千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《研發(fā)部人員崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《研發(fā)部人員崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司指揮，認(rèn)真執(zhí)行各項工作指令。

2.建立并完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)信息管理制度，組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和論證工作。

3.根據(jù)產(chǎn)品要求編制先進(jìn)、合理的產(chǎn)品工藝方案、工藝文件，設(shè)計工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ?、夾具、量具、檢具。

4.解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)難題的研究、分析和解決工作。

5.對現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋的情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)行改良。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。

7.負(fù)責(zé)編制技術(shù)培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施，不斷提高操作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

第二篇：研發(fā)人員的崗位職責(zé)介紹

高新企業(yè)研究開發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)過程確認(rèn)技術(shù)、研究人員身份,確定是否應(yīng)納入統(tǒng)計范圍。以下是小編為大家搜集整理提供到的研發(fā)人員的崗位職責(zé)介紹，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學(xué)習(xí)！

1：研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作;

2、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真執(zhí)行各項工作任務(wù)，重點(diǎn)保*課程開發(fā)質(zhì)量;

3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會;

4、負(fù)責(zé)部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;

5、負(fù)責(zé)部門年度工作計劃制定，并對過程進(jìn)行嚴(yán)格*;

6、負(fù)責(zé)部門員工每月績效考核和年度業(yè)務(wù)考核;

7、負(fù)責(zé)教師資源建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程*;

8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程*;

9、負(fù)責(zé)資源研發(fā)項目評審與核算;

10、負(fù)責(zé)資源建設(shè)立項及項目管理;

11、負(fù)責(zé)部門人才的引進(jìn)和培養(yǎng);

12、負(fù)責(zé)信息化教學(xué)中心建設(shè)工作;

13、負(fù)責(zé)教師教育課程平臺建設(shè)工作;

14、責(zé)部門科研工作;

15、負(fù)責(zé)部門員工團(tuán)隊文化建設(shè)。

2：研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育學(xué)院常規(guī)教學(xué)資源和教師教育資源研發(fā)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的制定;

2、負(fù)責(zé)各類教師教育資源研發(fā)的組織與實(shí)施;

3、建立與修訂跟課程開發(fā)管理相關(guān)的各項技術(shù)規(guī)范;

4、根據(jù)工作進(jìn)展情況，協(xié)助主任對員工具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整;

5、協(xié)調(diào)課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關(guān)系;

6、根據(jù)課程開發(fā)的需要定期組織編輯進(jìn)行技能培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務(wù)考核;

8、負(fù)責(zé)和網(wǎng)絡(luò)課程相關(guān)的科研工作;

9、負(fù)責(zé)編輯組及技術(shù)支持的團(tuán)隊文化建設(shè)工作;

10、完成主任交辦的其他工作。

3：研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、錄制人員按照研發(fā)一部制定的《錄播教室使用情況表》進(jìn)行課程錄制。

2、錄制人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)錄制教室，調(diào)試設(shè)備以保*正常運(yùn)行。

3、錄制人員在教師到達(dá)后與其確定是否需要板書及放映幻燈，如需要應(yīng)提前做好準(zhǔn)備。

4、保*教師按照錄制規(guī)范進(jìn)行錄制，如有不規(guī)范的言行應(yīng)及時糾正并告之編輯。

5、保*課程錄制的順利進(jìn)行。

6、錄制人員在授課完成后，應(yīng)馬上請教師簽字確認(rèn)授課時間。

7、錄制完成后進(jìn)行剪輯處理，在24小時內(nèi)將音頻、視頻交付編輯，并填寫《攝錄組多媒體交接單》;節(jié)假日期間錄制的應(yīng)于第一個工作日內(nèi)交付編輯。

8、工作時間不得上網(wǎng)、聊天、打游戲及其他與工作無關(guān)的事情。

9、管理好設(shè)備，做好設(shè)備的日常維護(hù)，如設(shè)備出現(xiàn)問題應(yīng)及時反映。

10、注意錄制教室的安全，非工作人員不得入內(nèi);全天錄制工作結(jié)束后應(yīng)檢查設(shè)備并通知值班人員再離去。

4：研發(fā)人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流，對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗進(jìn)行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)積極推廣。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，起草和編制企業(yè)相關(guān)*實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。

3.結(jié)合公司實(shí)際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進(jìn)行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術(shù)支撐。

4.參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的解決方案。

5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)。

6.負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

第三篇：開發(fā)部崗位職責(zé)

1、建立與完善大數(shù)據(jù)開發(fā)框架,培養(yǎng)、帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)開發(fā)團(tuán)隊。

