千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2021學(xué)校黨建工作自查報告最新范文》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《2021學(xué)校黨建工作自查報告最新范文》。

第一篇：學(xué)校黨建工作自查報告精選

一、我?；鶎狱h組織情況

我校目前有黨委1個，總支7個，直屬支部5個，黨支部17個，其中教職工黨支部13個，學(xué)生黨支部9個。我校積極創(chuàng)造基層黨組織成立條件，努力擴大黨的覆蓋面和影響力，目前已實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋。

20__年學(xué)校黨建工作自查報告范文精選

二、我校黨建工作主要做法

(一)建立民辦學(xué)?；鶎狱h組織。凡經(jīng)學(xué)校行政調(diào)整或新建的部門，有正式黨員3人以上的都要求成立黨組織;正式黨員不足3人的，校黨委積極進行分類指導(dǎo)，與其他部門聯(lián)合建立黨組織。做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，充分有效發(fā)揮黨組織的示范引導(dǎo)作用。

(二)明確各黨支部書記的主體責(zé)任，建立綜合考核評價體系。嚴格落實黨支部書記履行黨建工作第一責(zé)任人制度，逐步形成黨建工作一級抓一級、層層抓落實的格局。根據(jù)上級安排開展黨建工作的綜合考核評價，把黨建工作納入各支部書記述職、評議、考核的全過程，作為干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。

(三)做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作。在發(fā)展黨員工作中，堅持以大學(xué)生和青年教師為重點，以確保發(fā)展質(zhì)量為前提，重在培養(yǎng)。在發(fā)展黨員工作過程中，實行校黨委委員聯(lián)系基層黨組織、參加支部大會討論、與新黨員談話、實行會前預(yù)審和黨委審批等規(guī)定和制度，對基層黨組織不斷提要求，積極溝通交流，具體加以指導(dǎo)，嚴格把關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

結(jié)合學(xué)校實際，通過校園網(wǎng)絡(luò)、QQ群、培訓(xùn)班等方式定期對黨員進行教育管理，圍繞學(xué)校教學(xué)工作以開展“黨員責(zé)任崗”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動為載體，充分發(fā)揮黨員教職員工的作用，使黨員教職工成為我校師德的楷模，教書育人的模范、師生的表率。定期組織部分優(yōu)秀學(xué)生和年青教師入黨積極分子培訓(xùn)班，進一步擴大黨支部在師生中的影響。

(四)不斷完善黨內(nèi)生活各項制度。建立健全一系列黨建工作制度，如黨支部工作職責(zé)制度，黨員教育管理制、黨費收繳制度、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度。學(xué)校黨組織積極采取措施，切實加強教師隊伍的思想道德建設(shè)，引導(dǎo)他們用馬克思主義指導(dǎo)教學(xué)工作，全面推進素質(zhì)教育，把教書與育人結(jié)合起來。

三、我?；鶎狱h建工作中存在的主要問題

(一)思想認識不到位，黨建工作缺乏規(guī)范。我校有的黨組織負責(zé)人對黨組織的設(shè)置不明確，對黨組織作用的發(fā)揮認識不深，主動性不強，積極性不高，抓黨建不夠熱情。從事黨務(wù)工作者主體多是輔導(dǎo)員，他們年輕，有工作熱情，但缺乏經(jīng)驗，對黨員發(fā)展程序不夠熟練，業(yè)務(wù)能力亟待提高，整體水平有待進一步提升。

(二)黨組織的作用地位不突出。有的黨組織負責(zé)人對黨在民辦學(xué)校中究竟發(fā)揮什么作用熟悉不清，導(dǎo)致工作不知如何下手;有的方法落后，不知如何調(diào)整工作方法和思路，不會開展黨建工作。

