民意，集中民智，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部群眾參與干部選任的積極性，在干部工作中讓群眾真正享有“四權(quán)”，體現(xiàn)群眾意見(jiàn)和意愿，有效地克服了以前選人用人上的神秘色彩和封閉化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)了選人用人上的開(kāi)放和內(nèi)容上的民主，體現(xiàn)了選人用人上的公道正派。
1、嚴(yán)格任職資格條件，選最優(yōu)秀的人。我們?cè)邳h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中堅(jiān)持按德才標(biāo)準(zhǔn)選人，把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、文化水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體;不符合任職資格條件的，堅(jiān)決不予任用，杜絕依關(guān)系親疏、個(gè)人好惡作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)選拔人才，有力的防止了用人上的不正之風(fēng)。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局趙清學(xué)同志年齡超過(guò)了提拔年齡界限，查證屬實(shí)，不予提拔;再如在檢察院班子配備中，確認(rèn)縣檢察院尹代勇同志文化程度不符合要求，沒(méi)有任用。
2、民主推薦，選群眾最信賴的人。充分相信群眾，充分依靠群眾，認(rèn)真落實(shí)群眾公認(rèn)原則。根據(jù)《條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，于近期對(duì)民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作程序進(jìn)行了完善，出臺(tái)了《規(guī)范民主推薦干部工作程序》等文件，公開(kāi)了選拔任用干部工作流程。在推薦環(huán)節(jié)，堅(jiān)持了署名推薦，基本杜絕電話、口頭推薦人選的情況，把提名權(quán)真正交給群眾，進(jìn)行民主推薦，選出群眾最信賴的領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、科學(xué)考察，準(zhǔn)確識(shí)人。在考察中實(shí)行聯(lián)合考察制度，如聯(lián)合縣人大常委會(huì)對(duì)由其任命的縣級(jí)各局局長(zhǎng)，聯(lián)合縣委zd委對(duì)公、檢、法、司系統(tǒng)擬提拔的干部，聯(lián)合縣委宣傳部對(duì)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)擬提拔的干部進(jìn)行了考察，尤其是在每一次干部考察中都聯(lián)合縣紀(jì)委(監(jiān)察局)對(duì)干部廉政情況進(jìn)行考察，對(duì)干部進(jìn)行多角度、廣范圍、深層次的考察和全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)作出廉政鑒定，鑒定不合格的不予提拔任用，防止和減少用人上的失察失誤。實(shí)行考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制，在考察前，把考察對(duì)象的基本情況、考察時(shí)間、考察內(nèi)容、考察組成員名單、聯(lián)系電話和意見(jiàn)反饋地點(diǎn)等有關(guān)情況，通過(guò)在考察單位傳閱、在政務(wù)公開(kāi)欄張貼、開(kāi)會(huì)等方式進(jìn)行了預(yù)告?？疾旖Y(jié)束后，考察組把考察對(duì)象的主要德才表現(xiàn)、主要不足和缺點(diǎn)等反饋給單位黨組(黨委)，部分地反饋給本人。實(shí)行差額考察制度，在20__年縣級(jí)機(jī)關(guān)換屆時(shí)，考察對(duì)象人數(shù)超過(guò)擬任職人數(shù)40%以上，拓寬了選人范圍，更有利于選拔到優(yōu)秀人才。實(shí)行考察責(zé)任制，考察組對(duì)考察工作負(fù)責(zé)，賦予了考察人員權(quán)力，也明確了責(zé)任，提出了考察工作的基本要求，制定了責(zé)任追究辦法，使考察人員在考察中有調(diào)查了解情況的足夠空間，同時(shí)又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為。根據(jù)職位特點(diǎn)，合理制定考察方案，綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解，科學(xué)分析各方面情況，全面、客觀、準(zhǔn)確識(shí)人，掌握第一手材料?？疾旖M寫出署名的書面考察材料，并向組織部匯報(bào)，提出任免建議。嚴(yán)格執(zhí)行離任審計(jì)制度，將審計(jì)作為考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容，委托縣審計(jì)局無(wú)一例外地對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象尤其是黨政“一把手”進(jìn)行了離任審計(jì)。去年以來(lái)，對(duì)30余名干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)結(jié)論沒(méi)有問(wèn)題方納入干部任用建議方案。
4、充分醞釀，民主決策。根據(jù)考察情況、考察組的建議和擬任職位特點(diǎn)，由組織部部務(wù)會(huì)討論確定干部任用建議方案，提交書記辦公會(huì)研究，最終確定干部任免初步方案;在縣委常委會(huì)召開(kāi)前，把干部任免初步方案提供給縣委常委，充分醞釀;在常委會(huì)上，與會(huì)常委和列席人員充分發(fā)表意見(jiàn)，最后由常委無(wú)記名投票表決，形成干部任免決定，或提出推薦、提名意見(jiàn)，或上報(bào)審批。杜絕了以領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決定、書記辦公會(huì)研究、常委圈閱代替常委會(huì)研究決定干部任用，在干部討論決定環(huán)節(jié)真正實(shí)現(xiàn)了民主。如在20__年12月的常委會(huì)上，與會(huì)人員認(rèn)為擬提任縣公安局國(guó)內(nèi)安全保衛(wèi)大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)的杜躍斌有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，群眾意見(jiàn)較大，最終不予提拔。
5、廣泛公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)提拔的和由非實(shí)職轉(zhuǎn)任實(shí)職的科級(jí)干部在討論決定后，下發(fā)任職文件前，通過(guò)黨政網(wǎng)、縣電視臺(tái)、擬任免對(duì)象所在單位、人員流動(dòng)量大的公共場(chǎng)所等媒介和場(chǎng)合進(jìn)行了七天以上的公示。在公示期間，認(rèn)真受理了干部群眾的信訪，以不放過(guò)任何一件信訪案件的態(tài)度，對(duì)反映出的問(wèn)題深入調(diào)查核實(shí)。對(duì)一些組織部不能獨(dú)立調(diào)查的問(wèn)題，組織部還與縣紀(jì)委(監(jiān)察局)組成了聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行核查，查準(zhǔn)、查實(shí)。待查得水落石出，確認(rèn)所反映的問(wèn)題查無(wú)實(shí)據(jù)或不足以影響任用的，方辦理任職、提名或推薦手續(xù);查證屬實(shí)，影響干部任用的，暫緩或不辦理任職、提名、推薦手續(xù)。如對(duì)反映檢察院黃波有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的信訪件進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)定基本屬實(shí)，不予任用;對(duì)反映教育局楊金有作風(fēng)問(wèn)題信訪件進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)定言過(guò)其實(shí)，該同志存在開(kāi)玩笑較為隨意，不分場(chǎng)合、不分對(duì)象，不影響任職，對(duì)其進(jìn)行了誡勉談話，予以任用;對(duì)反映大兩鄉(xiāng)杜躍斌缺乏工作藝術(shù)，打罵干部的信訪件進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)定是捏造事實(shí)，屬虛假舉報(bào)，正常任用。
6、誡勉談話，崗前培訓(xùn)。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職、提名或推薦手續(xù)。任職后，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、組織部聯(lián)合對(duì)任用的干部進(jìn)行誡勉談話，打好“預(yù)防針”，提高“免疫力”。對(duì)新任科級(jí)干部全部進(jìn)行了為期1周的培訓(xùn)，豐富領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。
