千文網小編為你整理了多篇相關的《人力行政專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人力行政專員崗位職責》。
第一篇：行政人力資源專員的崗位職責
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;
3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;
7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
第二篇：人事行政專員崗位職責
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第三篇：人事行政專員的崗位職責
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；
4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；
7、負責組織員工企業(yè)文化活動；
8、負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)；
第四篇：行政人力資源專員的崗位職責
崗位職責
1、協(xié)助總經理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;
3、根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第五篇：人事行政專員的崗位職責
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務
第六篇：人事行政專員的崗位職責
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