(三)專職黨務(wù)工作人員少。我校黨務(wù)工作者多為兼職，他們大部分時間忙于教學(xué)、學(xué)生工作，很難把支部工作做到面面俱到，盡善盡美。對支部的“三會一課”制度、黨員教育培養(yǎng)、黨支部活動、黨員管理等各項工作很難全部落到實處。

(四)黨員作用發(fā)揮不明顯。有的黨員“雇工”思想嚴重，認為在民辦學(xué)校拿了老板的工資，就應(yīng)當(dāng)做好自己的本職工作，上好課、教好書，要不然，對發(fā)揮黨員作用看得不是很重。還有的放松了自身的政治要求，把自己混同于普通群眾，長期不轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不過組織生活，甚至連黨費都不愿按時交納。由于是民辦學(xué)校，教職工隊伍流動性大，人員不穩(wěn)定，這在一定程度上也影響了黨員的教育管理。

四、找準我校黨建切入點，努力探索我校黨建新路子

(一) 進一步提高思想認識，不斷加強黨對民辦學(xué)校黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。要充分認識到加強民辦學(xué)校黨建工作是夯實黨的基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的迫切需要，是擴大黨的工作領(lǐng)域，提高黨建工作水平的需要。不斷加強我校黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，也是促進我校健康發(fā)展的有力保證。

(二)進一步規(guī)范管理，完善黨支部自身建設(shè)。學(xué)校今年計劃從行政層、教學(xué)骨干中的黨員選擇黨務(wù)、教學(xué)等工作經(jīng)驗豐富的人員擔(dān)任黨支部班子成員。進一步構(gòu)建學(xué)校黨支部和學(xué)校治理層有機結(jié)合的治理體制，便于黨務(wù)治理和教務(wù)治理的結(jié)合。從制度的建設(shè)入手，抓好黨支部規(guī)范建設(shè)。建立健全了支部“三會一課”、黨員目標治理、黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨員活動制度，嚴格實行崗位責(zé)任制、民主評議制度和黨員議事制度，嚴格黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度，及時做好黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)，嚴格黨內(nèi)生活，促進黨支部規(guī)范化建設(shè)。明確黨員組織關(guān)系，對教職工流動性強的特點，要求凡工作時間滿半年以上的，都要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到我校。

(三)強化培訓(xùn)教育機制，增強黨員隊伍的戰(zhàn)斗力

1、認真開展思想政治工作，確保教師隊伍穩(wěn)定。黨委要求各黨支部積極探索思想政治工作新途徑，加強對民辦學(xué)校教師的理想信念、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能教育。今年還將繼續(xù)舉辦培訓(xùn)班、組織外出考察學(xué)習(xí)等活動，促進教職員工政治思想覺悟的提高，提高他們教書育人水平。

2、繼續(xù)開展紅色圣地、黨日活動等主題教育，提高黨員隊伍素質(zhì)。校黨委繼續(xù)通過開展形式多樣的主題活動抓好黨員教育提高素質(zhì)，為黨組織發(fā)揮作用打好基礎(chǔ)。在深入學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會、習(xí)近平總書記系列講話精神活動中，要求各黨支部開辟學(xué)習(xí)陣地，組織黨員教職工聯(lián)系實際，暢談推進學(xué)校健康快速發(fā)展的思想與建議;繼續(xù)組織黨員和工、團班子成員，前往革命圣地參觀學(xué)習(xí)。去年按我?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育安排，商貿(mào)學(xué)院等黨總支組織參觀小崗村、渡江戰(zhàn)役紀念館、重溫入黨誓詞等活動，廣大黨員紛紛表示一定要牢記革命先烈的豐功偉績，堅定理想信念，通過一系列活動的開展不斷提高我校黨員隊伍素質(zhì)，進一步增強黨員教職工在民辦學(xué)校工作的責(zé)任感和使命感。