2、根據(jù)項目的需求和計劃,完成軟件設(shè)計、開發(fā)、測試和發(fā)布等實(shí)施工作。

任職要求:

1、2年及以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗。

2、熟悉Hadoop平臺架構(gòu)及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等,具有豐富的分布式編程經(jīng)驗。

3、掌握主流的J2EE開發(fā)技術(shù)。

4、全日制本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè)。

5、具有電力行業(yè)大型系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、熟悉數(shù)據(jù)挖掘算法開發(fā)語言(Python/R),并有實(shí)際項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

第四篇：研發(fā)部門崗位職責(zé)

研發(fā)部第一級別>部門經(jīng)理?

研發(fā)部第二級別>項目總監(jiān),部門副經(jīng)理? 研發(fā)部第三級別>項目經(jīng)理?

研發(fā)部第四級別>各開發(fā)語言組主管【java，Android，ios，UI，Test】 研發(fā)部第五級別>執(zhí)行者 研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 職位名稱：研發(fā)部經(jīng)理

職位概要：負(fù)責(zé)軟件工程項目的具體實(shí)施、自有產(chǎn)品及基礎(chǔ)技術(shù)的開發(fā)。

工作內(nèi)容：管理、組建公司開發(fā)團(tuán)隊，參與公司相關(guān)政策的制定;擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié);設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)、管理軟件產(chǎn)品。一、直接職責(zé)

1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié);

2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作; 3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案; 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度;7、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評估;

8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負(fù)責(zé)軟件項目的后期維護(hù)工作;

9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作; 10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程;

11、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求;

12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。 13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。14、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進(jìn)行審核評定。15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作; 二、管理職責(zé)

1、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動;

3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持;

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力;

6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍;

7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊; 三、工作權(quán)限

1、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力; 2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán);3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)或處理申報權(quán);4、對本部門項目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán);

5、對研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán); 四、管轄范圍

研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，研發(fā)部統(tǒng)一對外出口為研發(fā)部經(jīng)理;

2、有效、合理的部署全部門的工作安排;

3、及時掌握客戶的需求，針對項目方案做出分析; 4、對軟件的整體設(shè)計以及調(diào)研進(jìn)行審核及補(bǔ)救;5、調(diào)動部門員工的工作熱情，使部門形成良好風(fēng)氣;6、處理部門突發(fā)事件，組織人員及時處置;項目經(jīng)理崗位職責(zé) 職位名稱：項目經(jīng)理

職位概要：負(fù)責(zé)項目的開發(fā)進(jìn)度監(jiān)控，制定項目開發(fā)計劃，測試計劃，人員分配，項目模塊劃分等軟件項目開發(fā)及實(shí)施。

工作內(nèi)容: 配合業(yè)務(wù)人員制定技術(shù)方案，根據(jù)項目類型提出準(zhǔn)確的需求制定項目進(jìn)度計劃表,負(fù)責(zé)驗收工作。一、直接職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)整個公司產(chǎn)品項目開發(fā)的設(shè)計分析，總體規(guī)劃; 2、編制項目開發(fā)計劃，制定技術(shù)方案,識別和控制項目風(fēng)險;

3、有效監(jiān)控項目的開發(fā)進(jìn)度，測試進(jìn)度，控制項目開發(fā)整個過程及關(guān)鍵環(huán)節(jié);

4、有效管理項目資源，為項目所有成員提供足夠的設(shè)備、有效的工具和項目開發(fā)過程; 5、進(jìn)行項目功能模塊劃分，開發(fā)工作人員安排;

6、負(fù)責(zé)與客戶的溝通，有效的控制客戶需求，解決項目開發(fā)過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題;

7、負(fù)責(zé)項目資料的收集、整理、建檔、保存并轉(zhuǎn)助理存檔; 8、承擔(dān)公司技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域性探索實(shí)踐，并進(jìn)行可行性轉(zhuǎn)化;

9、為公司重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供背景材料或咨詢意見; 10、參與公司各項目的招標(biāo)、投標(biāo)書軟件接口等資料的編寫與策劃。11、配合各工程施工項目軟件驗收工作;二、管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)軟件項目的立項、需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)部署實(shí)施等過程的管理; 2、根據(jù)公司的經(jīng)營模式，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計各項產(chǎn)品，力爭達(dá)到國內(nèi)同類產(chǎn)品中最具價值產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標(biāo);

3、對項目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險及時組織評，并制訂相應(yīng)的調(diào)整方案和應(yīng)對措施;

