千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作自查報告(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工作自查報告(推薦6篇)》。
第一篇：工作自查報告
按照縣常態(tài)化疫情防控指揮部辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的常態(tài)化疫情防控工作領(lǐng)導小組辦公室《全省“外放輸入內(nèi)防擴散”暗訪抽查發(fā)現(xiàn)問題對照自查自糾問題的通知》的指示和部署，商務(wù)局領(lǐng)導高度重視，迅速行動，積極部署，現(xiàn)將開展商貿(mào)領(lǐng)域體溫監(jiān)測疫情防控工作自查自糾報告如下：
一、總體防控部署情況
1、一是組織召開自查自糾工作部署會議，通知全縣所有商超負責人到局會議室參加商超疫情防控部署工作會議，會上，明確并傳達此次開展自查自糾等疫情防控工作內(nèi)容及重要性；二是對商貿(mào)企業(yè)做出相關(guān)要求，要求商貿(mào)企業(yè)負責人必須落實好測溫、消毒、通風、佩戴口罩等疫情防控主體責任。并做好疫情防控宣傳工作，要求企業(yè)必須利用好室外大屏幕和室內(nèi)廣播，對顧客進行有關(guān)疫情防控方面宣傳。三是部署商貿(mào)企業(yè)再一次嚴格做好員工、顧客近期外出或外返軌跡排查，并要求商貿(mào)企業(yè)認真如實上報，若發(fā)現(xiàn)有瞞報情況的將交由公安機關(guān)處理。五是部署商貿(mào)企業(yè)做好員工個人防護和衛(wèi)生管理工作，員工必須全員佩戴口罩并且按照佩戴標準佩戴口罩，設(shè)置專用廢棄口罩回收桶，做好廢棄口罩回收及垃圾等方面衛(wèi)生管理工作。六是部署商貿(mào)企業(yè)必須認真做好環(huán)境消毒，對每次消毒都要如實記錄，決不允許記錄造假。消毒工作人員要熟悉了解所使用的消毒用品配比，決不能對用品使用性質(zhì)不了解。
2、實地督查指導疫情防控督查工作。一是部署分管疫情防控工作的領(lǐng)導，在原疫情防控督查組的基礎(chǔ)上再增加人手，必須確?？h內(nèi)所有商超及分店有局督查人員督查商超是否按要求落實測溫、掃碼、佩戴口罩、消毒等工作，決不能讓疫情防控工作流于形式。
二、下一步工作安排
下一步商務(wù)局對全縣所有大型商超將進一步加大宣傳，繼續(xù)指導商貿(mào)企業(yè)落實好體溫監(jiān)測疫情防控工作，做好商貿(mào)企業(yè)體溫監(jiān)測自查指導工作。同時進一步加強做好市場監(jiān)測工作，及時掌握市場波動信息，為企業(yè)做好百姓生活必需品供應提供好決策信息，滿足百姓購買需求。
第二篇：文明單位自查報告
一、加強對檔案工作領(lǐng)導和宣傳
1、進一步健全組織，加強領(lǐng)導。局黨組始終重視檔案工作，把檔案工作當作一件大事來抓，進一步充實檔案管理領(lǐng)導小組。副局長分管檔案工作，分管領(lǐng)導不斷加強對檔案工作的指導督查，形成了工作有布置、有要求、有檢查的齊抓共管良好局面。
2、召開機關(guān)干部學習《檔案法》工作宣傳會，組織檔案員認真學習貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和國家檔案局八號令，做到依法治檔，編制了《安慶市地震局機關(guān)文件歸檔范圍與文書檔案保管期限表》，并于今年四月份邀請市檔案局相關(guān)領(lǐng)導前來指導檔案工作，使檔案工作納入規(guī)范化、法制化軌道。
二、檔案的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況
在辦公室緊張和經(jīng)費困難的情況下，我局克服困難，加大投入，新購置了一臺空調(diào)，對照檔案規(guī)范管理要求做到了防火、防蟲、防盜、防潮、防鼠、防強光、防霉變等，保證了檔案的安全存放。
三、檔案制度建設(shè)情況
在原有檔案管理工作的基礎(chǔ)上，我們進一步完善了檔案管理工作的各項規(guī)章。按照《檔案法》的規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，建立健全了檔案管理制度，在檔案管理中發(fā)揮了較好的作用。
四、規(guī)范檔案建設(shè)情況
1、根據(jù)《機關(guān)檔案工作建設(shè)規(guī)范》，完成了局機關(guān)各類文件材料的收集、整理、立卷歸檔。
2、加強管理，確保檔案的安全完整。我們建立了嚴格的檔案管理制度，分管領(lǐng)導對檔案定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。檔案管理人員經(jīng)常檢查案卷，目前未發(fā)現(xiàn)霉變、蟲蛀現(xiàn)象，確保了檔案的。安全。正確處理好檔案安全保管和方便利用的關(guān)系，既保證檔案不丟失、不損壞，又保證了檔案信息不失密、不泄密。
五、檔案工作存在的問題和今后努力的方向
得益于上級的重視和市檔案局工作人員的正確指導，我局的檔案管理工作得到了進一步規(guī)范，但工作中也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是受客觀條件和單位經(jīng)費不足的制約，辦公面積不足，所有檔案實行集中管理有難度。二是受地震局人員短缺等實際情況的制約，兼職檔案員的學習培訓方面還有欠缺，檔案員的知識結(jié)構(gòu)不夠全面，尚不能適應檔案工作的需要，影響檔案工作的深入開展。
針對以上的不足，我局將在今后的檔案管理工作中切實加以改進。一是克服人員短缺的困難，集中精力整理好歷年的檔案。二是進一步加強檔案管理培訓力度，重點學習檔案管理、利用和檔案法律法規(guī)等方面的知識，進一步增強干部職工的檔案意識和做好檔案工作的自覺性，提高檔案利用效率。三是進一步提高檔案管理工作設(shè)備水平，要隨著檔案工作的不斷發(fā)展，克服財力、物力的不足，加大檔案管理設(shè)備的投入力度。
總之，在改進不足的基礎(chǔ)上，全局上下將共同努力，使我局檔案管理工作走上規(guī)范化軌道，以發(fā)揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務(wù)民生方面的基礎(chǔ)性作用。
第三篇：人社局系統(tǒng)內(nèi)綜合自查報告
*東區(qū)人社發(fā)[2011]235號
**市**人力資源和社會保障局
關(guān)于二〇一一年目標任務(wù)完成情況的自查報告
市局考察組：
