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第一篇：志愿者規(guī)章制度

第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發(fā)起、組織、參與非團隊批準的活動。

第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。

第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。

第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。

第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據(jù)團隊考核制度予以清退。

第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規(guī)途徑反映問題，不應(yīng)因個人思想而影響他人，情節(jié)嚴重者予以清退。

第七條、不得私自組織選舉、拉幫結(jié)派等，遵守團隊組織架構(gòu)。

第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經(jīng)查實團隊予以清退。

第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以清退。

第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。

第二篇：賣場員工規(guī)章制度

商場員工規(guī)章制度

為了加強本鋪位經(jīng)營管理，提高全體員工綜合素質(zhì)，特制定如下管理制度：

一、不遲到、不早退、不曠工、少請假，國家法定節(jié)假日不允許歇班。凡有事必須提前打招呼，否則一律按曠工處理（曠工一次50，二次100，三次按自動離職處理）。

二、員工不得與店長發(fā)生正面沖突，上班時間不能說臟話，不能嬉戲、打鬧，同事之間杜絕發(fā)生矛盾，如有問題可找店長解決。

三、未經(jīng)店長同意，不得隨意將商品賒欠，不得私自將商品拿出賣場，如有發(fā)現(xiàn)當即辭退并受罰。

四、員工在上班期間一律以普通話為準，接待顧客時，要面帶微笑使用敬語，不得有厭惡的表情和不敬的言語，舉止要文雅，行為得體，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，做到來有迎聲，去有別聲，問有回聲。

五、上班時間必須穿工服，著裝干凈整潔，佩戴工牌，女員工化淡妝長發(fā)挽于后腦，不得披發(fā)，不準拖拉鞋，不能穿短褲。

六、上班時間不允許吃零食，如口香糖等等。不允許吃生蔥、辣蒜、韭菜等帶有刺激性氣味的食物。

七、如在銷售過程中因個人疏忽給鋪位造成的經(jīng)濟損失自行承擔（如拿錯只、賣錯價、拿錯色等）。

八、工作期間不得擅自離職，有事離開賣場必須簽到。

九、發(fā)揚團隊精神，員工之間互相尊重，密切配合，團結(jié)協(xié)作，努力提升業(yè)務(wù)水平和銷售技巧，嚴格遵守賣場的各項規(guī)章制度，維護本鋪位的形象和利益。

十、以上如有違規(guī)者一次罰款10元，第二次20元，以此類推。 希望各位員工嚴格遵守本鋪位的規(guī)章制度！篇二：商場員工管理規(guī)定

員工管理規(guī)定 目錄

總則

附：人資管理流程圖…………………………………………………………………1 第一章 人力資源管理

第一條 員工入職手續(xù)辦理流程 ……………………………………………………2 第二條 員工轉(zhuǎn)正、崗位異動手續(xù)辦理流程 ………………………………………2 第三條 勞動關(guān)系辦理 ………………………………………………………………3 第二章 勞動紀律

第一條考勤管理規(guī)定…………………………………………………………………3

一、工作時間………………………………………………………………………3

二、考勤管理………………………………………………………………………3

三、假事管理………………………………………………………………………4 第二條 日常行為規(guī)范………………………………………………………………5

一、儀容儀表………………………………………………………………………5

二、日常著裝………………………………………………………………………5

三、飾物要求………………………………………………………………………6

四、行為規(guī)范………………………………………………………………………6

五、工作要求………………………………………………………………………6

六、工作態(tài)度………………………………………………………………………7 第三章 薪酬福利

第一條 工資管理辦法………………………………………………………………7 第二條 加班管理……………………………………………………………………7 第三條 績效管理……………………………………………………………………8 第四章 獎懲規(guī)定 第一條 獎勵機制……………………………………………………………………8

一、獎勵類別………………………………………………………………………8

二、獎勵內(nèi)容………………………………………………………………………9 第二條 處罰管理……………………………………………………………………9

一、輕度過失………………………………………………………………………10

二、嚴重過失………………………………………………………………………10

三、重度過失

（一）………………………………………………………………12

四、重試過失

（二）………………………………………………………………14 附：人力資源管理流程圖 1.總則 1.1目的為加強和規(guī)范商場工作人員管理，提高員工工作效率，維護商場正常經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)定。1.2適用范圍

本規(guī)定適用于商場全體員工。2.內(nèi)容

2.1 人力資源管理：入職、離職、勞動關(guān)系的辦理流程。

2.2 勞動紀律：考勤、工作時間、休假、日常行為規(guī)范的相關(guān)規(guī)定。2.3 薪酬福利：工資、績效及其它福利管理規(guī)定。2.4 獎懲規(guī)定：獎勵機制、處罰辦法。