4、確定部門合理的組織結(jié)構(gòu)、工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門崗位責(zé)任制執(zhí)行，明確分工，制定計劃，定期對員工進(jìn)行考核、培訓(xùn); 5、負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊建設(shè)和項目指導(dǎo)，對項目進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)及項目小組管理;三、工作權(quán)限

1、對公司決策性制度或規(guī)劃有參與，建議權(quán); 2、對項目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險及時組織評估權(quán);

3、審查和批準(zhǔn)重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，以防決策失誤，造成重大損失的技術(shù)決策權(quán); 4、項目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán);5、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力;6、考核項目組各成員權(quán);四、管轄范圍

前期技術(shù)方案,中期項目開發(fā)。后期項目驗收。五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、召集該項目的相關(guān)人員做項目每日總結(jié);

2、了解每個成員的工作進(jìn)度情況，在工作中遇到的困難，能尋找資源解決; 3、小組成員之間的配合是否協(xié)調(diào)一致;

4、了解軟件規(guī)范及國內(nèi)國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),按時按需完成項目進(jìn)度，如有需要，根據(jù)當(dāng)前的進(jìn)展情況調(diào)整項目計劃;

5、項目當(dāng)前的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)可能會導(dǎo)致項目延期，則項目經(jīng)理有權(quán)安排項目組加班，以保證工期;

7、項目經(jīng)理接收到新的需求，應(yīng)該在項目每日總結(jié)會上提出，并分配安排工作;

8、新來的需求特別緊急或影響到項目組當(dāng)前正在進(jìn)行的任務(wù)，需要召集項目組成員緊急討論外，否則不應(yīng)打斷項目組的當(dāng)前工作; 開發(fā)工程師

職位名稱：開發(fā)工程師

職位概要: 負(fù)責(zé)軟件項目開發(fā)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)軟件平臺核心部分的研發(fā)，包括功能設(shè)計、代碼實(shí)現(xiàn), 并編寫核心代碼，確保軟件的性能和可擴(kuò)充性 一、直接職責(zé)

1、熟悉軟件開發(fā)流程;

2、負(fù)責(zé)與需求人員接口，熟悉項目的需求規(guī)劃說明;

3、負(fù)責(zé)與開發(fā)組長接口，熟悉項目的開發(fā)計劃，及項目的概要設(shè)計說明數(shù)據(jù)庫設(shè)計;

4、按計劃完成功能模塊的功能設(shè)計、代碼實(shí)現(xiàn), 代碼編寫和單元測試，并提交測試人員進(jìn)行功能測試;

5、與測試人員接口，完成相關(guān)功能模塊的BUG修復(fù);

6、根據(jù)項目要求，判斷是否需要完成《詳細(xì)設(shè)計說明書》的編寫; 7、嚴(yán)格遵守相關(guān)開發(fā)工具的編碼規(guī)范;

8、參與需求和設(shè)計討論，對項目開發(fā)各個環(huán)節(jié)進(jìn)行簽字確認(rèn);

9、為前端技服人員提供技術(shù)支持，解決技服過程中遇到的相關(guān)問題; 10、提交相關(guān)年、月、日計劃和總結(jié);二、管理職責(zé)

1、對各項目軟件開發(fā)、編程等有效程序的質(zhì)量、進(jìn)程的自我管理; 2、確定客戶所開發(fā)項目的政策、文件等信息保密性;3、對自編項目的自檢自查;三、工作權(quán)限

1、對公司決策性制度或規(guī)劃有建議權(quán); 2、對項目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險有自我評估權(quán);3、對重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán);

4、項目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán)。 3、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán);四、管轄范圍

針對項目及軟件開發(fā)中得框架設(shè)計,功能實(shí)現(xiàn)及總經(jīng)理授權(quán)的范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、與其他員工合作開發(fā)，共同進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)、維護(hù)以及測試; 2、產(chǎn)品編寫、設(shè)計要對項目組長負(fù)責(zé);

3、完成功能模塊的編碼設(shè)計，單元測試和BUG修復(fù);對自己的功能模塊的質(zhì)量自檢;4、參與其它編寫結(jié)果的交叉檢測;

5、為前端技服人員提供技術(shù)支持，解決技服過程中遇到的相關(guān)問題。 軟件測試工程師

職位名稱：軟件測試工程師

職位概要：軟件開發(fā)過程中的質(zhì)量檢測者和保障者，負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量的把關(guān)。