按照市人社局《關(guān)于開展2011全市人社系統(tǒng)目標考核工作的通知》（*人社辦?2011?282號）要求，現(xiàn)將我局2011年人社工作目標任務(wù)完成情況報告如下：
一、2011年人社工作情況
今年以來，**區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導和市人社局的有力指導下，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”這一主題，不斷更新觀念，開拓進取、扎實工作，主動服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)大局，積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力為實現(xiàn)“**區(qū)追趕型跨越式發(fā)展” 1 目標提供堅強的社會保障和人才智力支撐，圓滿完成了各項目標任務(wù)。
1、突出就業(yè)政策落實和重點群體就業(yè)，就業(yè)目標全面完成，擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動。2011年，我局堅決貫徹區(qū)委、區(qū)政府就業(yè)工作安排部署，把促進就業(yè)作為改善民生的首要任務(wù)，深入實施積極的就業(yè)政策，千方百計促進和擴大就業(yè)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9380人，達目標任務(wù)的130.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以*;下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)2948人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1170人，分別達目標任務(wù)的131%和137.6%。就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，實現(xiàn)了與經(jīng)濟形勢向好發(fā)展的良性互動。
一是就業(yè)政策得到全面落實。狠抓就業(yè)培訓，全年在崗培訓3490人次，品牌培訓800人次，農(nóng)村勞動力技能培訓2186人次，就業(yè)人員勞動技能得到有效提高；積極開展職業(yè)介紹工作；大力開發(fā)公益性崗位，妥善安置大齡“4050”人就業(yè)；通過緩、降、補等優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢；認真開展小額貸款工作，積極支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)放小額擔保貸款748.6萬元。利用省市政策優(yōu)勢，積極鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，制定了《**市**區(qū)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)資金管理辦法》，完成了對36名高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)扶持，占市級下達的目標任務(wù)的150%。
二是重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基 2 層從農(nóng)、從醫(yī)、從教，2011年，在高校畢業(yè)生中選聘了35名大學生干部到村（社區(qū)）任職，基本達到一村一名大學生干部的計劃目標，有力地改善了農(nóng)村干部結(jié)構(gòu)，促進了新農(nóng)村建設(shè)。公開招聘大學生服務(wù)基層工作，共招聘135名大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事民政、財政、勞動等協(xié)理工作；認真貫徹落實省市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作相關(guān)文件精神,組織83名高校畢業(yè)生參加為期三個月的就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習活動，增強了高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力。積極開展有組織勞務(wù)輸出，引導農(nóng)民就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達25.5萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入24.87億元。
三是公共就業(yè)服務(wù)體系建立步伐加快。加強了就業(yè)再就業(yè)工作的組織領(lǐng)導，大力宣傳政策。建立起功能較為完備的人力資源市場中介機構(gòu)。通過市場的手段為勞動力供求雙方實現(xiàn)相互選擇。建立起配套的基層勞動保障平臺。在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道全面建立就業(yè)和社會保障服務(wù)機構(gòu)29個，覆蓋全區(qū)的勞動保障基層平臺網(wǎng)絡(luò)體系基本形成。
2、全面推進社會保障體系建設(shè)，著力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和應保盡保，社會保障惠及民生成效顯著。2011年，全區(qū)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老參保人數(shù)達33942人，社保養(yǎng)老基金征收完成2.2億，達目標任務(wù)的129.4%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險參保人數(shù)分別完成85151人、8250人、13792人，分別達到目標任務(wù)的130%、100%、101.4%。