7、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，報(bào)告干部任用重大事項(xiàng)。嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，認(rèn)真堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度，秉公辦事，不存在臨時(shí)動(dòng)議、突擊提拔和擅自破格提拔、越級(jí)提拔、提拔受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及其以上處分干部的情況。按照在非換屆期間一次性調(diào)整干部數(shù)量較大，調(diào)整干部超過(guò)30人的，上報(bào)審批同意后討論任免的規(guī)定，在20__年12月，因空缺領(lǐng)導(dǎo)職位較多，工作需要，一次性擬調(diào)整干部超過(guò)30人，達(dá)44人，請(qǐng)示市委組織部同意后方討論決定任用。
三、開(kāi)辟綠色通道，公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子
為促使優(yōu)秀人才脫穎而出，__縣拓寬選人視野，開(kāi)辟綠色通道，大力推行公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，繼20__年公選后，20__年又公選了3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，20__年再次公選了6名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;在黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，對(duì)非經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗上報(bào)的擬任中層干部，不予任用。在公開(kāi)選拔干部工作中，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，不事先內(nèi)定人選;打破身份和地域限制，廣納賢才，唯才是舉;嚴(yán)格按公選政策規(guī)定和工作方案開(kāi)展公選工作，不弄虛作假;堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，避免以分取人和高分低能。通過(guò)公開(kāi)選拔，吸納了優(yōu)秀人才充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的活力。
四、突出實(shí)績(jī)，選拔事業(yè)型干部
我們?cè)诟刹窟x拔中，在考察德才的基礎(chǔ)上，把實(shí)績(jī)作為干部選拔任用中至關(guān)重要的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上，平者讓，庸者下，形成有為才會(huì)有位的用人導(dǎo)向。把那些心系群眾、事業(yè)心強(qiáng)、撲下身子干工作，上級(jí)下達(dá)任務(wù)完成好，為群眾做實(shí)事、做好事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，提供更廣闊的舞臺(tái);讓那些忘記群眾、名利心重、浮在水面漂流的匯報(bào)型、號(hào)召型、安于現(xiàn)狀、長(zhǎng)期不在狀態(tài)、跑官要官型干部讓位失位，沒(méi)有立足之地，混不下去。
為此，我們建立并實(shí)施了干部實(shí)績(jī)考評(píng)制度。結(jié)合平常工作檢查和年度考核，設(shè)定實(shí)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，對(duì)干部實(shí)績(jī)一并考評(píng)，進(jìn)行定性、定量分析評(píng)價(jià)，把確認(rèn)的實(shí)績(jī)納入干部實(shí)績(jī)檔案。在評(píng)先評(píng)優(yōu)工作、尤其是在干部選拔任用工作中，把實(shí)績(jī)作為一項(xiàng)硬條件，比功勞，比實(shí)績(jī)，在同等條件下，對(duì)勞苦功高的干部?jī)?yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔使用。對(duì)實(shí)績(jī)不突出，群眾反映較差的干部，進(jìn)行誡勉談話，給半年的察看期，仍然毫無(wú)起色或起色不大的干部作降職、轉(zhuǎn)任非實(shí)職、轉(zhuǎn)任非重要職務(wù)處理。
實(shí)績(jī)考評(píng)制度的實(shí)行，有效地增強(qiáng)了干部的事業(yè)心、責(zé)任心和工作危機(jī)感、緊迫感，激勵(lì)干部奮發(fā)圖強(qiáng)，腳踏實(shí)地做工作，認(rèn)認(rèn)真真干事業(yè)。
五、圍繞產(chǎn)業(yè)選干部，選好干部促發(fā)展
__縣本屆縣委、政府確立了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十大支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)于拉動(dòng)__經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展意義十分重大。我們積極探索，大膽實(shí)踐，提出了圍繞產(chǎn)業(yè)選干部的工作思路，在用干部配班子時(shí)，把是否有利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為決策的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)一支開(kāi)拓創(chuàng)新，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)需要，門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，為全縣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。
1、給“舞臺(tái)”。有為還需有位。在不突破編制和職數(shù)的前提下，明確了產(chǎn)業(yè)發(fā)展縣級(jí)主管部門和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分職位專門用來(lái)選拔適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部，做到專業(yè)對(duì)口，人崗相宜，并且規(guī)定這些職位原則上不得安排非專業(yè)干部。如在縣企業(yè)工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農(nóng)業(yè)局(茶葉辦)、畜牧局、水利局、經(jīng)貿(mào)局等縣級(jí)部門和東河鎮(zhèn)、嘉川鎮(zhèn)、普濟(jì)鎮(zhèn)、九龍鄉(xiāng)、龍鳳鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確了領(lǐng)導(dǎo)職位用來(lái)選拔專業(yè)干部，讓專業(yè)人才有位，有施展才華的空間。
2、修訂任職資格條件。我們認(rèn)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)緊密相聯(lián)，要把產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，就必須把產(chǎn)業(yè)當(dāng)作企業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，走市場(chǎng)化運(yùn)作之路，干部的專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力尤為重要。因此，對(duì)每一個(gè)專業(yè)職位，除嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》外，還結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和職位特點(diǎn)，制定了科學(xué)合理的任職資格條件，除了與其他職位共同的德才要求外，重點(diǎn)突出了專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力要求，并修訂了職位說(shuō)明書，對(duì)不具備以上資格條件的不予任用。
3、不拘一格選拔干部。堅(jiān)持“英雄不問(wèn)出處”的觀點(diǎn)，不拘一格選拔干部。認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)面向”，面向縣內(nèi)，盤活現(xiàn)有干部存量，尤其是注重從經(jīng)濟(jì)工作部門和企事業(yè)單位選拔干部;面向縣外，積極建設(shè)人才流入洼地，“不求所有，但求所用”，招才引智，廣納賢才。去年縣級(jí)機(jī)關(guān)換屆期間, 從縣外引進(jìn)3名專業(yè)人才擔(dān)任林業(yè)局、物價(jià)局、糧食局等局的正副局長(zhǎng)，引進(jìn)20余名專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任科級(jí)和股級(jí)干部。