3、繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作，增強黨員隊伍的生氣與活力。把發(fā)展黨員工作與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干結(jié)合起來，注重吸收優(yōu)秀分子入黨。定期組織培訓(xùn)入黨積極分子、年輕骨干教師和優(yōu)秀學(xué)生，聯(lián)系學(xué)校實際，組織他們學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)、黨的十八屆六中全會精神，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。__年學(xué)校有近1500名師生向黨組織遞交了入黨申請書。

(四)健全聯(lián)動機制，增強黨在民辦學(xué)校中的推動力。

在工作中，把群團建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃，積極強化黨群團的密切配合，形成合力，為黨組織發(fā)揮作用提供良好群眾基礎(chǔ)和外部環(huán)境。

1、搭建平臺，加強對大學(xué)生的思想政治教育。學(xué)校黨組織確立“以德育為核心”的觀念，通過主題班會、團隊活動、明德大講堂、開展“學(xué)雷鋒精神，樹時代新風(fēng)”、和黨團紀念日的專題學(xué)習(xí)等載體，對學(xué)生進行愛國主義教育、革命傳統(tǒng)主義教育和法制教育，激發(fā)團員青年的政治熱情，引導(dǎo)團員青年積極向黨組織靠攏，取得了明顯的效果。__年我校共舉辦明德大講堂4次，受教育學(xué)生達__多人。計算機工程學(xué)院學(xué)生黨支部等經(jīng)常組織黨員和團員青年開展無私奉獻活動，深入街區(qū)進行打掃環(huán)境衛(wèi)生，慰問孤寡老人，進一步增強奉獻意識。

2、開展幫扶，精準扶貧，解決貧困學(xué)生難題。學(xué)校黨支部組織黨群團給予貧困學(xué)生關(guān)心和幫助，減免部分學(xué)費、住宿費，學(xué)校還設(shè)立多個勤工助學(xué)崗位，幫助貧困學(xué)生，__年走訪貧困生家庭達40個。

3、以活動為載體，發(fā)揚教職工的主人翁精神。根據(jù)我校發(fā)展狀況，黨支部依靠工會發(fā)動教職工積極為學(xué)校出謀獻策，對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃提出合理化建議。學(xué)校舉辦了第二次教學(xué)工作會議暨迎接本科教學(xué)工作合格評估動員大會，廣大師生黨員積極建言獻策，為學(xué)校在拓展生源和改進教育方法等方面提出了很多寶貴建議。學(xué)校通過舉辦教師節(jié)座談會、文藝晚會、教工運動會等多種文體活動,豐富了全體教職員工的生活，促進了教職工隊伍團結(jié)向上氛圍的形成，提高了黨、工、團組織的影響力和凝聚力，促進了黨組織和群團組織聯(lián)動發(fā)展。

第二篇：工作自查報告

文化在經(jīng)濟社會發(fā)展中體現(xiàn)的“文化力”不容忽視。農(nóng)村文化建設(shè)對經(jīng)濟起著重大的推動作用，沒有農(nóng)村文化建設(shè)也就沒有農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展，文化建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)相輔相成。農(nóng)村文化建設(shè)直接關(guān)系到農(nóng)村社會的和諧、穩(wěn)定與進步，關(guān)系到社會主義新農(nóng)村和全面建設(shè)小康社會目標能否早日實現(xiàn)。結(jié)合相關(guān)要求，現(xiàn)將辛店鎮(zhèn)文化站各項工作匯報如下：

一、辛店鎮(zhèn)基本情況

辛店鎮(zhèn)位于新鄭市西部，全鎮(zhèn)總面積86平方公里，轄36個行政村，8萬人，境內(nèi)旅游資源豐富，地形地貌獨特，生態(tài)環(huán)境優(yōu)美。近年來，辛店鎮(zhèn)以大力發(fā)展群眾文化為切入點，加強鎮(zhèn)村兩級公共文化服務(wù)體系建設(shè)，并以此為陣地，組織開展豐富多彩的群眾文化活動，廣大人民群眾享受公益文化的權(quán)益得到保障，使全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出經(jīng)濟發(fā)展、文化繁榮、社會穩(wěn)定的良好局面。