3 一是社會保險制度建設(shè)取得重要突破。在認真總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，率先在全市提出對新征地項目采取“按項目、分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一參保”的工作思路，今年，全區(qū)完成老征地項目養(yǎng)老保險參保繳費7837人，繳費金額15607萬元，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金待遇3081人。完成新征地項目（2008年4月11日以后）社保資金測算26個，涉及符合新征地條件農(nóng)轉(zhuǎn)非人員12728人，應征收社會保險基金6.54億元，實際到位資金1.82億元。其中，納入2011年市級急難險重目標考核的大千路、東桐路土地整理項目，涉及的社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險均全面超額完成目標任務(wù)。完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費“前延后補”政策，重點做好私營企業(yè)職工參保工作，積極擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。今年及時為參保的企業(yè)和個人及時辦理養(yǎng)老保險關(guān)系，為到法定退休年齡者辦理了退休手續(xù)，圓滿完成了全年目標任務(wù)。
二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作全面鋪開。按照省、市相關(guān)精神，我區(qū)于2011年10月啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，全區(qū)上下按照“五個明確”的標準，牢牢把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化落實，完成新型城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)25447人，占目標任務(wù)12884人的175.1 %. 三是各項社會保險待遇水平得到較大提高。截止2011年底，為全區(qū)18652名退休退職職工發(fā)放養(yǎng)老金22500萬元，按時足額社會發(fā)放率達100%，未有發(fā)生新拖欠。全年醫(yī)療保險基金支出5096.32萬元，其中：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付 4 住院費用3543.44萬元，支付生育保險醫(yī)療費53.14萬元，支付公務(wù)員醫(yī)療補助329.80萬元，支付離休干部的醫(yī)療費198.55萬元，支付城鎮(zhèn)居民醫(yī)療費971.39萬元。
四是社會保險基金監(jiān)督力度不斷加強。各項基金管理確保安全完整率達100%，生存調(diào)查目前正在開展認證工作，力爭繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員社區(qū)管理率100%，按政策辦事、投訴率控制在1‰。各項社會保險基金全部按規(guī)定存入國有商業(yè)銀行和財政專戶，并接受財政、審計、監(jiān)察等部門的檢查和審計。并通過不斷完善*控制度，嚴格執(zhí)行基金支付范圍和支付標準，基金的運營和管理更加規(guī)范，維護了社會保障基金的安全完整。
3、積極穩(wěn)妥推進人事制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范，人才活力得到有效激發(fā)。
一是公務(wù)員管理制度不斷完善。全面實施公務(wù)員法，公務(wù)員管理進入規(guī)范化、法制化軌道。嚴把公務(wù)員入口關(guān)，堅持凡進必考，2011年為全區(qū)區(qū)級機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公開招錄公務(wù)員和工作人員49名；促進公務(wù)員合理流動22人，其中區(qū)外流動10人。我局充分發(fā)揮了公務(wù)員主管機關(guān)牽頭抓總的職能，統(tǒng)一規(guī)劃，精心組織，按照先易后難的原則，分輕重緩急，扎實推進《公務(wù)員法》的貫徹實施工作；以公務(wù)員登記為契機，在準確核實公務(wù)員基本情況的基礎(chǔ)上，不斷更新公務(wù)員信息庫，實現(xiàn)公務(wù)員隊伍進出的動態(tài)管理。按照省市培訓工作的部署和安排，結(jié)合我區(qū)實際，按照先學后考、以考促學、自學和集中培訓的方式， 5 開展了八期以公務(wù)員和事業(yè)單位法人為對象的《社會保險法》培訓，組織新考錄公務(wù)員參加市委組織部、市人社局舉辦的崗前培訓，參訓率、合格率均達到100%。對全區(qū)32個參公事業(yè)單位268名參公人員的職級工資待遇進行了清理，不再享受專業(yè)技術(shù)工資。圓滿完成全市公務(wù)員管理調(diào)研工作，為下一步全市公務(wù)員管理下策的實施打下了堅實的基礎(chǔ)。
二是扎實開展人才開發(fā)與服務(wù)工作。不斷加大事業(yè)單位公招考試政策的貫徹力度，強化事業(yè)單位進人用人的監(jiān)督管理，將全面推行事業(yè)單位公開招聘制度落到實處，真正做到了信息公開、過程公開和結(jié)果公開，取得了明顯成效。2011年，組織各類人事考試5次，公開招聘人員372名。其中，教師178名、衛(wèi)生事業(yè)人員109名、大學生村干部及“三支一扶”人員81名、其它事業(yè)單位人員4名，為我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供了強勁有力的人才資源保障。為促進人才資源的合理配置，營造寬松的人才流動環(huán)境，結(jié)合我區(qū)實際情況，嚴格按照《**區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員流動原則》和《**區(qū)教育系統(tǒng)人事調(diào)配管理辦法》，促進人才合理流動127名，區(qū)*流動83人，區(qū)外調(diào)入9人，調(diào)出區(qū)外35人。今年，接收大中專畢業(yè)生354名，新增人事代理人員72名，為131名人事代理人員辦理了轉(zhuǎn)正定級、晉升職務(wù)工資、申報專業(yè)技術(shù)職稱等手續(xù)。
三是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理不斷加強。2011年，審批專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格534人。其中：高級171人，中級226人，初級 6 137人。為309名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù)。其中：高級61人，中級163人，初級85人。