第一章 人力資源管理

第一條 員工入職手續(xù)辦理流程

填寫入職表→上交相關(guān)證件→憑收費通知單交納費用→領(lǐng)取工裝、工牌→錄入指紋考勤→崗前培訓→考核合格→部門接收→上崗工作。第二條 員工轉(zhuǎn)正、崗位異動手續(xù)辦理流程

一、工勤崗位員工試用期為7天，其他崗位員工試用期為1-3個月。

二、轉(zhuǎn)正、崗位異動流程

員工向所屬部門領(lǐng)導提報轉(zhuǎn)正、崗位異動事宜→由部門領(lǐng)導向人力資源部提報轉(zhuǎn)正、崗位異動人員名單→人力資源部通知員工領(lǐng)取轉(zhuǎn)正、崗位異動單→員工填寫完畢送交力資源部考核候批→人力資源部上報總經(jīng)理審核簽字。

三、員工離職手續(xù)辦理流程

由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》→員工把工作交接清楚，由部門領(lǐng)導審核簽字后，交到人力資源部→人力資源部上報總經(jīng)理審核簽字。

1、員工個人離職須提前30天向部門負責人提出申請。

2、員工離職批準后，工資于次月發(fā)放。

第三條 勞動關(guān)系辦理

員工入職后，提供身份證原件、復印件、保險帳號、《解除勞動合同證明書》等資料，由人力資源部負責簽訂《勞動合同》及辦理各項保險。第二章 勞動紀律 第一條 考勤管理辦法

一、工作時間

1、商場工作時間為早8：30分～晚17：00分，周六、周日正常營業(yè)。

2、各柜組倒班、串休時間自定，營業(yè)時間內(nèi)不可空崗。

3、節(jié)假日、商場活動期間營業(yè)時間變動將臨時通知。

二、考勤管理

1、遲到、早退處理辦法

1.1員工遲到、早退10分鐘（含）以內(nèi)罰款10元； 1.2 10分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)罰款30元； 1.3 30分鐘至3小時（含）以內(nèi)按曠工半天處理； 1.4 3小時以上按曠工一天處理。

1.5 遲到、早退無需任何理由解釋，罰款在工資中扣除。

2、曠工處理方法： 2.1曠工半天，扣除半天工資，并罰款50元； 2.2曠工一天，扣除一天工資，并罰款100元；

2.3曠工兩天（含兩天）以上者，予以解除勞動關(guān)系。如曠工期間給商場造成經(jīng)濟損失，則按商場相關(guān)規(guī)定賠償。2.4各項處罰金在工資中扣除。

3、查崗

3.1商場例行查崗，如發(fā)現(xiàn)串崗現(xiàn)象，罰款50元/次。3.2脫崗處罰： 3.2.1脫崗時間在10分鐘（含）以內(nèi)罰款10元。

3.2.2 10分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)罰款30元。3.2.3 30分鐘至3小時（含）以內(nèi)按曠工半天。

三、假事管理

1、法定假日 1.1 因商場為經(jīng)營場所，法定假日不安排休息，合理安排員工假日前后串休。1.2 周六、周日不安排休息，員工可于周一～周五串休。

2、病假

2.1 員工請病假須向部門負責人打電話告知，部門負責人通知人力資源部備案。員工上班后，到人力資源部補辦請假手續(xù)，并出示市級以上醫(yī)療單位診斷證明。2.2 員工病重，須由家屬告知單位，并在上班后補辦請假手續(xù)。

3、事假 3.1員工休假、請假執(zhí)行逐級審批的制度：

3.1.1主管級以上請病事假3天（含）以內(nèi)由主管副總審批；超過3天由總經(jīng)理批準。3.1.2主管級（含）以下請假須經(jīng)直接上級審核，請病事假1天由部門經(jīng)理批準；1天以上3天（含）以下者，須經(jīng)部門經(jīng)理確認，主管副總審批；超過3天由總經(jīng)理批準。3.1.3普通員工請病事假1天由部門經(jīng)理批準；1天以上3天（含）以下者，須經(jīng)部門經(jīng)理確認，主管副總審批；超過3天由總經(jīng)理批準。

4、婚假 4.1 員工請婚假須持結(jié)婚證明提前一周向上級領(lǐng)導申請，由上級領(lǐng)導報人力資源部備案。4.2 員工婚假為3天，符合國家晚婚條件的可享受5天婚假。4.3 婚假為福利帶薪假，不可抵消病事假。