二、辛店鎮(zhèn)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

辛店鎮(zhèn)綜合文化站于20xx年列入國家“十一五”鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)項目，20xx年4月份投建，20xx年初投入使用。已建成的綜合文化站位于新鎮(zhèn)區(qū)商貿(mào)中心繁華地段，位置優(yōu)越，交通便利，站址占地面積3330平方米，文化活動樓為二層平房，建筑面積658平方米，基礎(chǔ)設(shè)施總投入98萬元，其中中央預(yù)算內(nèi)資金12萬元，地方配套資金86萬元。新建成的綜合文化站是一處融書報刊閱覽室、多功能活動廳、信息資源共享服務(wù)室、乒乓球室、棋牌室、桌球室、老年人活動室、管理辦公室和室外文化廣場為一體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動中心。依托硬件設(shè)施，鎮(zhèn)文化建設(shè)進一步加強，文化活動進一步豐富，文化市場不斷繁榮，鄉(xiāng)農(nóng)村文化陣地建設(shè)和文化活動的開展在一定程度上取得了長足的發(fā)展。

1、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，文化建設(shè)環(huán)境良好。辛店鎮(zhèn)是新鄭市地域面積和人口大鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是農(nóng)村基層群眾文化活動中心，在促進農(nóng)村“三個文明建設(shè)”中起著舉足輕重的作用，為此，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，經(jīng)過反復(fù)調(diào)查研究，確定了本鎮(zhèn)群眾文化工作的發(fā)展思路：以經(jīng)濟建設(shè)為中心，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府不同時期的重點工作，切實加強鄉(xiāng)村兩級文化設(shè)施建設(shè)，積極開展相關(guān)的文化宣傳活動，普及文化知識，豐富群眾的文化生活，提高群眾的文化品位，激發(fā)群眾參與文化活動的熱情和自覺性。為此，辛店鎮(zhèn)成立了由一把手負總責(zé)的文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了各項規(guī)章制度。

2、加大資金投入，狠抓載體建設(shè)，擴大規(guī)模，提高品位。鎮(zhèn)黨委、政府每年在財政預(yù)算中作出具體安排，加大對文化設(shè)施建設(shè)的投入，在文化站的建設(shè)中做到了科學(xué)規(guī)劃，本著交通便利、位置適中、方便群眾、現(xiàn)代實用的規(guī)劃原則，聘請專業(yè)的規(guī)劃設(shè)計公司進行科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計。使新建文化站建設(shè)規(guī)模與鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)規(guī)模相一致，與時代發(fā)展相吻合，與人民群眾精神文化需求相適應(yīng)。文化站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程竣工后，按照省級示范文化站的要求，配齊各項設(shè)備及完善各項功能，并把文化站的日常維護和活動經(jīng)費納入鎮(zhèn)財政年度預(yù)算，進一步完善規(guī)章制度，加強管理，組建管理隊伍，明確專人具體負責(zé)管理，確保文化站長期為全鎮(zhèn)群眾服務(wù)。

3、建設(shè)專業(yè)文化隊伍，廣泛文化建設(shè)陣地。辛店鎮(zhèn)所轄36個行政村已全部建立了村級文化大院，并配備了圖書室、閱覽室、娛樂活動室，利用各村的遠程教育平臺實現(xiàn)文化信息資源共享。利用大學(xué)生村干部業(yè)務(wù)素質(zhì)高并具備一定的文藝專長和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)能力的特點，鎮(zhèn)文化站協(xié)調(diào)他們在重大節(jié)日組織群眾開展本村的文化活動。目前辛店鎮(zhèn)有80%的村建立有業(yè)余文藝表演隊伍，并堅持常年活動，為充分發(fā)揮這些農(nóng)村藝人和農(nóng)村文藝文化骨干隊伍的引領(lǐng)作用，鎮(zhèn)黨委政府想方設(shè)法保護和調(diào)動他們的積極性；此外進一步強化對農(nóng)村文化后備隊伍的培養(yǎng)力度，提升了農(nóng)村文化工作者的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮其主力軍作用。

