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第一篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科技成果和科普場館等資源，進行教學(xué)化課程開發(fā)、授課培訓(xùn);

2、負責(zé)青少年科普培訓(xùn)課程講授和體系的設(shè)計;

3、教具、互動產(chǎn)品開發(fā);

4、校本教材編寫，與中小學(xué)校協(xié)作，定制、開發(fā)相關(guān)課程等。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、設(shè)施園藝、師范類、教育類專業(yè)優(yōu)先;

2、有課程設(shè)計、課程研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備一定的團隊管理能力;

4、思維邏輯清晰，做事干練。

第二篇：開發(fā)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

2.建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;

3.主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

4.在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項目談判與實施工作;

5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

6.主持進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;

7.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護投資項目協(xié)調(diào)與外圍機構(gòu)的關(guān)系;

8.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護與各銀行、各金融機構(gòu)的良好關(guān)系;

9.完成上級交辦的其他工作。

任職條件:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè);

3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗。知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。

第三篇：開發(fā)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;

2.協(xié)助項目的營銷策劃工作;

3.協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;

4.協(xié)助組織項目設(shè)計、策劃方案戶型等評審;

5.協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)工作;

6.協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);

7.協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標(biāo)識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;

8.協(xié)助負責(zé)公司的VI標(biāo)識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;

9.協(xié)助負責(zé)與集團公司策劃部及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通工作。

任職資格：

1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;

2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負責(zé)大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗;

3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團隊精神,責(zé)任心強;

第四篇：開發(fā)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)編制任務(wù)書、需求、設(shè)計等文檔;

2、使用qt進行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開發(fā);

3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構(gòu);

4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù)。

任職要求:

1、正規(guī)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);

2、熟練掌握c/c++語言、net,熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷?

3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應(yīng)用編寫;

4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

6、敬業(yè)、責(zé)任心強;

7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第五篇：各部門崗位職責(zé)

總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式并組織實施；

2、主持公司的基本團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理；

3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和管理制度；

4、審定公司具體規(guī)章、獎罰制度，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；

5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

任職條件：35-45周歲；無傳染性、遺傳性疾??；大專以上文化程度，具備優(yōu)秀的外聯(lián)分析能力；混凝土行業(yè)10年以上，5年以上高級管理人員工作經(jīng)驗，了解和熟悉當(dāng)?shù)卣?、法?guī)。

副總經(jīng)理

總經(jīng)理助理

直接上級：總經(jīng)理直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；

4、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；

6、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

7、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題會議等公司會議紀要；

8、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作；

9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職條件：28-35周歲；無傳染性、遺傳性疾??；建筑類本科以上文化程度，具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；混凝土行業(yè)5年以上，3年以上高級管理人員工作經(jīng)驗，熟悉國家法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。

辦公室主任

直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政助理、行政駕駛員、廚師、保潔員

崗位職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行各管理體系方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度及相關(guān)標(biāo)準的要求；

2、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃方案；主持部門內(nèi)部建設(shè)；

3、組織制定、修訂行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，進行日常行政工作的組織與管理；

4、組織制定績效考核方案，監(jiān)督與實施；

5、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作；

6、考核和指導(dǎo)本部門員工的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

7、組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)及對公司各部門培訓(xùn)效果進行評估；

8、管理公司重要資質(zhì)證件，印章，行政公文；起草及歸檔公司相關(guān)文件；

9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職條件：28-40周歲；無傳染性、遺傳性疾?。还ど坦芾眍惔髮Ｒ陨衔幕潭?，具備解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細致；有建筑行業(yè)經(jīng)驗尤佳，3年以上高級管理人員職位工作經(jīng)驗，熟悉國家法律、法規(guī)，熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。

經(jīng)營部部長

直接上級：總經(jīng)理直接下級：銷售員、銷售助理、銷售內(nèi)勤

崗位職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行各管理體系方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度及相關(guān)標(biāo)準的要求；

2、協(xié)助總經(jīng)理制定銷售戰(zhàn)略、決策、制度、并組織實施完整的銷售方案；

3、管理銷售人員，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，對部門人員進行具體指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核，輔助提升全體銷售人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；

4、掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解，主持銷售合同的談判與簽訂工作；

5、協(xié)助處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；

6、進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

7、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

8、定時檢討經(jīng)營部運作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建意；

9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職條件：28-40周歲；無傳染性、遺傳性疾?。皇袌鰻I銷類大專以上文化程度，熟悉國家法律、法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準；從事混凝土銷售5年以上，3年以上同等職位工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。

※辦公室

行政助理（文員）

直接上級：辦公室主任直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門工作，對辦公室主任負責(zé)；

