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1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負(fù)責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。