4、結(jié)合實際，創(chuàng)新載體，推進文化建設(shè)健康發(fā)展。結(jié)合辛店鎮(zhèn)實際，創(chuàng)新工作載體，挖掘歷史文化資源，突出地域特色，做大做強旅游文化產(chǎn)業(yè)，提升全鎮(zhèn)文化品味，打造辛店鎮(zhèn)文化之鄉(xiāng)；推進廣場文化的發(fā)展，建設(shè)集文化、體育、休閑為一體的娛樂陣地，豐富群眾文化生活；搞好統(tǒng)籌和結(jié)合，使文化與旅游業(yè)，文化與新農(nóng)村建設(shè)，文化與新型工業(yè)化緊密結(jié)合，充分利用辛店鎮(zhèn)政府的網(wǎng)站，全面宣傳辛店鎮(zhèn)自然經(jīng)濟文化特色產(chǎn)品和風(fēng)土人情，營造良好的文化氣息。

辛店鎮(zhèn)在今后的工作中將認真積極貫徹落實省委、省政府提出的建設(shè)文化大省的目標要求，切實加大資金投入，積極開展群眾文化活動，有效推動全鎮(zhèn)文化事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮，為取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收而努力。

第三篇：人社局系統(tǒng)內(nèi)綜合自查報告

*東區(qū)人社發(fā)[2011]235號

**市**人力資源和社會保障局

關(guān)于二〇一一年目標任務(wù)完成情況的自查報告

市局考察組：

按照市人社局《關(guān)于開展2011全市人社系統(tǒng)目標考核工作的通知》（*人社辦?2011?282號）要求，現(xiàn)將我局2011年人社工作目標任務(wù)完成情況報告如下：

一、2011年人社工作情況

今年以來，**區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的有力指導(dǎo)下，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”這一主題，不斷更新觀念，開拓進取、扎實工作，主動服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)大局，積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力為實現(xiàn)“**區(qū)追趕型跨越式發(fā)展” 1 目標提供堅強的社會保障和人才智力支撐，圓滿完成了各項目標任務(wù)。

1、突出就業(yè)政策落實和重點群體就業(yè)，就業(yè)目標全面完成，擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動。2011年，我局堅決貫徹區(qū)委、區(qū)政府就業(yè)工作安排部署，把促進就業(yè)作為改善民生的首要任務(wù)，深入實施積極的就業(yè)政策，千方百計促進和擴大就業(yè)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9380人，達目標任務(wù)的130.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以*;下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)2948人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1170人，分別達目標任務(wù)的131%和137.6%。就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，實現(xiàn)了與經(jīng)濟形勢向好發(fā)展的良性互動。

一是就業(yè)政策得到全面落實。狠抓就業(yè)培訓(xùn)，全年在崗培訓(xùn)3490人次，品牌培訓(xùn)800人次，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)2186人次，就業(yè)人員勞動技能得到有效提高；積極開展職業(yè)介紹工作；大力開發(fā)公益性崗位，妥善安置大齡“4050”人就業(yè)；通過緩、降、補等優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢；認真開展小額貸款工作，積極支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款748.6萬元。利用省市政策優(yōu)勢，積極鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，制定了《**市**區(qū)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)資金管理辦法》，完成了對36名高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)扶持，占市級下達的目標任務(wù)的150%。

