千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)》。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;(此項不達(dá)標(biāo)，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測評模型。