5、喪假

5.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，喪假為3天。5.2 員工非直系親屬去世的，喪假為1天。5.3喪假為福利帶薪假，不可抵消病事假。

6、產(chǎn)假篇三：店面員工管理規(guī)章制度

店面員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶，商店嚴格規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。

一、值日生需提前到崗，7：50前衛(wèi)生打掃完畢，衛(wèi)生包括室內(nèi)、衛(wèi)生間、室外門臉玻璃，柜臺由個人負責，保持清潔明亮。

二、服從分配、服從管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要大方得體。

三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神做好本職工作。

四、上班不得遲到早退、曠工；上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象，遲到30分鐘扣50元，30分鐘后扣100元，當天未來者按曠工處理，早退人員扣100元，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當自動離職處理，請假需提前一天申請，經(jīng)過經(jīng)理同意方可請假。

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。

六、員工服務(wù)態(tài)度：

（1）熱情接待每位顧客（您好！金立手機專賣店）；微笑是每個銷售人員的基本表情，面對顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情、真誠、親切、友好、專業(yè)、不準不理不睬。

（2）了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。

七、員工獎罰規(guī)定： （1）全勤獎力60元，遲到、早退，每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假10分鐘罰5元，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按照曠工處理，周六日不得請假。

八、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元一次，衛(wèi)生未整理干凈者扣罰5元一次。

十、辭職條件

（1）員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當次獎勵100元。

（2）如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成。

第三篇：協(xié)會規(guī)章制度

一、為了更為方便的管理好書法協(xié)會，特頒布下列管理條例：

1．協(xié)會成員應(yīng)按時參加本會舉行的活動以及課堂練習，要做到不遲到、早退和缺席。

2．協(xié)會成員考勤由秘書組組長負責，并負責認真填寫每次考勤表。

3．協(xié)會成員因故不能參加的應(yīng)向組織部部長請假（不能代請）經(jīng)批準備后方能生效。

4．本協(xié)會對缺席和遲到的成員采取相應(yīng)的懲罰，遲到兩次算一次缺席，缺席者應(yīng)認真寫好檢討并親自交給副會長，缺席三次將被無條件開除，并收回會員證，從此不再是書協(xié)成員。

5 對于協(xié)會干部應(yīng)每次必到，其缺席一次又沒向會長請假者按會規(guī)要在例會上做自我檢討，態(tài)度如一再不端正，將被永遠開除并沒收有關(guān)證件，開除其會藉。

6．在會議期間不得竊竊私語，應(yīng)維持嚴肅的會議秩序，如有不聽者，將受嚴重警告。

7．對于其協(xié)會干部都應(yīng)該各盡其職，互相合作。副會長在會長沒在時應(yīng)接管會長的一切事務(wù)，并積極的向會長反饋成員的情況，秘書組組長應(yīng)積極的做好每次的會議記錄，并協(xié)助會長管理好每次事務(wù)。

8．秘書組組長就理清每筆財務(wù)開支，每次活動后必須向會長公布消費支出，不得謊報財務(wù)，否則將無條件辭退其職務(wù)，開除會藉。

9．各會員不得以書法協(xié)會的名譽從事其違被書法協(xié)會以及社團部名譽的活動，如有發(fā)現(xiàn)將嚴懲不待開除會藉并上交社團部處理。

10.無論是干部還是會員都得服從上級，如有不服又無正當理由者將辭去干部職責和干事，不得有越級行為。

11．對于表現(xiàn)優(yōu)秀的會員會考慮其下屆會長及干部的選取并向校內(nèi)其它崗位推薦。另外還頒發(fā)一定的物質(zhì)獎勵。

二、 獎懲制度：

1. 對于協(xié)會有重大貢獻或在各種比賽中獲得榮譽的會員，協(xié)會將給與物質(zhì)獎勵并記入?yún)f(xié)會大事中。

2. 成員如有嚴重違反章程的行為，經(jīng)協(xié)會例會表決通過，予以除名，會員失去會籍的同時，須同時上交成員證并登記注銷。

三、 招干招新制度：

1. 在成員中選拔有能力的擔任協(xié)會的干部。

2. 每年廣泛吸收新會員。

四、 優(yōu)秀成員考核制度：

1. 成員表現(xiàn)突出，在書法上獲得長足進步或其作品獲得榮譽者。

2. 給協(xié)會一些極具參考價值的建議使協(xié)會能夠更好發(fā)展運作者。

第四篇：志愿者規(guī)章制度

本中心制度為人員表現(xiàn)，考勤制度，會議制度，事務(wù)記錄制度，財務(wù)制度和獎勵制度六大項：

1、人員表現(xiàn)

1.1、全體成員本著為同學服務(wù)的原則，認真，負責；

1.2、中心所有活動必須經(jīng)過主席團的商議，再請求上級領(lǐng)導批準后方可舉行；

1.3、所有成員不準做有損學校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；

1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務(wù)；

1.5、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；

1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質(zhì)保量完成，不能無故推辭或拖延；

2、考核制度

2.1、全體成員應(yīng)積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；

2.2、有事不能參加例會者應(yīng)提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。 2.

