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第一篇：人事專員崗位職責

1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

4、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

5、負責公司內部員工檔案的'建立、更新與管理;

6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

第二篇：人事行政專員崗位職責

職責描述：

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領導交派的'其它臨時任務。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第三篇：人力資源部經理的崗位職責

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;

6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

7、集團領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

第四篇：人事行政經理崗位職責

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

人事行政部經理崗位

第五篇：人事專員的崗位職責

1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的'管理;

5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

8、每月工資計算、提成匯總等工作。

9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

10、完成上級交待的其它任務;

第六篇：人事行政經理崗位職責

職責描述：

a、協(xié)助經理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執(zhí)行。

b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

c、協(xié)助經理負責所有內部培訓和相關現(xiàn)場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務需求。

d、獨立開發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。

e、協(xié)助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

f、負責員工關系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

g、協(xié)助經理處理各種糾紛。

h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

i、協(xié)助經理負責公司績效管理的實施及執(zhí)行。

j、負責與外部供應商聯(lián)系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)?，物業(yè)，外部培訓公司等。

k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。

l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。

m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規(guī)章制度的起草與校正。

n、協(xié)助經理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

p、熟悉勞動法律法規(guī)，并能處理相關問題。

任職要求：

1）大學?？苹虮究茖W歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。

2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經驗。

3）人力資源職能的良好知識。

4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

5）受過人力資源管理方面的培訓。

6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

7）優(yōu)勢：粵語

8）良好的溝通能力和團隊合作能力。