4、放手使用干部?！坝萌瞬灰?，疑人不用”，對(duì)干部不吹毛求疵，用辨證的觀點(diǎn)、發(fā)展的眼光看待干部的優(yōu)點(diǎn)和不足，信任干部，重視干部，放手使用干部。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)干部的要求，深入貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，健全公開(kāi)招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，給有利于產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部施展才華的廣闊舞臺(tái)，把產(chǎn)業(yè)干部選拔到重要崗位上，甚至是黨政“一把手”崗位上挑大梁，擔(dān)重任，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在去年的縣級(jí)機(jī)關(guān)換屆和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，選拔20余名善謀發(fā)展、能抓產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展縣級(jí)主管機(jī)關(guān)和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)，其中任“一把手”的有4名。
5、以人為本，激發(fā)干部投身產(chǎn)業(yè)建設(shè)的熱情。一是用具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)吸引人。讓有利于產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部任實(shí)職，握實(shí)權(quán)，能夠支配產(chǎn)業(yè)建設(shè)所需的人力、物力、財(cái)力，讓其在工作中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。二是用適當(dāng)?shù)拇鑫縿谌?。探索建立收益柔性分配機(jī)制，允許干部尤其是企業(yè)干部、專業(yè)技術(shù)型干部以知識(shí)、技術(shù)、能力為生產(chǎn)要素參與收益分配;積極鼓勵(lì)和支持黨政干部、企事業(yè)單位干部辭職創(chuàng)辦、領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目;設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，逐步制定科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的予以重獎(jiǎng);解決產(chǎn)業(yè)干部在住房、就醫(yī)、家屬工作、子女入學(xué)等方面的后顧之憂。三是用濃烈的感情溫暖人。建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部和產(chǎn)業(yè)制度，注重交流溝通，加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)，了解掌握工作在產(chǎn)業(yè)建設(shè)一線的干部所想、所盼、所需，及時(shí)疏導(dǎo)思想上的困惑，妥善解決工作上的難題。
6、在產(chǎn)業(yè)建設(shè)中大力培養(yǎng)干部。圍繞產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以提高經(jīng)營(yíng)管理能力為重點(diǎn)，采取把專家請(qǐng)進(jìn)來(lái)，把干部送出去，輪崗交流等多種形式，加大干部教育培養(yǎng)力度，優(yōu)化WTO、經(jīng)濟(jì)管理、法律、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等知識(shí)，提升駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、管理項(xiàng)目的能力，著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟(jì)、善管理的干部，成為產(chǎn)業(yè)建設(shè)的主力軍。去年以來(lái)，邀請(qǐng)省內(nèi)法律、煤炭、水泥、化工、畜牧、林業(yè)、旅游業(yè)等方面的專家對(duì)350余名干部進(jìn)行了培訓(xùn)，送到縣外參加培訓(xùn)的干部有90余名，縣內(nèi)輪訓(xùn)產(chǎn)業(yè)干部180余人。挑選素質(zhì)好、有產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和培養(yǎng)前途的干部到縣外掛職鍛煉。今年選派4名干部分別到省內(nèi)大型企業(yè)和市級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理經(jīng)驗(yàn)。積極組織干部參與經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)。今年組織茶葉重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人和茶葉骨干企業(yè)經(jīng)營(yíng)者赴成都參與經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)，拓展__茶葉市場(chǎng)。
圍繞產(chǎn)業(yè)選干部，選好干部抓產(chǎn)業(yè)。我縣通過(guò)有益的探索，營(yíng)造出有利于具有專業(yè)知識(shí)技能、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善于經(jīng)營(yíng)管理的干部脫穎而出的用人環(huán)境，初步形成了一支門類相對(duì)齊全、素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)基本合理的產(chǎn)業(yè)發(fā)展干部隊(duì)伍，有力地推動(dòng)全縣產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
六、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能
我們把著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的切入點(diǎn)。
一是青年干部和中年干部合理搭配，切實(shí)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)。一方面，敢于并善于起用年輕干部，委以重任;另一方面，在班子中適當(dāng)配備年富力強(qiáng)的中年干部，充分發(fā)揮傳幫帶作用，為班子把脈掌舵。去年出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》，明確規(guī)定了黨政“一把手”年齡一般控制在40周歲左右，縣級(jí)機(jī)關(guān)繼任的行政“一把手”，男性年齡不超過(guò)50周歲，女性不超過(guò)48周歲;縣級(jí)機(jī)關(guān)新提拔的男性“一把手”不超過(guò)45周歲，女性“一把手”不超過(guò)40周歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的男性“一把手”不超過(guò)40周歲，女性“一把手”不超過(guò)38周歲。在縣級(jí)機(jī)關(guān)繼任副職，男性不超過(guò)48周歲，女性不超過(guò)46周歲;新提拔的副職，男性不超過(guò)43周歲，女性不超過(guò)41周歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的副職，男性不超過(guò)40同歲，女性不超過(guò)38周歲。嚴(yán)格執(zhí)行到齡不提名制度。
二是重視干部的專業(yè)特長(zhǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。在干部選拔時(shí)，在考察中加大對(duì)文化水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)特長(zhǎng)的綜合評(píng)估，按照單位職能、工作性質(zhì)、崗位目標(biāo)要求來(lái)選配專業(yè)知識(shí)特點(diǎn)、能力素質(zhì)類型與崗位相匹配的干部;在領(lǐng)導(dǎo)班子組成上，充分考慮各成員間知識(shí)、專業(yè)合理搭配，匯集各方面人才。規(guī)定了新提拔的黨政“一把手”年齡在30歲以下的必須具有大學(xué)本科學(xué)歷;新提拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，