二是重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基 2 層從農(nóng)、從醫(yī)、從教，2011年，在高校畢業(yè)生中選聘了35名大學(xué)生干部到村（社區(qū)）任職，基本達到一村一名大學(xué)生干部的計劃目標，有力地改善了農(nóng)村干部結(jié)構(gòu)，促進了新農(nóng)村建設(shè)。公開招聘大學(xué)生服務(wù)基層工作，共招聘135名大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事民政、財政、勞動等協(xié)理工作；認真貫徹落實省市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作相關(guān)文件精神,組織83名高校畢業(yè)生參加為期三個月的就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)活動，增強了高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力。積極開展有組織勞務(wù)輸出，引導(dǎo)農(nóng)民就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達25.5萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入24.87億元。

三是公共就業(yè)服務(wù)體系建立步伐加快。加強了就業(yè)再就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳政策。建立起功能較為完備的人力資源市場中介機構(gòu)。通過市場的手段為勞動力供求雙方實現(xiàn)相互選擇。建立起配套的基層勞動保障平臺。在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道全面建立就業(yè)和社會保障服務(wù)機構(gòu)29個，覆蓋全區(qū)的勞動保障基層平臺網(wǎng)絡(luò)體系基本形成。

2、全面推進社會保障體系建設(shè)，著力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和應(yīng)保盡保，社會保障惠及民生成效顯著。2011年，全區(qū)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老參保人數(shù)達33942人，社保養(yǎng)老基金征收完成2.2億，達目標任務(wù)的129.4%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險參保人數(shù)分別完成85151人、8250人、13792人，分別達到目標任務(wù)的130%、100%、101.4%。

3 一是社會保險制度建設(shè)取得重要突破。在認真總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，率先在全市提出對新征地項目采取“按項目、分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一參?！钡墓ぷ魉悸?，今年，全區(qū)完成老征地項目養(yǎng)老保險參保繳費7837人，繳費金額15607萬元，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金待遇3081人。完成新征地項目（2008年4月11日以后）社保資金測算26個，涉及符合新征地條件農(nóng)轉(zhuǎn)非人員12728人，應(yīng)征收社會保險基金6.54億元，實際到位資金1.82億元。其中，納入2011年市級急難險重目標考核的大千路、東桐路土地整理項目，涉及的社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險均全面超額完成目標任務(wù)。完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費“前延后補”政策，重點做好私營企業(yè)職工參保工作，積極擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。今年及時為參保的企業(yè)和個人及時辦理養(yǎng)老保險關(guān)系，為到法定退休年齡者辦理了退休手續(xù)，圓滿完成了全年目標任務(wù)。

二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作全面鋪開。按照省、市相關(guān)精神，我區(qū)于2011年10月啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，全區(qū)上下按照“五個明確”的標準，牢牢把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化落實，完成新型城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)25447人，占目標任務(wù)12884人的175.1 %. 三是各項社會保險待遇水平得到較大提高。截止2011年底，為全區(qū)18652名退休退職職工發(fā)放養(yǎng)老金22500萬元，按時足額社會發(fā)放率達100%，未有發(fā)生新拖欠。全年醫(yī)療保險基金支出5096.32萬元，其中：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付 4 住院費用3543.44萬元，支付生育保險醫(yī)療費53.14萬元，支付公務(wù)員醫(yī)療補助329.80萬元，支付離休干部的醫(yī)療費198.55萬元，支付城鎮(zhèn)居民醫(yī)療費971.39萬元。

四是社會保險基金監(jiān)督力度不斷加強。各項基金管理確保安全完整率達100%，生存調(diào)查目前正在開展認證工作，力爭繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員社區(qū)管理率100%，按政策辦事、投訴率控制在1‰。各項社會保險基金全部按規(guī)定存入國有商業(yè)銀行和財政專戶，并接受財政、審計、監(jiān)察等部門的檢查和審計。并通過不斷完善*控制度，嚴格執(zhí)行基金支付范圍和支付標準，基金的運營和管理更加規(guī)范，維護了社會保障基金的安全完整。

3、積極穩(wěn)妥推進人事制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范，人才活力得到有效激發(fā)。