3、各部委無故缺席例會達一次者取消評優(yōu)資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優(yōu)資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 2.4、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優(yōu)秀者將提拔，并作適當獎勵；工作不負責、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責人會議討論決定，上報學院審批將其停職或自動申請退出。

3、會議制度 3.1、會議章程

3.1.1、中心負責人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；

3.1.2、部門內(nèi)部會議：各部門內(nèi)部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責人例會上向主席團匯報；

3.2、會議內(nèi)容

3.2.1、中心負責人例會，各部門總結(jié)前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；

3.2.2、各部門內(nèi)部會議討論工作安排；

3.2.3、需報賬的`成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。

3.3、會議要求

3.3.1、中心主要負責會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內(nèi)部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。

3.3.2、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當加長或壓縮。

4、事務(wù)記錄制度

事務(wù)記錄制度由辦公室負責完成，各部門需積極配合。記錄內(nèi)容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務(wù)收支情況、中心日常事務(wù)、中心重大活動的情況、工作總結(jié)。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責的部門建立工作檔案；

4.1、外聯(lián)部： 外聯(lián)部活動內(nèi)容、獲得經(jīng)費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經(jīng)費、商家的滿意等等；

4.2、家教部： 所獲得家教的時間、地區(qū)及安排家教的情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的情況、宣傳的效果；

4.3、崗位部： 尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗同學的情況；

4.4、實踐部： 實踐活動的內(nèi)容，廣大同學參與狀況，活動的影響及意義；

4.5、宣傳部： 所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；

4.6、網(wǎng)絡(luò)部： 網(wǎng)站維護情況、網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理進程；

4.7新聞部：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。

4.8 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。

4.9發(fā)行部：報紙的聯(lián)系、協(xié)調(diào)贊助商及報紙的發(fā)行的相關(guān)事宜的完成情況。

另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；

5、財務(wù)制度

5.1、財務(wù)管理制度

中心財務(wù)由辦公室統(tǒng)一管理，記錄中心財務(wù)的收支具體情況；

5.2、財務(wù)報銷制度

5.2.1、各部買任何東西需經(jīng)部長同意；

5.2.2、帳目小于五十元的由當事人決定，大于五十元的報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；

5.2.3、報銷時需持正式發(fā)票或收據(jù)，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；

5.3、財務(wù)實行公開化，中心任何成員對財務(wù)有知情權(quán)，如有疑義可詢問辦公室負責人；

5.4、外聯(lián)部財務(wù)分配制度

外聯(lián)活動所得經(jīng)費分配30給外聯(lián)部，其余70納入中心活動經(jīng)費；

5.5、學期末報銷辦公室、外聯(lián)部、家教部的主要負責人短信費20元/人；

6、獎勵制度

6.1、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；

6.2、個人積分形式

6.2.1、例會考勤無故缺席一次扣2分；

6.2.2、參與活動情況

6.2.2.1、表現(xiàn)積極活躍，有突出表現(xiàn)者加3分；

6.2.2.2、表現(xiàn)一般者加2分；

6.2.2.3、活動參與者加1分；

6.3、優(yōu)秀部委：由各部分內(nèi)部評定，個人年終積分最高者優(yōu)先，并給予物質(zhì)獎勵。

6.4、優(yōu)秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質(zhì)獎勵。

6.5、部門獲得積分方式

6.5.1、活動的次數(shù)（一次加5分）；

6.5.2、活動的影響（1－5分）；

6.5.3、活動的完成情況（1－5分） 由主席團討論決定；

另各成員向外聯(lián)部提供的外聯(lián)信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯(lián)部所有的20經(jīng)費中的提供40。

第五篇：協(xié)會規(guī)章制度

第一條為規(guī)范本會會員（代表）大會的選舉工作，保障會員依法行使民主選舉權(quán)利，依據(jù)《遂寧市xx行業(yè)協(xié)會章程》制定本制度。