三是注重班子成員的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn)，逐步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的心理素質(zhì)和個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。以往對(duì)班子內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)或班子軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力尋找原因時(shí)，更多地歸結(jié)為工作方法、思想覺(jué)悟等到問(wèn)題，而忽視了班子成員個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。不同的個(gè)體組成了領(lǐng)導(dǎo)班子集體，自20__年機(jī)關(guān)換屆開(kāi)始，充分了解掌握干部的個(gè)性氣質(zhì)特點(diǎn)，力求根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位的性質(zhì)、職責(zé)特點(diǎn)選擇具有與之相適應(yīng)的個(gè)性氣質(zhì)的干部;同時(shí)，力求在班子搭配上達(dá)到剛?cè)嵯酀?jì)，個(gè)性氣質(zhì)相融互補(bǔ)，有利于成員合作共事，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體的整體性、一致性。
七、干部選拔任用工作存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施
干部工作中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施:
1、推薦干部民主化進(jìn)程有差距。注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì)群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠，推薦環(huán)節(jié)民主意識(shí)不很強(qiáng)。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦程序來(lái)規(guī)范干部推薦工作。
2、有時(shí)考察干部不夠深入細(xì)致。表現(xiàn)在考察人員在考察工作中有時(shí)測(cè)評(píng)面、談話面不夠?qū)?，了解情況不全面、不深入、不細(xì)致，對(duì)考察對(duì)象的情況掌握不夠準(zhǔn)確，考察材料空洞不具體。通過(guò)嚴(yán)格實(shí)行考察責(zé)任制、聯(lián)合考察、加強(qiáng)考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施來(lái)改進(jìn)考察工作，力求考準(zhǔn)、考實(shí)。
3、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部還未完全消化。我縣領(lǐng)導(dǎo)干部職位呈現(xiàn)絕對(duì)空缺，相對(duì)超配的特點(diǎn)，全縣有空缺職位33個(gè)，其中縣級(jí)機(jī)關(guān)18個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個(gè);超配職數(shù)11個(gè)，全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。超職數(shù)配備干部的原因在于，為了加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育培養(yǎng)，從縣級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派了18名干部到有利于運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)、發(fā)揮其特長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。對(duì)此，我縣從嚴(yán)控制領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，已經(jīng)在以前的干部微調(diào)中消化了7人，另11人計(jì)劃在今年底干部微調(diào)時(shí)，通過(guò)轉(zhuǎn)任消化。
4、個(gè)別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職和個(gè)別公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)?？h企工委副書記何達(dá)兼任縣化工有限公司董事長(zhǎng)，縣農(nóng)工委姚國(guó)華開(kāi)辦鞋業(yè)公司，縣委辦吳長(zhǎng)英停薪留職在成都經(jīng)商。我縣認(rèn)真實(shí)行政企分開(kāi)，已免去何達(dá)縣企工委副書記職務(wù)，姚國(guó)華、吳長(zhǎng)英二同志已辭去公職。
5、“凡進(jìn)必考”原則堅(jiān)持不夠好。1998年以來(lái)，我縣從企事業(yè)單位未經(jīng)考試調(diào)入黨群口的干部有58人，參加全省組織的不符合“凡進(jìn)必考”原則進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍人員考試，最終錄用為黨的機(jī)關(guān)工作者的有37名。對(duì)于另外21名干部采取以下措施分流:一是回原單位;二是安排到其他事業(yè)單位;三是轉(zhuǎn)為工勤編制。我縣以此次清理不符合“凡進(jìn)必考”原則進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍人員為契機(jī)，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍入口，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)黨政干部隊(duì)伍。
八、建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理
1、認(rèn)真堅(jiān)持干部監(jiān)督工作督查制度。選聘了13名黨性觀念強(qiáng)、作風(fēng)正派、熟悉黨務(wù)工作的在職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和離退休干部為干部監(jiān)督工作督查員，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，充分聽(tīng)取他們對(duì)干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步提高干部工作水平和質(zhì)量。
2、認(rèn)真堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。一個(gè)季度與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、人事、信訪等部門召開(kāi)座談會(huì)，分析干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，探索干部任用工作監(jiān)督管理的新思路和新措施，使紀(jì)律檢查監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督、群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督緊密結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力。
3、建立擬提拔干部工作實(shí)績(jī)公示制度。黨政網(wǎng)上、擬提拔干部所在單位對(duì)擬提拔干部進(jìn)行實(shí)績(jī)公示，把公示 情況作為干部任前公示的重要組成部分，進(jìn)一步拓展公示內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知曉面。
4、建立了班子建設(shè)季報(bào)制度和談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級(jí)各部門黨組(黨委)每季度書面匯報(bào)重點(diǎn)工作和亮點(diǎn)蕘，尤其如實(shí)報(bào)告班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，并分析原因，提出整改措施。對(duì)有較嚴(yán)重問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子，組織部專門同相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人談話，督促抓好整改。
5、健全領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真堅(jiān)持和完善民主集中制，凡屬重大決策必經(jīng)集體討論，由個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算;嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，進(jìn)一步提高班子民主生活會(huì)質(zhì)量。
6、健全干部監(jiān)督管理的群眾參與機(jī)制。嚴(yán)格選拔領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦制度，認(rèn)真堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部信訪、舉報(bào)制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與干部監(jiān)督管理。
第三篇：統(tǒng)計(jì)工作自查報(bào)告
縣統(tǒng)計(jì)局：