一是公務(wù)員管理制度不斷完善。全面實施公務(wù)員法，公務(wù)員管理進入規(guī)范化、法制化軌道。嚴把公務(wù)員入口關(guān)，堅持凡進必考，2011年為全區(qū)區(qū)級機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公開招錄公務(wù)員和工作人員49名；促進公務(wù)員合理流動22人，其中區(qū)外流動10人。我局充分發(fā)揮了公務(wù)員主管機關(guān)牽頭抓總的職能，統(tǒng)一規(guī)劃，精心組織，按照先易后難的原則，分輕重緩急，扎實推進《公務(wù)員法》的貫徹實施工作；以公務(wù)員登記為契機，在準確核實公務(wù)員基本情況的基礎(chǔ)上，不斷更新公務(wù)員信息庫，實現(xiàn)公務(wù)員隊伍進出的動態(tài)管理。按照省市培訓(xùn)工作的部署和安排，結(jié)合我區(qū)實際，按照先學(xué)后考、以考促學(xué)、自學(xué)和集中培訓(xùn)的方式， 5 開展了八期以公務(wù)員和事業(yè)單位法人為對象的《社會保險法》培訓(xùn)，組織新考錄公務(wù)員參加市委組織部、市人社局舉辦的崗前培訓(xùn)，參訓(xùn)率、合格率均達到100%。對全區(qū)32個參公事業(yè)單位268名參公人員的職級工資待遇進行了清理，不再享受專業(yè)技術(shù)工資。圓滿完成全市公務(wù)員管理調(diào)研工作，為下一步全市公務(wù)員管理下策的實施打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是扎實開展人才開發(fā)與服務(wù)工作。不斷加大事業(yè)單位公招考試政策的貫徹力度，強化事業(yè)單位進人用人的監(jiān)督管理，將全面推行事業(yè)單位公開招聘制度落到實處，真正做到了信息公開、過程公開和結(jié)果公開，取得了明顯成效。2011年，組織各類人事考試5次，公開招聘人員372名。其中，教師178名、衛(wèi)生事業(yè)人員109名、大學(xué)生村干部及“三支一扶”人員81名、其它事業(yè)單位人員4名，為我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供了強勁有力的人才資源保障。為促進人才資源的合理配置，營造寬松的人才流動環(huán)境，結(jié)合我區(qū)實際情況，嚴格按照《**區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員流動原則》和《**區(qū)教育系統(tǒng)人事調(diào)配管理辦法》，促進人才合理流動127名，區(qū)*流動83人，區(qū)外調(diào)入9人，調(diào)出區(qū)外35人。今年，接收大中專畢業(yè)生354名，新增人事代理人員72名，為131名人事代理人員辦理了轉(zhuǎn)正定級、晉升職務(wù)工資、申報專業(yè)技術(shù)職稱等手續(xù)。

三是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理不斷加強。2011年，審批專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格534人。其中：高級171人，中級226人，初級 6 137人。為309名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù)。其中：高級61人，中級163人，初級85人。

四是事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施。根據(jù)川人社發(fā)[2010]45號文件精神，審批核定統(tǒng)一規(guī)范了全區(qū)30個基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位651人的績效工資。認真做好其他事業(yè)單位工作人員績效工資實施工作。

五是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作得到落實。按照市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的要求，全面完成了我區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬的接收安置工作。2011年接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部6人，其中：計劃安置3人，自主擇業(yè)安置3人。切實做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。成立企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題工作小組和**區(qū)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。嚴格落實“解困”政策。與財政等部門分工協(xié)作，密切配合，確保了解困政策及時落實到位。同時，為企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部建立了銀行帳戶，按標準及時劃撥到帳戶上，為他們提供便捷服務(wù)。定期或不定期開展走訪慰問和救助活動。