第二條本會會長、副會長、秘書長（選任制）、理事、監(jiān)事，需經(jīng)會員大會或會員代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

第三條本會屆中增補或變更會長、副會長、秘書長（選任制）、理事、監(jiān)事，選舉工作由本屆理事會負責，增補或變更的候選人由本屆理事會全體理事過半數(shù)表決通過后，經(jīng)會員（代表）大會投票選舉產(chǎn)生。

第四條本會換屆選舉工作，由上一屆理事會負責，新一屆會長、副會長、秘書長（選任制）、理事、監(jiān)事候選人，由上一屆理事會廣泛征求各方面的意見，在充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，由上一屆理事會全體理事過半數(shù)通過表決產(chǎn)生。

第五條本會會員（代表）大會選舉采取無記名投票方式。對正式候選人可以投贊成票、反對票或者另選他人、也可以投棄權(quán)票。

第六條本會每次選舉，必須經(jīng)會員大會舉手表決產(chǎn)生監(jiān)票人、唱票人、計票人。候選人不得擔任監(jiān)票人，唱票人，計票人。

第七條投票選舉前，應(yīng)當清點核實參加選舉的會員人數(shù)，出席會員（會員代表）超過全體會員（會員代表）三分之二時，會議方為有效。投票選舉時所收回的選票等于或者少于實際參加投票人數(shù)的有效，多于實際參加投票人數(shù)的無效。

第八條每一選票所選的人數(shù)等于或者少于應(yīng)選名額的有效，多于應(yīng)選名額的無效。選票無法辨認的，作廢票處理，廢票計入選票總數(shù)。

第九條投票結(jié)束后，當眾開箱，公開唱票、計票，當場公布選舉結(jié)果。候選人得票數(shù)多于出席會員（會員代表）總數(shù)二分之一時方可當選。選舉結(jié)束后，必須報市社團登記管理機關(guān)辦理相關(guān)變更及備案手續(xù)。

第十條以威脅，賄賂、偽造選票等不正當手段當選的，其當選無效。

第十一條本會選舉工作，接受市社團登記管理機關(guān)監(jiān)督。

第十二條本制度經(jīng)理事會審議通過后生效，由理事會解釋。

第六篇：協(xié)會規(guī)章制度

一、會長職責：

1、為協(xié)會服務(wù)，服從協(xié)會的集體利益，出席社聯(lián)的相關(guān)會議；

2、制定年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，加強對協(xié)會的財務(wù)管理，審核各項資金的支出；

3、及時掌握協(xié)會的情況，并提出指導性的意見或新的工作安排；

4、主持協(xié)會全面工作，對協(xié)會負責，接受全體協(xié)會成員的監(jiān)督；

5、主次召開干部會議、干事會議、會員大會等。

二、副會長職責：

1、為協(xié)會服務(wù)，服從協(xié)會的集體利益；

2、協(xié)助會長開展工作，負責協(xié)會內(nèi)外事項安排；

3、協(xié)調(diào)各部門開展活動及各部門干事的溝通，并對分管部門負責；

4、對各部長的考核管理，組織人員安排，獎懲等，協(xié)調(diào)好各部門的工作；

5、制定和調(diào)整激勵機制方案。

三、團支書職責：

1、負責每次團組織生活的策劃和人員安排及場地分配；

2、負責協(xié)會成員思想狀況的考查和指引；

3、負責協(xié)會的團建工作，及時向社聯(lián)團提交各種電子及書面文件；

4、負責協(xié)會內(nèi)部人事考核工作，公正評選各種評優(yōu)活動。

四、宣傳部職責：

1、依據(jù)宣傳部的策劃活動，負責協(xié)會舉辦活動的組織工作，()包括協(xié)會性質(zhì)的活動和非協(xié)會性質(zhì)的聯(lián)誼交流以及文藝活動；

2、組織安排協(xié)會的各種相關(guān)活動，以及組織會員定期的學習、討論、審計資料、外出游玩，并考慮各種外出活動的經(jīng)費問題和安全性。

五、宣傳部職責：

1、負責協(xié)會各種策劃的起草工作；

2、負責協(xié)會的宣傳工作，包括海報、宣傳單的寫貼以及宣傳板的收護工作；

3、負責協(xié)會的宣傳以及協(xié)會舉辦活動的信息發(fā)布。

六、外聯(lián)部職責：

負責協(xié)會對外的聯(lián)系，負責與其他協(xié)會聯(lián)系，以促成良好的協(xié)會關(guān)系，提升協(xié)會的知名度，負責與其他協(xié)會的合作事宜，負責協(xié)會活動場地的申。