為了更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展大局的作用，在縣局的大力支持和幫助下，我鎮(zhèn)在加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)方面，取得了顯著成效。辦公條件較大改善，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量逐步提高，統(tǒng)計(jì)服務(wù)功能逐步增強(qiáng)。目前鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站已成為我鎮(zhèn)一個(gè)較好的服務(wù)的窗口。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查驗(yàn)收的通知》要求，我們對(duì)近年來(lái)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)情況認(rèn)真進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、“八有”建設(shè)目標(biāo)完成情況
1、有機(jī)構(gòu)。一是鎮(zhèn)上及時(shí)成立了由鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作站和8人組成的評(píng)估小組；二是全鎮(zhèn)18個(gè)村每村成立了3-4人的統(tǒng)計(jì)工作組；三是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站有印章。
2、有編制。根據(jù)上級(jí)下達(dá)我鎮(zhèn)崗位人員編制，其中有一名財(cái)政全額撥款統(tǒng)計(jì)人員。
3、有人員。一是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站一直保持有一個(gè)統(tǒng)計(jì)人員；二是每村確保有一名統(tǒng)計(jì)工作人員（村文書兼任）。
4、有資格。鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的統(tǒng)計(jì)人員，于09年通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，取得了統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書，完全達(dá)到持證上崗要求。
5、有臺(tái)帳。按照縣統(tǒng)計(jì)局要求，我們對(duì)近幾年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)建立了臺(tái)帳，并做到統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和報(bào)表數(shù)據(jù)一致。同時(shí)對(duì)多年來(lái)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料進(jìn)行了分類整理、裝訂歸檔，為方便查閱、指導(dǎo)工作提供了極大方便。
6、有經(jīng)費(fèi)。近年來(lái)，鎮(zhèn)政府無(wú)論財(cái)力如何緊張，都要先保證統(tǒng)計(jì)站的辦公經(jīng)費(fèi)，確保鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的工作正常開(kāi)展。
7、有場(chǎng)地。一是落實(shí)有固定的統(tǒng)計(jì)辦公室一間，而且房屋條件較好；二是集體辦公有場(chǎng)所。
8、有設(shè)備。一是縣局給統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)配備了電腦、打印機(jī)，而且專機(jī)專用，妥善保管；二是配有較好的辦公桌、椅、卷柜。
二“八化”建設(shè)目標(biāo)完成情況
1、管理制度化。一是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站制度健全，做到按制度辦事，用制度管人。
2、統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)化。一是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)人員具有大專學(xué)歷；二是統(tǒng)計(jì)站持證上崗人員，崗位相對(duì)穩(wěn)定，一般不予變動(dòng)。三是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站人員每年都能積極參加縣統(tǒng)計(jì)局舉辦的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從沒(méi)有缺席現(xiàn)象。四是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站為提高村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，每年在工作報(bào)表前，均要對(duì)村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)輔導(dǎo)二至三次。通過(guò)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，提高統(tǒng)計(jì)工作效率。
3、統(tǒng)計(jì)報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)化。一是嚴(yán)格堅(jiān)持按國(guó)家、省、市、縣規(guī)定的統(tǒng)一表種、指標(biāo)含義、范圍和計(jì)量單位開(kāi)展統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作。做到基層報(bào)表齊全，不殘缺、不遺留。二是嚴(yán)格報(bào)表報(bào)送程序。每種報(bào)表都要做到統(tǒng)計(jì)站先審核，主管領(lǐng)導(dǎo)后審核，領(lǐng)導(dǎo)審核無(wú)誤簽字加蓋公章后方可上報(bào)。
4、統(tǒng)計(jì)資料檔案化。一是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)資料齊全，并及時(shí)歸類裝訂、存檔管理。二是保管期限，定期報(bào)表、專項(xiàng)普查、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表均在5年以上，主要統(tǒng)計(jì)文件，重大歷史統(tǒng)計(jì)資料長(zhǎng)期保存，磁介質(zhì)資料后備份并長(zhǎng)期保存。
5、統(tǒng)計(jì)手段信息化。現(xiàn)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站配有電腦設(shè)備，并已聯(lián)網(wǎng)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直接上報(bào)，節(jié)約了時(shí)間，又極大地提高了報(bào)送速度。同時(shí)，建立了主要指標(biāo)管理查詢庫(kù)，隨時(shí)查閱使用。
6、全年工作法制化。一是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，完全做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠、準(zhǔn)確無(wú)誤，報(bào)表按時(shí)上報(bào)。二是嚴(yán)格注意資料保密，不向外泄漏。三是嚴(yán)格做到未經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)的重要資料不向社會(huì)發(fā)布使用。四是嚴(yán)格注意有關(guān)個(gè)人、家庭各項(xiàng)調(diào)查資料的保密。五是在統(tǒng)計(jì)工作中統(tǒng)計(jì)人員能嚴(yán)格抵制統(tǒng)計(jì)違法行為。
7、統(tǒng)計(jì)宣傳經(jīng)?；Ｒ皇擎?zhèn)統(tǒng)計(jì)人員能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《統(tǒng)計(jì)法》。二是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員能向廣大群眾，基層統(tǒng)計(jì)人員深入宣傳《統(tǒng)計(jì)法》，貫徹《統(tǒng)計(jì)法》。三是鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站在工作中，注意工作方法，能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、重視，以及廣大群眾的積極配合。
8、統(tǒng)計(jì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。統(tǒng)計(jì)的主要作用是服務(wù)，我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站在為鎮(zhèn)黨委、政府提供主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)服務(wù)方面，具有三個(gè)特點(diǎn)：一是提供數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。二是能突出重點(diǎn)，特別是主要報(bào)表指標(biāo)有分析材料，有理有據(jù)，很有說(shuō)服力。三是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和方向。四是將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納、整理做成輕便的小冊(cè)子，方便領(lǐng)導(dǎo)查閱和攜帶。