工作內(nèi)容：按照軟件工程規(guī)范流程，進(jìn)行軟件平臺核心部分的測試，包括功能測試、代碼測試, 并編寫測試等不同階段的各種測試工作，以及研發(fā)部文檔。一、直接職責(zé)

1、按照測試流程和計劃，構(gòu)建測試環(huán)境，設(shè)計測試腳本和用例，執(zhí)行測試腳本和測試用例，尋找Bug;

2、分析問題所在并進(jìn)行準(zhǔn)確定位和驗證，按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交Bug 報告;3、跟蹤并驗證Bug，并確認(rèn)問題得以解決;

4、按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交測試報告，編寫其他相關(guān)文檔; 5、完成軟件開發(fā)的集成測試工作;二、管理職責(zé)

1、軟件項目的測試管理工作

2、收集日常遇到或是通過檢測出的的錯誤，并進(jìn)行歸檔整理，備查; 3、日常本部門考核資料的管理;三、工作權(quán)限

1、對部門各項管理或是工程細(xì)則有建議權(quán);

2、對項目測試、實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險有自我評估權(quán); 3、對重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán);

4、項目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán)。 5、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán);

6、對測檢不符要求的項目有權(quán)退回項目責(zé)任人手中重新處理; 四、管轄范圍

五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、使用各種測試技術(shù)和方法來測試和發(fā)現(xiàn)軟件中存在的軟件缺陷; 2、單元、集成、確認(rèn)和系統(tǒng)測試工作需要貫穿整個軟件開發(fā)生命周期;3、測試人員將發(fā)現(xiàn)的缺陷編寫成正式的缺陷報告，提交給開發(fā)人員進(jìn)行缺陷的確認(rèn)和修復(fù);4、測試人員需要分析軟件質(zhì)量，給出軟件各種質(zhì)量特性具體度量，最后給出一個軟件是否可以提交用戶使用的結(jié)論;

5、測試過程中，為了更好地組織與實(shí)施測試工作，測試負(fù)責(zé)人需要制定測試計劃;

6、測試人員為了更好更有效地進(jìn)行測試，保證測試工作質(zhì)量，需要在執(zhí)行測試工作之前首先需要設(shè)計測試用例，形成測試用例報告;

7、在測試工作中，還需要根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)測試過程，提高測試水平; UI設(shè)計工程師

職位名稱：UI設(shè)計工程師

職位概要：軟件開發(fā)過程中的形象保障者，負(fù)責(zé)整體軟件的布局，美觀，用戶體驗。

工作內(nèi)容：按照軟件工程規(guī)范流程，進(jìn)行軟件的相關(guān)UI的設(shè)計，包括標(biāo)簽圖標(biāo)、軟件LOGO, 前端UI及相關(guān)樣式效果代碼。一、直接職責(zé)

1、按照項目流程和計劃，構(gòu)建項目效果圖，設(shè)計顏色配比搭配，符合客戶需求，提高用戶體驗。

2、將效果圖落實(shí)到相應(yīng)UI或者前端代碼上; 3、跟蹤并驗證UI效果，確保滿足客戶需求;

4、按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交需求效果確認(rèn)書，編寫其他相關(guān)文檔; 5、完成UI設(shè)計的相關(guān)工作;二、管理職責(zé)

1、軟件項目的UI管理工作

2、收集整理項目中的UI設(shè)計思路和客戶需求，了解當(dāng)前或超前的設(shè)計思路和UI效果，及時更新或增加UI設(shè)計庫;

3、日常本部門UI設(shè)計資料的管理; 三、工作權(quán)限

1、對部門各項管理或是工程細(xì)則有建議權(quán);

2、對項目UI設(shè)計、前端實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險有自我評估權(quán); 3、對重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán);

4、項目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán)。 5、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán);四、管轄范圍

五、工作標(biāo)準(zhǔn)(或要求)

1、使用各種繪圖制圖工具如PS，AI等；

2、熟練使用前端代碼及交互代碼，JS，div+CSS，或當(dāng)前主流UI框架； 3、可以根據(jù)當(dāng)前主流UI框架快速搭建出客戶需求的界面效果；

第五篇：研發(fā)部崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)研發(fā)工作的開展。

2、負(fù)責(zé)總部及分子公司研發(fā)項目的論證、決策。

3、負(fù)責(zé)總部研發(fā)試驗的籌備、開展及報告撰寫。

4、負(fù)責(zé)科研基地和科研團(tuán)隊的建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新。

6、負(fù)責(zé)和國內(nèi)外科研單位進(jìn)行技術(shù)交流及項目合作。