四是事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施。根據(jù)川人社發(fā)[2010]45號文件精神，審批核定統(tǒng)一規(guī)范了全區(qū)30個基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位651人的績效工資。認真做好其他事業(yè)單位工作人員績效工資實施工作。
五是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作得到落實。按照市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的要求，全面完成了我區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬的接收安置工作。2011年接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部6人，其中：計劃安置3人，自主擇業(yè)安置3人。切實做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。成立企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題工作小組和**區(qū)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組。嚴格落實“解困”政策。與財政等部門分工協(xié)作，密切配合，確保了解困政策及時落實到位。同時，為企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部建立了銀行帳戶，按標準及時劃撥到帳戶上，為他們提供便捷服務(wù)。定期或不定期開展走訪慰問和救助活動。
4、加強宏觀調(diào)控和指導，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，職工權(quán)益得到有效維護。
一是加大《勞動合同法》宣傳力度?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，我區(qū)的勞動保障維穩(wěn)維權(quán)力度不斷加大，維權(quán)范圍從保障工資支付擴大到保障就業(yè)、培訓、合同、工時、保險權(quán)益各個方面。主動監(jiān)察各類用工單位235戶，督促用工單位簽訂集體合同 7 183戶，工資集體協(xié)商186戶， 2011年集體合同覆蓋率達80%、小企業(yè)勞動合同簽訂率達85%，開展勞動法律法規(guī)宣傳2次、發(fā)放各類宣傳資料5000余份。接受群眾咨詢900余人次。補簽勞動合同1000余份。
二是勞動監(jiān)察力度得到加強。2011年，區(qū)有關(guān)部門在全區(qū)持續(xù)組織開展解決拖欠農(nóng)民工工資、整頓勞動力市場、禁止使用童工、企業(yè)參加社保和繳費情況、建筑行業(yè)工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，有力遏制了勞動保障侵權(quán)行為發(fā)生。大力推進集體合同制度“彩虹計劃”和小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃。繼續(xù)開展人力資源市場秩序整頓、開展女職工和未成年工特殊權(quán)益維護行動。清理非法職介1戶，查處非法用工2戶。受理舉報投訴案82件，結(jié)案82件，結(jié)案率100%。為398名農(nóng)民工追回工資、押金共計125.3萬余元。
三是勞動爭議處理不斷規(guī)范?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》出臺，對我區(qū)廣大勞動者的合法權(quán)益將得到更好的保障。2011年，我局嚴格按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對每件案件認真審查，按照辦案程序及時進行立案、送達、庭審，在規(guī)定的時限*辦結(jié)，及時處理群眾來信來訪，勞動保障領(lǐng)域不穩(wěn)定因素得到有效處置。
二、存在的不足
在過去的一年，通過全體人社干部的共同努力，人社工作質(zhì)量和工作水平都得到很大提高，目標任務(wù)得以全面完成。但是，在實施目標任務(wù)中仍然還有許多亟待完善和改進的地方，主 8 要表現(xiàn)在：由于勞動報酬較低、工作條件較差、求職者觀念轉(zhuǎn)變不夠造成的結(jié)構(gòu)性“用工荒”、“招工難”等問題還沒有措施能夠根本解決；人才隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和創(chuàng)新能力還不適應“兩個加快”的要求；基層人力資源和社會保障公共服務(wù)體系仍然比較薄弱等。在來年的工作中我們將從增強大局觀念、樹立重點思想、弘揚創(chuàng)新精神、提升協(xié)作能力入手，為東興追趕型跨越式發(fā)展作出新貢獻。
三、 2012年工作打算
2012年，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，重點抓好以下幾個方面的工作。
一是大力實施民生工程，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。從抓好就業(yè)政策落實、重點群體就業(yè)入手，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、困難對象再就業(yè)目標任務(wù)全面完成，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1 %以*，保持全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
二是堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快社保體系建設(shè)。要按照“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針，加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)。繼續(xù)加大養(yǎng)老保險費的征繳力度和擴面工作。加強養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報和核定工作，定期開展稽核工作，與稅務(wù)部門加強合作，力爭做到應保盡保，切實維護參保職工的合法權(quán)益。扎實推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，確保下達的參保目標任務(wù)的全面落實。