三、存在問(wèn)題與今后打算
通過(guò)自查，近年來(lái)我們的統(tǒng)計(jì)工作由于大家的共同努力，取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)要求相比，還存在一定差距，也存在著一些問(wèn)題。一是我鎮(zhèn)工作人員從事統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間較短，業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高。二是由于工作較忙，統(tǒng)計(jì)人員在辦公室時(shí)間多，深入基層調(diào)查研究少。三是村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力有待提高，個(gè)別村文書責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致基層報(bào)表質(zhì)量不高。根據(jù)上述存在的問(wèn)題，今后我們打算：一是進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站人員的自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高統(tǒng)計(jì)專業(yè)水平。二是多抽出時(shí)間深入田間地頭開(kāi)展基層調(diào)查，取得更為深入直接的數(shù)據(jù)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，努力提高他們的業(yè)務(wù)能力，為基層統(tǒng)計(jì)工作奠定一個(gè)良好的組織力量基礎(chǔ)。四是繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的辦公條件、一流的工作水平、一流的服務(wù)功能。
第四篇：21年干部選拔任用工作自查報(bào)告
一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
本年度，市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)暫行辦法》、省紀(jì)委省委組織部《關(guān)于干部擔(dān)任前聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)的實(shí)施辦法》的通知以及中組發(fā)[20_]8號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》、中組發(fā)[20_]12號(hào)《關(guān)于深入整治用人上正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。局黨組主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為黨組理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。我局于12月14日召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了亳組明電〔20__〕號(hào)24號(hào)文件精神，研究部署了貫徹《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定情況的自查、回頭看工作。
二、嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定選拔任用干部
20__年，我局提拔任命正科級(jí)干部1人。提拔、上報(bào)、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒(méi)有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，我局堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的原則堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定：一是堅(jiān)持了《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)原則。如：堅(jiān)持依法辦事原則，做到按程序選用干部，多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織人事部門認(rèn)真考察的不討論，集體討論干部時(shí)多數(shù)人不同意提拔使用的不通過(guò)。二是堅(jiān)持了“選拔任用條件”。三是堅(jiān)持了干部任用程序。按照“公布選拔職位和基本條件”、“民主推薦”、“進(jìn)行考察”、“報(bào)人事局進(jìn)行資格審查”、“黨組集體討論決定”的方法步驟進(jìn)行。四是黨組集體討論決定干部任免實(shí)行票決制，多數(shù)黨組成員不贊成的不任用。五是實(shí)行干部任前公示制。六是由市紀(jì)委第一派出紀(jì)檢監(jiān)察組列席有關(guān)會(huì)議，監(jiān)督選拔過(guò)程。
三、認(rèn)真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理。
在工作中，我局充分落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行了“十個(gè)不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步，我局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。
第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作自查報(bào)告
為全面深入貫徹落實(shí)黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，抓好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，結(jié)合意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制要求，對(duì)照《中共縣委辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，我鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展意識(shí)形態(tài)自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、工作開(kāi)展情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把責(zé)任放在心上
按照守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的要求，從更深的戰(zhàn)略意義、更高的目標(biāo)追求，認(rèn)識(shí)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的重大意義，以高度的政治自覺(jué)、有力的政策措施落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作的各項(xiàng)任務(wù)，全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制要求，把意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容。
（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，把理論放在心上
1.狠抓中心組學(xué)習(xí)規(guī)范化、制度化建設(shè)。精心制定了中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，并及時(shí)下發(fā)了《龍華鎮(zhèn)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》。加強(qiáng)了中心組學(xué)習(xí)制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范和完善了每周例會(huì)制度、中心組學(xué)習(xí)考勤簽到制、中心發(fā)言制、學(xué)習(xí)通報(bào)制、一把手負(fù)責(zé)制、集中學(xué)習(xí)反饋制、考學(xué)、評(píng)學(xué)、督學(xué)、述學(xué)制度。建立健全和不斷完善學(xué)習(xí)的考核評(píng)分。建立中心組學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)保障制度，確保中心組學(xué)習(xí)調(diào)研、學(xué)習(xí)、購(gòu)書有經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持圍繞意識(shí)形態(tài)、“兩學(xué)一做”、系列重要講話等內(nèi)容組織中心組學(xué)習(xí)10余次，干部職工收獲頗多。
