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第一篇：人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

第二篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗。

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況。

4、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。

第三篇：人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

5、有較強的風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

第四篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。

公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃,建立人才測評體。

4.根據(jù)薪酬屎屯獠慷浠,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的分析

5.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

任職要求:

1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的'工作團隊,靈活解決復(fù)雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強,具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

6.英語能力出色,精通雙語。