三是加強人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革。人才資源是經(jīng) 9 濟社會發(fā)展最寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革。
四是深入開展執(zhí)法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以推行勞動合同制度為重點，加強勞動保障執(zhí)法工作，健全勞動爭議調(diào)處機制，圍繞企業(yè)用工和工資支付等重點工作，認真開展各項專項整治活動，力爭農(nóng)民工工資清欠率達100%，各類用人單位勞動合同簽訂率達95%以上。為切實維護勞動者權(quán)益和社會穩(wěn)定做出積極貢獻。
附：
1、目標完成情況自查表
2、獲獎加分表及依據(jù)
**市**人力資源和社會保障局
二〇一一年十二月二十六日
第四篇：工作自查報告
一、基本情況
20xx年1月至20xx年6月期間，我縣政府投資項目、國有資金（含國有企事業(yè)單位自籌、貸款的資金）全資投入或控股的建筑面積800平方米以上或總投資30萬元以上的工程建設(shè)項目共31個，計劃投資9293萬元，實際合同金額8435萬元，其中實行公開招標的20個，占總數(shù)的65%，合同金額6472萬元，占總金額的77%；邀請招標11個，占總數(shù)的35%，合同金額1963萬元，占金額的23%。
二、主要作法
（一）嚴格執(zhí)行招標投標制度
1、招標方式的確認。凡我縣范圍內(nèi)，總投資額30萬元以上或建筑面積800平方米以上的建設(shè)工程必須進行招標；全部使用國有資金投資、國有資金投資控股或占主導地位的建設(shè)工程，一律要求進行公開招標；其他工程可以經(jīng)縣招標辦審查，經(jīng)縣建委審核，報縣政府審批同意后實行邀請招標；滿足直接發(fā)包條件的工程仍然要辦理招標手續(xù)。
2、招標公告的發(fā)布。嚴格招標條件，明確建設(shè)工程施工招標必須的立項批復、規(guī)劃許可、建設(shè)資金、施工圖審查文件，經(jīng)縣招標辦審查后，方可在指定的新聞媒介公開發(fā)布建設(shè)項目招標信息。
3、嚴格資格審查、開標、評標的程序。資格審查、開標、評標的程序全部按照《招標投標法》、《評標委員會和評標辦法暫行規(guī)定》（原國家計委等七部委令第12號）、《工程建設(shè)項目施工招標投標辦法》（原國家計委等七部委令第30號）、《工程建設(shè)項目勘察設(shè)計招標投標辦法》（國家發(fā)展改革委員會等八部委令第2號）、《工程建設(shè)項目貨物招標投標辦法》（國家發(fā)展改革委員會等七部委令第27號）的有關(guān)規(guī)定。一是嚴格投標資格審查。資格預審文件在發(fā)出時，須報縣招標辦并由招標辦根據(jù)《招標投標法》及相關(guān)規(guī)定備案，資格預審工作必須嚴格按預審文件要求在監(jiān)督部門的監(jiān)督下進行，預審工作結(jié)束后，招標人或其委托代理人向招標辦提交資格預審情況報告。二是嚴格招標文書備案。招標文書在發(fā)出后，五個工作日內(nèi)須報縣招標辦，招標辦根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)對招標文書備案，保證了招標投標的合法性、公正性和科學性。三是嚴格投標文件的簽收。投標文件由交易中心專人負責簽收并查驗其遞交、密封情況，確保了招投標的嚴肅性。四是嚴格開標、評標程序。開標、評標是招投標活動的核心，開標、評標一律由招標人組織在交易中心進行，開標、評標活動按《招標投標法》及相關(guān)規(guī)定進行，全過程接受縣監(jiān)察局、檢察院、招標辦的共同監(jiān)督，避免了招投標弄虛作假。
4、評標委員會的組成。在自查的31個工程項目中，評標委員會成員均由業(yè)主與專家共同組成。專家評委由業(yè)主在開標前半小時從專家?guī)斐槿‘a(chǎn)生，人數(shù)為不少于5人以上的單數(shù)，其中經(jīng)濟、技術(shù)等方面的專家評委不少于總數(shù)的三分之二。
5、中標人的確定和合同的簽訂。評標結(jié)束后，由評標委員會依據(jù)招標文件的規(guī)定，按得分高低排序推薦中標侯選人，然后進行公示，在公示結(jié)果無人提出異議后，業(yè)主才發(fā)出中標通知書。在自查的31個工程項目中，中標人均為第一中標侯選人。施工合同一律按招標文書及投標報價簽訂。
（二）嚴禁領(lǐng)導干部干預正常的招標投標活動
認真貫徹落實《中華人民共和國招投標法》，制定了《大足縣政府投資項目管理辦法》（足府發(fā)〔20x〕37號）及《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制加強建設(shè)工程招投標活動監(jiān)管的實施意見》（足計經(jīng)〔20x〕26號），嚴禁領(lǐng)導干部干預正常的招投標活動。一是強化教育，完善監(jiān)管手段。加強了招投標領(lǐng)域的黨風廉政宣傳教育，積極完善監(jiān)管手段，進一步增強了領(lǐng)導干部廉潔自律意識。二是嚴格制度，規(guī)范市場管理。緊扣招投標關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全各項廉政制度，進一步完善和規(guī)范有形建筑市場。三是明確任務(wù)，強化措施落實。明確工作任務(wù)，強化實施，使建設(shè)工程招投標監(jiān)管工作徹底落實。四是加強監(jiān)督、查處違規(guī)案件。嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)和職責分工，加大對招投標過程中的監(jiān)督管理力度，嚴肅查處違規(guī)案件。