4、加強宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，職工權(quán)益得到有效維護。

一是加大《勞動合同法》宣傳力度?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，我區(qū)的勞動保障維穩(wěn)維權(quán)力度不斷加大，維權(quán)范圍從保障工資支付擴大到保障就業(yè)、培訓(xùn)、合同、工時、保險權(quán)益各個方面。主動監(jiān)察各類用工單位235戶，督促用工單位簽訂集體合同 7 183戶，工資集體協(xié)商186戶， 2011年集體合同覆蓋率達80%、小企業(yè)勞動合同簽訂率達85%，開展勞動法律法規(guī)宣傳2次、發(fā)放各類宣傳資料5000余份。接受群眾咨詢900余人次。補簽勞動合同1000余份。

二是勞動監(jiān)察力度得到加強。2011年，區(qū)有關(guān)部門在全區(qū)持續(xù)組織開展解決拖欠農(nóng)民工工資、整頓勞動力市場、禁止使用童工、企業(yè)參加社保和繳費情況、建筑行業(yè)工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，有力遏制了勞動保障侵權(quán)行為發(fā)生。大力推進集體合同制度“彩虹計劃”和小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃。繼續(xù)開展人力資源市場秩序整頓、開展女職工和未成年工特殊權(quán)益維護行動。清理非法職介1戶，查處非法用工2戶。受理舉報投訴案82件，結(jié)案82件，結(jié)案率100%。為398名農(nóng)民工追回工資、押金共計125.3萬余元。

三是勞動爭議處理不斷規(guī)范。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺，對我區(qū)廣大勞動者的合法權(quán)益將得到更好的保障。2011年，我局嚴格按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對每件案件認真審查，按照辦案程序及時進行立案、送達、庭審，在規(guī)定的時限*辦結(jié)，及時處理群眾來信來訪，勞動保障領(lǐng)域不穩(wěn)定因素得到有效處置。

二、存在的不足

在過去的一年，通過全體人社干部的共同努力，人社工作質(zhì)量和工作水平都得到很大提高，目標任務(wù)得以全面完成。但是，在實施目標任務(wù)中仍然還有許多亟待完善和改進的地方，主 8 要表現(xiàn)在：由于勞動報酬較低、工作條件較差、求職者觀念轉(zhuǎn)變不夠造成的結(jié)構(gòu)性“用工荒”、“招工難”等問題還沒有措施能夠根本解決；人才隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和創(chuàng)新能力還不適應(yīng)“兩個加快”的要求；基層人力資源和社會保障公共服務(wù)體系仍然比較薄弱等。在來年的工作中我們將從增強大局觀念、樹立重點思想、弘揚創(chuàng)新精神、提升協(xié)作能力入手，為東興追趕型跨越式發(fā)展作出新貢獻。

三、 2012年工作打算

2012年，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，重點抓好以下幾個方面的工作。

一是大力實施民生工程，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。從抓好就業(yè)政策落實、重點群體就業(yè)入手，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、困難對象再就業(yè)目標任務(wù)全面完成，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1 %以*，保持全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

二是堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快社保體系建設(shè)。要按照“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針，加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)。繼續(xù)加大養(yǎng)老保險費的征繳力度和擴面工作。加強養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報和核定工作，定期開展稽核工作，與稅務(wù)部門加強合作，力爭做到應(yīng)保盡保，切實維護參保職工的合法權(quán)益。扎實推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，確保下達的參保目標任務(wù)的全面落實。

三是加強人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革。人才資源是經(jīng) 9 濟社會發(fā)展最寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革。

四是深入開展執(zhí)法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以推行勞動合同制度為重點，加強勞動保障執(zhí)法工作，健全勞動爭議調(diào)處機制，圍繞企業(yè)用工和工資支付等重點工作，認真開展各項專項整治活動，力爭農(nóng)民工工資清欠率達100%，各類用人單位勞動合同簽訂率達95%以上。為切實維護勞動者權(quán)益和社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

附：

1、目標完成情況自查表

2、獲獎加分表及依據(jù)

**市**人力資源和社會保障局

二〇一一年十二月二十六日