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第一篇：公司人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負責(zé)人員的.培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

第二篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的'調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。