（三）嚴格落實涉及招投標內(nèi)容的規(guī)范性文件清理后的有關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)《x市人民政府關(guān)于停止執(zhí)行一批涉及招標投標內(nèi)容的規(guī)范性文件的通知》（渝府發(fā)〔20x〕14號）精神，大足縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市建委關(guān)于貫徹〈中華人民共和國招標投標法〉嚴格建設(shè)工程招標投標監(jiān)督管理意見的通知》（足府辦發(fā)〔20xx〕29號）、大足縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市建委關(guān)于認真貫徹〈建設(shè)工程質(zhì)量管理條例實施意見〉的通知》（足府辦發(fā)〔20xx〕30號）、大足縣人民政府《關(guān)于印發(fā)大足縣整頓和規(guī)范建筑市場秩序?qū)ｍ椪喂ぷ鞣桨傅耐ㄖ罚ㄗ愀l(fā)〔20xx〕69號）、大足縣建設(shè)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行渝建發(fā)〔20xx〕13號文件的通知》（足建〔20xx〕133號）等四個規(guī)范性文件已于20xx年5月31日停止執(zhí)行，正著手擬定新的符合國家政策的建設(shè)工程招投標工作規(guī)范性文件。
2、根據(jù)《中央機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于招投標工作職責的復函》（中央編辦函〔20xx〕82號）和《x市發(fā)展和改革委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中編辦對國家發(fā)展委招投標工作職責的復函的通知》（渝發(fā)改投〔20x〕652號）的精神，認真落實各部門職責，加強協(xié)調(diào)和溝通，切實做好招投標監(jiān)督管理工作。
三、存在的問題
（一）業(yè)主行為不規(guī)范。主要表現(xiàn)為建設(shè)資金不落實，與中標人簽訂的合同不能履行；以搶工期為由，不遵循法定工作時限等。
（二）招標代理機構(gòu)行為不規(guī)范。主要表現(xiàn)為滿足業(yè)主無理要求，不按規(guī)范操作；業(yè)務(wù)水平較差，編寫的招標文件不切合實際，給業(yè)主造成損失；代理市場競爭無序，市場行為不規(guī)范，容易產(chǎn)生新的腐敗等。
（三）投標人的行為不規(guī)范。主要表現(xiàn)為投機取巧，一標多投，進行圍標；偷梁換柱，搞資質(zhì)等。
四、下一步工作意見
針對我縣招投標工作存在的問題，我們將及時調(diào)整工作思路，改進工作方法，依法行政，規(guī)范管理，從培育和發(fā)展招投標市場出發(fā)，以規(guī)范市場行為為目標，重點搞好以下工作：
（一）全面開放建筑市場。有形建筑市場要充分體現(xiàn)“公開”的原則，堅持公開發(fā)布建設(shè)信息，擴大競爭面。
（二）規(guī)范業(yè)主行為。招投標管理部門要加強依法行政，務(wù)必要求業(yè)主按《招標投標法》及其相關(guān)規(guī)定進行招標活動。同時，加強對招標代理機構(gòu)的管理，使其行為走上法制化、規(guī)范化軌道。
（三）強化對投標人的管理。嚴格信用登記制度，對有不良記錄的投標人，一律限制其投標。
（四）加強對招標投標監(jiān)督部門內(nèi)部管理。一是嚴格執(zhí)行《招標投標法》及其相關(guān)規(guī)定，大力推行公開招標，嚴格控制邀請招標和直接發(fā)包。二是積極推行科學的評標辦法，重點是“工程量清單計價”招標。三是加強對評標專家的管理，通過考核、考證以及培訓等，不斷提高專家的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四是健全招標監(jiān)督部門的管理機制，加強工作人員的自修自律意識，不斷提高綜合素質(zhì)，保證公正執(zhí)法，依法行政。
第五篇：文明單位自查報告
一年來，我院在街道黨工委和縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導下，以深化文明單位創(chuàng)建活動為目標，注重職工文明素質(zhì)教育和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，扎實開展文明服務(wù)活動，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)體系，狠抓內(nèi)涵管理，醫(yī)院在業(yè)務(wù)指標快速增長的同時，社會效益也得到明顯提升，醫(yī)院內(nèi)外環(huán)境更趨和諧。先后獲得“山東省中醫(yī)藥特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”、“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城鎮(zhèn)工作先進單位”2項省級榮譽稱號，4項縣級先進單位表彰?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強了組織建設(shè)，有效提升醫(yī)院管理水平
醫(yī)院將文明建設(shè)工作作為促進自身建設(shè)，提升管理水平的重要載體，目標明確，促進醫(yī)院發(fā)展。
一是是加強醫(yī)院班子自身建設(shè)，重視隊伍的廉政勤政和團結(jié)協(xié)作建設(shè)，對重大事項如醫(yī)院規(guī)劃建設(shè)、聘任管理辦法等方面，采取院委會和職工代表共同參與科學論證民主決策。
二是注重中層干部隊伍建設(shè)，在本年度中，醫(yī)院綜合民意提拔了3位醫(yī)德醫(yī)風和技術(shù)過硬的年輕人到管理層，使年富力強的人才走上管理崗位，建立一支精業(yè)務(wù)懂管理的中層隊伍。
三是重視管理隊伍的素質(zhì)教育和培養(yǎng)，通過開展學習十八大、十八屆三中全會精神、參加黨政理論等學習班，加強干部隊伍的政治思想教育，提升理論知識水平；
四是不斷深化醫(yī)院管理機制改革，完善全員績效管理，充分發(fā)揮科室和員工的主觀能動性，提高工作積極性，全面提高醫(yī)院的運行效率和服務(wù)水平，提升醫(yī)院的綜合競爭力。
五是完善文明建設(shè)長效機制。調(diào)整充實醫(yī)院文明建設(shè)領(lǐng)導小組，由院長親自掛帥，專人負責文明建設(shè)工作。定期召開工作會議，研究部署創(chuàng)建工作內(nèi)容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。圍繞年度中心工作，制定切實可行的。文明單位建設(shè)工作規(guī)劃，做到了遠有規(guī)劃，年有計劃，把任務(wù)細化、分解落實到了科室和個人，從而加強了對文明建設(shè)工作的領(lǐng)導，保證了各項目標任務(wù)的完成。
