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        人力資源助理的崗位職責(zé)

        發(fā)布時(shí)間:2023-03-23 23:31:34

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        第一篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;

        負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

        協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

        配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

        負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

        負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息;

        協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

        負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì),包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

        負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

        負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

        負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,建立并維護(hù)與勞務(wù)派z公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

        協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的'控制工作;

        負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

        協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評(píng)的組織與安排工作;

        承擔(dān)HRBP的部分職責(zé),為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

        第二篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

        2、關(guān)注企業(yè)招聘的'發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

        3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。

        4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評(píng)估、分析績效成績,為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

        5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

        第三篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;

        2、負(fù)責(zé)招聘事宜;

        3、協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

        4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;

        5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),工資、績效核算;

        6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

        7、與總部人力資源部對(duì)接。

        第四篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        職責(zé)

        1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

        2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作,包括協(xié)助公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;

        3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

        4、辦公用品等采買和管控,各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;

        任職條件

        1、工作積極認(rèn)真,有耐心

        2、有一定的溝通能力

        第五篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        職責(zé):

        1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

        2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

        3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

        職位要求:

        1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

        2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。

        3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守。

        4、有良好的.溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí)。

        5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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