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        強化責任心,提升執(zhí)行力(范文五篇)

        發(fā)布時間:2022-09-05 23:08:52

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        第一篇:強化責任心,提升執(zhí)行力

        強化責任心,提升執(zhí)行力

        什么是責任心?什么是執(zhí)行力?責任心就是一個人對自己的所作所為負責,是對他人、對單位、對社會承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力,就是實實在在履行自己的責任,按質(zhì)按量按時完成自己的工作。就是將內(nèi)心對生活、對學習、對工作,對一切與我們自己息息相關(guān),需要我們付出義務(wù)和責任的感覺通過外在的行為來體現(xiàn),來實現(xiàn)。

        追本溯源,有責任心,就不會有借口;有責任心,就不能講借口;有責任心,執(zhí)行力就有了筋骨;有責任心,執(zhí)行力的實施才有落腳的根基。所以,要加強執(zhí)行力,勢必要增強責任心,而增強了責任心,執(zhí)行力自然就得到提高,責任心是加強執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵。

        當我們是學生時,我們需要好好學習,通過考試成績來驗證我們的執(zhí)行力;當我們是上班族時,我們需要好好工作,通過績效考核來驗證我們的執(zhí)行力。其實人人都有責任感,為什么有的人事業(yè)和生活都經(jīng)營得不錯,而有的人卻是一團糟,關(guān)鍵就在于有沒有執(zhí)行力。

        有些員工還僅僅把工作看成是一項謀生手段,他們必然也會把工作看成是一種負擔,因為需要養(yǎng)活自己,養(yǎng)活家人,我需要這份工作,只要保住這份工作,我就能有所回報。他們的工作就陷入了惡性循環(huán)之中,一方面沒從工作之中體會到樂趣,成天抱怨工作多,另一方面覺得為了生活,被工作束縛著,不得不被動地去工作。試想這樣的思想觀念,怎么可能有很強的執(zhí)行力。而有些員工卻從工作中實現(xiàn)了自我的社會價值,把工作看成是自己的立足之根本。主動工作,創(chuàng)新熱情高漲,他們的工作進入了良性循環(huán),生活就像是芝麻開花節(jié)節(jié)高。那么責任心的增加,執(zhí)行力的提高,首先就要改變我們對待工作的原有觀念,改變那種被動的,一種為了生活而不得不為之的態(tài)度,去真正的發(fā)自內(nèi)心的把工作做好。

        責任心是企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中抵御風浪最堅固的堡壘。無論市場環(huán)境如何變化,不變的惟有我們的責任意識。欲具備責任心,我們在做每一項工作之前,要目標明確,考慮后果,信心十足,有實現(xiàn)目標的激情。在做工作的過程中,要注意每一個細節(jié),盡職盡責,盡量控制事情向好的方面發(fā)展,防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。工作做完如果出了問題,則要勇于承擔責任。提升責任心才能打造企業(yè)信譽品牌,才能使企業(yè)立于不敗之地。

        第二篇:增強責任心提升執(zhí)行力心得體會

        所謂責任心,就是一個人對自己的所作所為負責,是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對于企業(yè)來講,具有責任心的員工,會認識到自己的工作在組織中的重要性,把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標,這是我們應(yīng)該具備的,不可缺少的態(tài)度。

        所謂執(zhí)行力,就是實實在在履行自己的責任,全力以赴的工作態(tài)度,按質(zhì)按量按時完成自己的工作。

        那么如何增強責任心,提高執(zhí)行力呢?就個人而言我認為:責任心,旨在責任重在心;執(zhí)行力,重在執(zhí)行偏在力。比如在工作責任心上,有的同志會存在敷衍了事,得過且過的心態(tài);在執(zhí)行力方面,有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì),增強責任心,提高執(zhí)行力。責任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的,是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提,沒有責任心,執(zhí)行力根本無從談起,執(zhí)行力是責任心的體現(xiàn)和最終落腳點,二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。

        增強責任心:就是要培養(yǎng)職工對企業(yè)的熱愛,對工作的熱情。要把個人融入企業(yè),以企為家,企業(yè)越發(fā)展,越要多出成績、多做貢獻;要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情,愛崗敬業(yè),認認真真地干好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態(tài),敢于正視困難,善于解決問題,勇于承擔責任,爭創(chuàng)一流業(yè)績。

