千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事副經(jīng)理的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事副經(jīng)理的崗位職責》。

第一篇：人事行政副總經(jīng)理崗位職責

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施；

2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內(nèi)訓和外訓）并負責實施；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關(guān)系。

第二篇：人事行政副總經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;

2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內(nèi)部管理和行政事務管理工作。

第三篇：人事行政副總經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng);

5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

第四篇：人事行政副總經(jīng)理的崗位職責

1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

5. 負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

6. 定期對設(shè)備進行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

7. 根據(jù)公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

9. 對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結(jié)算。

11. 對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。

13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。

14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15. 領(lǐng)導交辦的`其它工作。

第五篇：人事行政副總經(jīng)理崗位職責

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

12、負責完成公司領(lǐng)導臨時委派的其它工作。

第六篇：人事行政副總經(jīng)理的崗位職責

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領(lǐng)實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。