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第一篇：人事專員崗位職責

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的'各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責

一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九、 負責指導社會保險工作;

十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

第三篇：人事專員的崗位職責

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批　　

2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整　

3、培訓工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)，報領(lǐng)導審核　

4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系　　

5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用　　

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的.設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策　　

7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息