2.堅(jiān)持干部“講黨課”。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、系列重要講話等內(nèi)容分村（社區(qū)）、分支部舉辦各類座談會(huì)、宣講會(huì)共計(jì)12次，開(kāi)展專題討論和“學(xué)講話用講話”心得交流活動(dòng)，黨政領(lǐng)導(dǎo)積極開(kāi)展“講黨課”，用科學(xué)理論武裝人，提高黨員干部的思想素質(zhì)，使廣大群眾樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
（三）抓好輿論引導(dǎo)，把工作放在心上
在輿論引導(dǎo)與對(duì)外宣傳中，始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術(shù)，提高輿論引導(dǎo)效果，為全鎮(zhèn)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強(qiáng)有力的輿論支持。
1.強(qiáng)化載體，占領(lǐng)輿論陣地。先后在各村建立固定的群眾工作宣傳欄，在鎮(zhèn)政府院內(nèi)設(shè)立了大型不銹鋼宣傳廊，宣傳“兩學(xué)一做”、基層黨建、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、廉政法治文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、森林防火等內(nèi)容，強(qiáng)化宣傳載體建設(shè)。
2.主動(dòng)出擊，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)外宣傳。積極投稿，積極與新聞網(wǎng)、等媒體進(jìn)行投稿，對(duì)我鎮(zhèn)黨委換屆、“兩學(xué)一做”等工作開(kāi)展情況進(jìn)行了推介報(bào)導(dǎo)。
（四）弘揚(yáng)社會(huì)文明，把實(shí)效放在心上
1.領(lǐng)導(dǎo)重視，軟件硬件有保障。高度重視精神文明建設(shè)工作，積極申報(bào)市市級(jí)文明村六個(gè)（分別是小龍村、勞動(dòng)村、打魚村、碳石村、復(fù)興村、銅廠村），成立了文明村工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實(shí)精神文明建設(shè)，定期研究精神文明建設(shè)有關(guān)工作，做到“資金有保障、機(jī)制更健全、活動(dòng)有載體、建設(shè)有陣地”。建設(shè)了功能齊全的活動(dòng)陣地，建成了文化活動(dòng)廣場(chǎng)，在各村配置了農(nóng)家書屋。完善了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、督促機(jī)制和投入機(jī)制。對(duì)今年申報(bào)市級(jí)文明村的三個(gè)村進(jìn)行責(zé)任規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求，做到“活動(dòng)前有動(dòng)員、有布置，活動(dòng)中有檢查、有反饋，活動(dòng)后有考核、有總結(jié)”，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面。
2.活動(dòng)豐富，文明創(chuàng)建有成效。積極開(kāi)展市級(jí)文明村的創(chuàng)建活動(dòng)，我鎮(zhèn)稻田村、銀廠村、早稻村繼續(xù)保持市文明村榮譽(yù)，村民文明素質(zhì)和村莊文明程度明顯提高。
3.大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化和好人文化。開(kāi)展“好婆媳”、“道德模范”、“美好家庭”評(píng)選活動(dòng)各1次，效果明顯，得到了群眾的好評(píng)。開(kāi)展傳統(tǒng)文化宣傳教育，注重對(duì)龍華古鎮(zhèn)地方特色傳統(tǒng)文化的宣傳，比如：女子踩橋、舞龍燈、薅草歌、八仙山朝山會(huì)。
4.開(kāi)展美麗鄉(xiāng)村、潔凈鄉(xiāng)村行動(dòng)。堅(jiān)持走經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)文明的可持續(xù)發(fā)展道路，打魚村、稻田村、早稻村、復(fù)興村、小龍村5個(gè)村成功創(chuàng)建了美麗鄉(xiāng)村，會(huì)河村、中心村、旭光村、碳石村4個(gè)村正在積極申報(bào)20xx年美麗新村。大力開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)2次，落實(shí)門前三包責(zé)任制，定期組織衛(wèi)生檢查評(píng)比，綠化、美化、亮化、凈化、序化水平明顯提高。
5.服務(wù)扶貧開(kāi)發(fā)，擴(kuò)大扶貧開(kāi)發(fā)宣傳覆蓋。成立扶貧開(kāi)發(fā)政策宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)政策宣傳。采取領(lǐng)導(dǎo)干部下村座談、調(diào)研、發(fā)放宣傳單等方式，深入農(nóng)村一線宣傳黨的各項(xiàng)扶貧開(kāi)發(fā)政策，同時(shí)積極宣傳貧困戶主動(dòng)脫貧典型案例，引導(dǎo)村民自立自強(qiáng)主動(dòng)脫貧。
二、存在的問(wèn)題
目前，我鎮(zhèn)意識(shí)形態(tài)工作雖取得了一定的成績(jī)，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是：
1.意識(shí)形態(tài)責(zé)任意識(shí)方面：黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制未落到實(shí)處，缺乏監(jiān)督機(jī)制，致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)意識(shí)形態(tài)不重視，以至于意識(shí)形態(tài)工作大多停留在紙上，為真正落到實(shí)處。
2.宣傳思想文化工作方面：由于缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重要性的認(rèn)識(shí)，宣傳稿數(shù)量不多，對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳力度還不夠，尤其是在土紙廠關(guān)閉工作期間對(duì)內(nèi)外宣傳稿件較少，影響力不大;宣傳的途徑和方式較為單一，僅限于黨政網(wǎng)、門戶網(wǎng)上面的簡(jiǎn)報(bào)和信息宣傳，缺少在縣、市權(quán)威報(bào)刊、網(wǎng)站上的文章。
3.網(wǎng)絡(luò)輿情管理方面：缺乏對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、微信、qq等新興媒體的應(yīng)用和引導(dǎo)管理；不夠重視對(duì)網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍的建設(shè)，人員少，網(wǎng)評(píng)質(zhì)量不高、網(wǎng)評(píng)員缺乏對(duì)輿情發(fā)展的甄別能力、分析能力，缺乏一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍。
三、下一步工作打算
1.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)，牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，并把意識(shí)形態(tài)工作納入到黨委工作報(bào)告、干部考核當(dāng)中去，真正提高領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)。
2.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。拓寬宣傳渠道和方式，加強(qiáng)宣傳力度，注重精神文明建設(shè)，做好龍華古鎮(zhèn)地方傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳，以先進(jìn)單位的宣傳思想文化和意識(shí)形態(tài)工作中的標(biāo)桿作為參照物，補(bǔ)齊短板，做好創(chuàng)新工作。
3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍的建設(shè)，充實(shí)網(wǎng)評(píng)員，加大對(duì)網(wǎng)評(píng)員的培訓(xùn)，提高網(wǎng)評(píng)員提升網(wǎng)評(píng)質(zhì)量、甄別能力、分析能力，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍。
第六篇：統(tǒng)計(jì)工作自查報(bào)告
