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第一篇：銷售總經(jīng)理崗位職責
(一)職位描述/要求
1、嚴格帶頭遵守國家法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,組建一支有朝氣、有活動、有戰(zhàn)斗力的區(qū)域銷售團隊;
3、根據(jù)公司下達的年度銷售目標,制定區(qū)域銷售計劃,組織銷售團隊共同完成銷售任務(wù);
4、每月向上級領(lǐng)導匯報營銷計劃的實施情況,市場變化,具體業(yè)務(wù)的進展;
5、負責區(qū)域市場的調(diào)研和銷售預測,銷售網(wǎng)絡(luò)的建立,重要客戶的管理;
6、負責收集市場銷售信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析等;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
(二)招聘描述/要求
1、規(guī)模企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,從事銷售管理三年以上實際工作經(jīng)歷;
2、熟悉媒體行業(yè)及市場狀況,了解鐵路、戶外、電視媒體現(xiàn)狀,熟悉廣告公司業(yè)務(wù)流程;
3、極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力,全局意識;具有良好的合作意識,掌握戰(zhàn)略管理、商務(wù)談判、市場營銷的各種技巧;
4、有優(yōu)異的社會資源和銷售渠道背景者優(yōu)先。
第二篇：銷售總經(jīng)理崗位職責
1、負責交互顯示產(chǎn)品的中國市場代工業(yè)務(wù)，包含市場開發(fā)，業(yè)務(wù)運營，銷售團隊管理等;
2、帶領(lǐng)銷售團隊達到年度銷售業(yè)績以及P&L預算目標;
3、針對重點細分市場開發(fā)新客戶，提供合適產(chǎn)品組合，創(chuàng)造營收;
4、跟產(chǎn)品團隊協(xié)作，規(guī)劃符合市場、客戶需求的高性價比產(chǎn)品，制定合理價格;
5、跟運營團隊協(xié)作，帶領(lǐng)銷售團隊依照公司規(guī)定執(zhí)行訂單流、金流、物流等流程;
6、跟客戶服務(wù)團隊協(xié)作，對應(yīng)客戶要求，規(guī)劃合適的售后政策;
7、經(jīng)營重點客戶關(guān)系。
第三篇：銷售總經(jīng)理崗位職責
1、負責一系列重要產(chǎn)品的運營工作，能準確識別并深刻理解用戶需求，并時刻保持敏銳的用戶感覺。
2、能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進行分析，并以此為依據(jù)推進產(chǎn)品改進。
3、產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品運營相關(guān)工作。
4、承擔著產(chǎn)品設(shè)計與運營的橋梁，負責收集和整理運營團隊對產(chǎn)品的需求，組織撰寫產(chǎn)品需求文檔。
5、包裝產(chǎn)品功能，編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析，制定有效的產(chǎn)品推廣計劃。
6、負責產(chǎn)品下單、采購、生產(chǎn)、庫存等過程監(jiān)控、并與工廠進行及時對接，最終對銷售結(jié)果的監(jiān)控。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有1—3年酒水運營工作經(jīng)驗，了解一定的酒水行業(yè)知識者為佳。
2、有一定的產(chǎn)品思維，能夠進行場景和用戶需求調(diào)研和分析。
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠主動的推動項目落地。
4、責任心強，認真細致，善于學習和思考。
5、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
第四篇：銷售總經(jīng)理崗位職責
職位要求：
1、三年以上營銷管理經(jīng)驗，本科以上學歷，年齡27-35歲，形象良好；
2、善于表達溝通，有較強的商務(wù)談判及市場開拓能力；
3、具備基本的IT知識和豐富的渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗；
4、有極強的`工作熱情和領(lǐng)導意識，能適應(yīng)駐外和出差；
5、有豐富的團隊營銷、培訓和組織管理經(jīng)驗；
6、具備企業(yè)管理和財務(wù)知識者優(yōu)先。
職責：
1.全面負責大區(qū)商業(yè)大客戶產(chǎn)品銷售工作，包括直客和渠道銷售團隊；
2.負責大區(qū)直客、渠道銷售團隊的建立，建立一支專業(yè)、先進、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團隊；
3.根據(jù)大區(qū)客戶和行業(yè)特性，能有效利用市場和關(guān)鍵資源，制定高效銷售策略，推進業(yè)務(wù)快速和健康拓展
第五篇：總經(jīng)理助理崗位職責說明書
總經(jīng)理助理崗位職責說明書
崗位名稱 總經(jīng)理助理 工資等級 所在部門
總經(jīng)辦 直屬上司
總經(jīng)理 部門職責
協(xié)調(diào)、監(jiān)督、部署、落實
下屬員工 崗位概要
做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作
二、崗位職責 部門職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度
3、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進行
4、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行
5、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作
6、根據(jù)工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領(lǐng)導責任
7、完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級
9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務(wù)
三、關(guān)鍵績效標準
1.相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標、重要任務(wù)完成情況
2.部門預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
3.部門合作滿意度
4.
判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
四、崗位權(quán)限
人事權(quán)限：
n
分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評價權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等 n
對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)
n
在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力
n
對分工范圍內(nèi)人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) n
對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有評價權(quán)
五、工作條件 工作時間特征
每月休六天，每天七個半時制 工作地點 辦公樓
六、簽字確認 責任人 時間 任職者簽字 上司簽字 人力資源部簽字
