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第一篇：公司辦公用品管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司辦公用品管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，規(guī)范辦公用品的采購(gòu)與使用，特制定本制度。

第二條本制度適用于對(duì)辦公日常消耗品、宣傳品、設(shè)備耗材等的管理。

第二章辦公用品采購(gòu)

第三條辦公用品的采購(gòu)采用集中采購(gòu)、定量供應(yīng)的辦法。

1、集中采購(gòu)由行政管理部負(fù)責(zé)并管理。

2、集中采購(gòu)的辦公用品包括復(fù)印紙、傳真紙等紙張；計(jì)算機(jī)消耗的磁盤(pán)；打印機(jī)消耗的色帶、硒鼓、墨盒；日記本、各類筆墨等。

3、實(shí)行定期計(jì)劃批量采購(gòu)供應(yīng)。即：每月15日前各部室向行政管理部提報(bào)當(dāng)月所需用品計(jì)劃，由行政管理部統(tǒng)一采購(gòu)。

4、特殊辦公用品可以經(jīng)行政管理部門同意授權(quán)各部門自行采購(gòu)。

5、各部門或班組若臨時(shí)急需采購(gòu)辦公用品，由部門或班組專人填寫(xiě)《辦公用品請(qǐng)購(gòu)單》，并在備注欄內(nèi)注明急需采購(gòu)的原因，經(jīng)班組負(fù)責(zé)人審定同意后，交行政管理部批準(zhǔn)同意后，實(shí)施采購(gòu)任務(wù)。

6、必需品、采購(gòu)不易或耗用量大者應(yīng)約量庫(kù)存。

7、結(jié)算辦法。公司辦公室根據(jù)各單位辦公用品領(lǐng)用數(shù)量及單價(jià)，編制明細(xì)表經(jīng)確認(rèn)后報(bào)財(cái)務(wù)劃轉(zhuǎn)。

第三章辦公用品的分發(fā)領(lǐng)用

第四條各部門領(lǐng)用辦公用品須填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，另一份用于分發(fā)辦公用品的臺(tái)賬登記。

第五條接到各部門的《辦公用品領(lǐng)用單》（兩份）之后，有關(guān)人員要進(jìn)行核對(duì)，并做好登記。然后再填寫(xiě)一份《辦公用品分發(fā)通知書(shū)》交發(fā)送室。

第六條發(fā)送室進(jìn)行核對(duì)后，把申請(qǐng)所要全部用品備齊，分發(fā)給各部門。

第七條用品分發(fā)后應(yīng)做好登記，寫(xiě)明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等。一份申請(qǐng)書(shū)連同《辦公用品分發(fā)通知書(shū)》轉(zhuǎn)交辦公用品管理室記賬存檔；另一份《辦公用品分發(fā)通知書(shū)》連同分發(fā)物品一起返回各部門。

第四章辦公用品管理

第八條新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門提出辦公用品申請(qǐng)，向行政管理部請(qǐng)領(lǐng)辦公用品并列入領(lǐng)用卡，人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并繳交辦公室。

第九條印刷品（如信紙、信封、表格等）除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由辦公室統(tǒng)一印刷、保管。

第十條部門使用的'辦公用品由部門指定專人保管維護(hù)。

第十一條對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要做好登記，在《報(bào)廢處理冊(cè)》上填寫(xiě)用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到相關(guān)人員處理報(bào)廢注銷手續(xù)。

第十二條辦公用品（價(jià)格在1000元以上的）正常使用發(fā)生的損壞時(shí)，要及時(shí)向行政管理部報(bào)告，由行政管理部安排修理，如不報(bào)告或擅自將損壞的辦公用品丟棄，使用者個(gè)人按非正常使用損壞照價(jià)賠償。

第十三條公司對(duì)辦公用品的使用情況，實(shí)行年內(nèi)不定期檢查、年末普查的檢查制度，檢查工作由行政管理部負(fù)責(zé)。

第五章附則

第十四條本制度由行政管理部制定、解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

第二篇：公司員工福利管理制度

一、員工培訓(xùn)

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的'雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動(dòng)

為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會(huì)

春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

六、開(kāi)車補(bǔ)助

公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年XX~10000元的補(bǔ)助。

第三篇：公司員工福利管理制度

第一條目的

為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條福利、津貼管理的原則

1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開(kāi)的。

第三條適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。

第四條員工福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3、各種補(bǔ)貼

（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

（2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

（3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。

4、員工年度體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚腵體檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