        在提高執(zhí)行力方面:執(zhí)行力是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。所以,提高職工的執(zhí)行力,一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強素質(zhì),更重要的是要端正工作態(tài)度。

        有這樣一道數(shù)學題:90%×90%×90%×90%×90%=?結(jié)果是59%,它所闡釋的一個理念是:對待工作,很多人認為:“把工作做到60%太危險,會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦,也不太現(xiàn)實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想,這種說法似乎很有道理,但工作的過程是由一個一個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的,每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準最終產(chǎn)生的結(jié)果,而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束之后,起初“很不錯”的90分最終帶來的結(jié)果可能是59分——一個不及格的分數(shù),這就是流程控制效應(yīng)。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認真對待,對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正,不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美,而是認為“結(jié)果不會有太大問題”,其最終的結(jié)局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%,下一個環(huán)節(jié)還是90%,在5個環(huán)節(jié)之后,你工作的成績就不是平均值90%,而是59%。而且在有些情況下很可能還會低于這個分數(shù),甚至變成負數(shù)。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”,意味著時間、資源的浪費,意味著效率低下和錯失時機,意味著先前的努力徒勞無用。

        90%×90%×90%×90%×90%=59%,這個簡單的等式數(shù)學之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違,在執(zhí)行的過程中層層打折扣,致使一些工作得不到很好的落實,甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地,企業(yè)生存將產(chǎn)生危機。

        責任其實是做人的職業(yè)道德的核心。講責任從我做起,從小事做起,注重細節(jié),不應(yīng)妄自菲薄。企業(yè)是一個團體,眾多人的責任鑄就了團隊的責任,企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”,那么眾多人的成就,就把握了創(chuàng)新之源,也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎(chǔ)。

        “沒有做不好的工作,只有不負責任的人”。我們有很多工作,不是沒有能力做好,而是沒有責任心,沒有用心去做,沒有落實好,自然談不上執(zhí)行力了。

        一個優(yōu)秀的員工,一定會不斷地給自己增值;一個優(yōu)秀的組織,一定會不斷地提升品牌價值,責任是一個人自我增值的最大砝碼,也是一個組織自我升值的關(guān)鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展,成為百年老店,就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去!企業(yè)的興亡,每位員工都有不可推卸的責任,責任心提高了,才會凡事嚴格要求,制度執(zhí)行中不折不扣,措施實施中不玩虛招,做到令行禁止,我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力。

        責任是使命,責任是目標,責任就是勇氣,責任就是智慧,責任就是取之不竭、用之不盡的力量,把責任放在心中,從點點滴滴做起,從誠信敬業(yè)做起,從不講任何借口做起!在其位,謀其事,擔其責,人人都能成為負責的人,成為具有高度責任心的人,也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩,你將因精彩而成功。

        第三篇:強化責任心與提高執(zhí)行力心得體會

        所謂執(zhí)行力,就是實實在在履行自己的責任,全力以赴的工作態(tài)度,按質(zhì)按量按時完成自己的工作。那么如何增強責任心,提高執(zhí)行力呢?就個人而言我認為:責任心,旨在責任重在心;執(zhí)行力,重在執(zhí)行偏在力。比如在工作責任心上,有的同志會存在敷衍了事,得過且過的心態(tài);在執(zhí)行力方面,有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì),增強責任心,提高執(zhí)行力。責任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的,是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提,沒有責任心,執(zhí)行力根本無從談起,執(zhí)行力是責任心的體現(xiàn)和最終落腳點,二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。

        增強責任心:就是要培養(yǎng)職工對單位的熱愛,對工作的熱情。要把個人融入集體,要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情,愛崗敬業(yè),認認真真地干好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態(tài),敢于正視困難,善于解決問題,勇于承擔責任。

        責任是使命,責任是目標,責任就是勇氣,責任就是智慧,責任就是取之不竭、用之不盡的力量,把責任放在心中,從點點滴滴做起,從誠信敬業(yè)做起,從不講任何借口做起!在其位,謀其事,擔其責,使自己成為高效執(zhí)行的人。

        第四篇:強化責任心與提高執(zhí)行力心得體會

        通過聽講,我從中悟出一些道理?力爭做到“三個明白”:即明白執(zhí)行力是什么,明白文明執(zhí)法做什么,明白廉潔行政達到什么標準。

        一、明白執(zhí)行力是什么

        執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情,是新的思想觀念,要富于想像力。其次是對學習的追求,是綜合的能力外現(xiàn),要富于創(chuàng)造力。最后是對工作的態(tài)度,是扎實的工作作風,要做好小事情。通過理解和思考,我認為提高執(zhí)行力應(yīng)從以下三個方面入手。

