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第一篇：人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。

2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

4、負責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。

5、負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

第二篇：人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述

職責(zé)：

1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊)，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負責(zé)人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

6、負責(zé)公司人力資源項目型工作的開展和支持;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

任職條件：

1、30-45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;

3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設(shè)能力;

第三篇：人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地；

3、負責(zé)在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

4、打造公司文化，發(fā)揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

第四篇：人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、負責(zé)定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作；

2、按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進與評估；

3、協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫；

4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地；

5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。