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第一篇：人事部經(jīng)理的主要職責(zé)

1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

第二篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護(hù);

6、認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗;

6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力,強烈的`敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。

8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。

第三篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：人事行政經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：

1、負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀(jì)律，會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

工作權(quán)限：

1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；

2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的`建議權(quán)；

5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；

6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；

7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán)；

8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；

9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；

主要職責(zé)：

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；

6、負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

8、負(fù)責(zé)并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

10、負(fù)責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

第四篇：人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工的'崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3―4年經(jīng)驗

第五篇：人事主管崗位的職責(zé)

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。