        解放思想,不斷提升執(zhí)行力的新境界。思想是行動的先導(dǎo),解放思想,開拓創(chuàng)新是做好一切工作的原動力。針對新時期,新問題,要按照十七大精神要求重新審視我們的思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平,應(yīng)以改革的思路、開放的思維、創(chuàng)新的理念,不斷探索發(fā)展的新思路、新措施、新方法、新機制。思想解放實際上是對事業(yè)的責任心,對群眾的使命感的具體體現(xiàn),是對事業(yè)、對工作、對群眾態(tài)度問題,是個思想境界問題,解決的是“想不想干事”的問題。惟有解放思想,才能打開視野打開思路,才能破除怕?lián)L險、怕負責任、怕出漏子、唯書唯上的觀念,才能樹立拼搏意識、開拓意識、爭先意識,始終做到對事業(yè)有激情、對工作有熱情、對群眾有感情,永不滿足、永不懈怠。

        加強學習,不斷提升執(zhí)行者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是執(zhí)行力強弱的物質(zhì)基礎(chǔ)。提高執(zhí)行力,僅靠提升思想境界、強化責任心是不夠的?,F(xiàn)實中,絕大部分人都想把工作干好,都想在工作上取得突出業(yè)績,沒有誰真正想甘為人后,但為什么實際工作效果卻千差萬別呢?除了思想境界不高、責任心不強以及環(huán)境差異外,個人業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、能力難當其任恐怕是最主要的原因。古人云,吾生有涯而學無涯。當前我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展特殊時期,新情況新問題層出不窮,一些人們駕輕就熟的工作經(jīng)驗、工作路子變得不那么管用了,面對種種新情況,不少人出現(xiàn)了所謂“本領(lǐng)恐慌”。就機關(guān)工作人員而言,首要的就是要提高基本的業(yè)務(wù)素質(zhì),所謂基本的業(yè)務(wù)素質(zhì),從小的方面講,包括能表達、會書寫、善協(xié)調(diào)、會做群眾工作、會操作現(xiàn)代辦公設(shè)備,從大的方面講,包括決策能力、理解能力、溝通能力、發(fā)動能力、創(chuàng)造性工作的能力等。沒有生而知之,都是學而知之。一個執(zhí)行力強的人必定是一個善于學習的人,一個執(zhí)行力強的團隊,必定是一個學習型的團隊。

        注重細節(jié),不斷提高提高執(zhí)行力的效果。“細節(jié)決定成敗”核心思想就是做好小事,成就大業(yè)。有這樣一個故事:一家大型船舶公司的領(lǐng)導(dǎo),為了打造世界一流的專業(yè)船隊,對機艙提出了一個近乎苛刻的管理標準,叫做“滾饅頭標準”,就是以饅頭在機艙滾過后是否干凈作為機艙管理好壞的標準。一開始,大家都不理解,有的認為標準太高,無法實現(xiàn),有的單純地認為“滾饅頭標準”僅僅是個清潔要求,對管理沒有意義??勺隽艘欢螘r間大家恍然大悟,“滾饅頭標準”的核心思想其實就是注重細節(jié),做好小事。把機艙的工具、備件擺放整齊、收拾干凈是小事;清潔地面、墻面、機器表面是小事;定期檢查機艙各種管路,杜絕跑冒滴漏也是小事……大家發(fā)現(xiàn),只要把這些小事都做好了,機艙滾過饅頭就一定干干凈凈,大家隨后又發(fā)現(xiàn),只要機艙滾過的饅頭揀起來還是干干凈凈的,機艙甚至船舶的管理就一定是世界一流的。后來,這家公司的專業(yè)船隊成了亞洲的老大,世界的一流。問起經(jīng)驗,那位領(lǐng)導(dǎo)說:沒什么高招,就是把小事做好。其實在一個單位里,絕大部分人員做的都不是戰(zhàn)略、規(guī)劃這樣的大事,而是一件件看起來非常平常的小事:比如接待一個辦事群眾,接聽一個電話等等,都不是大事,可是,如果我們沒有把這些小事做好,單位的形象就會受到影響。

