千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源主管的崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源主管的崗位職責(zé)》。

第一篇：人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

第二篇：人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容

1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

8、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。