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第一篇：統(tǒng)計(jì)工作自查報(bào)告
xxx市統(tǒng)計(jì)局：
20xx年我局的統(tǒng)計(jì)工作，在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委第十次黨代會(huì)、xxx市委第十二次黨代會(huì)、xxx市第十三次黨代會(huì)精神和市第十七屆人代會(huì)精神。結(jié)合部門職能，按照“全域開發(fā)”“產(chǎn)業(yè)倍增”要求，全力做好投資促進(jìn)工作，積極探索招商引資的新思路、新舉措，在招商引資過程中以學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計(jì)法》為支撐，在市統(tǒng)計(jì)局的關(guān)心指導(dǎo)下，全面完成了20xx年統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將具體開展工作匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
成立了投資促進(jìn)局統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長朱銳任組長，局黨組成員、副局長劉成波，局黨組成員、副局長曾正力，局黨組成員、副局長李靜，局黨組成員、副局長何蓉任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由唐琪兼任主任負(fù)責(zé)日常工作。
二、積極開展《統(tǒng)計(jì)法》的學(xué)習(xí)宣傳
充分利用全局職工大會(huì)、機(jī)關(guān)每周五下午的學(xué)習(xí)例會(huì)，開展集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，全面認(rèn)真的學(xué)習(xí)了《統(tǒng)計(jì)法》及相關(guān)統(tǒng)計(jì)文件資料，提高了全體干部職工對統(tǒng)計(jì)工作的理解認(rèn)識(shí)，消除了干部在日常統(tǒng)計(jì)工作中不認(rèn)真的工作態(tài)度和馬馬虎虎的思想。
三、積極參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)
按時(shí)參加市統(tǒng)計(jì)局舉辦的各種會(huì)議培訓(xùn)，未出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象。
四、及時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表
按時(shí)向市統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、人事局和xxx市投促委報(bào)送各類月、季、年統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做到報(bào)送及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、客觀真實(shí)，無虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。同時(shí)，積極配合統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法。
五、加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)軟件建設(shè)
今年以來，按照統(tǒng)計(jì)工作的要求，我局對基礎(chǔ)性統(tǒng)計(jì)資料如：統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳進(jìn)行了完善，報(bào)表及相關(guān)資料進(jìn)行了裝訂歸檔。
第二篇：選人用人工作自查報(bào)告
按照區(qū)委組織部安排部署，我委黨委對此項(xiàng)工作高度重視，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)《通報(bào)》精神，并對照《通報(bào)》精神開展自查，具體情況如下：
一、自查的情況
我委領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題;不存在說情打招呼問題;不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題;不存在干部檔案造假問題;不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作。
二、創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理
結(jié)合我委工作實(shí)際，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，首先圍繞選好人、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象;采取切實(shí)有效的措施，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正。
三、嚴(yán)格程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作
一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公道正派用人，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。
四、存在的問題、整改措施及下一步工作
我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗。二是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。