5、專項(xiàng)福利

5.1通訊津貼

①公司員工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào)）；

②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

5.2特殊津貼

針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)）。

5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

報(bào)銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)（五周年、十周年）福利；②針對(duì)離職老員工返廠專項(xiàng)福利，在該人員辦理入職手續(xù)時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。

6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

第四篇：公司禮品管理制度

公司禮品管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司禮品管理，提升公司的市場(chǎng)形象，充分發(fā)揮禮品在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本辦法所稱禮品是指經(jīng)公司批準(zhǔn)，由行政部批量購(gòu)置或定制的專門用于對(duì)外公關(guān)工作或業(yè)務(wù)交往，以公司名義贈(zèng)送的紀(jì)念物品。

第三條 公司禮品由行政部歸口統(tǒng)一管理。第四條 禮品采購(gòu)原則：

1、貨比三家，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉；

2、體現(xiàn)中國(guó)和公司的特色；

3、符合公司的市場(chǎng)地位及企業(yè)文化。第五條 禮品采購(gòu)：

1、由各部門提前一月時(shí)間提交禮品需求計(jì)劃，包括種類、價(jià)位、數(shù)量，行政部負(fù)責(zé)匯總審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、由行政部根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃，進(jìn)行批量采購(gòu)。

3、各部門不得自行采購(gòu)禮品。若所需禮品不在公司禮品清單范圍內(nèi)，各部門應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前10天通知行政部采購(gòu)禮品。

4、禮品采購(gòu)時(shí)應(yīng)以標(biāo)有公司標(biāo)識(shí)的禮品為首要選擇。

第六條 禮品保管：

1、行政部負(fù)責(zé)保管各類禮品，并及時(shí)更新禮品清單目錄。

2、禮品入庫(kù)應(yīng)填制《禮品入庫(kù)清單》。

3、行政部建立禮品庫(kù)存清單并建立領(lǐng)用臺(tái)賬，注明禮品入庫(kù)時(shí)間、出庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途、數(shù)量和金額等。

4、行政部要定期對(duì)禮品進(jìn)行清點(diǎn)，年底時(shí)要進(jìn)行一次全面盤(pán)點(diǎn)。

5、在禮品數(shù)量不足時(shí)，行政部應(yīng)及時(shí)提出采購(gòu)禮品的計(jì)劃。

第七條 禮品領(lǐng)用：

1、各部門應(yīng)在公司禮品范圍內(nèi)，根據(jù)客戶級(jí)別、規(guī)格確定禮品檔次，嚴(yán)格控制禮品發(fā)放。

2、領(lǐng)用禮品應(yīng)填寫(xiě)《公司禮品領(lǐng)用單》，經(jīng)本部門批準(zhǔn)后報(bào)行政部經(jīng)理審批、最后報(bào)總經(jīng)理簽字審批交由行政辦存檔方能領(lǐng)出。

3、若禮品費(fèi)用由公司費(fèi)用列支，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字。

4、經(jīng)辦人領(lǐng)取禮品后因故未送出的禮品，應(yīng)及時(shí)退回行政部重新進(jìn)行登記。

第八條 禮品費(fèi)用：

1、行政部采購(gòu)禮品時(shí)，其費(fèi)用暫由公司先行墊付。

2、行政部每季度對(duì)各部門領(lǐng)用的禮品進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?，?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交計(jì)財(cái)部進(jìn)行賬務(wù)處理，分別計(jì)入各部門費(fèi)用或合同項(xiàng)下。

第九條 本規(guī)定從發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：公司員工福利管理制度

1.福利項(xiàng)目包括:伙食、住宿、娛樂(lè)、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)等。

2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級(jí)為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛(ài)惜公物,損壞照價(jià)賠償。

4.娛樂(lè):不定期組織開(kāi)展晚會(huì)、球賽、棋類競(jìng)賽等文藝活動(dòng)。

5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》,醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見(jiàn)及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。

6.有薪假期:年假、婚假等。

7.節(jié)日慰問(wèn):每月于會(huì)所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì)和員工生日晚會(huì)(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈(zèng)送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

8.其它福利詳見(jiàn)各項(xiàng)規(guī)定。

9.應(yīng)用表單

9.1《工傷事故報(bào)告單》