        二、明白文明執(zhí)法做什么

        社會主義榮辱觀強調(diào)了人民利益高于一切,把服務(wù)人民為榮、背離人民為恥作為主要內(nèi)容。這是給執(zhí)法工作指明了正確的方向。作為一線的行政執(zhí)法人員必須堅持這種服務(wù)理念,要以“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”作為執(zhí)法根本,努力體現(xiàn)在文明執(zhí)法中。必須做到:

        (一)堅持以人為本,實施人性化執(zhí)法。每一名執(zhí)法人員都必須把自已的一言一行、一舉一動與廣大群眾的利益相聯(lián)系,與市情、民愿相結(jié)合,在態(tài)度上熱情溫和,在語言上規(guī)范準確,在行動上合法得當,不能在執(zhí)法中有違法和粗暴野蠻行為,切實做到文明管理、熱情服務(wù)、以理服人、以情感人,實現(xiàn)在文明中執(zhí)法、在執(zhí)法中文明的目的。

        (二)端正服務(wù)思想。我們要始終懷有對國家法律的忠誠信仰、對人民群眾的深厚感情、對地稅事業(yè)的執(zhí)著追求,本著執(zhí)法無情、操作有情的宗旨,處處為老百姓著想,時時為老百姓負責,逐步由對立關(guān)系變成合作關(guān)系,由執(zhí)法對象經(jīng)濟利益的傷害者變成執(zhí)法對象合法利益的維護者。

        (三)規(guī)范服務(wù)程序。在查處違法、違章行為時,多運用宣傳、教育的方式,做到文明用語在先、亮明身份在先、指明違法事實在先、權(quán)利告知在先,在工作上充滿真情,在環(huán)節(jié)上規(guī)范清晰,使違法者心悅誠服,減少行政執(zhí)法工作的阻力,透射出黨和政府對廣大人民群眾的關(guān)心和愛護。

        三、明白廉潔行政達到什么標準

        廉潔行政,就是要正確運用手中的權(quán)力,克己奉公,為政清明,辦事公開、透明,自覺拒腐防變,決不能以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易。規(guī)范行政,就是要對行政工作制定科學、明確的標準,對執(zhí)法人員的言行制定嚴格、具體的規(guī)則,并做到定了就辦,堅決執(zhí)行,決不能辦事無章可循、不講規(guī)矩。當前,我國正處于體制轉(zhuǎn)軌和社會變革的特殊歷史時期,如不對其進行強有力的制約和監(jiān)督,很容易導(dǎo)致對行政權(quán)力的監(jiān)督制約真空、行政道德失去規(guī)范、行政權(quán)力濫用、行政責任缺失,行政權(quán)就有可能膨脹為恣意妄為的權(quán)杖。因此我們必須不斷強化監(jiān)督,積極創(chuàng)新監(jiān)督機制,把同級監(jiān)督、上下級雙向監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督統(tǒng)一起來,拓展監(jiān)督的范圍和渠道,強化監(jiān)督的力度。要徹底改變政府行使權(quán)力“暗箱”操作狀況,將政務(wù)活動在最大限度內(nèi)公開,提高政府活動的透明度,使黨政機關(guān)的各種權(quán)力活動“陽光化”。這樣,我們的政府才會更透明,更加廉潔高效,才會在管理經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟上發(fā)揮更積極、更大的作用。

        因此,提升執(zhí)行力,對每個機關(guān)工作人員來講,是一個基本的、長期的要求。在今后的工作中,我們要以開放的思維、精湛的業(yè)務(wù)、嚴謹?shù)淖黠L,切實履行工作職責,努力提高工作執(zhí)行力,不斷修練完善自己。

        執(zhí)行力在當前是一個熱門話題。前不久,在省公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上,余世維教授用精辟的語言,從細微處著手,宏觀上把握,利用典型鮮明的案例,為全體學員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典,對此我深有感觸,下面我結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù)。簡單的來說,執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用,以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力,就必須加強執(zhí)行力??梢哉f,一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。