二、加強了學習，強化載體功能，不斷促進醫(yī)院文化建設(shè)
一年來，我院通過多形式、多途徑地開展各項文體活動，加強業(yè)務(wù)知識、政治理論、法律知識等方面的教育學習，不斷完善學習制度，建設(shè)學習型醫(yī)院，切實提高全員的綜合素質(zhì)。
一是加強政治學習。堅持間周的院周會制度，醫(yī)院負責人選取中央重要會議時事、改革政策、新頒相關(guān)法規(guī)、先進事跡、警示教育事件等內(nèi)容組織全院職工學學習。二是積極開展業(yè)務(wù)學習。年初制定了業(yè)務(wù)學習計劃，分全員性、部門、科室三種形式開展學習，集中學習與自學并用，并組織業(yè)務(wù)考試和技能比賽。各科室每月開展業(yè)務(wù)小講課、疾病查房、疑難病例討論等多種形式的業(yè)務(wù)學習。
三是貫徹“實力興院”方針，堅持以崗位培訓為重點，切實抓好低年資員工的崗前培訓和崗位練兵活動，舉辦責任護士、低年資護士技能比賽和全院護理考試。四是加強法制教育，開展《侵權(quán)責任法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理條例》、《傳染病防治法》等法律法規(guī)培訓，案例分析等形式強化學習效果。
三、規(guī)范行為，加強行風建設(shè)，切實維護病人權(quán)益
在醫(yī)療工作中不斷教育和引導醫(yī)務(wù)人員遵循醫(yī)務(wù)工作者道德規(guī)范，不斷完善自身修養(yǎng)，做德仁兼?zhèn)涞暮冕t(yī)生，一切從病人的利益出發(fā)。
一是結(jié)合“掛牌亮責踐諾”、“作風改進年”等活動分別采取到淄川、好生檢察室接受警示教育和聽取相關(guān)講座等形式開展行風教育和廉政教育。
二是開展“道德領(lǐng)域突出問題專項治理”自我剖析活動，加強社會公德和職業(yè)道德教育，書寫讀書筆記和心得體會，使全體醫(yī)務(wù)人員樹立正確的價值觀、職業(yè)觀，立足本職，誠信服務(wù)，扎扎實實為病人解決實際問題。
三是定期召開社會監(jiān)督員座談會，重新聘任了10名監(jiān)督員，讓他們“把脈”衛(wèi)生行風，提出意見和建議，不斷改進工作。向病員發(fā)放調(diào)查表，加強行風監(jiān)督。四是實施年度醫(yī)德考評管理，為醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，與其年度考核和晉升晉級掛鉤，形成激勵和約束機制。
五是為進一步加強藥品使用管理，每月開展處方點評并將不合理用藥情況進行點名公布，每月對藥品用量和金額雙前十位藥品實行排名和公布，每半年對醫(yī)院用量異常的藥品進行分析，實行限用或停用。
六是嚴格執(zhí)行藥品平臺采購、處方點評等制度，從制度上保障藥品銷售中可能出現(xiàn)的不端行為，促進藥品合理使用。
七是規(guī)范診療行為，加強醫(yī)保、新農(nóng)合管理，加大均次費用控制管理力度，做到合理檢查、合理用藥、因病施治。
八是堅持以質(zhì)量為核心的宗旨，加強醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理，定期開展醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療安全培訓，提高醫(yī)療質(zhì)量。
四、優(yōu)化服務(wù)、改善就醫(yī)環(huán)境，努力提高群眾綜合滿意度
一是簡化就醫(yī)流程縮短病員就醫(yī)時間，加大投入提高工作效率，對易出現(xiàn)擁擠的新農(nóng)合、藥房窗口更換升級電腦，減少病人窗口排隊的次數(shù)和時間。
二是加強窗口人員技術(shù)培訓，制定標準服務(wù)流程，將服務(wù)質(zhì)量與績效分配掛鉤，促進服務(wù)態(tài)度的改善和服務(wù)技能的提高。
四是加強醫(yī)院環(huán)境建設(shè)，爭取街道政府支持，對門診病房樓進行裝修，對院內(nèi)地面硬化亮化處理，美化室內(nèi)外環(huán)境，積極開展了愛國衛(wèi)生活動，為病人創(chuàng)造整潔舒適的就醫(yī)環(huán)境。隨著就醫(yī)環(huán)境不斷改善和各項服務(wù)措施的實施，病人的綜合滿意大幅度提高，平均綜合滿意度達到96%以上。一年來共收到病人錦旗5面。
五、提升技術(shù)和服務(wù)水平，全面促進醫(yī)院的快速發(fā)展
醫(yī)院院制定“技術(shù)惠民”的“兩進兩出”新目標：
一是把新儀器引進來。先后籌集資金106萬元引進500毫安X光機、飛利浦彩超等儀器設(shè)備。
二是把優(yōu)秀專家請進來。邀請縣人民醫(yī)院專家來院開辦“學規(guī)范提內(nèi)涵”為主題的臨床護理和病歷規(guī)范知識專題講座。與縣人民醫(yī)院結(jié)成幫扶對子，縣醫(yī)院專家定期到院坐診，門診、醫(yī)技多個科室與縣醫(yī)院開通遠程會診，讓群眾在家門口就能享受到縣級醫(yī)院診斷水平。
三是把專業(yè)人才派出去。共選派4名同志分別到148醫(yī)院、淄博市中醫(yī)院、濱州市人民醫(yī)院等三級醫(yī)院開展多領(lǐng)域?qū)W習進修，提升?？品?wù)水平。
四是鼓勵職工學習提高。給自學職工提供交通費、假期等便利措施，鼓勵學習上進，2名同志在讀在職研究生，3名同志學習函授本科教育。
六、熱心公益事業(yè)，扎實開展文明創(chuàng)建活動
一是成立志愿者服務(wù)隊，深入開展“愛心天使志愿服務(wù)“、“執(zhí)業(yè)醫(yī)師下基層”、“醫(yī)療服務(wù)能力提升幫扶”、“服務(wù)百姓健康行動”等活動，定期深入街道、社區(qū)、敬老院等地為群眾開展義診、舉辦健康講座活動。32名執(zhí)業(yè)醫(yī)師與16處中心衛(wèi)生室結(jié)成幫扶對子，定期下村開展義診講座活動，
二是關(guān)愛弱勢群體，奉獻社會。為敬老院老人免費查體，走進建筑工地、學校、企業(yè)宣傳健康保健知識，在集市“擺攤”義診，開展活動達32次，約有1萬多名群眾受益。組織開展“健康夜校”活動，利用晚上時間先后8次深入農(nóng)村開展健康知識講座。積極組織職工開展“慈心一日捐”、義務(wù)獻血等活動。
通過自查，我院文明建設(shè)工作主題鮮明，內(nèi)容新穎，形式多樣，富有成效和創(chuàng)新性，圓滿完成了文明建設(shè)各項目標任務(wù)，取得了較好的成績。但是，與上級要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，創(chuàng)建工作還存在死角。在今后的工作中，衛(wèi)生院將進一步加大力度，戒驕戒躁，力爭把文明單位建設(shè)工作做的更好。