多年來(lái)，我們的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下有關(guān)部門市健康局的指導(dǎo)下，采用積極的和工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)準(zhǔn)確的原則，及時(shí)、全面、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律”等法律法規(guī)，并使統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，提供上級(jí)部門和有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為我們自己的健康工作順利進(jìn)行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這次認(rèn)真落實(shí)省衛(wèi)生辦公室實(shí)施省級(jí)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督通知精神，與此同時(shí)，按照要求的寧波市衛(wèi)生局衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作，我積極組織開(kāi)展衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作，現(xiàn)將自查工作情況報(bào)告如下：
一、統(tǒng)一思想，開(kāi)展檢查列表。
衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，直接關(guān)系到衛(wèi)生信息化建設(shè)順利，與醫(yī)療績(jī)效工資改革順利，有關(guān)衛(wèi)生保健工作決策科學(xué)和準(zhǔn)確。為此，我們領(lǐng)導(dǎo)高度重視，局黨集團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議，在會(huì)議上，采用項(xiàng)目設(shè)置衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，衛(wèi)生局辦公室會(huì)同財(cái)政部門的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位統(tǒng)計(jì)人員研究的實(shí)現(xiàn)省級(jí)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)通知精神，并建立檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由馬主任和秘書Haiguo合并，組長(zhǎng)風(fēng)扇Yingqun副組長(zhǎng)，總部，YiZhengKe，金融部門成員，積極開(kāi)展自查自糾工作。
第二，音響系統(tǒng)、責(zé)任明確
為了確保統(tǒng)計(jì)工作順利，我們局由財(cái)政部門負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作，并由衛(wèi)生局局長(zhǎng)親自負(fù)責(zé)的財(cái)政部門按照要求統(tǒng)計(jì)功能，建立統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中，已經(jīng)明確了各下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位同時(shí)干部的統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，不斷完善工作制度，不虛假、隱瞞、偽造或篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)隨意。已經(jīng)清楚報(bào)告提交給系統(tǒng)；明確統(tǒng)計(jì)匯總后必須單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽名系統(tǒng)，已經(jīng)清楚統(tǒng)計(jì)規(guī)則文件系統(tǒng)；除了建立統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議制度。
三，信息是完整的、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)
按照“通知”要求，我們局積極開(kāi)展檢查工作，在全球衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)質(zhì)量，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，等等等等，衛(wèi)生機(jī)構(gòu)問(wèn)卷月度報(bào)告和數(shù)據(jù)質(zhì)量，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員基本信息網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷和醫(yī)療設(shè)備的情況分配表和數(shù)據(jù)質(zhì)量，為了各種各樣的年度，季度，月度報(bào)告嚴(yán)重的自檢工作，發(fā)現(xiàn)各種各樣的語(yǔ)句是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)道，每個(gè)部門，醫(yī)療衛(wèi)生單位質(zhì)量，具有良好的質(zhì)量，及時(shí)提交各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能做到及時(shí)整理和文件保存，沒(méi)有虛假，隱瞞、遺漏，組織、領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和其他違規(guī)行為。
第四，加強(qiáng)培訓(xùn)，持證上崗
嚴(yán)格執(zhí)行資格認(rèn)可的統(tǒng)計(jì)方法，做好統(tǒng)計(jì)資格認(rèn)定，確保該系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)人員“粗暴”，做好統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育，積極組織各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)人員參加局開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，使廣大統(tǒng)計(jì)人員不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善控制統(tǒng)計(jì)工作的能力。不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的工作水平和辦公效率，快速、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)匯總和分析利用小組學(xué)習(xí)和衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)自查報(bào)告相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的培訓(xùn)。為了確保統(tǒng)計(jì)工作順利，辦公室，以及各醫(yī)療衛(wèi)生單位，配有專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，從而確保快速、高效、統(tǒng)計(jì)工作順利，報(bào)告統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)。
五、下一步計(jì)劃
在我們的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作做了一些工作，取得了一定的結(jié)果，但工作仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下方面：一是統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任感；其次，各醫(yī)療衛(wèi)生單位統(tǒng)計(jì)質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高。
針對(duì)“通知”要求，我們將繼續(xù)在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格要求，從頭開(kāi)始，做出以下整改措施：
(一)進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)人員的法律法規(guī)意識(shí)，“統(tǒng)計(jì)法律”的實(shí)現(xiàn)和相關(guān)國(guó)家、省級(jí)和市級(jí)統(tǒng)計(jì)工作要求，確保統(tǒng)計(jì)工作順利，確保及時(shí)性、真實(shí)性、有效性的數(shù)據(jù)；
(2)進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)工作的建立和完善規(guī)章制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，杜絕虛假的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告，隱瞞、遺漏現(xiàn)象發(fā)生；
(3)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)的硬件設(shè)施，完美的電腦配置，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)資料的管理和使用，提高統(tǒng)計(jì)工作的整體水平。
