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第一篇：人力資源部崗位職責

一、負責公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。

二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調(diào)查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。

三、、加強用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，會同生產(chǎn)部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調(diào)整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。

五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險金的扣繳、退休、離廠等手續(xù)，按照公司的規(guī)定對員工需交接的內(nèi)容進行確認；如發(fā)生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉(zhuǎn)崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

七、負責對各部門提交的關于海關法律法規(guī)、信息安全、應急演練和貿(mào)易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關培訓工作進行監(jiān)督。

八、認真完成領導交辦的其他工作。

第二篇：人力資源部專員的崗位職責

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;

2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設和維護企業(yè)文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊;

5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調(diào)。

第三篇：人力資源部專員的崗位職責

1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

第四篇：人力資源管理崗位職責

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發(fā);

5、內(nèi)部招聘技巧培訓;

6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

第五篇：人力資源部專員的崗位職責

1.負責公司的招聘及流程管理;

2.負責公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;

3.負責公司的社保及公積金業(yè)務及管理;

4.負責公司的員工關系及流程管理;

5.公司交辦的其他事務性工作。

第六篇：人力資源部崗位職責

1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；

2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策；

3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓；

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負責公司員工關系管理；