第六篇：自查報告人社局
咸寧市中心醫(yī)院
醫(yī)療保險工作自查報告
本的醫(yī)療保險工作在人社局指導下，在院領(lǐng)導關(guān)心支持下，通過醫(yī)院醫(yī)保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫(yī)保各項工作和各種醫(yī)保規(guī)章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規(guī)化、系統(tǒng)化的管理軌道。醫(yī)院組織醫(yī)保管理辦公室對2011的醫(yī)保管理工作進行了全面的自查，現(xiàn)將自查工作情況作如下匯報：
一、醫(yī)療保險基礎(chǔ)管理：
本院有分管領(lǐng)導和相關(guān)人員組成的基本醫(yī)療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫(yī)療保險日常管理工作。各項基本醫(yī)療保險制度健全，相關(guān)醫(yī)保管理資料具全；我們重新修訂了《醫(yī)療保險工作管理條例與超定額違規(guī)追究辦法》，并對違反醫(yī)保規(guī)定的行為給予了嚴厲的處罰。醫(yī)院開設(shè)了醫(yī)保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關(guān)問題。醫(yī)保管理辦公室定期組織人員分析醫(yī)保病人各種醫(yī)療費用使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫(yī)保病人收費情況進行抽查，如有違規(guī)行為及時在OA系統(tǒng)上發(fā)文糾正并督促立即改正，若有再次違規(guī)則給予經(jīng)濟處罰。積極配合醫(yī)保局對醫(yī)療服務(wù)價格和藥品費用的監(jiān)督、審核、及時提供需要查閱的醫(yī)療檔案和有關(guān)資料。
二、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理：
嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度?；具_到按基本醫(yī)療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規(guī)定執(zhí)行。嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險診療項目管理規(guī)定。
三、醫(yī)療保險費用控制：
嚴格執(zhí)行湖北省醫(yī)療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫(yī)保局規(guī)定的標準；每月醫(yī)保費用報表按時送審、費用結(jié)算及時。
四、醫(yī)療保險服務(wù)管理：
本院服務(wù)優(yōu)質(zhì)，設(shè)施先進，布局合理。有醫(yī)保服務(wù)流程和醫(yī)院布局圖，方便參保人員就醫(yī)。每個科室有醫(yī)保聯(lián)絡(luò)員；藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現(xiàn)象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫(yī)保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關(guān)資料。我院經(jīng)藥品監(jiān)督部門檢查無藥品質(zhì)量問題。
五、醫(yī)療保險信息管理：
本院信息管理系統(tǒng)能滿足醫(yī)保工作的需要，多年以來醫(yī)院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統(tǒng)較完善，新政策出臺或調(diào)整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫(yī)保信息系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)的正常運行；對醫(yī)保窗口工作人員加強醫(yī)保政策學習，并強化操作技能；本院信息系統(tǒng)醫(yī)保數(shù)據(jù)安全完整；與醫(yī)保局聯(lián)網(wǎng)的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫(yī)保工作的正常進行。
六、醫(yī)療保險政策宣傳：
今年我院采取各種形式宣傳醫(yī)保政策，設(shè)置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。
我們重新印發(fā)了醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)保相關(guān)政策規(guī)定，做到醫(yī)院的每個醫(yī)生人手一冊；組織了醫(yī)保政策講課三次，組織醫(yī)務(wù)人員學習醫(yī)保政策；通過醫(yī)院信息系統(tǒng)及時傳達和貫徹有關(guān)醫(yī)保規(guī)定，并隨時抽查醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)保管理各項政策、規(guī)定的掌握、理解程度；設(shè)置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。
我院的醫(yī)保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫(yī)保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫(yī)保基金的安全、參保民眾的個人利益、醫(yī)院的集體利益都密切相關(guān)，這就要求我們的醫(yī)保管理人員和全體醫(yī)務(wù)人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，不斷學習醫(yī)保新政策。我們相信在市醫(yī)保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫(yī)院的醫(yī)療和醫(yī)保管理工作做得更好。
咸寧市中心醫(yī)院醫(yī)院
同濟咸寧醫(yī)院
2011年12月2日