2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度，確保行政后勤管理工作的順利進行；

3、負責(zé)公司安防、衛(wèi)生、后勤的具體工作；

4、負責(zé)公司行政公文起草，宣傳工作；

5、負責(zé)組織公司會議等內(nèi)外會晤工作；

6、負責(zé)公司文化活動的組織工作；

7、負責(zé)公司辦公、后勤物品等物資的統(tǒng)計、管理工作；

8、負責(zé)公司車輛數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計管理工作；

9、負責(zé)公司各類辦公、后勤設(shè)施管理、維護，水、電、氣等能源后勤管理工作；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職條件：20-26周歲；無傳染性、遺傳性疾病；大專以上文化程度，會起草一般性行政公文，工作積極主動，1年以上工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。

人事專員

直接上級：辦公室主任直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門工作，對辦公室主任負責(zé)；

2、塑造、發(fā)展、維護和傳播企業(yè)文化；

3、及時處理公司發(fā)展過程中的重大人力資源問題；

4、根據(jù)人力資源模塊，結(jié)合公司實際情況，提出意見和解決方案并實施；

5、起草公司各崗位的績效考核方案，提交審核后監(jiān)督考核；

6、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、福利發(fā)放、保險、離職等具體工作；

7、管理勞動合同，積極協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，營造良好的企業(yè)氛圍；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職條件：25-35周歲；無傳染性、遺傳性疾?。蝗肆Y源類大專以上文化程度，工作積極主動，熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。

材料員

直接上級：生產(chǎn)部部長（站長、副站長）直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；

2、注意生產(chǎn)用料等情況，及時匯報料倉庫容等信息；

3、收料、檢料等工作的開展，發(fā)現(xiàn)異常，及時匯報；

4、填寫相關(guān)數(shù)據(jù)表格，交內(nèi)勤便于統(tǒng)計；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

采購員

直接上級：生產(chǎn)部部長（站長、副站長）直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；

2、負責(zé)對生產(chǎn)材料的采購，了解市場行情，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3、對價格、質(zhì)量、供貨日期做比較，實現(xiàn)“貨比三家”，匯報情況后決定購買與否；

4、經(jīng)常與財務(wù)、經(jīng)營等相關(guān)部門溝通，保障公司產(chǎn)品成本控制的目標(biāo)達成；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

※財務(wù)部

會計

直接上級：財務(wù)部部長直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立資金安全風(fēng)險意識；

2、根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司特點，擬定公司會計核算的有關(guān)工作細則和具體規(guī)定并實施；

3、參與制定財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況；

4、準確、及時地做好財務(wù)和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總賬，對款項和有價證券的收付、財務(wù)的收發(fā)、增減和使用以及資產(chǎn)進行核算；

5、正確計算收入、費用、成本和處理財務(wù)數(shù)據(jù)，編制公司月度、年度會計報表，年度會計結(jié)算及附注說明和利潤分配核算工作；

6、負責(zé)公司稅金資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

7、負責(zé)公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。

8、負責(zé)會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用的發(fā)生審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

9、及時做好會計憑證、賬冊、報表等會計資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

10、主動進行財務(wù)資訊的分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。

11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門內(nèi)務(wù)工作；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

出納

直接上級：財務(wù)部部長直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立資金安全風(fēng)險意識；

2、按照國家法律法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認真辦理提取和管理現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

3、負責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)；

4、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證、賬款、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時更正；

5、認證審查臨時借支用途，金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；

6、配合有關(guān)人員及時開展對應(yīng)收款的清算工作；

7、嚴格審核報銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全；

8、核實薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司員工的工資、獎金；

9、負責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理歸檔工作；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

預(yù)算員

直接上級：經(jīng)營部部長直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；

2、各工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解；

3、編制預(yù)算前必須獲取工程技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算；

4、正確及時做好施工圖紙預(yù)算，正確計算混凝土工程量，做好分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作；

5、施工前將計劃部位的預(yù)算量及時告知生產(chǎn)部門，以便在生產(chǎn)過程中對混凝土方量控制做出更好的管理；

6、施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減，作為工程決算的依據(jù)；

7、正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本；

8、經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種情況造成的混凝土消耗超過定額取定標(biāo)準的，及時與工地辦理簽證；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

銷售內(nèi)勤

直接上級：經(jīng)營部部長直接下級：無

崗位職責(zé)：

1、遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；

2、按時制作銷售日報及銷售月報，每周工作小結(jié)及市場銷售數(shù)據(jù)報表的收集、整理，及時上報；

3、隨時保持與市場銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司文件的及時傳達；

4、銷售人員所需資料的整理，日常材料的復(fù)印、蓋章等的工作；

5、日常材料(包括辦公用品、名片、彩頁等銷售物料)的準備；

6、定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經(jīng)營狀況、庫存狀況及市場需求，并作好記錄；

7、與其他部門相關(guān)人員保持密切溝通，以便經(jīng)營部門與其他部門的緊密合作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

研發(fā)部門崗位職責(zé)

研發(fā)部門崗位職責(zé)說明書

研發(fā)部門部長崗位職責(zé)

研發(fā)部門技術(shù)員崗位職責(zé)

研發(fā)部門文員崗位職責(zé)