        第五篇:強化責任心與提高執(zhí)行力心得體會

        最近,所黨委為進一步鞏固民警對“責任、忠誠、奉獻”的自覺認同感,深入推進以盡責為特征的民警文化建設(shè),進一步推動全所民警形成奮發(fā)向上的精神力量,努力打造一支政治過硬、責任過硬、業(yè)務(wù)過硬、紀律過硬、作風過硬的隊伍,在全所全面開展了“人人講責任、事事見責任”主題教育活動,深入推進社會主義核心價值觀建設(shè)活動,本人認為:只有加強責任心,提高執(zhí)行力,才能不辜負組織的期望。 責任心是指個人對自己、對他人、對家庭、對事業(yè)、對社會、對國家所負責任的認識、情感和信念,以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,是我們做好工作、成就事業(yè)的前提,是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強大精神力量;執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標的操作能力,是組織內(nèi)部從上至下、各個層次、各個環(huán)節(jié)對組織的目標、指標、任務(wù)進行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力。責任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體,二者共同構(gòu)成優(yōu)秀黨員干部立足崗位、奉獻組織的重要素質(zhì)和能力。通過開展以“人人講責任、事事見責任”為主題教育活動,進一步提高黨員干部、民警、工勤、職工思想境界和政治覺悟,增強大局意識、主人翁意識、責任意識、使命意識和高效執(zhí)行力意識,以緊迫感、危機感、責任感和爭創(chuàng)一流的勁頭,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,自覺想事干事、開拓創(chuàng)新,不斷提高工作質(zhì)量和工作水平,著力形成行為規(guī)范、落實有力、愛崗敬業(yè)、務(wù)實高效的工作新格局。同時,結(jié)合干警、工勤月考核細則和職工考核管理辦法,開展全員績效考核,問責“庸懶散慢”行為,對責任心不強、失職瀆職等要視情進行相應(yīng)處理,切實提高干警、、工勤、職工隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和服務(wù)力。 增強責任心,提高執(zhí)行力,是一個單位、一個部門在思想、政治、組織、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,是代表一個單位、一個部門整體形象的靈魂。近期在我所發(fā)生的干警、對象打架事件,充分暴露處我們在隊伍建設(shè)、工作責任仍然存在著政治意識不高、大局意識不強、責任意識不夠的毛病和問題。我們要吸取教訓(xùn),引以為戒,自省自警,舉一反三,著力解決當前作風建設(shè)中存

        在的一些問題,全力推進責任意識,隊伍建設(shè)再上新臺階。重點要解決以下幾個問題:

        (一)要解決服務(wù)意識不強,辦事效率不高的問題。

        著重解決:工作辦法不多,開展起來力不從心等現(xiàn)象,進一步樹立 “雷厲風行、立竿見影”,“作風決定成效、細節(jié)決定成敗”等服務(wù)理念,確保各項目標任務(wù)圓滿完成。

        (二)要解決責任意識不夠,工作作風不實的問題。

        著重解決只講權(quán)利不講責任、只講有位不講有為的錯誤思想,消除責任意識淡薄,凡是對自己有好處、有利的事?lián)屩桑ぷ髦幸娎婢蜖?,見困難就躲,有了問題不敢承擔責任等不良現(xiàn)象,牢固樹立正確的權(quán)力觀和宗旨觀,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭勤政善政、恪盡職守、敢于負責和一崗雙責,黨員要發(fā)揮先鋒模范作用,爭做群眾表率,敢于直面艱巨困難,主動承擔險重任務(wù),積極化解復(fù)雜矛盾,求真務(wù)實,踏踏實實地做好各項工作。

        (三)要解決進取精神不強,開拓意識不足的問題。

        著重解決創(chuàng)先爭優(yōu)不足、工作定位不高的現(xiàn)象,消除工作上被動應(yīng)付、縱向不到底、橫向不到邊,缺乏創(chuàng)新和爭先進位意識,增強“時不我待、勇立潮頭”的時代使命感和職務(wù)責任感,強化大局意識、憂患意識、機遇意識、拼搶意識,勇于確定一流的趕超目標,做到思想上與時俱進、工作上加壓奮進,努力在新起點上實現(xiàn)新突破。

        (四)要解決規(guī)章制度不全、執(zhí)行不能到位的問題。

        著重解決對制度建設(shè)重視不夠,規(guī)章制度不健全、執(zhí)行制度不嚴格、違反制度不及時查處等問題,進一步提高制度建設(shè)水平和制度執(zhí)行力,切實抓好制度的制定、完善、創(chuàng)新和落實,教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度,強化落實制度的意識,養(yǎng)成遵守制度的習慣,當好執(zhí)行制度的表率

        通過開展“人人講責任,事事見責任”主題教育活動,我們深信:有作為,才會有地位;有付出,總有回報。我們黨員干部作風建設(shè)、隊伍的執(zhí)行力將更上一層樓!

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